Salaire de responsable paie

Salaire moyen

3200 €

Salaire de base	700 €
Salaire maximum	5000 €

700 €
le plus bas

2850 €
moyen

5000 €
le plus élevé

Combien d'argent gagnez-vous en tant que responsable paie ?

Le salaire moyen pour le poste de responsable paie est de 3200 €.

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Meilleures entreprises pour : Responsable paie

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FENWICK LINDE	6250 €
PERSUADERS RH	6250 €
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HR DNA	6042 €
MICHAEL PAGE	5833 €

Meilleures villes

Villeneuve-Loubet	5700 €
Sceaux	5000 €
Mitry-Mory	4600 €
Pantin	4600 €
Levallois-Perret	4200 €
Issy-les-Moulineaux	4000 €
Lyon	3900 €
Croissy-sur-Seine	3800 €
Le Cannet	3800 €
Niort	3800 €
Saint-Denis	3600 €
Paris	3600 €
Créteil	3500 €
Saint-Herblain	3400 €
L’Isle-Jourdain	3400 €
Paris 09 Opéra	3300 €
Toulouges	3300 €
Marseille	3300 €
Nantes	3300 €
Villeurbanne	3300 €

Salaire dans les entreprises

HR DNA	6042 €	700 € 23333 €
SUD TERTIAIRE	16458 €	700 € 23333 €
HUMANESSENCE	6666 €	700 € 23333 €
CAP FINANCE CONSULTING	6666 €	700 € 23333 €
PERSUADERS RH	6250 €	700 € 23333 €
ALEMPLOI	23333 €	700 € 23333 €
PERSUADERS RH	6250 €	700 € 23333 €
FENWICK LINDE	6250 €	700 € 23333 €
L E A PARTNERS	6400 €	700 € 23333 €
MICHAEL PAGE	5833 €	700 € 23333 €

Pouvez-vous décrire le poste de responsable paie

Avantages

mutuelle
voiture de fonction

Exigences

vous disposez de réelles qualités relationnelles et d’une expérience de 5 années minimum sur la gestion de la paie et gestion du personnel dans un environnement multi-établissements
vous possédez de solides connaissances en droit social et êtes le garant de la conformité réglementaire et conventionnelle des pratiques RH et de la bonne application des règles
vous êtes rigoureux , organisé , force de proposition et aimez le travail en équipe
au-delà du diplôme, c'est bien votre expertise technique et votre posture qui feront la différence
pièces à fournir- Un curriculum vitae
accompagner la conduite du changement
agir en conseil et support auprès des équipes
analyser les dossiers litigieux
animer des réunions
assurer le soutien administratif
vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 4 années d'expérience
assurer une veille sur les rémunérations
vous êtes rigoureux et faite preuve d'autonomie
vous avez déjà travaillé dans un contexte de CSP
vous aimez manager et fédérer vos équipes
votre aisance relationnelle, sens de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse ainsi que votre rigueur sont vos principaux atouts
N'hésitez plus, contactez Humanessence dès que possible en envoyant votre candidature, via ce site, sous la référence HUMAN3440D
titulaire d'un diplôme Bac +5 en formation sociale, juridique, paie ou droit du travail, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 5 ans - idéalement acquise dans l’industrie agroalimentaire - avec, à minima, deux ans d’expérience en management
de formation supérieure de type Master 2 avec une spécialisation en finance ou en RH, vous justifiez d’une expérience d'au moins cinq ans dans la paie où vous avez acquis une bonne connaissance de la législation et des règles sociales et fiscales
de type ADP Decidium ou Workday

Responsabilités

ainsi, en totale autonomie, vous êtes garant de la bonne tenue des dossiers des salariés notamment lors des entrées et sorties , de la saisie des variables de paie, de l'établissement et du contrôle de la paie et des charges sociales
A travers vos missions, vous renseignez les équipes opérationnelles et les salariés sur la tenue des dossiers paies et êtes en lien avec les organismes externes
votre appétence à la veille juridique sociale et votre capacité à instruire, diffuser et à formuler une réponse juridique serait un plus à votre candidature
le management et l'organisation d'une équipe paie de 5 à 6 personnes
L'animation des réunions
L'établissement et le contrôle de la bonne utilisation des régles de paie
nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable Paie/RH/ manager de transition
la formation et le conseil auprès de votre équipe
vous gérez les déclarations sociales
réaliser des études financières et budgétaires
assurer et fiabiliser le process de collecte des éléments variables de paie, de suivi des temps, activités et congés
transmission des EVP et du fichier de GTA à ADP GSI pour le calcul des bulletins de paie
vérification des bulletins et passation des DSN
gestion des demandes de paramétrages et des évolutions légales
montée en compétences des équipes
suivi des fichiers paies à destination des opérationnels
gestion de la taxe d’apprentissage
recrutement & Management des équipes
préparation des réunions trimestrielles avec les comités RH
vérification des charges sociales et des fichiers de DSN

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