Salaire FREHA

Responsabilités

• comptabiliser les dépenses et les recettes, contrôler les comptes d'immobilisation
• contrôler la conformité des factures et comptabiliser les dépenses des opérations d'investissement
• contrôler, lettrer et justifier les soldes des comptes individuels d'investissement
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• etablir les déclarations fiscales liées à la vie des chantiers
• traiter les relances des entrepreneurs
• archiver les factures payées
• clôturer les opérations
• participer aux travaux de clôture annuelle des comptes
• rapprochements bancaires
• tenir à jour le classement des dossiers de chantiers
• etablir le fichier mensuel de TVA pour la déclaration du CA3
• etablir les documents préparatoires pour la DAS 2 et assurance RC
• contrôler les stocks comptables des retenues de garanties et les levées de caution
• préparer et contrôler les échéances de règlement
• préparer les échéances
• suivre les fiches financières associées à chaque chantier
• suivre et justifier le stock de factures non parvenues des opérations d'investissement le cas échéant
• comptabiliser l'ensemble des financements parvenus pour chaque chantier
• préparer les tableaux annexes relatifs aux immobilisations, subventions et emprunts
• vérifier les délégations de paiement
• sous la responsabilité du responsable du service comptabilité vous assurerez la gestion comptable des opérations d'investissement du pôle construction du démarrage des chantiers à leur livraison
• participer au suivi de la fiscalité des opérations d'investissements
• créer les fiches de renouvellement et les composants pour les actions programmées d'améliorations
• la déclaration de livraison à soi-même à la livraison des opérations
• comptabiliser les mises en service

Exigences

• vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
• vous êtes diplômé d'un BTS Comptabilité
• une connaissance en comptabilité immobilière serait un plus

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• sous la responsabilité du Responsable de pôle Gestion locative et patrimoniale, vous pilotez l’activité « gestion locative, relations locataires et contentieux »
• vous pilotez les activités de recouvrement des impayés de loyers et de contentieux , et en particulier le suivi des tableaux de bord, le pilotage des commissions d’impayés, la gestion des partenariats avec les avocats, huissiers, préfectures, CAF…
• A ce titre
  Voir plus +7
• vous coordonnez l’ensemble des tâches liées à la gestion de la vacance locative , c’est-à-dire le suivi des congés en lien avec le service de la proximité, la planification et le contrôle des dossiers présentés en Commission d’Attribution Logement et la mise en relocation
• vous pilotez les activités de recouvrement des impayés de loyers et de contentieux, et en particulier le suivi des tableaux de bord, le pilotage des commissions d’impayés, la gestion des partenariats avec les avocats, huissiers, préfectures, CAF…
• vous coordonnez l’ensemble des tâches liées à la gestion de la vacance locative, c’est-à-dire le suivi des congés en lien avec le service de la proximité, la planification et le contrôle des dossiers présentés en Commission d’Attribution Logement et la mise en relocation
• vous dirigez une équipe composée de deux chargés de relations locataires et d’un chargé de contentieux
• vous assurez l’interface avec les collaborateurs des pôles Comptabilité, Gestion patrimoniale et Construction
• vous pilotez les activités de recouvrement des impayés de loyers et de contentieux, et en particulier le suivi des tablea
• vous planifiez, contrôlez et veillez à la mise en œuvre de tous les actes de gestion relatifs aux activités locatives : véritable soutien technique aux équipes pour le suivi et la vie des baux, v ous êtes également garant de l'optimisation des processus de gestion locative afin d'assurer la qualité de service et la satisfaction client

Exigences

• vous maîtrisez la législation des logements sociaux et de la réglementation locative sociale
• vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur de type Master 2 ou Ecole de commerce
• vous maîtrisez la législation des logements sociaux et de la règlementation locative sociale
  Voir plus +3
• vous possédez une expérience dans l’habitat social d’au moins 5 ans acquise dans une fonction similaire
• vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants ? Vous engager au sein d’une association en plein développement ? Rejoignez-nous
• vous avez le sens de la mission sociale et de l'intérêt général

Responsabilités

• profil recherché
• la communication interne : création et développement des outils et supports de communication afin d’informer et de fédérer les collaborateurs, organisation des événements internes , …
• la communication interne : création et développement des outils et supports de communication afin d’informer et de fédérer les collaborateurs, organisation des événements internes ,…
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• la communication interne : création et développement des outils et supports de communication afin d'informer et de fédérer les collaborateurs, organisation des événements internes ,…
• 25 CP, 23 RTT, tickets-restaurant, bonne couverture sociale, CE, 1% logement
• la communication externe : rédaction, développement et gestion des différents outils de communication , représentation extérieure, inscription dans le tissu associatif, appui aux différents services dans l’organisation de manifestations externes , …
• la recherche de financements : maintien du lien avec les financeurs existants et sollicitation de nouveaux financements , analyse et réponse aux appels à projets, suivi des demandes de financement …
• la communication externe : rédaction, développement et gestion des différents outils de communication , représentation extérieure, inscription dans le tissu associatif, appui aux différents services dans l’organisation de manifestations externes ,…

