Salaire GROUPE MERICQ

Responsabilités

• la révision comptable mensuelle
• L'intégration et le contrôle des écritures de paye ainsi que le contrôle des tableaux de bords sociaux
• L'établissement des déclarations de TVA mensuelles
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• révision comptable mensuelle
• le comptable général ** dresse des états fiables de reporting et de bilans donnant une image fidèle. Il veille au respect de l'ensemble des obligations légales et fiscales
• la préparation et le suivi des positions inter-compagnies
• etablissement des déclarations de TVA mensuelles
• la préparation et la justification des dossiers bilans pour transmission aux CAC
• intégration et contrôle des écritures de paye, contrôle des tableaux de bords sociaux
• préparation et suivi des positions inter-compagnies
• préparation et justification des dossiers bilans pour transmission aux CAC
• assistance aux contrôles fiscaux
• la remontée d'informations fiables en temps utile et le partage des bonnes pratiques
• reporting mensuel à J+10 ouvrés. Revue par le chef comptable et lien avec le contrôle de gestion pour expliquer les variances mensuelles
• gestion des immobilisations: saisie des immos dans le logiciel SAGE et validation des dates de mise en service. Gestion des mises au rebut et des subventions
• sous l'autorité de la Cheffe comptable, vous dresserez des états fiables de reporting et de bilans et veillerez au respect de l'ensemble des obligations légales et fiscales
• assurer la remontée d'informations fiables en temps utile et le partage des bonnes pratiques
• le reporting mensuel à J+10 ouvré
• la gestion des immobilisations ainsi que la gestion des mises au rebut et des subventions

Exigences

• nous recherchons une
• DCG - diplôme de comptabilité et de gestion
• A l'aise avec les outils bureautiques et comptable, vous êtes capable de basculer d'une entité à une autre plusieurs fois par jour
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• maîtrise de Pack Office
• compétences
• capacité à basculer d'une entité à une autre plusieurs fois par jour
• minutie, rigueur, respect des délais
• poste ouvert à tous
• de formation Bac + 2 ou Bac +3 , vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet comptable
• la maîtrise du logiciel SAGE 1000 serait un plus
• maîtrise SAGE 1000
• bonne culture informatique
• sens de la communication
• capacité d'analyse critique et de synthèse
• le Groupe MERICQ est sensible aux questions d'égalité & d'équité entre les femmes et les hommes

Gains pour le poste comptable

Responsabilités

• vous devez assurer la gestion du budget et du calendrier des opérations
• ambassadeur du Groupe auprès des équipes, des managers
• poste clé dans l'organisation actuelle et future du Groupe vous serez sous la responsabilité de la Directrice Marketing, Offre & Communication
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• vous organisez et gérer votre équipe
• enfin, vous mesurez l'impact et l'efficacité des moyens déployés
• vous définirez, avec votre Direction, et appliquerez la politique marketing
• vous aurez la charge de la mise en oeuvre des campagnes de communication externe et interne mais également des relations publiques et presses
• vous piloterez le plan de communication commercial
• vous devrez apporter expertise et conseils au service commercial
• vos missions principales seront les suivantes
• vous élaborez et mettez en place la politique de communication RH/Marque employeur
• capacité à gérer un budget, des ressources et à planifier des investissements nécessaires à la réalisation du plan de RP, aptitudes à la négociation avec les parties prenantes
• vous assurez la veille technologique, stratégique et les études de marché

Exigences

• 8 ans d'expérience professionnelle minimum incluant le management d'équipe & le management de projets transverses idéalement acquises dans un environnement Agroalimentaire Ultra-Frais
• 8 ans d'expérience professionnelle minimum incluant le management d'équipe & le management de projets transverses idéalement acquises dans un environnement Agroalimentaire Ultra-Frais
• bonne culture générale des différents leviers médias, le pilotage de la marque employeur etc
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• aptitudes attendues
• maîtrise des nouvelles technologies dans leur ensemble, forte sensibilité à la nouveauté
• qualités attendues
• forte capacité d'apprentissage et d'adaptation
• adobe + Office + Web
• leader & Manager
• véritable booster, enthousiaste, dynamique, innovant , ultra-réactif , Apporteur et agitateur d'idées, force de proposition, remise en question des schémas existants
• appétence forte et expérience significative dans le numérique & dans l'environnement commercial en général
• compétences cibles
• sens prononcé de la discrétion : très proche du CODIR, vous serez amené à travailler sur des projets stratégiques & confidentiels

