Salaire de gestionnaire paie

Salaire moyen

2300 €

Salaire de base	800 €
Salaire maximum	3300 €

800 €
le plus bas

2050 €
moyen

3300 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que gestionnaire paie ?

Le salaire moyen pour le poste de gestionnaire paie est de 2300 €.

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conseillère de vente beauté parfumerie	1600 €
développeuse multimédia	2100 €
chirurgiens dentistes	4700 €
chargé du quittancement	1900 €
hôtes d'accueil	1600 €
mareyeuse	1600 €

Un gestionnaire paie prépare et met à jour la liste de salaires pour assurer que les salaires seront payés à temps et conformes à la réglementation en ce qui concerne les cotisations sociales, les impôts et autres retenues. De plus, il doit veiller à la mise à jour des salaires dans le contexte des nouveaux employés, des changements de poste et des changements de salaire minimum.

Meilleures entreprises pour : Gestionnaire paie

RELAIS LOUVRE HOTELS	13000 €
RECRUT'OI	6250 €
HR PATH	6000 €
HR DNA	5416 €
SMARTEO	5000 €
FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS	4166 €
MicroPort CRM	4166 €
Impulsa	3750 €
KARA PLACEMENT	3750 €
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Salaire dans les entreprises

RELAIS LOUVRE HOTELS	13000 €	800 € 13000 €
RECRUT'OI	6250 €	800 € 13000 €
HR PATH	6000 €	800 € 13000 €
HR DNA	5416 €	800 € 13000 €
SMARTEO	5000 €	800 € 13000 €
FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS	4166 €	800 € 13000 €
MicroPort CRM	4166 €	800 € 13000 €
Impulsa	3750 €	800 € 13000 €
KARA PLACEMENT	3750 €	800 € 13000 €
NORBA PAYS DE SAVOIE	3583 euro	800 € 13000 €

Pouvez-vous décrire le poste de gestionnaire paie

Avantages

mutuelle
tickets restaurants
titres restaurants
remboursement transport

Exigences

le goût du travail en équipe est important
une connaissance de l'outil de paie sera un plus
ce poste requiert un candidat organisé et rigoureux avec un formation spécialisé de type BAC+2 avec une expérience professionnelle de 3 ans en administration avec des notions de base en paie
actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
concevoir des supports de suivi et de gestion
législation sociale
réaliser des déclarations réglementaires
bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale en matière de paie
maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie et des logiciels de bureautique
capacité à travailler avec précision et souci du détail
excellentes compétences en communication, notamment pour expliquer les éléments de paie aux employés
vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en gestion de la paie
maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
expérience souhaitée minimum 1 an minimum dans la gestion d'équipe
expérience souhaitée de 1 an minimum dans la gestion d'équipe
au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire
qualités : Organisé, rigoureux et ayant un bon sens relationnel
gestionnaire paie 3 ans d'expérience
vous justifiez d une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Bac+2 /3 minimum, idéalement complétée par une spécialisation en paie
vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire, acquise dans un environnement industriel

Responsabilités

il peut participer notamment à l'organisation des visites d'aptitude avec les médecins du travail
administratif
il est en lien étroit avec la direction des ressources humaines mais également d'autres partenaires en rapport avec la gestion administrative du personnel
il assure la gestion des informations dont il a la charge
le gestionnaire a donc un rôle charnière au sein de la société
il fait appliquer les règles et procédures relatives à son domaine d'activité
le Gestionnaire administratif est en relation avec de nombreux interlocuteurs
collecter, vérifier et traiter les données relatives aux salaires ; les heures travaillées, les absences, les congés et autres éléments variables
collecter, vérifier et traiter les données relatives aux salaires; les heures travaillées, les absences, les congés et autres éléments variables
émettre les bulletins de paie dans les délais impartis et les distribuer aux employés
assurer le suivi et la gestion des acomptes, des primes, des avantages sociaux et des remboursements liés aux frais professionnels
établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
contrôler des éléments de paie en masse selon un plan de contrôle définit par Le client
rattaché au Responsable du Centre de service externalisé, vous intégrez l'équipe Production Paie. Vous avez pour mission d'accompagner la Direction des Ressources Humaines de nos clients dans l'ensemble des tâches de production de paie
vous pilotez des missions en toute autonomie
vous apportez une expertise méthodologique et une expertise métier chez les clients et coachez des gestionnaires moins expérimentés
vous préparez les présentations de réunions
vous êtes l'interlocuteur privilégié du client sur votre périmètre de responsabilité
vous répartissez les tâches auprès d'autres gestionnaires
vous organisez des réunions

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