FREHA Salaire
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Les salaires sur les positions chez FREHA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
FREHA recrute pour des postes:
assistant administratif
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- accueillir une clientèle
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- planifier des rendez-vous
- réaliser la gestion administrative du courrier
- saisir des documents numériques
Rémunération
- annuel de 25500,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois
assistant rh
Responsabilité
- assistant RH en contrat d’apprentissage
Exigences
- bac +3
hôtesse d'accueil
Responsabilité
- accueil physique
- gestion du standard
- gestion du courrier entrant et sortant
- gestion de la boite mail Contacts
- gestion et vérification des salles de réunion
- diverses tâches administratives
- autres missions de secrétariat, de classement et d’archivage
Exigences
- vous êtes titulaire d’un BTS ou diplôme équivalent
- réactif, souriant, dynamique et ponctuel
- vous avez une parfaite élocution et maîtrise de la langue française
- bonne présentation exigée
- aucune expérience
- vous avez le sens des valeurs associatives
chargé de développement
Rémunération
- A négocier
- selon le profil et l’expérience
- selon le profil et l'expérience
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- sous la responsabilité du Directeur Général, vous favoriserez la dynamique associative par l’organisation de petits et grands évènements
- sous la responsabilité du Directeur Général, vous favoriserez la dynamique associative par l'organisation de petits et grands évènements
- chargé de développement Associatif
Exigences
- première expérience de deux ans minimum sur un poste similaire
- sensibilité aux questions de mal-logement
- excellentes capacités rédactionnelles
- méthodologie et capacité à participer à la conduite de projets
- curiosité
- aucune expérience
- capacité à travailler en équipe et bon relationnel
- autonomie
coordinateur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- techniques pédagogiques
- concevoir des outils de formation / pédagogiques
- actualiser des outils de formation / pédagogiques
- définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
- encadrer des stagiaires dans leurs missions
- vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?
Rémunération
- A définir selon le profil
Responsabilité
- vous travaillez sur le métier d’Hôte de pension en développant le coté collectif au sein des structures
- vous êtes l’intermédiaire entre le terrain et la RILAS
- vous développez le partenariat pour chaque structure en interne et externe
- vous accompagnez l’ouverture des futures pensions de famille
- en 25 ans,nous avons construit et/ou réhabilité 1600 logements adaptés et bien intégrés en centre-ville pour des publics à revenus modestes
- coordinateur Pension de famille 75-94
- coordinateur Pension de famille 75-94 en CDI
- enfin, nous accompagnons chaque année près de 1 000 ménages dans l’accès ou le maintien de leur logement
conseiller social
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- analyser la situation et les besoins de la personne
- accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- définir un projet d'accompagnement social avec la personne
- orienter une personne vers des partenaires relais
- renseigner un public, des usagers
- vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?
Rémunération
- primesSalaire selon l'e
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Départemental
Responsabilité
- en 25 ans,nous avons construit et/ou réhabilité 1600 logements adaptés et bien intégrés en centre-ville pour des publics à revenus modestes
- sous la responsabilité du responsable intermédiation locatives et accompagnement social, vous interviendrez sur un ou plusieurs dispositifs d’accompagnement social d’insertion par le logement , en lien avec un réseau de partenaires institutionnels
- enfin, nous accompagnons chaque année près de 1 000 ménages dans l’accès ou le maintien de leur logement
gestionnaire paie
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- traitement des éléments variables de paie
- réalisation des soldes de tout compte
- traitement des arrêts maladie et contrôle du remboursement des IJSS par la sécurité sociale
- montage des dossiers prévoyance pour les arrêts de plus de 90 jours
- gestion des nouvelles arrivées
- suivi des absences et des temps de travail en vous appuyant sur le logiciel de gestion des temps en place
- suivi des visites médicales
- enfin vous apportez une assistance aux salariés tout en étant leur interlocuteur privilégié sur notamment les questions CP, paie, attestations, Logiciel GTA etc…
Exigences
- vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et l'outil informatique
- vous maitrisez idéalement le logiciel Sage Paie
- vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?
