Avis EBRA Services
Nombre de visites du profil :
Découvrez
Tous
Positif
Négatif
Non évalué
Derniers avis
Tous
Peter
Date de l'expérience: 23-02-2024
Expérience dans l'ensemble très décevante. J'ai travaillé dans quatre agences et pour trois journaux au sein du groupe Ebra. Et il y a beaucoup de choses qui ne vont pas. À commencer par les promesses de titularisation qui n'aboutissent à aucune titularisation (Le DL)... Quand on ne nous fait pas une promesse de titularisation, on nous répond "je ne sais pas" concernant notre avenir dans le groupe. Alors que celui-ci sait très bien où il va compte tenu du plan de départs récemment annoncé.
Les conditions de travail ne sont pas toujours simples. Et encore moins avec le départ des photographes... L'un des responsables me disait qu'il fallait que je me "ménage", mais à côté, il donnait des directives qui n'allaient jamais dans ce sens. La charge de travail n'est pas correctement répartie. Autrement dit, ceux qui télétravaillent, ont une charge moins importante que ceux qui ne télétravaillent pas. Logique, puisque ces derniers se voient confier tous les rendez-vous physiques. Et seules les personnes en CDI bénéficient du télétravail.
La communication est désastreuse, dans tous les sens, y compris entre les journalistes eux-mêmes. Les secrétaires de rédaction essayent de faire de leur mieux. Mais malgré cela, il leur arrive de glisser des coquilles dans les papiers des journalistes rédacteurs (Le RL).
Les interlocuteurs avec qui j'échangeais sur le terrain me disaient qu'ils ne voyaient quasiment jamais mes collègues qui préféraient eux faire les interviews par téléphone. "Ben voyons" pour reprendre le verbatim d'un de mes chefs d'agence... Comme si le métier de journaliste n'était pas un métier de contact !
Heureusement, au milieu de tout cela, je me dois de souligner la bienveillance qui régnait au sein du journal Le Progrès à Bourg-en-Bresse. La seule éclaircie au milieu de tout ce brouillard !
Florent
Leur en avez-vous parlé à ce sujet ? Quelles mesures spécifiques pensez-vous que l'entreprise pourrait mettre en place pour améliorer les conditions de travail et la répartition des charges entre les employés ?
Peter
Date de l'expérience: 01-01-2025
Ce qu'il faudrait mettre en place ? Respecter et considérer ses salariés. Arrêter de les prendre pour des bouche-trous. Savoir communiquer avec eux et être capable de leur dire la vérité. Attribuer les mêmes droits aux CDD qu'aux CDI comme le télétravail. Avoir de la reconnaissance pour le travail bien fait. Savoir équilibrer la charge du travail entre ses salariés... Bref, le le b.a-ba. À bon entendeur !
Florent
Merci pour votre retour. Est-ce facile de les contacter ? Avez-vous déjà eu l'occasion de contacter un responsable pour transmettre ces informations directement ?
anonyme
Date de l'expérience: 29-07-2022
A fuir…turn over, salaire misérable, plus de vie personnelle, aucune sécurité de l’emploi, aucune reconnaissance, ambiance médiocre, travail non valorisé…et j’en passe. De quoi vous dégoûter du monde du travail, surtout quand on débute.
Cédric
De tout ce que vous avez vécu il n'y a vraiment rien que vous avez trouvé de positif? Cordialement
Anonyme
Date de l'expérience: 07-04-2021
Rien de positif…si ce n’est une certaine liberté dans le travail, mais qu’on nous fait vite payer selon les humeurs. Le plus marquant c’est le manque d’écoute et d’humanité.
Anonyme
Les deux…les managers ne sont pas assez formés, ils craignent les conflits, manque souvent de recul, et de ce fait les employés en profitent. L’équipe est très jeune, quand ça se passe bien, c’est agréable, mais nous avons vite l’impression d’être dans une cour d’école avec des surveillants qui ferment les yeux.
HCO
Date de l'expérience: 29-07-2022
A fuir…turn over, salaire misérable, plus de vie personnelle, aucune sécurité de l’emploi, aucune reconnaissance, ambiance médiocre, travail non valorisé…et j’en passe. De quoi vous dégoûter du monde du travail, surtout quand on débute.
Estelle
Ne pensez vous pas que c'est parce que vous êtes nouveau que vous avez cette impression?
Anonyme
Je ne suis pas novice dans le monde du travail, mais c’est bien la première fois que j’ai aussi mal vécu une expérience professionnelle.
Estelle
Pourquoi n'avez vous pas essayez de lire les avis sur cet entreprise avant d'y postuler ? Combien de temps avez vous passez chez EBRA ?
HCO
Quand je suis arrivé dans l’entreprise, les avis étaient rares. Et j’aime bien me faire une opinion par moi même. Et je n’ai pas dit que j’avais quitté l’entreprise, mais si mon avis peut servir, tant mieux.
HCO
Je cherche ailleurs et je partirai dès que possible, comme tout le monde ici, d’ailleurs il y a eu beaucoup de départs et d’autres vont bientôt partir. Mais je suis comme tout le monde, j’ai un CDI, et même mal payé, travaillant dans une ambiance difficile, j’ai des factures à payer. Je ne pense pas qu’ils vont changer les choses, ils préfèrent fermer les yeux, et se dire que tout le monde est remplaçable. Peu importe si les employés se mettent en longue maladie, se sentent mal, pleurent dans les toilettes…d’ailleurs ils n’ont pas de scrupules à ne pas renouveler les CDD qui dérangent, et garder des incompétents. Bref, vivement que je parte.
HCO
A vous aussi (supprimé par l'administrateur)( sûrement un pseudo d’un employé d’Ébra…)
Anonyme
Moi je suis une chef de pub Sénior. J'ai commencé en 1998. À fuir aucune formation notamment dans le digital, pourtant ancienne Chargée de développement numérique dans un
autre groupe. Un directeur qui a 21 ans de boîte qui a failli mourir et un nettoyeur embauché depuis 6 mois. La moitié du personnel en arrêt maladie.
QDC
Date de l'expérience: 01-09-2021
Enquête
Les avantages ici sont: Aucun avantage.
Il existe un système de bonus dans EBRA Services: Pas de bonus.
On peut compter sur un contrat ici CDD.
Je travaille ici moins d'un an.
EBRA Services propose des stages : Non, EBRA Services n'offre pas des stages.
Le congé : je dois consulter le patron.
EBRA Services fournit des services pro bono : Oui, EBRA Services fournit des services pro bono.
Je peux compter sur la formation approfondie chez EBRA Services : Non, je ne peux pas compter sur la formation approfondie chez EBRA Services.
Le développement personnel et professionnel est possible chez EBRA Services : Non, on ne peut pas se développer professionnellement ici.
Je reçois mon salaire : fin de mois.
La promotion: Non, il n'y a pas beaucoup de possibilité d'être promu.
Je travaille par semaine : moins de 40 heures.
Travailler chez Ebra c’est vendre son âme au diable et perdre toute confiance en soi.
Bernard
Qu’est-ce que EBRA Services fait particulièrement bien selon vous ?