LVMH SERVICES Salaire
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Paris
24 RUE JEAN GOUJON, 75008 PARIS 8
SIREN:
328478094
Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez LVMH SERVICES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur marketing
contrôleur de gestion
chef de produit
assistant export

Comparaison des salaires — directeur marketing

Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

LVMH SERVICES 12500 € +150%
BSRH 10000 € +100%
STUDIO RH 5000 € —
FEELINKS 4166 € -16.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

10 625 €/mois

Salaire net / mois

~8 380 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

7 500 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
directeur marketing 12 500 € 7 500 € +66,7% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez LVMH SERVICES

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur marketing
12500 €
-45%
6918 €
Net (79.0%) Cotisations (21.0%)
Net
9 870 €
/ mois
Cotisations
2 630 €
/ mois
Brut
12 500 €
/ mois
Net annuel
118 440 €
Taux de cotisations
21%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

LVMH SERVICES recrute pour des postes:

scrum master

Exigences

  • vous êtes coach Agile avec une expérience solide de la méthodologie Scrum
  • vous avez une capacité à fédérer et à entrainer l’adhésion des équipes
  • pédagogue, à l'écoute, vous êtes capable de vous adapter à des interlocuteurs de métiers et technicités variés
  • vous êtes réactif, organisé, méthodique, dynamique, autonome et curieux
  • CDI à pourvoir dès que possible
  • idéalement vous avez une connaissance d’outils de gestion de projet Agile et une expérience digitale dans le domaine des médias
  • niveau d’étude : Bac +4 / 5

Responsabilité

  • être garant du cadre méthodologique et des bonnes pratiques Agile
  • coacher et guider l’équipe dans la reformulation des besoins et la recherche de solutions
  • communiquer avec les différents interlocuteurs métier pour promouvoir l’Agilité au sein de l’organisation
  • coordonner et faciliter la communication entre les product owners, designers et développeurs internes et externes
  • identifier les obstacles et aider l’équipe à avancer de manière autonome
  • mesurer et améliorer la vélocité et l’efficacité des équipes de conception
  • aider à structurer les User Stories du Backlog et à planifier les Sprints

rédacteur

Responsabilité

  • vous devrez aussi, pour ces missions, être en contact régulier avec les rédacteurs en charge des dossiers économiques et sociaux
  • vous réaliserez des enquêtes et analyses pour incarner et faire comprendre les grands enjeux politiques du moment
  • vous proposerez des formats originaux, adaptés à la diversité des sujets et de notre lectorat
  • sous l’autorité du chef de service « France », vous assurerez le suivi de l’actualité politique en lien et en complément avec les autres rédacteurs politiques
  • ce « pool » politique devra garantir une couverture des débats au sein de la majorité parlementaire, de l’exécutif comme au sein des oppositions, et se mettre en recherche constante d’informations exclusives
  • vous veillerez tout particulièrement à la bonne temporalité de publication des papiers, en nourrissant l’offre numérique d’abord, celle du « papier » ensuite
  • une qualité d’écriture sous différents formats

Exigences

  • un sens aigu de l’actualité et de l’information
  • une réelle réactivité, rapidité et autonomie
  • une grande capacité de travail
  • poste en CDI à pourvoir à partir du 15 septembre 2022
  • le Parisien s’engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap

attache de presse

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gestion des retombées presse mondiales
  • participation à l’élaboration de la stratégie presse internationale
  • organisation des événements internationaux en collaboration avec le service Evénements
  • développement des outils de communication pour l'ensemble des filiales
  • participation à l’organisation des évènements internationaux
  • gestion au quotidien des demandes RP des filiales
  • analyse LVMH media et veille concurrentielle
  • interface avec les zones et les pays, gestion des demandes spécifiques des filiales

