DOMISERVE + Salaire
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Montrouge
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SIREN:
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Soins de santé

Les salaires sur les positions chez DOMISERVE +

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

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responsable marketing
conseiller clientèle
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Comparaison des salaires — responsable marketing

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

TECHNOLOGIA SA 4166 € +25%
DOMISERVE + 3750 € +12.5%
CTE ENTREPRISE LYON METROPOLE HABITAT 3083 € -7.5%
WIKIT 2916 € -12.5%
PV SENIORIALES PROMOTION ET COMMERCIAL 2666 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

DOMISERVE + recrute pour des postes:

chef

Responsabilité

  • il assure un rôle de manager auprès des collaborateurs de son équipe et pilote l’activité du pôle
  • le Chef d’Equipe du Pôle Coordination accompagne les collaborateurs de son équipe dans leur montée en compétences tant dans la prise en charge des bénéficiaires, que sur l’efficacité de l’accompagnement proposé
  • repartit, coordonne, et suit l’activité au quotidien de son équipe
  • participe au recrutement des membres de son équipe, et contribue à la montée en compétence
  • veille à la qualité de l’accompagnement proposé
  • interne : Direction des Opérations, Direction Partenariats, DSI…
  • prépare les plannings, les diffuse et les gère
  • contribue à des missions ponctuelles de prospectives et d’évolution des dispositifs

Rémunération

  • selon profil, Fixe + variable + intéressement participation + Titres Restaurant

Exigences

  • vous avez une formation de travailleur social, de type Conseiller en Economie Sociale et Familiale, et disposez d’une appétence ou d’une première expérience de management, de préférence dans le secteur social ou médico-social
  • compétences comportementales et relationnelles : Bonne élocution Ecoute active Faire preuve de coopération et d’ouverture Avoir la culture du changement et de l’innovation Savoir respecter l’organisation, les méthodes et les processus

chef d'équipe

Responsabilité

  • contribue au respect de l’image de marque de la société par le développement d’un climat de confiance avec ses interlocuteurs
  • participe au recrutement des membres de son équipe
  • assure un suivi de l'activité et contribue à l'établissement de tableaux de bord
  • participe à la mise en œuvre de la démarche qualité et assure un suivi de la qualité de service délivrée
  • veille à la bonne intégration de ses collaborateurs
  • informe ses collaborateurs en relais de son encadrement et de la direction, et inversement
  • participe à la définition des formations nécessaires à ses collaborateurs
  • rend compte à sa hiérarchie de l'activité et des problèmes rencontrés dans sa gestion du groupe

Exigences

  • compétences comportementales et relationnelles :Très bonne élocutionSavoir présenter, analyser et convaincreFaire preuve de coopération et d’ouvertureAvoir le goût du contact avec le client et le sens commercialÊtre dynamique, réactif et savoir s’adapterAvoir la culture du changement et de l’innovationSavoir respecter l’organisation, les méthodes et les processusAvoir les capacités professionnelles et relationnelles nécessaires pour assurer le rôle de référent technique

chargé administration

Exigences

  • vous maîtrisez le pack office
  • excellent relationnel
  • identifier et faire remonter les anomalies, intervenir efficacement dans leur résolution
  • vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et un bon niveau d’élocution
  • effectuer des démarches de fidélisation sur tous les segments clients dans le cadre des orientations définies par le pôle
  • vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion administrative des ventes ou le conseil clients
  • de niveau dès que Bac+2 / Bac + 3, organisé , vous contribuez à la satisfaction des clients et au bon fonctionnement du pôle par votre dynamisme, par votre sens du contact et des responsabilités
  • alimenter les indicateurs et tableaux de bord de la Direction Commerciale

Responsabilité

  • ces solutions sont proposées à de grands clients publics ou institutionnels pour les accompagner dans la gestion de plans d'aide

assistant rh

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • gestion administrative et RH
  • ecoute, discrétion
  • maitrise des outils informatiques
  • polyvalence, autonomie
  • maitrise d’un logiciel de Paie et de gestion du temps de travail
  • organisation, rigueur, précision
  • technique d’entretiens

Responsabilité

  • gère les commandes de fournitures, assure la gestion du courrier, participe à l’aménagement des bureaux
  • L’Assistant RH et Administratif est rattaché hiérarchiquement au Responsable des ressources Humaines des sociétés du Groupe DOMISERVE
  • organise les évènements internes
  • assure la gestion administrative du personnel : formalités liées à l’embauche, établissement des contrats et des avenants, suivi des collaborateurs, réalise les déclarations aux organismes sociaux
  • prépare des études, des projections et/ou des simulations sur les effectifs, la masse salariale. Exploite le système d'information RH afin de fournir des données fiables
  • interne : Tous les services de l’entreprise
  • assure le suivi administratif des relations sociales, envoi des convocations des instances Représentatives du Personnel
  • informe, oriente et conseille les salariés et les managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun

Rémunération

  • package de rémunération à 32 500 euros , Intéressement/Participation, Comité d'entreprise, Tickets Restaurant

commercial

Exigences

  • vous maîtrisez le pack office
  • identifier et faire remonter les anomalies, intervenir efficacement dans leur résolution
  • vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et un bon niveau d’élocution
  • effectuer des démarches de fidélisation sur tous les segments clients dans le cadre des orientations définies par le pôle
  • vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion administrative des ventes ou le conseil clients
  • de niveau dès que Bac+2 / Bac + 3, organisé , vous contribuez à la satisfaction des clients et au bon fonctionnement du pôle par votre dynamisme, par votre sens du contact et des responsabilités
  • alimenter les indicateurs et tableaux de bord de la Direction Commerciale
  • dynamique

