JOBBERRY COMMERCIAL Salaire
Les salaires sur les positions chez JOBBERRY COMMERCIAL
Simulateur de salaire
Calcul brut â net · LĂ©gislation française · BarĂšme 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 ⏠|
| Retraite | ~11.5% | 577 ⏠|
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 ⏠|
| Total cotisations | 21.8% | 1âŻ090 ⏠|
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barĂšmes officiels et le Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale (PMSS 2026 : 4 005 âŹ). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impĂŽt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de SĂ©curitĂ© Sociale & impĂŽts sociaux | URSSAF | Taux et barĂšmes URSSAF â |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complĂ©mentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | BarĂšmes Agirc-Arrco â |
| SynthĂšse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LĂ©giSocial | Tableau synthĂ©tique 2026 â |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 †PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - technico commercial
Salaire annuel moyen
Actuel
2666âŹ
DerniĂšre offre
Variation totale
+4%
depuis 2024
DerniĂšre modification
-18%
par rapport à la période précédente
PĂ©riode moyenne
2824âŹ
sur 3 points
Tendances salariales - technico commercial
Salaire annuel moyen
Actuel
2666âŹ
DerniĂšre offre
Variation totale
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depuis 2024
DerniĂšre modification
-18%
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PĂ©riode moyenne
2824âŹ
sur 3 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez JOBBERRY COMMERCIAL
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 ⏠|
| Retraite | ~11.5% | 577 ⏠|
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 ⏠|
| Total cotisations | 21.8% | 1âŻ090 ⏠|
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barĂšmes officiels et le Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale (PMSS 2026 : 4 005 âŹ). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impĂŽt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de SĂ©curitĂ© Sociale & impĂŽts sociaux | URSSAF | Taux et barĂšmes URSSAF â |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complĂ©mentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | BarĂšmes Agirc-Arrco â |
| SynthĂšse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LĂ©giSocial | Tableau synthĂ©tique 2026 â |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 †PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 ⏠|
| Retraite | ~11.5% | 577 ⏠|
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 ⏠|
| Total cotisations | 21.8% | 1âŻ090 ⏠|
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barĂšmes officiels et le Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale (PMSS 2026 : 4 005 âŹ). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impĂŽt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de SĂ©curitĂ© Sociale & impĂŽts sociaux | URSSAF | Taux et barĂšmes URSSAF â |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complĂ©mentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | BarĂšmes Agirc-Arrco â |
| SynthĂšse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LĂ©giSocial | Tableau synthĂ©tique 2026 â |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 †PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 ⏠|
| Retraite | ~11.5% | 577 ⏠|
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 ⏠|
| Total cotisations | 21.8% | 1âŻ090 ⏠|
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barĂšmes officiels et le Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale (PMSS 2026 : 4 005 âŹ). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impĂŽt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de SĂ©curitĂ© Sociale & impĂŽts sociaux | URSSAF | Taux et barĂšmes URSSAF â |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complĂ©mentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | BarĂšmes Agirc-Arrco â |
| SynthĂšse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LĂ©giSocial | Tableau synthĂ©tique 2026 â |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 †PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 ⏠|
| Retraite | ~11.5% | 577 ⏠|
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 ⏠|
| Total cotisations | 21.8% | 1âŻ090 ⏠|
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de SĂ©curitĂ© Sociale & impĂŽts sociaux | URSSAF | Taux et barĂšmes URSSAF â |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complĂ©mentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | BarĂšmes Agirc-Arrco â |
| SynthĂšse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LĂ©giSocial | Tableau synthĂ©tique 2026 â |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 †PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 ⏠|