- titulaire d'un diplôme BAC +2/3 en GRH ou gestion de paie et/ou RH
secrétaire
Rémunération
- selon le profil et l’expérience
Responsabilité
- développer les dynamiques interservices dans tous les domaines de l’activité de FREHA principalement dans les liens entre les services
- organiser et garantir le suivi administratif et juridique
- placé sous l’autorité directe du Directeur général, avec l’appui du responsable administratif et juridique et du responsable ressources humaine, vous serez chargé d’assurer l’ensemble des missions liées au renforcement de la dynamique interne permettant à FREHA d’assumer son développement
- organiser et garantir le suivi de l’ensemble des ressources humaines
- organiser et garantir la gestion des moyens généraux
- placé sous l’autorité directe du Directeur Général, vous serez en charge d’assurer l’ensemble des missions liées au renforcement de la dynamique interne permettant à FREHA d’assumer son développement et sa croissance
- organiser l’activité des différents pôles afin d’améliorer et suivre le Système d’Information en lien avec les prestataires techniques extérieurs
- assurer la gestion des besoins informatiques et l’évolution digitale des métiers, notamment grâce à la numérisation des services
Exigences
- diplômé d’une Ecole de commerce, de Science po, d’ingénieur ou d’un Master 2
- expérience professionnelle de 5 ans minimum
- grande capacité d’organisation
- bonnes capacités rédactionnelles
- rigoureux, dynamique avec une bonne capacité d’initiative et de dialogue
- maitrise des outils informatiques
- vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?
- capacité à suivre un projet du premier contact à la concrétisation
référent
Exigences
- au minimum 2 ans
- diplôme d'état de type ASS, CESF ou ES, ou diplôme équivalent
- expérience de cinq ans minimum sur un poste similaire
- véhicule personnel indispensable
- bac+2
Responsabilité
- une mission opérationnelle avec la mise en œuvre de gestion locative adaptée sur nos résidences sociales
- du Val d'Oise et d'actions collectives au sein de nos structures partenaires
- une mission de coordination des activités de certains dispositifs d'hébergement et d'accompagnement
- collectif de l'antenne de Bezons
- accueillir et accompagner des nouveaux professionnels dans leur prise de poste
- veiller à la mise en œuvre des dispositifs dans le respect des cahiers de charges et des objectifs
- conventionnels
- s'assurer du respect des délais incombant aux travailleurs sociaux dans le cadre de leur mission
responsable rh
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- selon le profil et l’expérience
Exigences
- au minimum 5 ans
- issu d’une formation supérieure en RH , vous justifiez au minimum d’une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines
- dynamique, motivé , rigoureux , et doté d'un excellent esprit de service, vous êtes force de proposition et avez un esprit d'analyse. Vous savez vous adapter à un environnement très évolutif et à des interlocuteurs variés
- profil recherché Issu d’une formation supérieure en RH , vous justifiez au minimum d’une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines
- la connaissance du logiciel Sage paie serait un plus
- niveau I
- vous souhaitez évoluer dans un secteur qui ait du sens, qui corresponde à vos valeurs et dans lequel vous avez le sentiment de contribuer à un changement positif pour les autres ?
- dynamique, motivé , rigoureux , et doté d’un excellent esprit de service, vous êtes force de proposition et avez un esprit d’analyse. Vous savez vous adapter à un environnement très évolutif et à des interlocuteurs variés
Responsabilité
- sous l’autorité du Directeur Général, vous piloterez la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’association
- sous l'autorité du Directeur Général, vous piloterez la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'association
- participez activement au dialogue social avec le CSE
- développez des outils d’optimisation du service RH par la mise en place d’un SIRH adapté à notre association
- A ce titre, vous déploierez et animerez la politique RH de l’association tout en garantissant le respect de l’humain et le maintien d’un climat social apaisé
- A ce titre, vous déploierez et animerez la politique RH de l'association tout en garantissant le respect de l'humain et le maintien d'un climat social apaisé
- Développez des outils d'optimisation du service RH par la mise en place d'un SIRH adapté à notre association
- conseillez et accompagnez les responsables dans la gestion quotidienne de leur équipe sur l’ensemble des sujets RH