Exigences

  • vous êtes sensible à l’univers du luxe et de la beauté, et connaissez l’univers de la presse
  • vous maîtrisez les outils digitaux
  • vous êtes enthousiaste, dynamique, rigoureux , organisé , créatif , et curieux
  • vous êtes titulaire d’un BAC +4/ou + en école de commerce ou école de communication

hôtesse d'accueil

La langue

  • italien
  • anglais

Responsabilité

  • assurer les réservations des Hôtes par téléphone, sur internet et sur les points de vente
  • assurer l’accueil, l’orientation et le placement des Hôtes sur les points de vente
  • assurer la tenue des vestiaires
  • proposer la carte et les boissons en l’absence d’un membre de l’équipe de service
  • participer à la création et assurer la diffusion de certains documents du point de vente
  • assister le personnel des points de vente avant, pendant et après le service
  • S’assurer de la satisfaction des Hôtes tout au long du service
  • informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des clients ou des collègues

Exigences

  • formation supérieure en Hôtellerie/Restauration Connaissance des règles d’hygiène HACCP Connaissance hôtellerie de luxe ou restauration étoilée Bonne culture de la gastronomie
  • excellent relationnel et fort potentiel de représentativité, Excellent sens de l'accueil et du service client, courtoisie et tact, Empathie, capacité à anticiper et être force de proposition, Aisance à l’oral et à l’écrit, Rigueur, précision, organisation et souci du détails, Disponibilité, flexibilité et bonnes capacités d’adaptation, Esprit d’équipe, Désir de progresser dans les métiers de l'hôtellerie et la restauration

responsable rh

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • école de commerce, Science Po, etc
  • grande rigueur
  • empathie, disponibilité et sens du service
  • autonomie
  • réactivité, dynamisme
  • ouverture d’esprit, adaptabilité

Responsabilité

  • assurer, développer la visibilité des opportunités d’emploi de l’agence : rédaction et diffusion des offres d’emploi ; veille, choix et activation des jobboards
  • attirer les talents : développer les relations écoles, imaginer et activer des rencontres et rendez-vous réguliers , identifier les moyens de promouvoir efficacement et durablement la marque employeur
  • communication externe : organisation des événements clients, supervision et animation des sites internet, création de certains outils de communication , rédaction de communiqués de presse
  • animer le collectif et développer la culture d’entreprise : être présent auprès des équipes et instaurer une relation de confiance ; maintenir et organiser des événements internes, proposer des leviers et actions visant à développer / renforcer le collectif
  • garantir avec exigence, la fluidité et la qualité des process de recrutement : sourcing, tests de rédaction, réalisation de l’entretien 1 , coordination des entretiens 2 et 3 , suivi des candidatures , reporting
  • assurer la qualité de l’accueil des nouveaux collaborateurs : parrainage, présentations, déjeuners etc
  • accompagner le développement des compétences : recueil et définition des besoins, organisation et suivi des formations internes & externes

travel manager

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous participez à l'élaboration de la stratégie CRM en lien étroit avec les régions
  • the person is responsible for one key account in the European market
  • develop the Brand relationship with the retailer securing excellent brand penetration and visibility within a multi-country perimeter
  • suivez les KPIs et les ROI des actions menées
  • drive performance and monitor the activity the KPIs through weekly/monthly business reports
  • support à la mise en place de l’image de marque sur les sites e-retail
  • negotiate excellent brand conditions regarding pricing, merchandising, media, incentives, space allocated, etc
  • il/elle est responsable de la planification stratégique et des développements marketing de la marque sur l’axe de la région dont il/elle aura la responsabilité, en définissant les bons outils associés pour les marchés et en permettant d’accompagner le développement du positionnement de la marque au Travel Retail

Exigences

  • experience : 5 years minimum of experience in retail management, KAM and marketing
  • good sense of analysis & synthesis
  • hardworking & rigorous
  • good negotiator
  • abilities to coach, motivate and drive performance of a multi-cultura
  • formation : École de commerce, Master en marketing, parcours universitaire ou équivalent
  • expérience professionnelle : 5 à 8 ans d'expérience en marketing / univers Cosmétiques et/ou Luxe, sensibilité luxe en général
  • compétences clés : une expertise marketing opérationnel & Digital / CRM serait un plus

chef

La langue

  • anglais
  • italien
  • espagnol

Exigences

  • anglais courant
  • force de proposition, curieux et dynamique
  • esprit analytique et rigueur, organisation et autonomie, sensibilité esthétique et digital oriented
  • sensibilité retail
  • passionné par le digital et les nouvelles technologies
  • appétence pour le développement digital et le cadrage projet
  • première expérience dans les cosmétiques et/ou le luxe appréciée
  • une première expérience en environnement E-Business ou Eretail est un plus