| Retraite | ~11.5% | 577 ⏠|
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 ⏠|
| Total cotisations | 21.8% | 1âŻ090 ⏠|
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barĂšmes officiels et le Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale (PMSS 2026 : 4 005 âŹ). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impĂŽt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de SĂ©curitĂ© Sociale & impĂŽts sociaux | URSSAF | Taux et barĂšmes URSSAF â |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complĂ©mentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | BarĂšmes Agirc-Arrco â |
| SynthĂšse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LĂ©giSocial | Tableau synthĂ©tique 2026 â |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 †PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 ⏠|
| Retraite | ~11.5% | 577 ⏠|
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 ⏠|
| Total cotisations | 21.8% | 1âŻ090 ⏠|
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barĂšmes officiels et le Plafond Mensuel de la SĂ©curitĂ© Sociale (PMSS 2026 : 4 005 âŹ). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impĂŽt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de SĂ©curitĂ© Sociale & impĂŽts sociaux | URSSAF | Taux et barĂšmes URSSAF â |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complĂ©mentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | BarĂšmes Agirc-Arrco â |
| SynthĂšse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LĂ©giSocial | Tableau synthĂ©tique 2026 â |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 †PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 âŹ
Salaire moyen dans cette entreprise
3150 âŹ
Salaire estimé
⏠2916
Salaire médian chez JOBBERRY COMMERCIAL
JOBBERRY COMMERCIAL recrute pour des postes:
chef de produit
Rémunération
- 50-55 KEUR
Exigences
- pour ce poste, nous allons rechercher une personne confirmée ayant à minima 6-8 ans d'expérience dans la grande distribution
business developer
La langue
- anglais
Exigences
- tu as à minima un BAC 4 en commerce international ou commerce avec un goût prononcé pour les environnements multiculturels
- tu as à minima un BAC + 4 en commerce international ou commerce avec un goût prononcé pour les environnements multiculturels
- ?L'identification et la rencontre de prescripteurs et décideurs
- ?Le développement commercial actif : cross selling, up selling, new business
- ?La présentation de la société et de tous les différents services qu'elle peut proposer
Responsabilité
- aujourd'hui la structure tend à se développer en allant chercher encore plus de croissance sur 3 axes : Up sell, Cross sell et New Business
chargé de communication
Responsabilité
- il recherche actuellement un chargé de communication digitale pour renforcer l'équipe du pÎle communication et projets
Exigences
- de formation Bac+5, vous disposez d'une expérience minimum d'1 à 2 ans dans la communication, le marketing et/ou l'événementiel
analyste
Responsabilité
- au sein de l'équipe en charge du développement des produits marque de distributeurs, vous serez en charge de l'analyse pricing
- suivre les prix et la concurrence
- poursuivre la mise en place des suivis de la concurrence
- mettre en place des processus qui s'appuient sur les ressources disponibles en interne et/ou de nouvelles ressources
- garantir l'omnicanalité de nos prix en mettant à jour les différents outils
- ĂȘtre en support des Ă©quipes Marketing pour des analyses plus prĂ©cises sur certaines gammes afin de mieux prĂ©parer les enjeux des salons et de mieux piloter les lancements de gammes
- assurer la mise à jour des tableaux de suivi afin de mesurer au mieux les performances et la compétitivité de nos gammes
- analyser les performances
Exigences
- vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire
- lire la suite
responsable de communication
Rémunération
- 45-50 KEUR
- 45-50 KEUR Entreprise : Notre client est une confĂ©dĂ©ration d'importance qui dĂ©fend les intĂ©rĂȘts et accompagne au quotidien des entrepreneurs de tous secteurs d'activitĂ© sur l'ensemble de la France
Exigences
- de formation Bac5, vous disposez d'une expérience minimum de 6 à 8 ans dans la communication, le marketing et/ou l'événementiel
- de formation Bac+5, vous disposez d'une expérience minimum de 6 à 8 ans dans la communication, le marketing et/ou l'événementiel
Responsabilité
- il recherche actuellement un responsable communication en charge du pĂŽle communication et projets pour encadrer une Ă©quipe de 3 / 4 collaborateurs
- concevoir le programme événementiel de l'organisation et suivre rigoureusement le calendrier défini
- organiser les différents événements en coordonnant les prestataires, partenaires et intervenants
