JEUNESSE FEU VERT Salaire
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Paris
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Soins de santé

Les salaires sur les positions chez JEUNESSE FEU VERT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
conseiller social

Comparaison des salaires — conseiller social

Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

YOU S 4166 € +92.3%
JEUNESSE FEU VERT 3250 € +50%
ASSOCIATION ESCALE 1830 € -15.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

JEUNESSE FEU VERT recrute pour des postes:

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 32H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • tenir à jour les dossiers médico-administratifs des patients
  • réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers

Rémunération

  • mensuel de 2520,00 Euros à 2740,00 Euros sur 12 moisMutuelleCE

Responsabilité

  • infirmier.e en Etablissement médico-social, IME et EEAP, membre de l'équipe pluridisciplinaire, vous participez à l'élaboration et au suivi du projet de soin de l'Enfant, sous l'autorité technique des médecins et hiérarchique du chef de service
  • vous êtes responsable des coordinations et suivis de soin entre le médecin coordonnateur du service, les équipes éducatives et les familles

carrossière

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans - en Carrosserie

Exigences

  • contrôler la géométrie des châssis, coques, berceaux et redresser les éléments de carrosserie déformés ou les remplacer
  • identifier l'intervention à partir de l'ordre de réparation ou des indications de l'expert mandaté, du client
  • préparer les surfaces avant peinture du véhicule
  • remplacer les vitres ou réparer les impacts et fissures
  • renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
  • réaliser la dépose/pose et le réglage des éléments amovibles de carrosserie, des équipements , des fermetures et des garnissages
  • réparer des roues et jantes

Rémunération

  • mensuel de 2800,00 Euros sur 12 mois

assistante comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • droit des sociétés
  • fiscalité
  • gestion comptable
  • logiciels comptables
  • outils bureautiques

Rémunération

  • convention CCN 66 - négociable

Responsabilité

  • prise en charge des opérations de comptabilité générale et analytique
  • traitement des factures, loyers suivi et contrôle des comptes, régies, collecte, classement et archivage des pièces comptables
  • préparation de la clôtures des comptes, contribution au compte administratif et préparation des documents avec la direction
  • contribution aux étapes et aux contrôles budgétaires en lien avec la direction
  • mission de veille et d'alerte sur les irrégularités

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • identification des signes et du degré de la douleur
  • observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • psychologie de l'enfant

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Rémunération

  • selon grille CCN 1966 + tickets rest

Responsabilité

  • L'objectif est de leur permettre d'accéder , dans les meilleurs délais, à un logement de droit commun ou toute autre orientation adaptée

comptable

Responsabilité

  • préparation clôtures comptes annuels et contribution au compte administratif avec la Direction : Écriture, préparation des documents
  • opérations de comptabilité générale et analytique : Factures, loyers, suivi et contrôle des comptes, régies, collectes, classement et archivage des pièces comptables
  • missions de veille et d’alerte sur les irrégularités
  • contribution aux étapes budgétaires et aux contrôles budgétaires en lien avec le DAF et la Direction
  • force de proposition dans l’amélioration des process

Exigences

  • niveau BTS Comptabilité souhaité

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 27H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • orienter les personnes selon leur demande
  • saisir des documents numériques
  • rigueur rédactionnelle indispensable
  • maitrise de l’informatique
  • expérience ou connaissances des structures la protection de l’enfance

Rémunération

  • selon grille convention 66
  • rémunération selon la CCN 1966, tickets restaurant

Responsabilité

  • gestion du courrier et des documents, logistique du service
  • accueil du public, gestion des appels téléphoniques
  • suivi de commande et lien avec les partenaires
  • suivi des dossiers jeunes et correspondances partenaires
  • suivi administratif des salariés

ouvrier d'entretien polyvalent

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • préparer un support à enduire
  • contrôler une installation électrique

Rémunération

  • selon la CCN 1966, TR

Responsabilité

  • L'agent polyvalent travail au sein d'une équipe, en horaire de journée et hors week-ends

agent d'entretien

Responsabilité

  • signaler toute anomalie concernant l’hygiène et la sécurité des lieux
  • garantir la qualité et l’adaptation du cadre de vie
  • vérifier l’état général de tous les véhicules
  • veiller à l’état de propreté des espaces extérieurs
  • définir les besoins pour l’entretien des locaux
  • signaler les différents dysfonctionnements des appareils mis à disposition

Exigences

  • rigueur indispensable
  • bonne connaissance de son environnement professionnel
  • ponctualité
  • bienveillance et neutralité

formateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois - dans la formation et accompagnement

Exigences

  • intervenir auprès de publics ayant des difficultés d'analphabétisme, d'illettrisme
  • intervenir auprès de personnes en situation de handicap
  • actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
  • encadrer des stagiaires dans leurs missions
  • concevoir des outils de formation / pédagogiques
  • bac+2 ou équivalent développement personnel et professionnel

Rémunération

  • annuel de 23896,00 Euros sur 12 moisConvention collective OF 1988, D2

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Régional

Responsabilité

  • élaboration de projet professionnel
  • recherche de stages, d'emploi, de formation
  • public demandeur d'emploi bénéficiaire ou non du RSA
  • formation ADVP souhaitée
  • encadrer des stagiaires dans leur parcours

chef

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel
  • 35 - 38 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • de la mise en œuvre du projet d’établissement et du Plan d’Intervention Pluriannuel sur son territoire, contribue à son évaluation et adaptation
  • participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement
  • est chargé.e de la mise en œuvre du projet d’établissement sur son territoire et contribue à son évaluation et adaptation
  • favoriser la création et le développement du partenariat et du travail en réseau
  • de coordonner et superviser les actions éducatives
  • d'animer et de gèrer l’équipe éducative et coordonner ses actions en apportant soutien et cadre
  • d'animer et de gèrer l’équipe éducative et coordonner ses actions en apportant soutien et cadre
  • assurer l’organisation du service et garantir sa cohérence par rapport aux spécificités des prises en charge

Exigences

  • titulaire d’un diplôme de niveau 6
  • connaissance du champ de la protection de l’enfance
  • titulaire d'un diplôme d'État de travaill.eur-euse social.e et justifiant d'une solide expérience en prévention spécialisée et dans l’encadrement d’équipe
  • capacité à travailler en partenariat et à intégrer l’équipe de direction
  • un diplôme de niveau 6
  • compétences en accompagnement et mangement d’équipe pluridisciplinaire
  • qualités de conception et d’organisation indispensables
  • capacité à travailler en partenariat et à s'intégrer dans l'équipe de cadres