Salaire LINCOLN HR GROUP

Responsabilités

• vous représentez l'entreprise sur le marché Français et êtes êtes en charge du développement des ventes
• Être auprÚs d'eux l'Ambassadeur de la marque, de l'entreprise et de son savoir-faire
• vous recherchez activement de nouveaux partenaires distributeurs / revendeurs
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• Être Conseil et intervenant reconnu sur la prescription technique et esthétique des produits
• vous maintenez de bonnes relations commerciales avec les clients actuels en les accompagnant avec de la formation et du support
• accompagner le client dans l'aide à la décision
• vous proposez les opérations de promotion Marketing et les stratégies permettant de renforcer la marque PANTUM
• participer aux salons et action de communications
• sensibilité à la décoration en générale
• activité commerciale
• vous reportez réguliÚrement au siÚge les informations clés
• au sein d'une équipe dédiée, promouvoir la gamme de produits auprÚs des donneurs d'ordre en matiÚre de second oeuvre du bâtiment, sur Paris et région Parisienne
• accompagne les clients et partenaires entrepreneurs dans l'aide à la décision
• présente et adapte l'offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects
• ouverture d'esprit et disposant d'une bonne culture générale
• vous serez amené à développer les offres de services de type Audit, projets de déploiement PLM , MCO, TMA, pour le portefeuille clients Grands Comptes auprès d’interlocuteurs C-level chez les clients
• Négocie avec les clients, en accord avec le supérieur hiérarchique, les prix, les délais et les quantités
• fait remonter l'information collectée auprÚs des clients vers la direction commerciale afin de contribuer à l'amélioration de l'offre
• reporter réguliÚrement à travers l'utilisation d'un outil informatique dédié
• vous assurez une veille concurrentielle, et conduisez les analyses Marketing et la récupération de données afin de mieux comprendre les clients et leurs attentes
• Répond à toute demande commerciale émanant des clients ou prospects
• rejoignez PANTUM une entreprise à trÚs forte croissance occupant une des premiÚres places mondiales sur le marché des Imprimantes
• Développer la promotion des produits auprÚs des entreprises applicatrice du réseau, maître d'oeuvre, maître d'ouvrage, Identifier les circuits de décision au sein des entreprises ciblées
• assure des visites ou des mailings réguliers pour entretenir le contact avec les clients, développe le chiffre d'affaires avec les clients acquis
• le poste, en home office, est rattaché directement au Directeur des Ventes France
• L'entreprise offre une large palette de produits sur toute l'étendue de la gamme de prix, des produits techniques
• elle cherche à recruter son premier salarié
• suivi et développement commercial de clients

Exigences

• savoir faire
• la connaissance des revêtements de sol textile ou des revêtements de sols serait un plus
• vous avez à minima trois ans d'expérience commerciale de vente sur le marché des Imprimantes
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• bonne pratique de la clientÚle du second oeuvre du bâtiment de type, architectes, poseurs, promoteurs
• vous avez déjà obtenu des résultats probants et quantifiés de développement commercial
• disposer d'une bonne culture marketing et de service
• vous êtes compÚtent pour maintenir des bonnes relations commerciales avec vos clients actuels
• lire la suite
• bonne pratique de l'argumentation sur l'environnement et du développement durable
• Déplacements fréquents
• rigoureux, organisé, dynamique
• savoir dialoguer avec aisance avec des interlocuteurs variés
• sens de la qualité
• pratique réguliÚre de l'outil informatique, aisance dans l'utilisation du pack Office, utilisation courante d'Internet
• comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
• savoir être
• des candidats
• trÚs bonne capacité d'écoute
• ont une expérience plus élevée ou comparable à la vÃŽtre. des candidats
• esprit d'équipe et d'entreprise
• disponible et mobile
• ont une expérience moins élevée ou comparable à la vÃŽtre
• esprit d'équipe
• charisme naturel
• bonne résistance au stress
• demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vÃŽtre. des candidats
• sens de la négociation et force de persuasion
• demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vÃŽtre

