Salaire DIACONAT DE BORDEAUX

Responsabilités

• animer et piloter le Service
• encadrer les professionnels et assurer la gestion des ressources humaines
• proposer une prise en charge adaptée aux personnes accueillies
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• développer et entretenir le partenariat en corrélation avec les besoins des personnes accueillies
• collaborer avec le Directeur de Pôle dans la gestion budgétaire et administrative du Service
• veiller au bon fonctionnement du dispositif et au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• etre en appui technique auprès de l'équipe éducative
• veiller au bon respect du contrat IML et des engagements financiers des personnes accueillies vis-à-vis de l'Association
• collaborer avec le Directeur de Pôle dans la gestion budgétaire et administrative du service
• L'équipe est composée d'une coordinatrice sociale et de 4 travailleurs sociaux
• assurer une fluidité du dispositif en privilégiant la sortie des ménages accueillis vers des solutions de droit commun
• etre présent en appui technique auprès de l'équipe éducative
• descriptif du poste : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Urgence, la personne aura pour missions principales l'animation du projet de service et l'encadrement des équipes
• expérience dans l’animation d’une équipe éducative
• la mission de l'IML est de permettre aux personnes déplacées d'Ukraine d'accéder à un logement par le biais d'une sous location dans le parc privé ou public en proposant un accompagnement social lié au logement

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• piloter une activité
• code des marchés publics
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• législation sociale
• actions socioéducatives collectives
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• stratégies de communication externe
• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• analyse statistique
• proposer des solutions techniques à un client
• recueillir l'avis et les remarques d'un client
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• techniques de vente
• maitrise des dispositifs de logements et hébergements
• expérience dans l’animation d’une équipe
• maitrise des dispositifs d'accès aux droits
• maitrise de la situation administrative des Déplacés Ukrainiens
• connaissance de la demande d'asile et du droit des étrangers
• connaissance en suivi budgétaire
• maitrise de l’outil informatique
• diplôme exigé : CAFERUIS ou équivalent
• niveau Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale
• diplôme niveau Bac+3, Bac+4 dans l’action sociale, CAFERUIS ou équivalent

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• L'accompagnement de la vie quotidienne étant le support éducatif à l'accompagnement global de la personne
• réaliser les démarches de d'accès et de matiens aux droits
• le référent ou la référente de structure est chargé.e d'accompagner les personnes accueillies dans tous les actes de la vie quotidienne
  Voir plus +25
• accompagnement à l'entrée dans le lieux d'hébergement
• au sein de ce dispositif, le/la Référent-e de Parcours travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice du dispositif et le Chef de Service afin participer à la continuité et au développement de l'activité
• son intervention s'inscrit de manière complémentaire et spécifique dans un large réseau de partenaires et dans une dynamique de développement social local, lorsqu'il ou elle participe à l'élaboration de diagnostics partagés
• principales tâches et responsabilités : Participer aux diagnostics d'admission; Soutenir les résident s dans leur projet d'insertion et d'accès au logement ; Accompagner vers et dans le logement; Evaluer les problématiques et préconiser des axes d'accompagnement adaptés; Travailler en équipe pluridisciplinaire; Orienter et travailler en réseau
• accompagner le ménage dans ses démarches de sortie du dispositif
• le CAPPS est constitué d'une équipe pluridisciplinaire , sous la responsabilité du Directeur du Pôle Urgence et du Chef de Service
• le CAPPS est constitué d'une équipe pluridisciplinaire est sous la responsabilité du Directeur du Pôle Urgence et du Chef de Service
• le CAPPS constitué d'une équipe pluridisciplinaire est sous la responsabilité du Directeur du Pôle Urgence et du Chef de Service
• connaissances et maitrise des démarches d'accès aux droits
• environnement : Sous la responsabilité directe du Chef de service et en collaboration avec les membres de l'équipe, la personne recrutée réalise un accompagnement spécifique logement, afin de favoriser l'accès au logement autonome
• ce travail se fait en respectant les priorités co-établies, en vue d'un accès au logement autonome, accompagné ou adapté
• L'accompagnement social global est assuré par les CCAS et MDS de secteur
• sous la responsabilité de la Cheffe de service, la personne intervient au sein de la MECS de la Marne auprès d'une équipe pluridisciplinaire
• au sein du Service Asile et Intégration, l'HUDA déploie 121 places d'hébergements pour les demandeurs d'asile sur le secteur de Bordeaux Métropole
• missions et objectifs : le référent de parcours est chargé d'accompagner les personnes accueillies dans leur stabilisation et l'accès / maintien aux droits, à élaborer un projet personnalisé avec les résidents
• effectuer des visites à domicile
• le développement du pouvoir d'agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d'accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l'équipe éducative ?uvre
• sous la responsabilité du Chef de Service, le Référent de Structure intervient sur les structures collectives du dispositif et sur les hébergements en cohabitation
• L'HUDA effectue un accompagnement global des ménages orientés, de leur entrée à leur sortie du dispositif
• il ou elle collabore avec des équipes pluridisciplinaires et pluri-institutionnelles
• le CADA effectue un accompagnement global des ménages orientés, de leur entrée à leur sortie du dispositif
• il/Elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002
• elle doit accompagner la personne vers l'autonomie et vers l'accès au logement
• accompagnement à l'acquisition des droits et devoirs du locataire
• ces compétences vont permettre aux personnes d'accéder à leurs droits, de prévenir et de gérer les difficultés locatives avec pour objectif de leur permettre un accès à un logement autonome

