EHPAD COS Villa Pia Chartrons Salaire

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Bordeaux

Les salaires sur les positions chez EHPAD COS Villa Pia Chartrons

EHPAD COS Villa Pia Chartrons recrute pour des postes:

aide soignant

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDI, Autre

Exigences

  • diplôme d’État d’Aide-soignant obligatoire
  • qualités requises : sens du travail en équipe pluridisciplinaire, intérêt pour les problèmes humains et sociaux, capacité d’écoute, bon équilibre psychologique

Responsabilité

  • assister, dans le cadre d’un plan de soin et d’accompagnement défini par l’infirmier coordonnateur et le médecin coordonnateur, les personnes âgées en situation de dépendance et présentant des troubles cognitifs, dans les activités de la vie quotidienne
  • organiser et planifier des activités spécifiques et des animations, en visant à créer du confort, maintenir ou restaurer le lien social, l’autonomie et l’adaptation de la personne à son environnement

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).