Environnement de travail dynamique : Travailler chez JOVID OR permet de s'épanouir dans un cadre innovant et créatif, idéal pour les personnes cherchant à évoluer dans une entreprise en constante évolution.
Culture d'entreprise positive : JOVID OR met l'accent sur le bien-être au travail, avec une bonne ambiance et des collègues motivants qui contribuent à un climat positif.
Opportunités de développement professionnel : L'entreprise offre de nombreuses occasions de formation et d'évolution, ce qui est bénéfique pour ceux qui cherchent à développer leurs compétences et leur carrière.
Horaires de travail longs : Certains employés peuvent trouver les horaires parfois exigeants, nécessitant une disponibilité au-delà des heures de bureau traditionnelles.
Pression sur les performances : La nécessité d'atteindre des objectifs ambitieux peut créer de la pression pour certains employés, notamment dans les périodes de forte activité.
Communication interne à améliorer : Bien que JOVID OR soit globalement une bonne entreprise, certains employés ont noté que la communication interne pourrait être améliorée pour renforcer la coopération entre les équipes.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Postes à pourvoir en maintenance, en qualité et en production.
Lignes de production de viennoiserie à haut niveau de technologie.
N'hésitez pas à postuler : ***
Postulez en conducteur/conductrice de lignes automatisées, pétrisseur et technicien de maintenance !
Vous êtes motivé et une capacité d'apprentissage ? Nous nous chargeons de votre formation !
Alors ENVOYEZ un mail sur ***
Beaucoup de changements positifs en quelques mois
Bonne ambiance, viennoiseries offerts aux intérim aussi !
je confirme
Nouvellement arrivé à la direction de l’entreprise Jovid’Or, je m’attache à construire un projet d’entreprise qui vise à la reconnaissance/valorisation des compétences, l’amélioration des conditions de travail (ainsi que l’ambiance) et un mode de management participatif et assertifs.
Je suis convaincu qu’ensemble nous amènerons de la bienveillance et de la justice dans l’organisation pour atteindre les rentabilités industrielles nécessaires à la pérennité de Jovid’Or. Alors rejoignez-nous pour participer à ce grand projet !
C'est vraiment de beaux projets que vous avez là, est ce que vous attendez des profils particuliers ?
Nous cherchons sur plusieurs profils en CDI : conducteur de machine, conducteur de ligne, technicien de maintenance (électromécanicien automatisme indus) , responsable production, responsable supply chain et aussi sur de l’intérim mission longue : opérateur de production.
Super il y'a pas mal de choix, comment postuler du coup si l'on est intéressé ?
Merci d’envoyer vos CV à : personnel@jovidor.fr
A fuir
Work in progress
Bonjour, qu'entendez vous par Work in progress svp?
Je ne sais pas comment était le site au moment où cette personne est venue mais depuis septembre 22 une accélération de la maintenance préventive pour garantir le meilleur fonctionnement des équipements et des chantiers d’amélioration des conditions de travail (participatif) sont menés.
Je ne sais pas ce qui était « à fuir » (d'aucun dirait que c'est un peu court jeune homme ») mais tout est fait pour allier bienveillance et performance (mais Rome ne s’est pas fait en un jour…)
Pas de commentaires depuis mai 22 , je suis arrivé mi-septembre. Donc à suivre dans le temps
Ah ok cela doit être les anciens commentaires mais bon espérons que les choses se passent plutôt bien? Dites nous svp vous faites partir de l'équipe dirigeante ?
Je suis le nouveau directeur d’entreprise
Pensez vous apporter des changements positifs pour améliorer les conditions de travail au sein de l'entreprise ?
nul la chef est sounoise et pas franche
elle na geter au bout de 4 mois
Car il disent que tout va bien par devant et te la font à l envers au derniers moments il gueulent car il sont des pertes mais certaine controleuse n'hésite pas à jeter les produit dans des sacs poubelles si il arrivent pas à suivre ou aucun suivi d entretien sur le matériel ou exemple le vendredi soir il continue la production au lieu de réfléchir un peu il suffirait de repasser tout ce qui n as pas été la semaine a cause de machine qui tombe en panne ou casse mais ça il sben foute du coup les employé jettent tout a la fin de la nuit car il ont pas pu tout passe et après ça parle chiffre d allfaore et déficit mais il pense qu au profit et pas au matériel et employé qui pourtant se plaigne des conditions déplorables exemple j ai demandé un palette de film car il était bile ceux au on voit je vais voir le carizte il me sort démerde toi avec ce que tu as j ai pas le temps whou ça donne envie de bosser avec des g n'a comme ça ou des gens qui savent pas compter jusqu a 10 pour mettre le bon nombre sur la palette j avais 11 ou 9 mais au lieu de pourrir c'est gens incapable nde compter jusqu a 10 c est mort qui ramasser pour des incapable mm pas en leur ayant signalé plusieurs fois
Bonjour,
Je regrette que votre expérience chez nous ne se soit bien passée . Je suis arrivé depuis peu de temps à la direction du site et (sans porter de jugement sur l’ancienne directe) je me suis attaché à faire remette le parc machines conditionnements en état et nous commençons des chantiers d’amélioration des conditions de travail en mode participatif.
Redonner de la sérénité de travail au conditionnement est un facteur clé pour accroitre l’attention et la bienveillance de ses collègues .
Il faut « raison garder » mais les retours sont positifs : moins de désorganisation, moins de pannes et moins de tension, et une performance qui a significativement augmentée. Il faut poursuivre les efforts et le rythme sans relâche (c’est l’une des seules valeurs ajoutées du management alors c’est entre nos mains donc atteignable).
Quelle impression avez-vous de la culture d'entreprise chez JOVID OR ? Quels postes sont actuellement ouverts pour des candidatures ?
Le travail quotidien chez JOVID OR est-il stimulant sur le plan personnel ?
Ils disent que dans JOVID OR ils donnent mutuelle plus attrayant que dans EURO CONSULTING. Quelqu'un peut le confirmer?
Non c est faux
Responsable Production F/H - Quelles sont les chances d'obtenir cet emploi sans expérience de travail? à quelles compétences supplémentaires les recruteurs accordent-ils une attention particulière?
Pour ce poste de responsable de production, il est attendu un niveau d’ingé (si possible agro) avec 5-10 ans d’expérience ou bac+2 avec 10-15 ans d’expérience.
Le plus important est d’être capable de démontrer une capacité de management d’une équipe de 150 personnes, en 3*8+SD, sur 4 lignes automatisées à grandes cadence.
La maîtrise du milieu agro et du Lean manufacturing serait un gros plus.
C'est vrai que c'est un poste de grandes responsabilités mais est ce que c'est nécessaire toutes ses années expériences ?
JOVID OR vous donne la possibilité de travailler à distance pendant la pandémie du coronavirus?
Lol ça va être compliqué
Est-ce que la fabrication de pâtes et pâtons surgelés destinés à la cuisson est l'un des domaines d'activité de JOVID OR ? Quelqu'un peut le confirmer ?
Process dit « prêt à consommer ». Les viennoiseries sont préparées, cuites et emballées en sache individuelle ou en lot.