Salaire de responsable paie

Salaire moyen

3200 €

Salaire de base	1200 €
Salaire maximum	5000 €

1200 €
le plus bas

3100 €
moyen

5000 €
le plus élevé

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Salaire moyen pour le poste responsable paie est de 3200 €.

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pas de données

Entreprises avec les gains les plus élevés dans la position Responsable paie

ALEMPLOI	23333 €
SUD TERTIAIRE	16458 €
HUMANESSENCE	6666 €
CAP FINANCE CONSULTING	6666 €
L E A PARTNERS	6400 €
FENWICK LINDE	6250 €
MORGAN PHILIPS OUTPLACEMENT	5833 €
MICHAEL PAGE	5833 €
Groupe William Sinclair	5833 €
SCI AFP	5833 €

Meilleures villes

Strasbourg	12900 €
Romans-sur-Isère	6700 €
Élancourt	6300 €
Gennevilliers	5700 €
Avon	5400 €
Marcq-en-Barœul	5400 €
Paris 12 Reuilly	5400 €
Pantin	5200 €
Bagneux	5000 €
Beaumont-sur-Oise	5000 €
Chelles	5000 €
Clichy	5000 €
Fort-de-France	5000 €
Saint-André-de-Corcy	5000 €
Saint-Denis	4900 €
Mions	4800 €
Neuilly-sur-Seine	4800 €
Valenciennes	4700 €
Lille	4600 €
Clamart	4600 €

Salaire dans les entreprises

Groupe William Sinclair	5833 €	1200 € 23333 €
MICHAEL PAGE	5833 €	1200 € 23333 €
SUD TERTIAIRE	16458 €	1200 € 23333 €
HUMANESSENCE	6666 €	1200 € 23333 €
CAP FINANCE CONSULTING	6666 €	1200 € 23333 €
ALEMPLOI	23333 €	1200 € 23333 €
MORGAN PHILIPS OUTPLACEMENT	5833 €	1200 € 23333 €
SCI AFP	5833 €	1200 € 23333 €
FENWICK LINDE	6250 €	1200 € 23333 €
L E A PARTNERS	6400 €	1200 € 23333 €

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Avantages

mutuelle

Exigences

vous disposez de réelles qualités relationnelles et d’une expérience de 5 années minimum sur la gestion de la paie et gestion du personnel dans un environnement multi-établissements
vous possédez de solides connaissances en droit social et êtes le garant de la conformité réglementaire et conventionnelle des pratiques RH et de la bonne application des règles
vous êtes rigoureux , organisé , force de proposition et aimez le travail en équipe
au-delà du diplôme, c'est bien votre expertise technique et votre posture qui feront la différence
pièces à fournir- Un curriculum vitae
accompagner la conduite du changement
agir en conseil et support auprès des équipes
analyser les dossiers litigieux
animer des réunions
assurer le soutien administratif
vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 4 années d'expérience
assurer une veille sur les rémunérations
vous êtes rigoureux et faite preuve d'autonomie
vous avez déjà travaillé dans un contexte de CSP
vous aimez manager et fédérer vos équipes
votre aisance relationnelle, sens de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse ainsi que votre rigueur sont vos principaux atouts
N'hésitez plus, contactez Humanessence dès que possible en envoyant votre candidature, via ce site, sous la référence HUMAN3440D
de formation supérieure idéalement paie/RH, vous êtes avant tout opérationnel.Vous avez acquis une ou des expériences significatives en grand groupe internationel
maîtrise de SAP Paie
vous êtes libre immédiatement

Responsabilités

ainsi, en totale autonomie, vous êtes garant de la bonne tenue des dossiers des salariés notamment lors des entrées et sorties , de la saisie des variables de paie, de l'établissement et du contrôle de la paie et des charges sociales
A travers vos missions, vous renseignez les équipes opérationnelles et les salariés sur la tenue des dossiers paies et êtes en lien avec les organismes externes
votre appétence à la veille juridique sociale et votre capacité à instruire, diffuser et à formuler une réponse juridique serait un plus à votre candidature
le management et l'organisation d'une équipe paie de 5 à 6 personnes
L'animation des réunions
L'établissement et le contrôle de la bonne utilisation des régles de paie
nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable Paie/RH/ manager de transition
la formation et le conseil auprès de votre équipe
vous gérez les déclarations sociales
réaliser des études financières et budgétaires
assurer et fiabiliser le process de collecte des éléments variables de paie, de suivi des temps, activités et congés
transmission des EVP et du fichier de GTA à ADP GSI pour le calcul des bulletins de paie
vérification des bulletins et passation des DSN
gestion des demandes de paramétrages et des évolutions légales
montée en compétences des équipes
suivi des fichiers paies à destination des opérationnels
gestion de la taxe d’apprentissage
recrutement & Management des équipes
préparation des réunions trimestrielles avec les comités RH
vérification des charges sociales et des fichiers de DSN

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