Gains pour le poste commercial

Responsabilités

• participer à l'élaboration de la stratégie et des objectifs financiers
• mettre en place les outils permettant le pilotage de la société et l'atteinte des objectifs, développer des indicateurs pertinents
• optimiser le contrôle de gestion industriel pour améliorer la performance industrielle
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• vous intervenez afin de reprendre la responsabilité financière du groupe constitué de plusieurs structures suite au départ de son détenteur actuel
• signature informatique des paiements
• validation mensuelle des remontées de cash
• A la tête de la Direction Financière de cette organisation, vous managez une équipe de six personnes
• piloter et optimiser les investissements, le BFR, le cash et l'endettement financier
• organisation des remontées de résultats
• gestion du cash dans les sociétés immobilières
• implication opérationnelle dans le BP 5 ans
• structurer, améliorer et développer les fonctions financières et ses équipes
• organisation des financements des restructurations
• contrôle de gestion et planification stratégique
• KPI immobilier et reporting
• renforcement du processus de consolidation des filiales
• relation avec les commissaires aux comptes
• vous intervenez afin de reprendre la responsabilité d'un périmètre constitué de plusieurs structures suite à l'arrêt temporaire de son détenteur actuel
• organisation des relations et échanges avec les SGP gérant nos OPCI
• vous êtes en charge de la veille fiscale, responsable de l'ensemble des retraitements fiscaux du portefeuille immobilier
• accompagner en tant que Business Partner les décisions du groupe, au niveau d'un périmètre élargi Finance, Contrôle de Gestion industriel, Cash, Juridique et fiscal et Administratif
• vous orientez la structuration des acquisitions du portefeuille existant et traitez les questions comptables, financières et fiscales de l'immobilier afin d'optimiser les rendements
• révision des arrêtés trimestriels
• validation et révisions des hypothèses de budgets et forecast
• structuration du processus budgétaire
• manager les équipes en direct
• vous êtes un acteur clé de la conduite des activités immobilières dans les comités de pilotage, en réunissant les équipes de gestion d'actifs, la Direction Générale du groupe en France et les différentes directions métiers
• amélioration du reporting trimestriel : compte de résultat, BFR, trésorerie, endettement

Exigences

• de formation supérieure en finance/ comptabilité , vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum réussie sur une fonction similaire
• fort niveau d'agilité pour évoluer dans un environnement de PME en forte croissance
• lire la suite
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• leadership et capacités de management en direct et transverse
• quel est le profil idéal ?
• vous justifiez d'une expérience internationale
• capacités de communication et bon niveau de relations interpersonnelles
• il justifiera idéalement d'une première expérience en cabinet d'audit et d'une expérience en contrôle de gestion industriel au sein d'un groupe de taille intermédiaire en croissance
• esprit intrapreneurial et bon niveau d'autonomie démontré
• il aura fait ses preuves dans un environnement industriel multi-sites
• votre êtes capable de vous positionner en véritable partenaire des métiers, les accompagner au quotidien dans leurs projets/prises de décision et les challenger si besoin
• vous avez développé de réelles compétences d'adaptation et un savoir-faire managérial dans un environnement industriel exigeant et avez un goût prononcé pour l'amélioration continue des process
• pragmatique et orienté résultat
• lire la suite Postuler
• forte intégrité et projection long terme dans le groupe
• vous êtes doté d'un bon relationnel, d'une expérience financière complète compatible avec une activité industrielle internationale, vous êtes capable d'évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et en pleine transformation
• diplômé d'une formation solide en Finance, le candidat présentera une expérience d'a minima dix années en finance opérationnelle

Gains pour le poste directeur administratif et financier

Responsabilités

• gérer l’ensemble des interventions de l’équipe dépannage
• veiller au respect de la sécurité et de l’environnement sur les dépannages extérieurs
• maintenir une communication étroite avec le client, de la prise de rendez-vous jusqu’à la fin de l’intervention
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• superviser la gestion des dossiers administratifs du service après-vente
• ouverture du dossier
• contrôle des rapports d’intervention et de la saisie des heures
• relayer auprès des clients, les campagnes pièces de rechange en promouvant les visites d’inspection
• gérer demande d’intervention, établir un pré diagnostic et anticiper en conséquence une commande de pièces, un achat externe et le cas échéant un devis
• mettre en œuvre le planning des techniciens en leur communiquant le maximum d’informations sur la nature de la panne, sur le lieu d’intervention et sur le lieu de livraison des pièces commandées
• temporairement en raison du COVID-19

Exigences

• analyser et expliquer un ensemble d’informations
• savoir gérer des priorités dans l’urgence
• avoir des connaissances techniques de base dans sa gamme de produits
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• savoir utiliser l’outil informatique et s’adapter à plusieurs systèmes
• avoir le sens du service au client
• savoir travailler en équipe
• avoir un bon relationnel commercial
• avoir un esprit d’analyse et de synthèse
• coordinateur sav ou similaire: 2 ans
• etre organisé et rigoureux
• coordinateur dépannage sav ou similaire: 1 an
• savoir transmettre ses connaissances
• avoir une capacité constante à apprendre