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
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• organiser le travail d'une équipe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• conseiller, accompagner une personne
• informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
• stratégies de communication externe
• analyser la situation et les besoins de la personne
• orienter une personne vers des partenaires relais
• accueillir, orienter, informer une personne
• organisation du système sanitaire et social
• prévenir et résoudre les conflits
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• permis B obligatoire
• permis B exigé
• formation requise : Conseiller en Economie Social Familiale; Assistant de Service Social; Educateur spécialisé
• être : Ponctualité; Autonomie; Capacité d'adaptation
• expérience souhaitée : expérience de la précarité, en addictologie, dans le secteur psychique
• diplôme exigé : DE ES, CESF, ASS ou équivalent
• savoirs
• expérience souhaitée : 3 ans

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagner les équipes à la réflexion autour des situations d'accompagnement de jeunes résidents
• 45 places pour Mineurs Non Accompagnés un.e Directeur.trice Adjoint.e en CDI
• participe à l'élaboration de la stratégie des établissements ou services du périmètre avec l’appui de la Directrice Générale et des services supports du siège social
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• suivre et contrôler les dépenses afférentes à la structure
• contribuer à garantir l'élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés
• être garant de l'application du droit et de la politique Départementale MNA
• assure la continuité des prises en charge
• veille à la formation régulière des professionnels et à la mise en place des bonnes pratiques professionnelles ainsi qu’à la prévention des situations de maltraitance
• sous l'autorité et en lien avec le Directeur de Pôle, le ou la Directeur.trice Adjoint.e mettra en œuvre l'ouverture et le projet d'établissement
• favoriser la logique de parcours et l'autodétermination
• assure le respect des normes d'hygiène et de sécurité dans les établissements ou services du périmètre
• la personne est responsable, par délégation, de la sécurité des biens et des personnes
• préparer et élaborer, en lien avec la direction de Pôle, les Budget Prévisionnels
• le Pôle Migration/Intégration du Diaconat de Bordeaux recrute pour la création de son dispositif expérimental d'un lieu de vie « première intention »
• est responsable de l'élaboration des orientations en matière de formation professionnelle individuelle et collective des salariés des établissements ou services du périmètre
• descriptif du poste : Sous l'autorité et en lien avec le Directeur de Pôle, le/la Directeur Adjoint mettra en œuvre l'ouverture et le projet d'établissement
• contribuer à garantir la qualité des prises en charge des jeunes résidents confiés au lieu de vie
• met en oeuvre et actualise les obligations légales et réglementaires
• supervise des parcours des jeunes accompagnés
• représenter la Direction de Pôle auprès des différentes instances, par délégation
• être en charge du contrôle du temps de travail
• est responsable de l'adaptation régulière de la structure de l'emploi dans les établissements ou services du périmètre au regard des besoins des usagers, des normes réglementaires, des convergences existantes et du budget exécutoire
• animer les réunions de services et participer aux réunions institutionnelles
• être responsable des procédures en vigueur et de l'utilisation et de l'application des outils de la loi 2002.2
• met en oeuvre et évalue l'organisation du travail dans le respect des règles légales et conventionnelles, assure l'adéquation des modes d'organisation retenus et de leur conformité avec les besoins du service et des personnes accueillies
• veille à la qualité d'accueil des nouveaux salariés, apprentis et stagiaires via la bonne application de la procédure d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés dans le respect des procédures établies

