Salaire de gestionnaire paie

Salaire moyen


2300 €

Salaire de base 700 €
Salaire maximum 3300 €
700 €
le plus bas
2000 €
moyen
3300 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que gestionnaire paie ?

Le salaire moyen pour le poste de gestionnaire paie est de 2300 €.

Un gestionnaire paie prépare et met à jour la liste de salaires pour assurer que les salaires seront payés à temps et conformes à la réglementation en ce qui concerne les cotisations sociales, les impôts et autres retenues. De plus, il doit veiller à la mise à jour des salaires dans le contexte des nouveaux employés, des changements de poste et des changements de salaire minimum.

Meilleures entreprises pour : Gestionnaire paie


RELAIS LOUVRE HOTELS 13000 €
RECRUT'OI 6250 €
HR PATH 6000 €
HR DNA 5416 €
SMARTEO 5000 €
FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS 4166 €
MicroPort CRM 4166 €
Impulsa 3750 €
KARA PLACEMENT 3750 €
NORBA PAYS DE SAVOIE 3583 euro

Salaire dans les entreprises


RELAIS LOUVRE HOTELS 13000 €
700 € 13000 €
RECRUT'OI 6250 €
700 € 13000 €
HR PATH 6000 €
700 € 13000 €
HR DNA 5416 €
700 € 13000 €
SMARTEO 5000 €
700 € 13000 €
FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS 4166 €
700 € 13000 €
MicroPort CRM 4166 €
700 € 13000 €
Impulsa 3750 €
700 € 13000 €
KARA PLACEMENT 3750 €
700 € 13000 €
NORBA PAYS DE SAVOIE 3583 euro
700 € 13000 €

Pouvez-vous décrire le poste de gestionnaire paie

Avantages


  • mutuelle
  • tickets restaurants
  • titres restaurants
  • remboursement transport

Exigences


  • le goût du travail en équipe est important
  • une connaissance de l'outil de paie sera un plus
  • ce poste requiert un candidat organisé et rigoureux avec un formation spécialisé de type BAC+2 avec une expérience professionnelle de 3 ans en administration avec des notions de base en paie
  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale en matière de paie
  • maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie et des logiciels de bureautique
  • capacité à travailler avec précision et souci du détail
  • excellentes compétences en communication, notamment pour expliquer les éléments de paie aux employés
  • vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en gestion de la paie
  • maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
  • expérience souhaitée minimum  1 an  minimum dans la gestion d'équipe
  • expérience souhaitée de 1 an minimum dans la gestion d'équipe
  • au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire
  • qualités : Organisé, rigoureux et ayant un bon sens relationnel
  • gestionnaire paie 3 ans d'expérience
  • vous justifiez d une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Bac+2 /3 minimum, idéalement complétée par une spécialisation en paie
  • vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire, acquise dans un environnement industriel

Responsabilités


  • il peut participer notamment à l'organisation des visites d'aptitude avec les médecins du travail
  • administratif
  • il est en lien étroit avec la direction des ressources humaines mais également d'autres partenaires en rapport avec la gestion administrative du personnel
  • il assure la gestion des informations dont il a la charge
  • le gestionnaire a donc un rôle charnière au sein de la société
  • il fait appliquer les règles et procédures relatives à son domaine d'activité
  • le Gestionnaire administratif est en relation avec de nombreux interlocuteurs
  • collecter, vérifier et traiter les données relatives aux salaires ; les heures travaillées, les absences, les congés et autres éléments variables
  • collecter, vérifier et traiter les données relatives aux salaires; les heures travaillées, les absences, les congés et autres éléments variables
  • émettre les bulletins de paie dans les délais impartis et les distribuer aux employés
  • assurer le suivi et la gestion des acomptes, des primes, des avantages sociaux et des remboursements liés aux frais professionnels
  • établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • contrôler des éléments de paie en masse selon un plan de contrôle définit par Le client
  • rattaché au Responsable du Centre de service externalisé, vous intégrez l'équipe Production Paie. Vous avez pour mission d'accompagner la Direction des Ressources Humaines de nos clients dans l'ensemble des tâches de production de paie
  • vous pilotez des missions en toute autonomie
  • vous apportez une expertise méthodologique et une expertise métier chez les clients et coachez des gestionnaires moins expérimentés
  • vous préparez les présentations de réunions
  • vous êtes l'interlocuteur privilégié du client sur votre périmètre de responsabilité
  • vous répartissez les tâches auprès d'autres gestionnaires
  • vous organisez des réunions

Offres actuelles pour le poste


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Vous serez sous la responsabilité du Référent du Service Social.MISSIONS : sur un portefe

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Vous disposez d’une formation supérieure en comptabilité (minimum Bac+2) et vous justifiez d’une première expérience en gestionnaire de paie en cabinet.

Le Perreux-sur-Marne

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Prépare les soldes de tout comptes et tous documents liés au départ du salarié. Gestion des Arrêts de travail (suivi IJSS), Suivi des dossiers prévoyance.

Villefranche-sur-Saône