Salaire de responsable paie

Salaire moyen

3200 €

Salaire de base	700 €
Salaire maximum	5200 €

700 €
le plus bas

2950 €
moyen

5200 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que responsable paie ?

Le salaire moyen pour le poste de responsable paie est de 3200 €.

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développeur asp	2800 €
chirurgiens dentistes	4700 €
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eboueuse	1600 €
chef de service	2300 €
chargé du quittancement	1900 €
professeur de français langue étrangère fle	3200 €
ingénieur de recherche industrielle	2200 €
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L E A PARTNERS	6400 €
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Salaire dans les entreprises

L E A PARTNERS	6400 €	700 € 6400 €
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TERIDEAL	5000 €	700 € 6400 €

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Avantages

mutuelle

Exigences

expérience : Supérieure à 3 ans dans un poste similaire en management
formation : Bac + 3 en Ressources Humaines ou Gestion
vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2 ans dans l’utilisation d’une solution paie
vous êtes reconnu pour avoir un bon esprit d’analyse et vous êtes rigoureux
vous aimez le travail en équipe, avez le goût du contact et saurez promouvoir le savoir-faire de votre entreprise et ses services auprès de clients
vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans en gestion de la paie et en supervision d'équipes
excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
rigoureux et réactif , vous êtes doté d'un excellent relationnel
vous êtes passionné par votre métier et appréciez le travail en équipe
vos qualités managériales sont indéniables. #AGRO
de formation supérieure en comptabilité et finance et/ou RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire et au sein d'un environnement industriel
rigueur, réactivité et autonomie seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions
vous faites preuve de rigueur, réactivité et autonomie seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions
vous avez une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire
expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
de formation supérieure en paie, vous justifiez obligatoirement d'une expérience minimum de 10 ans dans le domaine de la paie en entreprise ou en cabinet de d'expertise avec un périmètre similaire
de formation supérieure en paie/RH, vous avez une expérience significative d'au moins 10 ans en tant que responsable paie
tu es reconnu pour ta rigueur, ta maitrise technique et ton sens des responsabilités. Tu aimes construire conjointement avec ton équipe. Ton exigence et ton engagement te permettent de réussir tes projets
vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans sur des missions similaires, d'une expérience confirmée en management et de fortes connaissances dans le domaine de la paie
vous maîtrisez les outils informatiques

Responsabilités

organisation des procédures de paie impliquant les entreprises clientes, les administrations, les organismes sociaux et le cabinet
paramétrage des dossiers de paie dans le système informatique du cabinet
validation de l'ensemble des travaux de la paie
audit, réalisation d'études, conseil et mise en conformité des dossiers de paie
assistance des entreprises clientes lors des contrôles diligentés par les administrations et organismes sociaux
participation à la détection et à l'anticipation des besoins des entreprises clientes
assurer la veille réglementaire de la paie
encadrer les gestionnaires de paie du pôle social RH
assurer la cohérence et la fiabilité des données sur le SIRH ainsi que des opérations de clôtures mensuelles de paie
garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise et des SIRH
être en charge des évolutions de calculs de primes et des éléments variables
assurer la mise à jour des différents process établis dans le cadre de RGPD
assurer les process d'import, de données, de tables en lien avec les différents prestataires et les membres de l'équipe ADP / DRH
piloter la résolution des dysfonctionnements et les besoins d'évolutions opérationnelles
participer aux projets SIRH : recette, étude, remontées des anomalies
créer les nouveaux établissements, paramétrage des campagne d'évaluation et des revues de performance, le règlementaire interne
manager l'équipe ADP, suivre les budgets FP et de fonctionnement
être force de proposition sur la digitalisation et le gain en productivité
garantir le bon fonctionnement et de l'accessibilité des outils SIRH
assurer la conformité aux réglementations fiscales et sociales en vigueur, et mettre à jour les politiques internes en conséquence

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