Exigences

• mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  Voir plus +16
• élaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
• connaissance impérative du secteur de la protection de l'enfance, de préférence en MECS auprès de Mineurs Non Accompagnés
• expérience Minimum 5 ans
• expérience confirmée dans le champ de la protection de l’enfance
• autonomie et initiative
• une expérience managériale confirmée est attendue ainsi qu'une bonne capacité d'analyse et capacité rédactionnelle
• capacité d’organisation
• aisance relationnelle, sens de l’écoute et du dialogue
• expérience attendue de 5 ans minimum sur un poste similaire
• esprit de synthèse et d’analyse
• gestion d’équipe et management
• aucune langue attendue
• capacité de gestion des situations complexes
• compétences attendues
• formation de niveau Bac+5
• le/la candidat devra disposer de bonnes capacités d'organisation, de gestion de projet et de gestion du temps

Commerce

• management
• Management

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• tri des documents reçus
• préparation de la facturation
• contrôle des saisies, numérisation et classement des dossiers
  Voir plus +4
• rapprochement bancaire, lettrage
• résumé du poste: tri des documents reçus , préparation de la facturation, enregistrement des pièces comptables pour l'ensemble des services de l'association : factures d'achat, opérations de banque, caisses, contrôle des saisies, numérisation et classement des dossiers, rapprochement bancaire, lettrage, suivi de la facturation, tri documents, classement
• suivi de la facturation
• enregistrement des pièces comptables pour l'ensemble des services de l'association : factures d'achat, opérations de banque, caisses

Exigences

• codifier un mandat
• codifier un titre
• codifier une facture
  Voir plus +10
• effectuer le suivi des commandes, la facturation
• logiciels comptables
• comptabilité générale
• réaliser des opérations comptables
• établir un état de rapprochement bancaire
• expérience souhaitée : min 2 ans
• compétences diverses : avoir une bonne maitrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité
• compétences diverses : Avoir une bonne maitrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité
• qualités requises: esprit de synthèse et d'analyse; Méthodique, autonome et réactif; Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité; Aisance relationnelle, savoir travailler en équipe
• qualités requises : Esprit de synthèse et d'analyse Méthodique, autonome et réactif Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité Aisance relationnelle, savoir travailler en équipe

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• sous la responsabilité du Directeur Adjoint, le-la Référent-e de Structure intervient sur une structure de 30 places hommes isolés
• dans le cadre du déménagement d'une structure d'accueil de demandeurs d'asiles, nous souhaitons accroître le niveau de ressources humaines afin d'assurer une ouverture du site dans les meilleures conditions
• ces jeunes seront accueillis le temps de l'évaluation de leurs besoins individuels et de définir leur projet de vie
  Voir plus +10
• il/elle doit accompagner la personne vers l'autonomie et vers la stabilisation de sa situation liée au logement
• rattaché au Pôle Migration Intégration du Diaconat de Bordeaux, ce dispositif aura une capacité d'accueil de 45 mineurs et jeunes majeurs jusqu'à 21 ans pouvant d'apparenter à une plateforme ou un sas d'orientation
• au sein du Pôle Migration/intégration, et sous l'autorité de la Cheffe de Service MNA diffus, le professionnel recruté devra accompagner 20 résidents hébergés dans des colocations à Langon et Toulenne
• au sein du Service Asile et Intégration, l'HUDA déploie 121 places d'hébergements pour les demandeurs d'asile sur le secteur de Bordeaux Métropole
• au sein du Service Asile et Intégration, le CADA déploie 145 places d'hébergements pour les demandeurs d'asile sur le secteur de Bordeaux Métropole
• L'objectif principal du travail du/de la référent.e de parcours est l'accompagnement dans l'hébergement et vers le logement autonome des familles issues de squat et bidonville
• L'HUDA effectue un accompagnement global des ménages orientés, de leur entrée à leur sortie du dispositif
• il-elle accompagne les ménages accueillis dans le respect de leurs droits et devoirs en corrélation avec les modalités de la loi du 2 janvier 2002
• le CADA effectue un accompagnement global des ménages orientés, de leur entrée à leur sortie du dispositif
• le développement du pouvoir d'agir, la prise en compte des besoins et des attentes des personnes accueillies, la qualité de leurs conditions d'accueil et de leur prise en charge, leurs participations au fonctionnement du dispositif sont tant de modalités pour lesquelles l'équipe éducative œuvre

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• organiser le travail d'une équipe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  Voir plus +10
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• stratégies de communication externe
• accompagner une personne dans ses démarches
• accueillir, orienter, informer une personne
• analyser la situation et les besoins de la personne
• organisation du système sanitaire et social
• prévenir et résoudre les conflits
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• poste à pouvoir au 04/05/2024

Offres actuelles pour le poste: