Avis EHPAD DU QUATELBACH

C’est un comble de devoir répondre à un robot quand nous sommes des humains, travaillant avec des humains pour s’occuper d’autres humains mais c’est aussi une formidable occasion de rappeler que l’accueil et l’accompagnement des nouveaux salariés constituent une priorité pour l’établissement. Chaque professionnel nouvellement recruté bénéficie d'un parcours d'intégration comprenant plusieurs jours d'encadrement, un travail en binôme avec des collaborateurs expérimentés ainsi qu'une présence régulière et quotidienne des responsables aux moments clés de la journée.
La directrice porte une ambition forte : offrir aux résidants un accompagnement de qualité tout en donnant aux professionnels les conditions nécessaires pour exercer leur métier dans les meilleures conditions possibles. Nous accueillons avec plaisir les professionnels ayant fait le choix par passion du secteur gérontologique ; et uniquement.

En corps une champs pion ne qui met tri se part faite ment la lent gueux francs aise et en corps moins le mets tiers deux soi Nantes.
Les salles à riez de lait à blis ment son pour temps lait mets lleurs. S’en part lait deux la dit recte riz ce.
Cent comme en terre cône à ceux

CF. le bled grammaire et orthographe

Bonjour à toutes,je trouve que c est pas honnête de publier des méchancetés sur le site,si vous avez un problème, il faut en parler directement à la directrice.Personnellement,je trouve que l ephad est très bien,les résidents sont libres de faire ce qu ils veulent,le cadre de vie est agréable, beaucoup d activités, de sorties etc, madame volpe et le personnel sont à l'écoute des résidents. Le milieu médical est un métier pas facile,je pense que celle qui se plaignent doivent changer de profession

Merci pour votre retour 6 ans après la fin de votre période d’essai par l’employeur, vous laissant ainsi le temps réfléchir à votre diatribe stérile et nous livrer une version orthographique parfaite.

Nous comprenons que les exigences du métier ne conviennent pas à tous les profils. Heureusement, chacun peut trouver sa voie et parfois son salut sous d’autres latitudes.

De notre côté, nous poursuivons notre engagement auprès des résidants avec une équipe investie, compétente et soucieuse de la continuité de service.

Mme Volpe, seule directrice qui passe sont temps à répondre à tous les commentaires toujours dans un ton désobligeant. La véracité des commentaires négatifs ne vous font jamais vous remettre en question. Sociopathe ou psychopathe ???
Moi je retiens que 6 ans après elle reste traumatisé par son passage dans cette structure. Comme tant d'autres.

Votre prise en charge a égalé votre écrit, c’est nous qui sommes bien contents de ne pas vous avoir gardé dans l’établissement. Infect c’est l’adjectif qui qualifie votre grammaire et votre orthographe mais surtout votre incompétence professionnelle.

Trop facile de critiquer sous couvert de l’anonymat surtout quand les faits que vous évoquez sont basés sur des mensonges et des calomnies.

La règlementation alimentaire en EHPAD est très légiférée et ne peut tout simplement pas permettre un état des lieux comme décrit par cet ancien salarié frustré et licencié ! Visitez notre site internet et visualisez-le contenu des menus journaliers et des repas festifs !

L’accompagnement de qualité des actes de la vie quotidienne au sein de l’EHPAD est reconnu et n’a d’égal nulle part ailleurs : aide aux repas, aux couchers, aux douches hebdomadaires ET AIDE A LA MISE AUX WC A CHAQUE DEMANDE D’UN RESIDANT…afin de respecter leur dignité. C’est justement, parce que l’accompagnement pèse aux salariés tire-au-flanc et paresseux comme vous, friands de pauses éternelles pendant le temps de travail au lieu de prendre soin de nos aînés!

Mais peut-être aurez-vous le courage de nous autoriser à communiquer le contenu de vos évaluations professionnelles ?

Nous tenons à rappeler à toutes les personnes qui souhaitent découvrir l’établissement (professionnels, futurs résidants ou familles) que les résultats d’évaluation de la qualité fait par des auditeurs externes indépendants agréés par la Haute Autorité de Santé sont disponible à cette adresse : https://www.ehpad-quatelbach.fr/vie-sociale-du-moment-en-2024.html ou plus loin dans les commentaires.

L’établissement est attaché au bien-être des résidants, à la qualité d’accompagnement proposée plutôt « qu’aux qu’en dira-t-on » de certains avis aigris. En atteste le résultat de l’évaluation externe de la qualité réalisé en 2024 où l’établissement obtient une note moyenne de 3.95/4. (Voir avis publié le 11 03 2024 reprenant les propos des évaluateurs agrées par la Haute Autorité de Santé).

Il faut parfois reconnaitre que certaines personnes pourtant diplômées sont plus à l’aise derrière un clavier et une souris pour salir un établissement, une équipe au service de la personne âgée accueillie plutôt que d’être sur le terrain dans la collaboration, l’entre-aide et la bienveillance.

Le respect des horaires, c’est simplement le respect de la personne âgée. Encadrer les heures de pause et de travail, c’est permettre aux résidants d’être levés à l’heure, de prendre le petit-déjeuner tranquillement, d’être douchés à l’heure, de participer aux animations de la journée après avoir fait une sieste, etc.

L’établissement est également rigoureux et strict sur le versement des salaires (au-dessus de la moyenne régionale) et cela ne semble pas poser de soucis ? Alors pourquoi être dans la plainte plutôt que la reconnaissance des acquis ?

Différentes actions sont mises en place pour que chaque professionnel méritant puisse concilier au mieux vie privée et vie professionnelle (2 jours de travail par semaine). Que chaque professionnel puisse participer à l’organisation des soins en demandant des groupes de travail afin de partager ses idées. Des moments conviviaux sont également organisés tout au long de l’année pour renforcer les liens. Maintenant c’est de la responsabilité de chacun de vouloir s’intégrer et de travailler avec conscience professionnelle ayant comme seul objectif LE BIEN-ETRE DU RESIDANT.

Enfin une reconnaissance méritée. Bravo à tous et félicitations à la directrice.

Salarié qui a fui ? Ciara inconnue ? Nous vous proposons de méditer ensemble sur cette phrase de Georges Auriol : « “Les lettres anonymes sont d’une lâcheté sans nom.” 😉

Mais convenons que le cadre autour de l’établissement et les yeux de la directrice sont magnifiques mais pas que ! Grâce au travail de la direction, des responsables et des professionnels consciencieux, l’accompagnement des résidants est reconnu de qualité !

Nous vous laissons prendre connaissance de l’avis émis par les évaluateurs de l’Haute Autorité de Santé dans le cadre de l’évaluation quinquennale de la qualité commune à tous les établissements sociaux et médico-sociaux. Cet avis est public, objectif, sans ressentiment ou forme d’amertume. Après nous comprenons qu’il est facile de critiquer cacher sous un pseudonyme quand l’expérience professionnelle n’a pas été (ou n’est pas) à la hauteur des attentes de l’établissement et des aspirations des ainés.

Le manager de proximité est aux services des résidants, il est garant de leur satisfaction mais sachez que les résidants et les familles savent très bien reconnaitre les salariés compétents et les faux semblant !

Mme S, est là pour soutenir les soignants méritant en les accompagnant à la VAE d’AS notamment. Merci de nous permettre de saluer cette facette de son métier. Cependant, si le travail fait n’est pas au niveau des attentes c’est également à elle de recadrer la situation sans aucune forme de lutte de pouvoir comme vous pouvez le laisser sous-entendre. Cette attitude de rébellion ne fait que montrer votre agressivité et sûrement vôtre incompétence.
Salarié qui a fui ou salarié à fuir ?

Conclusion du rapport de l’évaluation qualité (février 2024) :
« L’EHPAD du Quatelbach de Sausheim (68) dispose de nombreux atouts en ce qui concerne l’accueil et l’accompagnement de potentiellement 73 résidants. On retiendra particulièrement : un cadre de vie agréable, un PASA mais surtout l’engagement de l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire dans la démarche de bientraitance développée et entretenue au quotidien, dans l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisé.
Nous remarquons également la volonté de la direction d’inscrire l’établissement sur le territoire avec des projets développés en partenariat (ex : le projet infirmière de nuit). Des critères impératifs de la démarche qualité gestion des risques peuvent encore faite l’objet de quelques ajustements mais cette perspective ne remet absolument pas en cause l’exemplarité de l’établissement grâce à l’engagement de ses professionnels et le dynamisme et la détermination de sa directrice. »

Nous préférons les appréciations d’experts que les jugements acerbes d’une ASH ignorante.

Encore une ex salarié qui se répond d’une méchanceté gratuite. Nous vous plaignons ma pauvre.

Ce travail a l'air pénible en effet mais de l'autre côté, vous faites pas mal d'heures sup qui sont bien payées, n'est-ce pas ? Combien on peut gagner mensuellement la bas ?

De pire en pire cet ehpad. Quand un ehpad supprime sa page Google pour ne pas assumer les avis qui y sont déposés ont à tout compris. C'est bien une première ça. De plus je soupçonne qu'ils pensent être des victimes dans tout ça

Bonjour à tous.
C’est vraiment du n’importe quoi. Je suis obligée de réagir je ne peux pas laisser dire ces « Bêtises » par quelqu’un qui se cache derrière l’anonymat 😩
- c’est pas 1 pauses de 30 min mais 3 pauses de 30 min c’est quand même différent.
- les journées de 12h30 , aucune obligation
- porter un masque pour se protéger des virus et avoir un téléphone en poche plein virus chercher l’erreur.
- en cas d’urgence il y a le numéro d’astreinte qui est disponible ou appeler à l’accueil.
- les dépassements des horaires de pauses c’est normal, et c’est pas 2 min mais plus de 5 min par agents x 3 pauses par jour je vous laisse faire le calcul.
- tous les nouveaux professionnels sont accueillis avec beaucoup de bienveillance….tout ce qu´on leur demande c’est de faire correctement leur travail.
La structure offre beaucoup d’avantages pour les professionnels (ostéopathe, réflexologue, Yoga, sortie aux restaurants, primes supplémentaires, tickets Kadeos, carte essence 100€, carte culture,…)
Que demander de plus !!

Cela fait trois ans que mon époux est un résident. Et je croise du personnel souriant, la direction est sympathique et à l'écoute. Mon mari s'y sent très bien et ne se plaint pas. Donc je pense que c'est juste de la méchanceté gratuite après un départ.

Les pauses ne sont jamais dépassé mais racourci
Arrivée a6h15 et etre payé à partir de 6h30
Super ehpad mais le personnel est filmé même en pause
Une vrai dictature
Charge de travail trop lourde

Pour l instant RAS.

Bonsoir, pouvez-vous me renseigner sur combien coûte une chambre en cas d internement ? Merci infiniment

On raconte beaucoup de bien sur cette maison, y habitez vous ou avez quelqu’un qui s'y trouve la bas ?

Bonjour non Dieu sois louer avec l ambiance et la prise en charge du residents qui plus que médiocre non

Tout est dit.

Facile de critiquer quand on a été licenciée pour maltraitance par omission

Merci mme volpe pour le commentaire

Vos commentaires sont à votre niveau comme les commentaires sur CR7. C'est quand même dingue que ce soit vous qui traité les personnes de jaloux et débiles. Faut savoir rester à sa place surtout quand on en à pas.

Qu est ce que mes commentaires sur cr7 viennent faire ici.moi j ai une place ce qui est vraiment pas votre cas

Qu est ce que mes commentaires sur cr7 viennent faire ici?moi par rapport à vous j ai,ma place ce qui,est pas votre cas

Ce n'est pas ce que vous disiez il y a pas si longtemps. Je peut vous rafraîchir la mémoire avec quelques captures d'écran. Mais vous risqueriez d'être dans la gêne.

Bravo, la réalité et l’ambiance dans cet établissement est parfaitement décrite.
Au secours que fait l’ars!

Quels mensonges ??? Si ma vérité ne vous convient pas passer votre chemin ou au mieux donner nous votre vérité à vous !!!

A Ophelie

Postuler et faite y votre propre opinion. Et faite nous un retour de votre expérience.

Faut pas donner ton avis.tu bosses et tu te tais.
Je plains les résidents. Dommage que la direction ne communique pas.

C est vrai.superieur et as ,devrait revoir leurs cours et leur humanité et l empathie.

Les magouilles du petit couple permettent même de licencier beaucoup de monde ! Que fait l’inspection du travail !
Licenciement du personnel de l’Ehpad ou du prestataire (les agapes hôtes) effectué avec de fausses déclarations ou plainte entre le client et le prestataire qui permettent de licencier à la chaîne !
L’image de cet établissement ressemble à l’histoire des Balkani ! Madame est directrice, Monsieur est directeur d’une société de restauration, qui fait maintenant du nettoyage… et comme par hasard c’est la société de monsieur qui remporte les contrats.
Pas étonnant de voir le jolie Park automobile du couple, roadster bmw, 4x4 Mercedes, land Rover et Porsche…
L’Ehpad des magouilles, le Quatelbach !

L'un d'entre vous confirme-t-il cette information sur le manager ?

Mensonge. Réponse d’un des petit soldats de madame…

Mettez y les pieds au bout de 5 min vous verrez qui sont les petits soldats

C'est amplement suffisant. Les mêmes feront des aller-retour constant dans le bureau de Mme la directrice au lieu d'être auprès des résidants

Les prix de quoi

Merci je confirme la réalité de cette déclaration

C est aux soignants de respecter les douches.
Apparemment bcp de nouveaux personnels.
A voir...

Ils m ont virer... va comprendre...

Coucou! Pourriez-vous me dire quelle est l'ambiance dans cet etablissement? merci Mam.

Ç est vrai

De quelle négociation êtes-vous le plus fier chez De quelle négociation êtes-vous le plus fier ??

En changeant de direction et surtout que certaines énergumènes arrête de casser massacrer les nouvelles quand on est soignant on se dois d être bienveillant et cela est valable pour les résidents et les
Collègues a bon entendeur

Bonjour, le directeur present est depuis combien de temps?

Demander. La directive elle adore prendre les gens dans son bureau

Je dirai plutôt, virer le personnel qui font mal leur travail. Comment la direction peut elle savoir que telle salarié ne fait pas son travail correctement.

Bcp trop de personnes non diplômées, méchantes et qui font tout pr nuir aux nouvelles. Pourquoi ont elles choisit ce métier ? Dommage pr les résidents ça fait de la peine.

Bravo à votre commentaire !

Aucune à part fuit se lueur maudit

C’est absolument faux. Elle est proche des professionnels et à l’écoute. Elle est aussi autoritaire, normale c’est son job.

Anonyme, depuis combien d'années l'entreprise vous a-t-elle fourni des services et quelle est l'ambiance dans l'entreprise?

Je travaille avec elle tous les jours, elle n'est pas du tout comme ça. Elle respecte les professionnels et les résidents.

Combien paie-t-elle aux professionnels et aux résidents. ??