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Apparemment, dans GME Y, ils accordent de meilleurs bonus discrétionnaires que dans OURAGA. Tout le monde peut le confirmer?
Pensez-vous que des changements sont nécessaires chez GME Y? Ou peut-être que tout fonctionne parfaitement et qu'il ne faut pas faire des changements? Ajoutez un commentaire.et aidez cet employeur à s'améliorer.
Comment sont traités les employés qui parlent ouvertement des problèmes dans l'entreprise?