Type de contrat

  • CDI
  • stage 6 mois
  • contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Responsabilité

  • création d’outils pour augmenter la valorisation scientifique des produits
  • participer aux concepts scientifiques des projets
  • recueillir les besoins auprès des équipes MAP
  • construction des dossiers de presse et formation
  • constituer, animer, former et motiver les équipes qui travaillent sur ces événements
  • piloter le déploiement Visual Merchandising, de la réflexion stratégique aux prévisions de PLV
  • développement de nouveaux produits de soin exclusifs aux Spas et cabines Dior, tant pour l’utilisation en cabine que pour la vente
  • participation aux différentes phases de relectures et corrections de textes, à destination des livres Chaumet et du magazine Rendez-Vous

Rémunération

  • de 1 200€ à 1 300€ brut/mois, en fonction de votre avancée dans votre parcours académique

directeur des ressources humaines

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • une expérience d’au moins 10 ans en fonction opérationnelle RH dans des environnement entrepreneuriaux et créatifs à fort développement
  • expérience et connaissance du retail
  • appétence pour le projet, le lead et l’accompagnement des transformations
  • capacité à évoluer dans un environnement complexe, et à structurer tout en restant agile et flexible
  • exposition à des environnements filiales à l’international
  • première expérience managériale
  • esprit d’équipe, curiosité

Responsabilité

  • être le contributeur clé du Comité de Direction sur les enjeux d’Organisation, de Culture, de Talents et de Performance
  • inspirer et faire évoluer les processus clés de la fonction RH en lien avec le Groupe LVMH: gestion de la performance et du Développement, People Review, Formation, Systèmes d'information
  • assurer un reporting régulier sur le suivi des indicateurs de performance de la fonction
  • en tant que DRH dans un contexte de création de poste, vous êtes rattaché.e à la CEO et membre du COMEX et évoluez sur un périmètre global
  • vous êtes accompagné.e dans cette mission à la fois opérationnelle et projet par un.e membre d’équipe ainsi que de nombreuses ressources au niveau du Groupe
  • renforcer les conditions de croissance pour Buly à travers la structuration des équipes siège, le support à l’ouverture de boutiques, et la mise en place de fondations RH sur l’ensemble de la chaîne de valeur
  • promouvoir et mettre en œuvre les mesures d'accompagnement au changement et de gestion sociale ou d'évolution d'organisation
  • déployer et piloter les projets en réponse aux enjeux opérationnels de l'entreprise : Communauté des managers, marque employeur, engagements RSE, programme de développement de leadership

directeur administratif et financier

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • préparer le reporting mensuel à destination des Directeurs de Département, de LVMH HM et analyser les écarts
  • coordonner le suivi des obligations fiscales et participer à la gestion de tous les audits des autorités fiscales
  • superviser et participer activement à l’élaboration et la revue des états financiers de clôture mensuelle et annuelle, y compris les commentaires de gestion
  • identifier et analyser les écarts de gestion
  • participer au suivi et à la validation des budgets et dépenses CAPEX
  • etablir les informations et analyses nécessaires aux Directions Opérationnelles
  • participer activement à la construction et au suivi budgétaire et des forecasts : Coordonner les processus de prévisions budgétaires et reforecasts périodiques ; détermination du calendrier, élaboration des supports, Assister les différents départements dans la préparation de leur budget, Consolider le processus budgétaire, identifier les incohérences, faire le suivi, Remonter les données budgétaires et de forecast dans les outils, Participer à l’élaboration des présentations budgétaires
  • coordonner les missions de contrôle et audit interne

Exigences

  • savoir-Être / Aptitudes comportementales : Excellente présentation et aptitudes de représentation, Aisance à l’oral et à l’écrit, Capacité d’analyse et de synthèse, Rigueur et organisation, Capacité à anticiper, être force de proposition et à prendre des initiatives, Capacité à identifier des risques , Capacité à travailler de manière transverse avec des interlocuteurs opérationnels et des fournisseurs externes, