ELZEAR EXECUTIVE SEARCH & SELECTION Salaire
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Paris
56 RUE DE LONDRES, 75008 PARIS 8
SIREN:
493837108
Ressources humaines

Les salaires sur les positions chez ELZEAR EXECUTIVE SEARCH & SELECTION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
consultant technique

Comparaison des salaires — consultant technique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

AVANADE FRANCE 6666 € +100%
ELZEAR EXECUTIVE SEARCH & SELECTION 3500 € +5%
FIL FIL 3333 € —
NOVRH 2666 € -20%
COMARCH 1666 € -50%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ELZEAR EXECUTIVE SEARCH & SELECTION recrute pour des postes:

chargé d'affaires

Rémunération

  • 40 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • reportant au dirigeant, le Chargé d Affaires adresse et développe le portefeuille de clients, établit les devis de prestations, prépare, suit, et supervise la réalisation de ses chantiers, afin d en garantir les marges

conducteur de travaux

Rémunération

  • 50 - 85 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • entretenir le réseau de clients et de prospects
  • diagnostiquer les besoins des clients
  • chiffrer les prestations
  • etablir les devis
  • préparer les chantiers
  • suivre les chantiers
  • organiser les livraisons
  • il dispose d une expérience solide en matière d estimation et de chiffrage

Exigences

  • il fait preuve d excellentes qualités relationnelles et d entregent
  • issu d'une formation commerciale ou BTP, le candidat dispose d'au moins 8 ans d'expérience, comme Chargé d'Affaires BTP / VRD en région bordelaise
  • le poste est basé au sud de Bordeaux
  • modalités

technicien

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • autonome, rigoureux, force de proposition tant le domaine technique que dans la gestion des collaborateurs
  • A l'aise avec l'outil informatique et doté d'un bon relationnel

Responsabilité

  • assurer et optimiser les réglages de conduite des équipements de l'atelier de composition
  • gérer les interventions lors d'anomalies sur les équipements d'approvisionnement et de composition
  • assurer de l'autonomie des silos petits produits
  • gérez les stocks matières premières et calcins
  • transmettre les consignes de réglages, d'autonomie et de fonctionnement aux fondeurs et aux approvisionneurs
  • assurer le remplacement du Chef de Secteur Fusion lors de son absence
  • superviser les opérations de maintenance de l'atelier de composition
  • participer au développement des compétences des collaborateurs du service fusion

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • etablir tous les mois la paie de ces collaborateurs, en garantissant le respect des obligations réglementaires
  • réaliser les déclarations destinées aux administrations et organismes sociaux, répondre à leurs demandes et contrôles
  • réaliser le reporting et produire mensuellement et annuellement les documents post-paie à usage interne ou externe
  • assurer la gestion administrative des collaborateurs de votre périmètre , de leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à leur départ
  • capitaliser les savoir-faire et contribuer à la continuité du service en formalisant des documentations et procédures utilisables par toute l’équipe paie
  • assurer la veille réglementaire nécessaire à la bonne application des évolutions dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel
  • assurer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers sur la fiabilité de la paie et de la gestion administrative, en anticipant les incompréhensions et communiquant avec eux avec clarté et précision
  • participer à l’évolution des outils de paie et de gestion administrative en collaboration avec le Chef de Projet SIRH, contribuer à des projets RH transverses touchant la rémunération, la protection sociale, le temps de travail, l’épargne salariale…

Exigences

  • le poste nécessite de bonnes qualités relationnelles, de la rigueur et le goût des chiffres
  • de bonnes connaissances en paie et administration du personnel sont exigées, à travers au moins une première expérience professionnelle significative, des études supérieures structurantes et/ou des formations qualifiantes reconnues
  • de l’autonomie et la capacité à organiser son travail sont indispensables dans l’exercice courant du poste, mais aussi du leadership, de l’initiative et la capacité à travailler en mode projet en transversalité avec ses collègues

directeur administratif et financier

La langue

  • anglais

Rémunération

  • +/- 90 K€ + variable de 15 % + voiture

business developer

La langue

  • anglais

ingénieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

consultant

La langue

  • anglais

Rémunération

  • contrôle et harmonisation des pratiques de rémunérations du Groupe, positionnements des pratiques salariales par rapport aux benchmarks internes et externes

Responsabilité

  • conseiller les managers et la Direction sur tous les aspects de la politique rémunération
  • consolider et assurer les différents reportings rémunération demandés au niveau du Groupe
  • mettre en place et gérer les dispositifs collectifs périphériques français
  • être le relais RH sur les opérations de fusions/Acquisitions/Cessions d'activités du Groupe
  • accompagner l'optimisation fiscale et sociale de la rémunération des dirigeants et des " packages " d'expatriation
  • réaliser des études RH demandées par la Direction Générale
  • cette liste de responsabilités est indicative et ne se veut pas exhaustive
  • collaborer à la négociation de la NAO, de différents accords collectifs

Exigences

  • vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions RH/Comp & Ben dans une entreprise internationale ou en cabinet de conseil en rémunération
  • vous faites preuve d'une grande aisance dans le traitement et l'analyse de données chiffrées
  • votre implication, votre autonomie et votre esprit analytique sont de réels atouts pour ce poste fortement évolutif
  • votre pragmatisme et votre réactivité, vous permet de vous adapter à des interlocuteurs exigeants

responsable logistique

Responsabilité

  • sous l'autorité du Directeur de site, le Responsable logistique est membre du CODIR
  • encadrement d'une équipe de 60 personnes
  • A partir du planning de mise à disposition, planifier la production avec les Agents de Maitrise
  • gestion des flux physiques dans leur globalité
  • savoir adapter les ressources et les solutions selon les aléas techniques
  • définition planning de production et d'approvisionnement ainsi que l'ordonnancement et le séquencement du flux tiré
  • suivre et contrôler les productions journalières par rapport aux prévisions ; ajuster les ressources si nécessaire
  • gestion des stocks , réduction des coûts associés

La langue

  • anglais

Exigences

  • formation supérieure de type ingénieur mécanicien
  • expérience significative dans la direction de production d'une activité d'industrie mécanique
  • cette expérience aura été acquise dans des environnements industriels comparables : " grande série / flux tiré ", idéalement dans l'Automobile voire l'Electronique
  • une certification APICS sera un atout indéniable
  • master de Supply chain Management), professionnel de la Logistique, le futur titulaire du poste disposera d'une expérience réussie d' une dizaine d'années minimum dans des fonctions similaires
  • de formation technique supérieure de type Ingénieur ou équivalent (Bac+

responsable maintenance

Responsabilité

  • en lien avec le responsable du pôle maintenance du Groupe, le Responsable maintenance dirige près de 40 personnes
  • manager, former, évaluer et recruter le personnel
  • définir les axes de progrès du service et mettre en oeuvre les plans d'action
  • suivre le budget et les demandes d'investissements
  • apporter une assistance technique à l'ensemble des services de productions et des services techniques si besoin
  • organiser la maintenance générale et les changements
  • suivre et optimiser les changements de fabrication
  • être garant de la gestion des stocks

Exigences

  • rigueur et esprit d'équipe
  • bonne capacité à se faire accepter comme chef/manager
  • il a une expérience d'encadrement d'équipe et maîtrise la gestion de projet et les outils d'amélioration continue
  • dynamique
  • ecoute
  • bonne communication
  • sens de l'engagement et des responsabilités
  • orienté résultat