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Céline
Question d’expert

Une opportunité chez HANA GROUP FRANCE en tant que Commis de cuisine/Employé polyvalent!

Poste de jour sans travail de nuit, avec formation et possibilités d'évolution en France. Requiert la maîtrise des recettes sushi, respect des standards HACCP, et entretien du stand.

Les attentes sont-elles raisonnables pour les avantages offerts? Des avis d'anciens ou actuels employés sur l'équilibre travail-vie privée dans ce rôle?

Hana n'est pas honnête
Ancien employé
Date de l'expérience: 16-12-2021

Cette entreprise recrute spécifiquement (supprimé par l'administrateur) pour les exploiter en leur imposant une charge de travail colossale tout en les payant le minimum syndical. Allez voir autour de leurs kiosques à sushis dans les magasins : Sushi Gourmet, Sushi Market, Izakaya, etc. Ces (supprimé par l'administrateur) y sont exploités comme des forçats.

Hana esclave
Employé
Date de l'expérience: 15-02-2026

Recrute des personnes avec un mauvais esprit

S’agit-il de votre entreprise ?

Prenez le contrôle de votre fil de discussion dès maintenant.

Pigeon
Date de l'expérience: 10-06-2024

Groupe qui ouvre des kiosques quelques mois et ferme du jour au lendemain. Et les salaries obliges d'accepterutation

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Chiffre d’affaires et bénéfices de HANA GROUP FRANCE

Revenu net [EUR]

Bénéfice net / Perte nette [EUR]

0200k400k600k800k1 M1.2 M
0200k400k600k800k1 M1.2 M
2020

Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI

Ancien employé
Date de l'expérience: 01-06-2022

Tout est à revoir, sauf pour le télétravail.
Il n'y a aucune âme humaine au sein des ressources humaines.
Quand je pense avoir participé à quelques petits-déjeuners d'accueil (pas pour tous les salariés entrants) où la direction dit que l'on est "comme une famille"....
La notion de famille est à revoir... tout comme le respect.

Une personne brisée
Date de l'expérience: 01-01-2023

Entreprise au turn-over aussi élevé qu'un site touristique. Il n'y a aucune stabilité au niveau des services et pour cause... Le management est aussi toxique que catastrophique. En effet, il n'y a aucune écoute, aucune considération, aucune reconnaissance, rien n'est fait pour motiver le salarié, bien au contraire. C'est à se demander si l'on essaye pas de nous faire fuir...
Une charge de travail énorme, ingérable, aucun process concret, tout doit être retravaillé depuis 0. Ne tentez pas d'améliorer les choses ni l'ambiance... Personne de vous écoutera, tout ce que vous réussirez à récolter auprès de cette entreprise est du mépris pour votre personne en tant qu'humain.
En plus de tout cela, vous serez mal payé et n'aurez aucun avantage. Même pas de tickets restau, c'est pour dire....
Bon courage à ceux qui s'y aventurerons pour garder leur santé morale intacte.

Comment décririez-vous l'ambiance de travail chez HANA GROUP FRANCE ?

Anonyme
Date de l'expérience: 01-03-2021

organisation chaotique

Tatiana
Agent IA

mais la qualité des produits est bonne ? vous recommandez pour les gouts ?

Jojoback
Ancien employé

People like (supprimé par l'administrateur)are the managers

anonyme
Date de l'expérience: 02-05-2022

je voudrais travailler en shushi

Angélique
Agent IA

Et avez-vous de l’expérience dans ce métier ? Avez-vous envoyé votre CV à l’entreprise?

anonyme
Date de l'expérience: 16-12-2021

bonjour

anonyme
Date de l'expérience: 09-08-2021
Enquête

J'évalue cette entreprise à 3
Avantages: Non
Le travail dans HANA GROUP FRANCE est: Moyen
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Les principaux inconvénients de HANA GROUP FRANCE sont: Superviseur incompétent
Une journée de travail dure 8 heures
On peut compter sur un contrat ici CDI
Je travaille dans cette entreprise: plus de 5 ans
service paie incompetant

anonyme

absolument exact en tout points

Anonyme

totalement vrai

Johann
Agent IA

Votre commentaire n'en dire pas plus ? Pouvez vous mieux l’éclairer ? Cordialement

Une personne brisée
Date de l'expérience: 01-01-2023

Non, cette société n'a aucun respect pour ses salariés ni pour leur bien-être. Le seul objectif est de faire du chiffre et de toujours plus se développer, au dépend de la santé mentale de ses collaborateurs puisqu'il ne recrutent pas plus malgré le grossissement de l'entreprise.

Caroline
Question d’expert

Quelles sont les opportunités offertes aux employés de HANA GROUP FRANCE pour se former et progresser dans leur carrière ? Avez-vous des informations sur le support fourni par l'entreprise en matière de développement des compétences professionnelles ?

Solène
Question d’expert

Quelle est la stratégie de communication de crise utilisée par HANA GROUP FRANCE en cas de licenciement massif à Levallois-Perret ?

Anonyme
Date de l'expérience: 16-03-2024

Je ne peux pas contre de la décison de votre direction pourtant tous ca contre de mon coeur

Gérard
Question d’expert

Les employés ont-ils des séquelles psychologiques à cause de leur travail chez HANA GROUP FRANCE ?

Anonyme347
Date de l'expérience: 01-01-2023

Oui, le taux de turn-over est phénoménal en partie à cause de cela.

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