Gains pour le poste coordinateur

Responsabilités

• encadre l'équipe marketing RHD dans sa totalité, développements et activation
• encadre l’équipe marketing RHD dans sa totalité, développements et activation
• la gestion d'une direction marketing / digitale
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• accompagne la montée en compétence, piloter l’activité, gérer l’équipe
• accompagne la montée en compétence, piloter l'activité, gérer l'équipe
• le management d'équipe
• la définition de la stratégie marketing et la segmentation de l'offre
• pilote ses budgets marketing et est responsable de la bonne gestion de son portefeuille fournisseurs
• L'optimisation / développement du site web
• elabore et implémente la stratégie de communication hors domicile, pilote notamment l‘accélération de la stratégie digitale
• elabore et implémente la stratégie de communication hors domicile, pilote notamment l'accélération de la stratégie digitale
• gérer les salons et autres événements professionnels
• la communication et la communication digitale
• assure la coordination avec les équipes du siège, alignement avec l'équipe Marketing retail, coordination avec les équipes Commerciales, R&D, Supply etc
• assure la coordination avec les équipes du siège, alignement avec l’équipe Marketing retail, coordination avec les équipes Commerciales, R&D, Supply etc
• S'assure d'une veille RHD efficace
• S’assure d’une veille RHD efficace
• en charge de la veille marchés, tendances et concurrence, et de la bonne utilisation de ces éléments
• elabore avec son équipe le plan marketing , coordonne sa mise en place et son suivi et évaluation de la performance
• elabore avec son équipe le plan marketing , coordonne sa mise en place et son suivi et évaluation de la performance
• lire la suite
• profil recherché Expériences
• pilote avec l’équipe la stratégie activation pour renforcer l’approche « marketing client » , intégrant la promotion , la mise en place d’approches catégorielles , propositions et mise en œuvre
• pilote avec l’équipe la stratégie activation pour renforcer l’approche « marketing client » , intégrant la promotion , la mise en place d’approches catégorielles , propositions et mise en œuvre
• pilote avec l’équipe la stratégie activation pour renforcer l’approche « marketing client » , intégrant la promotion , la mise en place d’approches catégorielles , propositions et mise en œuvre
• pilote avec l'équipe la stratégie activation pour renforcer l'approche " marketing client " , intégrant la promotion , la mise en place d'approches catégorielles , propositions et mise en oeuvre

Exigences

• vous connaissez les environnements techniques
• expériences
• vous maîtrisez la gestion de projet
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• complétée par une expérience Trade marketing ou Category manager
• vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, faire avancer les projets et les équipes
• une expérience commerce terrain serait un plus
• vous venez impérativement du secteur de l’Industrie technique, industriel ou BTP, idéalement d’un grand groupe international et multi activités
• expérience du management d 'équipe
• vous avez un niveau professionnel qui vous permet de travailler en langue anglaise au quotidien
• expérience du management d ‘équipe
• vous êtes disponible immédiatement
• de formation supérieure Bac+5 de type école de commerce, d’ingénieur ou Master 2, vous avez au moins 12 ans d’expérience acquise à un poste similaire au sein d’une direction marketing et communication dans un contexte international
• expérience d’au moins 7 ans de marketing produit avec du développement dans une grande entreprise reconnue pour la qualité de son marketing FMCG
• flexibilité / capacité d’adaptation
• expérience d'au moins 7 ans de marketing produit avec du développement dans une grande entreprise reconnue pour la qualité de son marketing FMCG
• leadership
• orientation résultat forte
• esprit d'équipe
• une expérience commerce terrain serait un plus
• agilité et capacité à évoluer dans un environnement peu normé
• esprit d’équipe
• sens de l'urgence
• sens de l’urgence
• forte capacité d'analyse et de synthèse/ rigueur
• capacité à évoluer dans un environnement où tout n’est pas processé
• capacité à évoluer dans un environnement où tout n'est pas processé
• forte capacité d’analyse et de synthèse/ rigueur
• créativité et capacité à sortir des sentiers battus
• flexibilité / capacité d’adaptation, agilité et capacité à évoluer dans un environnement peu normé
• flexibilité / capacité d'adaptation, agilité et capacité à évoluer dans un environnement peu normé
• formation supérieure type Bac +5 , Ecole de commerce ou Ingénieur
• qualités personnelles

Responsabilités

• la réparation et le diagnostic de matériels aussi bien en atelier que sur chantier
• etudier le dossier chantier avec le chargé d’Affaires
• modification de machines, montage d’options spéciales
  Voir plus +13
• assurer la préparation du matériel avec le Responsable du Parc
• diagnostic sur panne d’origine, électrique, électronique, hydraulique, mécanique ou combinée
• effectuer des prises de mesure
• réparations dans le respect des règles de sécurité
• réaliser le montage de l’installation et le repli du matériel
• séchage de réseau
• rédaction de rapports clairs et synthétiques
• définition des pièces pour une éventuelle suite à donner ou pour l’établissement d’un devis
• contrôle Hygrométrique, chauffage, ventilation/extraction
• vérification des éléments de sécurité de la machine
• rédiger rapport technique de fin de chantier
• exécution de modifications selon plan et ou instructions
• gestion des consommables

Exigences

• vous êtes mobile sur toute la France , organisé et autonome
• compétences confirmées en mécanique, électricité, hydraulique
• volontaire et Rigoureux
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• aptitude à la lecture de plans électriques et mécaniques
• bac Pro à Bac + 2 électromécanique, MSMA, BTS MI ou équivalent
• technicien froid et climatisation ou similaire: 1 an
• technicien ou similaire: 1 an

Gains pour le poste technicien