Avis LABEYRIE FINE FOODS

Est-ce que d'autres employés ont eu des expériences similaires avec le management de LABEYRIE FINE FOODS ?

Bonjour,

Merci d’avoir partagé votre ressenti.
Nous encourageons toujours le dialogue ouvert et la remontée des difficultés, afin de pouvoir agir rapidement et de manière appropriée. Or, il ne nous semble pas avoir eu connaissance de votre situation car aucune alerte ou signalement n’a été porté à notre connaissance durant votre présence dans l’entreprise.

Le respect, l’équité et la bienveillance sont des valeurs fondamentales pour nous. C’est dans cette logique que nous avons mis en place une Charte des comportements respectueux, partagée avec l’ensemble des collaborateurs, afin de promouvoir un climat de travail sain et inclusif.

Par ailleurs, une procédure d’accompagnement existe pour traiter ce type de situations, en lien avec nos équipes RH, les représentants du personnel (IRP), ainsi que les infirmières du site. Ces dispositifs sont là pour écouter, soutenir et agir efficacement dès qu’un besoin ou une alerte est exprimé.

Nous restons à l’écoute de tous les retours, même critiques, car ils nous permettent de progresser. Nous vous souhaitons une bonne continuation dans vos projets professionnels.

Bien cordialement,
L’équipe RH – LABEYRIE FINE FOODS

Faux !
Je n'ai eu aucune réponse de la DRH.
Silence total !
Du temps de (supprimé par l'administrateur), ça ne se serait pas passé comme ça.
(supprimé par l'administrateur) qui n'est pas (supprimé par l'administrateur) et dont j'ai hélas oublié le prénom n'est pas à la hauteur.
Elle fait sans doute ce qu'on lui commande de faire.
Beaucoup de (supprimé par l'administrateur) dont on peut douter de la légalité pour l'emploi en France.

ce n'est que le témoignage de mon expérience personnelle, la preuve que je peux fournir est médicale avec un arret de travail et un certificat expliquant que mes souffrances ont été déclenchées par les gestes répétitifs et la cadence

la preuve de mon témoignage est l'arrêt maladie et le certifical médical de mes souffrances physiques, ce n'est pas un avis écrit à la légère

le lien n'a pas été clairement établi par le medecin urgentiste car c'est du ressort du medecin du travail mais comme je n'ai pas eu de visite médicale, je n'ai pas souhaité pour ma part poursuivre cette mission et j'y ai mis fin

C'est exact et sorte de misandrie bousarde en plus....

Est-ce que les jardinières étaient faciles à installer ? Y a-t-il d'autres produits intéressants dans leur gamme ?

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre retour d’expérience. Votre témoignage est pris au sérieux, car il nous aide à identifier les points d’amélioration nécessaires.

Cela étant dit, nous sommes surpris par la sévérité du jugement porté, compte tenu de la très courte durée de votre présence chez nous (3 jours). Il est inhabituel qu’une perception aussi tranchée soit formulée sur un temps d’intégration aussi bref, mais cela ne diminue en rien l’importance de votre ressenti.

Nous souhaitons apporter quelques précisions sur les actions mises en place en matière de santé, sécurité et conditions de travail, tout en reconnaissant que des ajustements restent toujours possibles :

SANTE SECURITE ET CONDITION DE TRAVAIL
Dans notre environnement de production, la sécurité et la santé des collaborateurs sont des priorités absolues. Voici les mesures concrètes mises en place :
- Formation et suivi sécurité renforcée : Chaque salarié saisonnier bénéficie d’une intégration d'une demi-journée la veille de son arrivée, incluant les consignes de sécurité, les gestes et postures adaptés aux postes, les procédures d’évacuation, et les risques spécifiques liés à l’environnement agroalimentaire (hygiène, froid, manutention, etc.).
- Échauffements musculaires : Des séances d’échauffement sont proposées quotidiennement en début de poste pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.
- Aménagement des postes : Dans nos ateliers, nous avons la possibilité d'utiliser des tapis antifatigue ou des sièges assis-debout. Nous faisons également des rotations de postes lorsque cela est possible, et nous faisons également des aménagements plus spécifiques selon les besoins et nos possibilités dans l'atelier.
- Suivi médical : Sur nos usines du site de St Geours de Maremne, nous avons la chance d'avoir 2 infirmières du travail qui sont un relai de la médecine du travail pour accompagner dans la prévention des TMS et accompagner les salariés qui en ont besoin.
- Cadence de travail: Lors des périodes d'intégration en démarrage de saison, les cadences de travail sont adaptées afin de concilier la bonne intégration de nos nouveaux (bonne appropriation des gestes et postures sur le poste) et d'assurer nos volumes.

RESPECT, INCLUSION ET ACCOMPAGNEMENT
L'entreprise Labeyrie Fine Foods est engagé dans une démarche de Diversité & Inclusion et nous sommes fiers de cette politique de non-discrimination. La diversité de nos équipes, notamment dans les postes saisonniers, reflète notre engagement à offrir des opportunités à tous, sans distinction d’origine.

Par ailleurs, nous sommes toujours dans une logique de démarche d'amélioration continue et c'est pour cela que nous avons mis en place depuis le début d'été des rôles de tuteurs accueil et tuteurs formation afin d'avoir des référents qui s’occupent d’accueillir ou de former les nouveaux embauchés pour leurs premiers jours afin de faciliter la découverte du nouvel environnement de travail et la prise du poste. Ce nouveau dispositif n'en est qu'à ces débuts avec, forcément, des points d'amléiorations.

Nous regrettons que vous ayez ressenti un manque d’écoute de la part de la formatrice. Cela dit, nous rappelons que chaque salarié a également la possibilité – et la responsabilité – d’alerter son formateur, son responsable d’équipe ou l’infirmière en cas de difficulté physique ou psychologique. Ces interlocuteurs sont présents et disponibles pour accompagner, ajuster les conditions de travail ou orienter vers une prise en charge adaptée. Or, nous n'avons pas eu l'occasion d'envisager un accompagnement du fait de votre départ précipité.

Nous vous remercions encore pour votre retour et n’hésitez pas à nous contacter directement si vous souhaitez échanger plus en détail.
L'équipe RH

Bonjour,

Merci d’avoir pris le temps de répondre à mon témoignage. Je comprends que vous mettiez en avant vos procédures internes, mais mon expérience directe montre un écart important entre le protocole présenté et la réalité vécue :

Formation sécurité : vous évoquez une demi-journée complète d’intégration avec gestes et postures, consignes d’évacuation, etc. Or, dans mon cas, il s’agissait d’une visite rapide des ateliers et d’un briefing express, sans démonstration réelle des gestes ni indication des sorties de secours, comme je l'ai écrit-
Les Échauffements musculaires : vous indiquez qu’ils sont proposés quotidiennement, mais dans mon expérience, ils n’ont été mis en place qu’après en avoir parlé le deuxième jour, et de manière symbolique, sans réel suivi.
Aménagement des postes et rotation : vous mentionnez l’existence de tapis antifatigue (que je n'ai pas vu sur la ligne) ou de sièges assis-debout. Pourtant, j’ai passé mes journées debout, sans pause suffisante,(raccourcie par le temps de déshabillage)
Cadence de travail : vous précisez qu’elle est réduite en période d’intégration. J’ai au contraire ressenti une cadence très soutenue dès le départ, difficile à suivre parfois puisque mise seule sur la ligne
Suivi médical : la présence de deux infirmières est une information rassurante, mais dans les faits, les ne sont pas là sur les horaires du soir (douleurs signalées à 21h45 ) et du week-end , je n’ai pas pu bénéficier d’un suivi ni d’une visite médicale de prévention ---
Enfin, concernant la remarque sur la « courte durée » de ma présence, je tiens à souligner qu’il ne m’a fallu que quelques jours pour ressentir des douleurs sévères et obtenir un arrêt de travail médicalement justifié. La brièveté de mon passage ne diminue pas la légitimité de mon vévu ; elle illustre plutôt la rapidité avec laquelle les conditions m’ont affectées physiquement, vous êtes plutôt surpris du fait que je sois une personne plus qualifiée qu'à l'habitude pour ce type de poste, mon jugement repose justement sur une capacité réelle à évaluer la pertinence d’un environnement de travail-
Je comprends que vos démarches internes existent sur le papier, mais mon témoignage reflète la réalité d’un écart entre ces procédures et leur mise en œuvre concrète. Mon intention n’est pas de dénigrer, mais de signaler un vécu qui pourrait aider à améliorer réellement les conditions de travail, afin que d’autres saisonniers n’aient pas à vivre la même expérience.

Merci pour votre retour. L'objectif de notre réponse était de présenter l'ensemble des dispositifs mis en place dans l’organisation.

Votre témoignage met en lumière des écarts que nous prenons en compte dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue.

Nous vous souhaitons une bonne continuation et vous remercions pour votre contribution.

Bien cordialement,
L’équipe RH

ça a l'air pas mal, pensez-vous qu'on doit avoir de l'expérience pour être invité pour un entretien d'embauche ?

Heureux d'en être sorti