Avis JOVID OR

je confirme

C'est vraiment de beaux projets que vous avez là, est ce que vous attendez des profils particuliers ?

Nous cherchons sur plusieurs profils en CDI : conducteur de machine, conducteur de ligne, technicien de maintenance (électromécanicien automatisme indus) , responsable production, responsable supply chain et aussi sur de l’intérim mission longue : opérateur de production.

Super il y'a pas mal de choix, comment postuler du coup si l'on est intéressé ?

Merci d’envoyer vos CV à : personnel@jovidor.fr

Work in progress

Bonjour, qu'entendez vous par Work in progress svp?

Je ne sais pas comment était le site au moment où cette personne est venue mais depuis septembre 22 une accélération de la maintenance préventive pour garantir le meilleur fonctionnement des équipements et des chantiers d’amélioration des conditions de travail (participatif) sont menés.
Je ne sais pas ce qui était « à fuir » (d'aucun dirait que c'est un peu court jeune homme ») mais tout est fait pour allier bienveillance et performance (mais Rome ne s’est pas fait en un jour…)

vous pensez qu'il y a eu vraiment une amélioration depuis son arrivée car il y a des avis qui nous font croire c'est toujours pareil

Pas de commentaires depuis mai 22 , je suis arrivé mi-septembre. Donc à suivre dans le temps

Ah ok cela doit être les anciens commentaires mais bon espérons que les choses se passent plutôt bien? Dites nous svp vous faites partir de l'équipe dirigeante ?

Je suis le nouveau directeur d’entreprise

Pensez vous apporter des changements positifs pour améliorer les conditions de travail au sein de l'entreprise ?

Et elle vous a jeté pourquoi?
Qu'avez-vous fait?

Car il disent que tout va bien par devant et te la font à l envers au derniers moments il gueulent car il sont des pertes mais certaine controleuse n'hésite pas à jeter les produit dans des sacs poubelles si il arrivent pas à suivre ou aucun suivi d entretien sur le matériel ou exemple le vendredi soir il continue la production au lieu de réfléchir un peu il suffirait de repasser tout ce qui n as pas été la semaine a cause de machine qui tombe en panne ou casse mais ça il sben foute du coup les employé jettent tout a la fin de la nuit car il ont pas pu tout passe et après ça parle chiffre d allfaore et déficit mais il pense qu au profit et pas au matériel et employé qui pourtant se plaigne des conditions déplorables exemple j ai demandé un palette de film car il était bile ceux au on voit je vais voir le carizte il me sort démerde toi avec ce que tu as j ai pas le temps whou ça donne envie de bosser avec des g n'a comme ça ou des gens qui savent pas compter jusqu a 10 pour mettre le bon nombre sur la palette j avais 11 ou 9 mais au lieu de pourrir c'est gens incapable nde compter jusqu a 10 c est mort qui ramasser pour des incapable mm pas en leur ayant signalé plusieurs fois

Bonjour,
Je regrette que votre expérience chez nous ne se soit bien passée . Je suis arrivé depuis peu de temps à la direction du site et (sans porter de jugement sur l’ancienne directe) je me suis attaché à faire remette le parc machines conditionnements en état et nous commençons des chantiers d’amélioration des conditions de travail en mode participatif.
Redonner de la sérénité de travail au conditionnement est un facteur clé pour accroitre l’attention et la bienveillance de ses collègues .

C'est exactement ça, et malheureusement peu de personnes ont cette humilité, jusqu'ici vous trouvez que vos résolutions réussissent à votre personnels ?

Il faut «  raison garder » mais les retours sont positifs : moins de désorganisation, moins de pannes et moins de tension, et une performance qui a significativement augmentée. Il faut poursuivre les efforts et le rythme sans relâche (c’est l’une des seules valeurs ajoutées du management alors c’est entre nos mains donc atteignable).

Il faut un certain savoir faire pour gérer ce poste et de la méthode aussi à ce que je vois pour cet exercice vous ne rencontrez une difficulté ?

Non c est faux

Pour ce poste de responsable de production, il est attendu un niveau d’ingé (si possible agro) avec 5-10 ans d’expérience ou bac+2 avec 10-15 ans d’expérience.
Le plus important est d’être capable de démontrer une capacité de management d’une équipe de 150 personnes, en 3*8+SD, sur 4 lignes automatisées à grandes cadence.
La maîtrise du milieu agro et du Lean manufacturing serait un gros plus.

C'est vrai que c'est un poste de grandes responsabilités mais est ce que c'est nécessaire toutes ses années expériences ?

Lol ça va être compliqué

Process dit « prêt à consommer ». Les viennoiseries sont préparées, cuites et emballées en sache individuelle ou en lot.

Vous pensez qu'il n'y a plus de transformation à faire avant la consommation ?Est ce qu'on peut se fier à ce qui se dit ?