Salaire de responsable paie

Salaire moyen

3300 €

Salaire de base	500 €
Salaire maximum	5200 €

500 €
le plus bas

2850 €
moyen

5200 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de responsable paie est de 3300 €.

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réceptionnistes	1800 €
visiteuse médicale	1900 €
technicien en contrôles non destructifs	3000 €
hôtes d'accueil	1600 €
eclairagiste	2600 €
producteur multimédia	2900 €
conseillère de vente beauté parfumerie	1600 €
développeuse multimédia	2100 €
chargé de facturation	2300 €
restaurateur d'art	1800 €
aide comptable	1900 €
bagagiste groom	5000 €
spécialiste en médecine nucléaire	11700 euros
gestionnaire import export	2500 €

L E A PARTNERS 3 avis Sur la base de 2 offres d'emploi	6400 €
KARA TRAVAIL TEMPORAIRE Sur la base de 2 offres d'emploi	6166 €
NEWEXT RH 5 3 avis Sur la base de 2 offres d'emploi	6000 €
PAUL WALKERS INTERNATIONAL 3 avis	5833 €
IXORA 4 avis Sur la base de 2 offres d'emploi	5833 €
ESQUISSE CONSEIL 3.2 5 avis Sur la base de 2 offres d'emploi	5416 €
CEMEX FRANCE SERVICES 3 avis Sur la base de 2 offres d'emploi	5416 €
LINCOLN TALENT DEVELOPMENT 4 avis	5416 €
VALUMEN GROUPE 1 avis	5416 €
CATHERINE FULDA ACCOMPAGNEMENT RH Sur la base de 2 offres d'emploi	5416 €

Salaire dans les entreprises

L E A PARTNERS	6400 €	500 € 6400 €
KARA TRAVAIL TEMPORAIRE	6166 €	500 € 6400 €
NEWEXT RH	6000 €	500 € 6400 €
PAUL WALKERS INTERNATIONAL	5833 €	500 € 6400 €
IXORA	5833 €	500 € 6400 €
ESQUISSE CONSEIL	5416 €	500 € 6400 €
CEMEX FRANCE SERVICES	5416 €	500 € 6400 €
LINCOLN TALENT DEVELOPMENT	5416 €	500 € 6400 €
VALUMEN GROUPE	5416 €	500 € 6400 €
CATHERINE FULDA ACCOMPAGNEMENT RH	5416 €	500 € 6400 €

Pouvez-vous décrire le poste de responsable paie

Exigences

expérience : Supérieure à 3 ans dans un poste similaire en management
formation : Bac + 3 en Ressources Humaines ou Gestion
vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans dans l’utilisation d’une solution paie
vous avez déjà mené au moins un projet pour un département paie
vous avez déjà paramétré des outils de paie
vous avez eu une première expérience managériale ou de responsable paie, pendant laquelle vous avez encadré un ou plusieurs gestionnaires de paie
vous êtes reconnu pour avoir un bon esprit d’analyse et vous êtes rigoureux
vous aimez le travail en équipe, avez le goût du contact et saurez promouvoir le savoir-faire de votre entreprise et ses services auprès de clients
communication orale et écrite : vous écoutez activement, exprimer et formaliser clairement et correctement un point de vue, partager l’information
autonomie, rigueur et capacite d'adaptation dans un contexte evolutif
esprit analytique & orientation solutions face aux defis de transformation
vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans en gestion de la paie et en supervision d'équipes
excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
rigoureux et réactif , vous êtes doté d'un excellent relationnel
vous êtes passionné par votre métier et appréciez le travail en équipe
vos qualités managériales sont indéniables. #AGRO
de formation supérieure en comptabilité et finance et/ou RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire et au sein d'un environnement industriel
communication
contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
gérer la paie

Responsabilité

organisation des procédures de paie impliquant les entreprises clientes, les administrations, les organismes sociaux et le cabinet
paramétrage des dossiers de paie dans le système informatique du cabinet
validation de l'ensemble des travaux de la paie
audit, réalisation d'études, conseil et mise en conformité des dossiers de paie
assistance des entreprises clientes lors des contrôles diligentés par les administrations et organismes sociaux
participation à la détection et à l'anticipation des besoins des entreprises clientes
assurer la veille réglementaire de la paie
encadrer les gestionnaires de paie du pôle social RH
assurer la cohérence et la fiabilité des données sur le SIRH ainsi que des opérations de clôtures mensuelles de paie
garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise et des SIRH
être en charge des évolutions de calculs de primes et des éléments variables
assurer la mise à jour des différents process établis dans le cadre de RGPD
assurer les process d'import, de données, de tables en lien avec les différents prestataires et les membres de l'équipe ADP / DRH
piloter la résolution des dysfonctionnements et les besoins d'évolutions opérationnelles
participer aux projets SIRH : recette, étude, remontées des anomalies
créer les nouveaux établissements, paramétrage des campagne d'évaluation et des revues de performance, le règlementaire interne
manager l'équipe ADP, suivre les budgets FP et de fonctionnement
être force de proposition sur la digitalisation et le gain en productivité
garantir le bon fonctionnement et de l'accessibilité des outils SIRH
vous faites l’analyse de l’existant, l’élaboration de préconisations et la mise en place de solutions

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