HUBVISORY Salaire
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Les salaires sur les positions chez HUBVISORY
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
HUBVISORY recrute pour des postes:
assistant administratif
Exigences
- expérience réussie dans le domaine de la comptabilité/finance d'entreprise
- rigueur et esprit d'analyse
- formation Bac +4 à +5 en finance, comptabilité ou gestion
Responsabilité
- suivi du recouvrement des créances clients
- gestion de la flotte informatique
- description des missions
- analyse des indicateurs de performance
- tenue comptable en collaboration avec notre cabinet d'expertise-comptable
- gestion des clôtures mensuelles
- analyses ad hoc
- suivi des bons de commande
développeur front
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- notion de Typescript ou d un autre langage fortement typé
- prêt.e à monter en compétences sur de nouvelles technologies
- appétence pour l'accessibilité et le HTML sémantique
- volonté de participer activement au développement d une nouvelle structure à travers de multiples projets stimulants et innovants
- connaissance des bonnes pratiques web performance
- dynamique, avec un bon relationnel en interne et en clientèle
- connaissance de Docker
- une bonne maîtrise du Javascript Vanilla
Responsabilité
- contribuer à la construction de la roadmap et la spécification du produit
- créer et maintenir les interfaces front-end et leurs interactions avec les API nécessaires
- participer aux différentes cérémonies agiles
- interagir avec le Product Manager et les équipes de développement
- des événements dédiés au partage de connaissances et aux chantiers internes
développeur fullstack
Rémunération
- A négocier
- 38 - 44 k€ brut annuel
- 36 - 46 k€ brut annuel
- 38 - 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- une expérience de minimum 2 ans dans le développement d application web en fullstack
- un cumul d au moins 3 ans d expérience dans le développement d application web en fullstack
- une connaissances des principes de CI/CD et de mise en place de pipelines d'intégration et de déploiement continu
- connaissance d'une plateforme Cloud majeure
- prêt.e à monter en compétences sur de nouvelles technologies
- connaissances sur une plateforme cloud majeure
- notions de frameworks d architecture logicielles
- volonté de participer activement au développement d une nouvelle structure à travers de multiples projets stimulants et innovants
Responsabilité
- D’une expérience de 2 à 5 ans dans le développement d’application web en fullstack en PHP
- D’une expérience de minimum 2 ans dans le développement d’application web en fullstack en PHP
- D'une expérience de minimum 2 ans dans le développement d'application web
- D’une expérience de minimum 2 ans dans le développement d’application web en fullstack
- D'une expérience de minimum 2 ans dans le développement d application web
- participer aux code review
- D’une maîtrise du framework Symfony
- D'une maîtrise du framework Angular
designer
Rémunération
- 42 - 54 k€ brut annuel
- 44 - 56 k€ brut annuel
- 38 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- en t'orientant vers des missions plus stratégiques sur de la transformation organisationnelle chez nos clients
- mettre en place la vision fonctionnelle du produit
- réaliser la phase de conception produit
- ta mission sera donc d être garant.e de l expertise Design chez ton client tout en plaçant l utilisateur au coeur de tes réflexions
- co-construire la phase du cadrage du projet
- implémenter et améliorer des méthodes de Design Thinking / Lean UX et facilitation de cérémonies agiles dans l équipe design
- faciliter des ateliers d idéation et de brainstorming avec différents interlocuteurs
- en développant ton expertise produit jusqu à devenir le/la référent.e Product design et être en charge de toute la stratégie de Knowledge Management chez Hubvisory
Exigences
- une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients
- passionné.e par l UX/UI et le Produit, tu as un minimum de 4 ans d expérience professionnelle en tant que Product, UX ou Lead Designer Senior
- une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence
- tu es curieux.se et toujours à la recherche de nouvelles compétences à acquérir
- tu sais prendre du recul pour faire évoluer le collectif et la structure dans laquelle tu évolues
- une passion pour l UX/UI et le Produit, tu as un minimum de 4 ans d expérience professionnelle en tant que Product, UX ou Lead Designer Expérimenté
- tu as toutes les qualités d un bon consultant : pro-actif, autonome, communicant et rigoureux
- une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives. Nous sommes une petite structure qui laisse place à la prise d initiative et où tu peux être force de proposition
chargé de recrutement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- en définissant la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptées
- en effectuant du sourcing et des pré-qualification téléphonique par approche directe
- en suivant tes KPI
- en tant que Chargée.e de recrutement & RH, tes missions seront de piloter des activités stratégiques pour le développement de la société : le recrutement des futurs Hubvisors et le développement des chantiers RH structurants pour Hubvisory
- en assurant une excellente “expérience candidat” du premier entretien jusqu’à l’onboarding chez Hubvisory
- en assurant une excellente expérience candidat du premier entretien jusqu à l onboarding chez Hubvisory
- la marque employeur
- L amélioration continue du processus de recrutement et des processus RH
Exigences
- tu es autonome et débrouillard .La prise d’initiative ne te fait pas peur
- tu es autonome et débrouillard . La prise d initiative ne te fait pas peur
- tu as déjà une première expérience dans le recrutement, et si possible dans le domaine de l'IT
- tu es doté d’une excellente communication orale et écrit
- tu es doté d une excellente communication orale et écrit
- tu es dynamique et dispose d’un excellent relationnel.Tu es empathique, à l’écoute et à l’aise avec un collectif et tu sais mettre l’ambiance
- tu as de bonnes connaissances en droit du travail belge
- tu as mené des chantiers RH à impact lors de tes précédentes expériences
chargé de développement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- en définissant la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptées
- en effectuant du sourcing et des pré-qualification téléphonique par approche directe
- en suivant tes KPI
- en tant que Chargé.e de développement RH, tes missions seront de piloter des activités stratégiques pour le développement de la société : le recrutement des futurs Hubvisors et le développement des chantiers RH structurants pour Hubvisory
- en assurant une excellente “expérience candidat” du premier entretien jusqu’à l’onboarding chez Hubvisory
- la marque employeur
- L’amélioration continue du processus de recrutement et des processus RH
- les relations avec les écoles
Exigences
- tu es autonome et débrouillard . La prise d’initiative ne te fait pas peur
- tu es doté d’une excellente communication orale et écrit
- tu as de bonnes connaissances en droit du travail belge
- tu as mené des chantiers RH à impact lors de tes précédentes expériences
business developer
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- prospection commerciale active
- participation à la définition de la stratégie commerciale
- participation à la recherche de nouveaux leviers de croissance
- participation au suivi du pipe commercial et gestion des leads outbound
- en tant que Business Developer chez Hubvisory, tu développeras les activités de l’entreprise afin de faire croître notre chiffre d’affaires
- participation à la conduite de rendez-vous commerciaux
- participation à la recherche de nouveaux partenariats
Exigences
- une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l’innovation
- une passion pour le monde de l’entrepreneuriat et l’écosystème des startups en général
- un dynamisme, un excellent relationnel, une force de persuasion et une aisance avec le contact client
- une confiance en tes qualités pour réussir à atteindre tes objectifs
- une expérience dans le métier de la vente
- une autonomie et une débrouillardise à l’origine de prises d’initiatives
- une volonté de monter en compétences et d’acquérir sans cesses de nouveaux savoirs
- une rigueur et une analyse fines
talent specialist
Responsabilité
- recrutement
- diffuser et suivre les offres publiées
- sourcing et pré-qualification téléphonique par approche directe
- conduire le premier entretien et rédiger les comptes-rendus
- accompagner et suivre tes candidats tout au long du processus de recrutement
- préparer les éléments contractuels nécessaires à l'embauche
- notre ambition ? Créer un cadre de travail épanouissant pour tous nos collaborateurs 💥
- son ambition c'est de rassembler de véritables Product Builders, capables d'apporter expertise technique et sensibilité aux problématiques utilisateurs
Exigences
- tu es autonome et débrouillard .La prise d'initiative ne te fait pas peur
- tu es doté d'une excellente communication orale et écrit
- tu es dynamique et dispose d'un excellent relationnel.Tu es empathique, à l'écoute et à l'aise avec un collectif et tu sais mettre l'ambiance
- en combinant le meilleur du Design Thinking, du Lean, de l'Agile et du Product Management, les Hubvisors s'appuient sur un framework innovant pour aider leurs clients à faire de leurs produits digitaux de véritables leviers business
responsable rh
Type de contrat
- CDI
Exigences
- tu as déjà un première expérience significative en recrutement et chasse de tête
- tu as mené des chantiers RH à impact lors de tes précédentes expériences
- tu es... doté d’une excellente communication orale et écrit
- tu es…autonome et débrouillard . La prise d’initiative ne te fait pas peur
- tu es…ouvert et intéressé pour acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs
Responsabilité
- sourcing et pré-qualification téléphonique par approche directe
- assurer un suivi RH de proximité envers les Hubvisors
- suivre les KPI
- définir la stratégie de recrutement à adopter pour chacun des postes avec des stratégies de sourcing adaptées
- développer et gérer les relations écoles
- innover pour améliorer continuellement le processus de recrutement chez Hubvisory et et les processus RH
- gérer les éléments contractuels nécessaires à l’embauche
- assurer une excellente "expérience candidat" du premier entretien jusqu'à l'onboarding chez Hubvisory
consultant
Rémunération
- 55 - 75 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- 👉 Diagnostic de l'organisation actuelle et réalisation de recommandations
- 👉 Animation de workshops en co-construction
- il/elle a cette double casquette de coach/conseil et a développé une expertise produit et/ou digitale
- 👉 Facilitation et animation des différents stakeholder
- 👉 Diagnostic de l’organisation actuelle, restitution et réalisation de recommandations
- 👉 Diagnostic d'une l'organisation actuelle, restitution et réalisation de recommandations en binôme avec notre CEO
- 👉 Diagnostic de l'organisation actuelle, restitution et réalisation de recommandations
- diagnostic et audit de maturité digitale des clients sur l’Agilité et le Product Management
Exigences
- une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l’innovation
- minimum 2 ans d’expérience professionnelle à mettre en avant sur des projets digitaux avec des cas clients divers et variés
- un dynamisme, un excellent relationnel et une aisance avec le contact client
- une autonomie et une débrouillardise à l’origine de prises d’initiatives
- une volonté de monter en compétences et d’acquérir sans cesses de nouveaux savoirs
- une ouverture d’esprit, une capacité d’écoute et d’empathie au quotidien
- tu as 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le conseil idéalement sur des problématiques produits et/ou digitales
- tu es motivé.e et tu as envie de partager ton expérience acquise au long de tes différentes expériences tout en cherchant à apprendre des autres et à progresser sur toi-même