Exigences

• au minimum 2 ans
• première expérience de deux ans minimum sur un poste similaire
• sensibilité aux questions de mal-logement
  Voir plus +10
• excellentes capacités rédactionnelles
• méthodologie et capacité à participer à la conduite de projets
• capacité à travailler en équipe et bon relationnel
• curiosité
• force de propositions
• BAC +5 en Sciences politiques, commerce ou communication
• vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants ? Vous engager au sein d'une association en plein développement ? Rejoignez-nous
• vous souhaitez vous impliquer dans des projets sociaux innovants ? Vous engager au sein d’une association en plein développement ? Rejoignez-nous
• conditions d'embauche
• bac+5 et plus

Responsabilités

• sous l’autorité du Directeur Général, vous piloterez la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’association
• sous l'autorité du Directeur Général, vous piloterez la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'association
• participez activement au dialogue social avec le CSE
  Voir plus +10
• développez des outils d’optimisation du service RH par la mise en place d’un SIRH adapté à notre association
• A ce titre, vous déploierez et animerez la politique RH de l’association tout en garantissant le respect de l’humain et le maintien d’un climat social apaisé
• A ce titre, vous déploierez et animerez la politique RH de l'association tout en garantissant le respect de l'humain et le maintien d'un climat social apaisé
•  Développez des outils d'optimisation du service RH par la mise en place d'un SIRH adapté à notre association
• conseillez et accompagnez les responsables dans la gestion quotidienne de leur équipe sur l’ensemble des sujets RH
• assurez la gestion administrative du personnel
• conseillez et accompagnez les responsables dans la gestion quotidienne de leur équipe sur l'ensemble des sujets RH
• organisez la formation du personnel
• pour ce faire, vous assurerez les missions suivantes: 
•  Assurez la gestion administrative du personnel 

Exigences

• au minimum 5 ans
• issu d’une formation supérieure en RH , vous justifiez au minimum d’une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines
• dynamique, motivé , rigoureux , et doté d'un excellent esprit de service, vous êtes force de proposition et avez un esprit d'analyse. Vous savez vous adapter à un environnement très évolutif et à des interlocuteurs variés
  Voir plus +8
• profil recherché Issu d’une formation supérieure en RH , vous justifiez au minimum d’une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines
• la connaissance du logiciel Sage paie serait un plus
• niveau I
• vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?
• dynamique, motivé , rigoureux , et doté d’un excellent esprit de service, vous êtes force de proposition et avez un esprit d’analyse. Vous savez vous adapter à un environnement très évolutif et à des interlocuteurs variés
• responsable rh ou similaire: 5 ans
• issu d'une formation supérieure en RH , vous justifiez au minimum d'une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines
• bac+5 et plus

Responsabilités

• développer les dynamiques interservices dans tous les domaines de l’activité de FREHA principalement dans les liens entre les services
• organiser et garantir le suivi administratif et juridique
• placé sous l’autorité directe du Directeur général, avec l’appui du responsable administratif et juridique et du responsable ressources humaine, vous serez chargé d’assurer l’ensemble des missions liées au renforcement de la dynamique interne permettant à FREHA d’assumer son développement
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• organiser et garantir le suivi de l’ensemble des ressources humaines
• organiser et garantir la gestion des moyens généraux
• placé sous l’autorité directe du Directeur Général, vous serez en charge d’assurer l’ensemble des missions liées au renforcement de la dynamique interne permettant à FREHA d’assumer son développement et sa croissance
• organiser l’activité des différents pôles afin d’améliorer et suivre le Système d’Information en lien avec les prestataires techniques extérieurs
• assurer la gestion des besoins informatiques et l’évolution digitale des métiers, notamment grâce à la numérisation des services
• piloter l’ensemble des projets informatiques et assurer les migrations et les montées de version
• réaliser des missions d’appui auprès du Directeur Général

Exigences

• diplômé d’une Ecole de commerce, de Science po, d’ingénieur ou d’un Master 2
• expérience professionnelle de 5 ans minimum
• grande capacité d’organisation
  Voir plus +7
• bonnes capacités rédactionnelles
• rigoureux, dynamique avec une bonne capacité d’initiative et de dialogue
• maitrise des outils informatiques
• vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?
• capacité à suivre un projet du premier contact à la concrétisation
• sens du travail en commun
• sens des valeurs associatives