Responsabilité

  • ces solutions sont proposées à de grands clients publics ou institutionnels pour les accompagner dans la gestion de plans d'aide

assistant social

Responsabilité

  • prendre en charge les appels entrants de bénéficiaires en situation de fragilité et/ou de dépendance
  • analyser la situation des bénéficiaires et identifier les solutions adaptées à leurs besoins
  • renseigner sur les dispositifs d'aide sociale, les démarches administratives et orienter vers les organismes compétents
  • mettre en place les prestations de service opérées par Domiserve, le cas échéant
  • réaliser des campagnes d'appels sortants afin de promouvoir des dispositifs ou évaluer le niveau de satisfaction des bénéficiaires
  • intervenir en support des équipes sociales de nos partenaires
  • assurez le suivi des dossiers
  • dans le cadre de votre activité quotidienne, vous

Exigences

  • la rémunération proposée est de 30 000 € brut/an sur 13,5 mois plus variable et Intéressement participation, statut agent de maitrise, selon profil
  • une bonne expression orale et écrite
  • une capacité d’écoute et de conseil
  • le respect des procédures et de l’organisation de l’activité

comptable

Responsabilité

  • suivi et lettrage des comptes
  • imputation & enregistrement des écritures selon les règles du plan comptable
  • emission & suivi des règlements
  • imputer et enregistrer des écritures selon les règles du plan comptable
  • assister le Directeur Financier dans le cadre des exercices budgétaires demandés par le groupe
  • suivi de l’activité comptable
  • émettre, réceptionner et suivre les règlements
  • participer aux travaux de clôture comptable et de consolidation

Exigences

  • maîtriser la comptabilité générale
  • etre à l’aise avec les outils informatiques
  • connaissance d’un logiciel comptable
  • de formation Bac + 2 en comptabilité, avec une première expérience
  • faire preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie
  • avoir le sens du travail en équipe
  • être capable de vous adapter rapidement en fonction des travaux que l'on vous demandera d'accomplir
  • la rémunération proposée est de 28 000 à 30 000 € brut/an selon profil, variable, Titre restaurant, Intéressement participation, statut agent de maitrise

opérateur de saisie

Responsabilité

  • réceptionner les demandes
  • réceptionner les factures de prestataires
  • contrôler et enregistrer les factures reçues
  • vérifier les pièces du dossier
  • traiter les demandes non conformes
  • saisir les dossiers, les bons de commande
  • appliquer les procédures en place
  • ces solutions sont proposées à de grands clients publics ou institutionnels pour les accompagner dans la gestion de plans d'aide

Exigences

  • savoir renseigner, expliquer et argumenter
  • être sensibilisé à la qualité du service du client
  • bon contact téléphonique
  • faire preuve d’organisation dans la gestion des tâches quotidiennes et des priorités
  • esprit d’initiative

assistant administratif

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • gestion administrative et RH
  • ecoute, discrétion
  • maitrise des outils informatiques
  • polyvalence, autonomie
  • maitrise d’un logiciel de Paie et de gestion du temps de travail
  • organisation, rigueur, précision
  • technique d’entretiens
  • excellent relationnel

Responsabilité

  • assure la gestion de la paie: collecte des variables, analyse, traite les informations relatives à tous les salariés de l'entreprise effectue la saisie et édite les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, .Envoi de la DSN et contrôle des contributions
  • gère les commandes de fournitures, assure la gestion du courrier, participe à l’aménagement des bureaux
  • L’Assistant RH et Administratif est rattaché hiérarchiquement au Responsable des ressources Humaines des sociétés du Groupe DOMISERVE
  • assure la gestion administrative du personnel : formalités liées à l’embauche, établissement des contrats et des avenants, suivi des collaborateurs, réalise les déclarations aux organismes sociaux
  • organise les évènements internes
  • L’Assistant RH et Administratif est l’interlocuteur privilégié des 120 collaborateurs de l'entreprise
  • assure le suivi administratif des relations sociales, envoi des convocations des instances Représentatives du Personnel
  • informe, oriente et conseille les salariés et les managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun

Rémunération

  • package de rémunération à 32 500 euros , Intéressement/Participation, Comité d'entreprise, Tickets Restaurant

chargé d'affaires

Exigences

  • rigueur et capacité d’organisation
  • capacité à maîtriser un dispositif technique dans le détail tout en ayant une vue d’ensemble
  • expérience de 3 ans dans la gestion de projet ou la maîtrise d’ouvrage
  • bonne connaissance des solutions RH et idéalement maîtrise des Titres spéciaux de Paiement et en particulier du CESU
  • capacité rédactionnelle
  • une connaissance du domaine de l’action sociale et/ou du secteur public local et des marchés publics est souhaitable
  • capacité à élaborer et analyser des statistiques
  • capacité relationnelle avec les Clients et en interne

Responsabilité

  • contribuer au traitement des Appels d’Offres et des consultations
  • assurer le suivi des contrats notamment à l’occasion des revues annuelles
  • initialiser les contrats et la préparation de leur mise en œuvre avec les différents services de Domiserve
  • rechercher des prospects et assurer la qualification
  • interlocuteurs externes : Clients , Prospects
  • il est placé sous la responsabilité du Responsable Pôle Solutions RH
  • participer à l’élaboration et à l’exécution du Plan d’Action Commercial
  • il contribue à l’enrichissement et au développement de l’offre de Domiserve à destination des Conseils Départementaux

Rémunération

  • 45 000 euros plus variable et intéressement participation