Avis LOUVRE HOTELS GROUP
Est-il facile de changer de poste en interne ?
Un hôtel lié à Louvre Hotels Group en région Île-de-France prend spontanément l'initiative de réaliser des prestations supplémentaires non commandées par le client. Même si cela n'est pas officiellement facturé, il est possible de soupçonner que les clients doivent d'une certaine façon en payer le prix, au même titre que s'ils n'avaient pas payé (blocage de la carte de la chambre etc.)
bonjour quelle est la nature précise des prestations supplémentaires fournies ?
Je sais que des employés ont le droit de rentrer dans les chambres même quand ce n'est pas prévu à la base.
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Il est proposé un stage 6 mois Chargé de Projets Finance – Conduite du Changement, salaire non indiqué. Au programme : déploiement d’un ERP Oracle Cloud, hypercare post-go live, com’ (Canva/PP), formations et analyses d’enquêtes pour “faire adopter” les nouveaux process.
Avantage mis en avant : Pass Navigo pris en charge à 100%.
Je me demande si les exigences (anglais B2, bases compta/contrôle, autonomie) ne sont pas élevées pour un stage non rémunéré clairement : avis d’anciens, la charge est lourde et le salaire est-il raisonnable ?
Quoi de neuf chez LOUVRE HOTELS GROUP ? Ça fait un bon moment qu’on n’a plus de nouvelles des employés !
Les primes sont-elles plus généreuses ou fréquentes chez LOUVRE HOTELS GROUP ou chez EMAGINE HOLDING FRANCE ?
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