Avis DYMASCO
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Amandine
DYMASCO accompagne activement les employés dans la construction d’un rythme de travail sain et durable ?
Harfang
Date de l'expérience: 12-09-2025
Aucun respect de l'équilibre vie pro-vie perso. L'entreprise ne fait pas preuve de flexibilité concernant les jours de télétravail.
La direction demande toujours plus de travail jusqu'à ce que les salariés s'épuisent et finissent par partir d'eux-mêmes. Les managers ne récompensent pas les efforts fournis et les salariés se sentent peu considérés.
La rémunération est extrêmement faible et n'est pas cohérente avec le poste. L'intéressement est négligeable.
Le processus d'onboarding peut être particulièrement éprouvant surtout pour les plus jeunes.
Je ne recommande pas cet employeur.
Jean-Baptiste
Bonjour, cela signifie-t-il qu'il y a des jours de télétravail ou qu'il n'y en a pas du tout ? Puis-je vous demander dans quel service vous travaillez/avez travaillé ?
Harfang
Il y a deux jours de télétravail par semaine tirés au sort donc ça change chaque semaine. L’entreprise est une PME.
Gourch-Ling CANADA
Date de l'expérience: 15-09-2025
Comme vous l'évoquez, malgré la jeunesse de notre entreprise, nous avons le mérite d'avoir mis en place, entre autres, un processus d'onboarding ainsi que l'intéressement.
De surcroit le télétravail a été sanctuarisé dès la création de l'entreprise en autorisant 2 jours par semaine avec un système qui permette à chacun de croiser tous ses collègues régulièrement au bureau.
Pour ce qui est de la flexibilité du télétravail, il nous arrive d'accorder exceptionnellement davantage de jours, voire même jusqu'à un mois pour des collaborateurs dont la situation personnelle le nécessite.
Vous évoquez l'ambiance et la charge de travail au sein de notre entreprise. Nous procédons à des enquêtes régulières en interne dont les résultats nous confirment que l'appréciation de vos collègues est très majoritairement bien différente de la vôtre.
Aussi nous sommes ouverts au dialogue et par conséquent nous vous invitons à nous contacter directement.
Jean-Baptiste
Quel genre d'enquêtes internes sont menées pour évaluer la satisfaction des employés? Est-il possible de voir les résultats de ces enquêtes ?
sabrina
Le poste de Développeur d'application chez DYMASCO semble exigeant avec des responsabilités telles que l'élaboration de la conception technique, la rédaction des spécifications techniques et la réalisation des tests avant la livraison au client. Pouvez-vous expliquer comment l'entreprise supporte les employés dans le développement de leurs compétences techniques ? De plus, pourriez-vous décrire comment se déroulent les événements de team building et les ateliers organisés tous les 3 mois pour renforcer les liens au sein de l'équipe ?
Benoit
L'entreprise DYMASCO recherche un développeur/développeuse informatique industrielle pour participer à des projets de transformation industrielle. Le candidat idéal devrait avoir une expérience dans l'utilisation de compétences techniques telles que SQL, C# ou Java Script. Quels sont les projets concrets sur lesquels le développeur sera amené à travailler ?
anonyme
Date de l'expérience: 06-07-2022
Une équipe très accueillante, transparente, à l'écoute et professionnel.
Sylvette
Bonjour, quelles sont les heures d'ouverture de l'entreprise ? cordialement
anonyme
Date de l'expérience: 09-05-2022
Excellente entreprise de service spécialisée en informatique industrielle et MES.
Entreprise qui sait capitaliser le savoir faire et les compétences des collaborateurs et qui met l'accent sur la formation continue.
Excellente entreprise de service spécialisée en informatique industrielle et MES.
Entreprise que arrive à capitaliser le savoir faire et les compétences des différents collaborateurs et qui met l'accent sur la formation continue.
Joseph
parfait ! quels types de formation continue ils assurent ? les cours internes ou externes ?
Amélie
À quel salaire peut-on s'attendre chez DYMASCO?
Claude
DYMASCO a toujours été une entreprise dont on parlait beaucoup ici. Pourquoi ce silence soudain ? Ceux qui ont des infos, n’hésitez pas à partager !
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