HANA GROUP FRANCE Salaire
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Levallois-Perret
101 RUE JEAN JAURES, 92300 LEVALLOIS PERRET
Téléphone:
+33 1 84 76 10 84SIREN:
834895930Les salaires sur les positions chez HANA GROUP FRANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
key account manager
business développeur
gestionnaire paie
cuisinier
commis de cuisine
Comparaison des salaires — key account manager
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
DIGITAL CONSULTING 5833 € +40%
CONCRETIO 4583 € +10%
VOLTALIS 4583 € +10%
SOBRE ENERGIE 4166 € —
HANA GROUP FRANCE 4000 € -4%
Comparaison des salaires — business développeur
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
EXPECTRA TT APPEL MEDICAL JBM BURE 4166 € +42.9%
HANA GROUP FRANCE 3000 € +2.9%
BDPHARMA.FR - BDDIABETE.FR - DIABETEBD.FR 2916 € —
HUMANCRAFT 2500 € -14.3%
JOZA IT CONSULTING 700 € -76%
Comparaison des salaires — gestionnaire paie
Médiane du marché : 2257 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
KARA TRAVAIL TEMPORAIRE 2916 € +29.2%
HANA GROUP FRANCE 2750 € +21.8%
SAGE S 2333 € +3.4%
STAFFU 2333 € +3.4%
QESTIT 1083 € -52%
Comparaison des salaires — cuisinier
Médiane du marché : 2065 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
FAHRENHEIT SEVEN COURCHEVEL 2150 € +4.1%
Partnaire St Philbert 2000 € -3.1%
EPAF 1990 € -3.6%
HANA GROUP FRANCE 1934 € -6.3%
DES FAMILLES 1250 € -39.5%
Comparaison des salaires — commis de cuisine
Médiane du marché : 1970 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Urban Bakery 2121 € +7.7%
COSTA SALINA 2014 € +2.2%
HANA GROUP FRANCE 1922 € -2.4%
CC HAUTE CORREZE COMMUNAUTE 1800 € -8.6%
Hôtel Paris Marriott Opéra Ambassador 1790 € -9.1%
Les salaires sur les positions chez HANA GROUP FRANCE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
commis de cuisine
1922 €
8%
2071 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
1 499 €
/ mois
Cotisations
423 €
/ mois
Brut
1 922 €
/ mois
Net annuel
17 993 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
cuisinier
1934 €
11%
2145 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
1 509 €
/ mois
Cotisations
425 €
/ mois
Brut
1 934 €
/ mois
Net annuel
18 105 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
HANA GROUP FRANCE recrute pour des postes:
contrôleur de gestion
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- concevoir des indicateurs
- déterminer des mesures correctives
- indicateurs de suivi d'activité
- suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
- évaluer la performance d'une structure
- issu d'une formation supérieure Bac +5 en Finance ou Gestion
- issu d'une formation supérieure Bac +5 en Finance ou Gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum
- vous avez le goût du challenge
Rémunération
- A négocier
- annuel de 35000,00 Euros à 37000,00 Euros sur 12 mois
La langue
- anglais
Responsabilité
- analyse mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par
- est un support des filiales dans leur réalisation du reporting mensuel
- rapport aux budgets et objectifs
- élaboration et pilotage du processus budgétaire
- analyses Ad hoc
- suit et analyse la performance versus Budget et filiales
- est un support des filiales
- cycle et outils de gestion
chargé de recrutement
Rémunération
- 29 - 33 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- briefs de postes auprès des managers et rédaction des annonces
- conduite des entretiens et présentation des candidats
- suivi des recrutements
- création de viviers
- participation aux projets recrutement
- suivi des KPI's
Exigences
- vous possédez une première expérience en recrutement en entreprise et/ou cabinet de recrutement ?
business développeur
Rémunération
- A partir de 36 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- prospecter et prendre contact avec les adhérents, directeurs de magasins
- présenter et vendre les offres HanaGroup
- négocier les contrats, valider les plans et le rétroplanning et déployer les stands sur ces magasins
- analyser vos résultats, réaliser un reporting et une veille concurrentielle sur le secteur
- garantir l’atteinte des objectifs de CA fixés
- gérer les négociations de renouvellement des contrats à échéance
- optimiser les conditions de marges pour l'entreprise
- assurer une veille concurrentielle permanente
Exigences
- qualifier la base de données et trier les magasins éligibles
- identifier les contacts générateurs de leads et les décideurs
- assurer le développement de votre réseau des adhérents et directeurs de magasins
- elaborer et vous approprier l'argumentaire commercial en lien avec les objectifs de l'entreprise
- assurer la prise de rendez-vous de présentation
- vous connaissez bien le milieu de la grande distribution et du e-commerce
- vendre l'offre commerciale
- définir votre terrain de prospection, identifier les magasins éligibles et à potentiel, avec les outils fournis par le groupe, mais aussi par les recherches extérieures
assistant commercial
Rémunération
- 30 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- japonaise
Responsabilité
- o Gestion et suivi des contrats, avenants et courriers clients (pour les ouvertures, fermetures et renouvellements des stands
- o Organisation et animation des réunions de coordination pour la France
- o Gestion et mise à jour des données clients au sein du CRM sur le périmètre Europe
- o Participation au développement du CRM et gestion des problématiques rencontrées
- o Réalisation d’analyses commerciales et de tableaux de bord
- o Recensement des demandes sur le périmètre Europe et communication sur les informations liées au développement
- o Transmission des ROI, opportunités aux services concernés
- o Gestion globale des vitrines des stands
Exigences
- o Vous êtes rigoureux , réactif , organisé et avez un bon sens relationnel
- vous aimez être en contact avec les clients et avez une bonne capacité d’adaptation ?
- o Vous êtes diplomé d’un Bac+2/3 en gestion administration des ventes ou assistant commercial avec une première expérience dans ce métier
assistant rh
Rémunération
- 29 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- administration du personnel
- rédaction et Mise en pages des conventions et avenants de mise à disposition, de transfert et de mutation temporaire ou définitif, suivant des matrices préétablies
- tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
- participer avec votre hiérarchie à la constitution des dossiers de procédure disciplinaire jugées nécessaires ce dans le respect des dispositions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles en la matière, avec l’aide, si elle le juge utile, de tout conseil juridique choisi par la Direction
- participer avec le service Paies/ADP au suivi de la relation contractuelle des salariés employés au sein des sociétés entrant dans son périmètre et notamment procéder au suivi et au contrôle post visites médicales : inaptitude, reclassement, mi-temps thérapeutique
- rédaction et Mise en pages des contrats de travail et de tout type d’avenants aux contrats, suivant des matrices préétablies et sous le contrôle de sa hiérarchie
- saisie des embauches salariés, mutations, mise à disposition etc. dans l’outil SIRH en lien avec le service paie/adp
- attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site emploi.lefigaro.fr
Exigences
- rigoureux , vous avez un bon sens du relationnel et possédez une première expérience en ressources humaines ?
- vous êtes habitué à évoluer dans un environnement qui bouge ?
- bac +2 à Bac +5
graphiste
La langue
- anglais
Responsabilité
- création de supports graphiques print
- conception et design des besoins terrain sur le périmètre européen en collaboration avec l'équipe marketing
- D'autres missions pourront vous être confiées
- force de proposition sur des nouveaux projets
- veille graphique
Exigences
- vous savez gérer les priorités et êtes force de proposition
responsable e-commerce
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
Exigences
- définir une stratégie commerciale
- analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
- déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- mettre en oeuvre une stratégie commerciale
- définir les plans d'actions annuels d'une entreprise
- identifier les acteurs E-commerce et négocier référencements et fonctionnement avec eux, particulièrement en vous appuyant sur notre cuisine centrale
- assurer la relation client , les référencements et fonctionnements avec les clients en centrale
- maîtriser l'argumentaire commercial en lien avec les objectifs de l'entreprise
Rémunération
- A négocier
- annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- analyser le marché et les acteurs et recommander la stratégie d’accélération et de prospection
- analyser le marché et notre présence et recommander la stratégie d’accélération et de prospection
- superviser le business existant et recommander les optimisations de fonctionnement et de développement
- recommander les optimisations de fonctionnement et de développement
- présenter et vendre les offres Hana Group et négocier les accords avec les clients, en lien avec votre manager
- superviser le business existant et l’optimiser en assurant une présence et une disponibilité maximale de notre offre
- gérer le déploiement Business en animant les équipes internes
- gérer le déploiement Business en coordonnant avec les équipes internes, particulièrement les managers de stands
assistant manager
La langue
- anglais
Type de contrat
- temps plein, Stage
Rémunération
- jusqu'à 1 300,00€ par mois
- jusqu'à 1 000,00€ par mois
Responsabilité
- under the supervision of our senior product manager, you will be responsible for supporting her on
- product development, product testing & launch in collaboration with our quality, purchasing, development, operations teams
- you will be involved in the entire product mix at a global level
- post-launch performance monitoring
- launch of operational kit for our operational teams
- development of new concepts and cuisine: wok, poke…
- monitoring of key KPIs: sales, costs, sales mix…
Exigences
- A first experience as assistant product manager in a large company would be appreciated
- you are preferably looking for an end-of-studies or a second-year internship. A first experience as assistant product manager in a large company would be appreciated
- you are preferably looking for an end-of-studies or a second-year internship
- experience / strong interest in the field of distribution, catering or food industry would be an asset
- bac +5
- …a motivated, rigorous and well-structured candidate, with good analytical skills, willing to learn, and to collaborate with most of our functions
supply chain manager
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- participer à la définition de la stratégie supply chain au niveau européen
- les acheteurs, les grossistes, les brokers pour la bonne exécution des contrats avec nos fournisseurs et la gestion des flux marchandises
- lancer des appels d’offres logistiques au niveau Européen et /ou par pays
- négocier, mettre en place et déployer les contrats avec les prestataires logistiques et distributeurs
- le service financier et contrôle de gestion qui vous alimente en données de vente prévisionnelle
- optimiser les flux et les coûts au niveau Européen
- le service qualité
- les plateformes logistiques afin de leur indiquer leurs volumétries prévisionnelles et le niveau de stock adéquat
Exigences
- possédez une expérience professionnelle de la supply chain de 3 ans minimum dans l’agroalimentaire, le food service ou le retail
- démontrez de bonnes capacités de synthèse et d’analyse
- J'attends votre candidature
- vous aimez les challenges ?
- la connaissance du logiciel Adoria un plus
- au delà de votre savoir-faire, nous cherchons une personne très attachée au savoir-être et possédant un esprit d'équipe à toute épreuve
chef de projet informatique
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- rédaction ou participation à la rédaction des cahiers des charges, notamment les aspects techniques
- pour chaque projet, il/elle met en place un planning détaillé avec la répartition des tâches de chaque acteur
- il/elle assure la coordination des différents acteurs
- rattaché au Directeur des Systèmes d’Information Groupe, le chef de projet IT « Kiosk 3.0 » a pour mission de proposer et de mettre en œuvre les réponses techniques adaptées à des besoins exprimés par les différents départements de Hana Group
- il/elle communique régulièrement sur l’avancement du projet
- il/elle participe et/ou anime aux instances de pilotage du projet
- il/elle accompagne éventuellement les utilisateurs aux changements engendrés par la mise en place de la nouvelle solution
- grâce à son expérience et à une veille technologique, il/elle participera très activement aux choix techniques qui seront retenus pour le développement de ces outils
Exigences
- autonomie, rigueur et adaptation sont les maitres mots sur ce poste
- idéalement, vous maitrisez les solutions applicatives , les bases de données de la BI, les architectures et concepts techniques ainsi que les normes de sécurité informatique