Gains pour le poste responsable marketing

Responsabilités

• analyser les besoins
• veiller et prospecter
• rédiger et organiser des appels d'offres afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats
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• prospecter, assurer une veille sur les marchés, afin de pouvoir proposer des opportunités d'achats
• développement de partenariats avec de nouveaux fournisseurs
• compétences en négociation d'achat, appels d'offres, rédaction de cahier des charges, de contrats
• définir les gammes de produits à acheter en collaboration avec les commerciaux
• en coordination avec le responsable achats assurer le suivi et la négociation des contrats
• prendre contact avec les organismes et associations professionnelles en lien avec les produits
• définir les besoins en produits en fonction des historiques d'achats, des spécificités et typologie des clients , des exigences et quantités nécessaires, en lien avec les commerciaux et la production
• négociation des prix d'achat et fixation des prix de vente
• négocier les produits
• négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions et service
• recenser les fournisseurs sur le marché, susceptibles de répondre au cahier des charges défini et construire un réseau de fournisseur

Exigences

• doit avoir une bonne connaissance des réglementations douanières
• maîtrise des outils bureautiques, d'internet et des logiciels internes
• aime atteindre ses objectifs
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• un excellent relationnel, le sens de l'écoute et du dialogue permettent à ce négociateur d'argumenter et persuader
• le Groupe MERICQ est sensible aux questions d'égalité & d'équité entre les femmes et les hommes
• aptitudes rédactionnelles
• savoir gérer une situation complexe

Gains pour le poste acheteur

Responsabilités

• avec un rôle de prospection et de fidélisation, le commercial confirmé est en contact permanent avec les clients, et a la charge de la croissance de son portefeuille en termes de chiffre d'affaires, volumes, rentabilité dans le respect de la stratégie commerciale définie par le Groupe BEGANTON
• proposer des offres et solutions ciblées, organiser et suivre les ventes
• acheter au quotidien pour impulser une dynamique commerciale
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• gérer les approvisionnements
• assurer un reporting régulier de l'activité
• animer l'offre commerciale en permanence
• visiter les clients, les prospects et les fournisseurs
• contrôler et suivre des indicateurs de performance sur votre portefeuille clients
• veiller à ce que l'ensemble des services soient informés des attentes et besoins des clients qui composent votre portefeuille

Exigences

• vous êtes un véritable commerçant et bon gestionnaire
• vous maîtrisez les achats en criée
• vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un univers des produits de la mer
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• disposez d'une solide connaissance produit autour du poisson et des crustacés
• le Groupe BEGANTON est sensible aux questions d'égalité & d'équité entre les femmes et les hommes

Gains pour le poste commercial

Responsabilités

• rattaché au DRH, Il/ Elle est garant des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre
• définir les besoins en recrutement, selon les besoins des managers
• conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH de recrutement
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• mettre en place du reporting via le SIRH
• le Responsable Recrutement & Formation déploie la politique RH du domaine qui lui est confié, à savoir le développement RH sur les parties Recrutement & Formation
• recruter, intégrer et suivre les alternants
• veiller au respect des obligations légales dans son domaine
• sensibiliser les managers et nouveaux arrivés aux différentes règles et processus en vigueur dans la société
• participer aves le DRH et la responsable de la SEAFOOD ACADEMIE, à l'élaboration de la stratégie formative, apprenante et de développement des compétences
• participe au sein du collectif RH et en appui du DRH au développement des RH
• définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
• réaliser les recrutements des collaborateurs, suivre leur intégration, leur évolution dans la structure et leur adaptation au sein des équipes
• mettre en place et coordonner des projets RH
• assurer la rédaction des documents RH associés au recrutement
• autres missions
• engagement : Esprit combatif, dans un domaine d'activité en pleine transformation, oeuvrer au développement de nos compétences et à l'acquisition des équipiers et talents
• vos missions
• très axé sur la captation de talent, les outils digitaux de recrutement, l'intégration des collaborateurs ainsi que les partenariats aux institutionnels et écoles, Il/elle est également généraliste de la fonction RH : notions en droit du travail notamment concernant la rédaction des contrats de travail, approche de l'administration du personnel

Exigences

• engagement / Créativité / Force de proposition & de travail
• qualités attendues

Gains pour le poste chargé de recrutement