- ce pĂŽle est en charge de concevoir des programmes d'accompagnement des chefs d'entreprise, d'organiser des Ă©vĂ©nements , de faciliter les rencontres entre dirigeants, le dĂ©veloppement du rĂ©seau et de toutes opĂ©rations nĂ©cessaires Ă la dĂ©fense des intĂ©rĂȘts des entreprises adhĂ©rentes
- en soutien du délégué général, vous organisez des actions opérationnelles de communication institutionnelle et d'influence
- concevoir le programme événementiel de l'organisation et suivre rigoureusement le calendrier défini ;-Organiser les différents événements en coordonnant les prestataires, partenaires et intervenants.-Mettre en oeuvre toutes les actions de communication online et offline pour mobiliser et optimiser la participation des adhérents aux événements.-Rédiger des articles et/ou vidéos courtes sur l'actualité de l'organisation, différentes thématiques, les expertises et expériences des adhérents.-En continu, évaluer les actions réalisées et proposer des optimisations pour améliorer les performances de la communication
- vous ĂȘtes l'interlocuteur privilĂ©giĂ© des partenaires de l'organisation et le garant de la bonne rĂ©alisation des projets
social media manager
Rémunération
- 35 - 55 k⏠brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- lire la suite
- nous avons besoin de transparence, de bienveillance et d'interactions efficaces aussi bien en externe qu'en interne
- ont une expĂ©rience plus Ă©levĂ©e ou comparable Ă la vĂĆœtre
- ont une expĂ©rience moins Ă©levĂ©e ou comparable Ă la vĂĆœtre
- et de ta personnalitĂ© devra ressortir un esprit critique et mĂ©thodique, de lâautonomie et de la rigueur, une grosse dose de curiositĂ© ainsi que de la pro-activitĂ©
- tu as dĂ©jĂ impĂ©rativement travaillĂ© en agence et expĂ©rimentĂ© le mĂ©tier de SMM pendant au moins 3 ans de maniĂĆĄre autonome
- tu as déjà impérativement travaillé en agence et expérimenté le métier de SMM pendant au moins 3 ans de maniÚre autonome
- toi :Ă
Responsabilité
- ÷Gestion des stratégies communautairesà: oui, oui, c'est aussi toi qui drive ou codrive la conception des stratégies communautaires en passant par des échanges et animations quotidiens par le biais des réseaux sociaux et plateformes dédiées
- tes missionsĂ seront divisĂ©es en 3 axesĂ :Ă
- Ă·Conception et gestion des plans d'activations communautairesĂ : le pilotage de la com, ĂÂȘtre le garant des relations avec les communautĂ©s, les participants, les partenaires
- Câest ton rĂŽle dâanalyser et dâinteragir, de crĂ©er des opportunitĂ©s en identifiant des ambassadeurs et/ou influenceurs
- et bien sĂ»r la crĂ©ation, la mise en place et la gestion dâĂ©vĂ©nements
- chez Jobberry nous sommes trĂĆĄs fiĂĆĄres d'accompagner LA boĂÂźte de communication digitale unique en son genreĂ ! Celle-ci est spĂ©cialisĂ©e dans les stratĂ©gies de marque et communautaires ainsi que leurs mise en oeuvre, que les missions s'adressent Ă l'interne ou Ă l'externe
- gestion des campagnes média tactiques et des communications push, pour finir, définition des indicateurs, des objectifs et de la performance
- nous avons besoin de transparence, de bienveillance et dâinteractions efficaces aussi bien en externe quâen interne
magasinier
Commerce
- administratif
- administratif
Type de contrat
- temps plein
- CDI
Exigences
- afin de pouvoir intĂ©grer ce poste, vous ĂȘtes idĂ©alement diplĂŽmĂ© dâun CAP ou dâun BAC PRO logistique
- mais câest avant tout un Ă©tat dâesprit que nous recherchons
Responsabilité
- votre rĂŽle sera de gĂ©rer, dâoptimiser lâorganisation du magasin ainsi que lâĂ©tat des stocks
- ?Gestion informatique et physique du stock
- ?Préparation des colis et palettes
- ?Gestion des expéditions
- ?Validation de la conformité de la marchandise
- ?Remonter les informations si nécessaire
technicien de maintenance
Commerce
- environnement et développement durable
- environnement et développement durable
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- temps plein
- CDI
- FULL_TIME
Responsabilité
- opérations de maintenance préventive et curative
- anticiper les pannes
- analyser & diagnostiquer les causes
- votre rĂŽle sera dâeffectuer lâentretien prĂ©ventif, les travaux neufs et/ou dâamĂ©lioration et lâentretien curatif du parc machines qui est composĂ© de 7 lignes de production mĂ©langeant toutes les technicitĂ©s , tout cela en respectant les rĂšgles de sĂ©curitĂ©
- dépanner et réparer
- assister, conseiller et former les collĂšgues
- tenir à jour les données, utiliser et renseigner la GMAO
- participer aux travaux neufs
Exigences
- un technicien de maintenance
commercial
Rémunération
- A partir de 30 k⏠brut annuel
- A partir de 31 k⏠brut annuel
- A partir de 50 k⏠brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
technico commercial
Rémunération
- A négocier
- A partir de 32 k⏠brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME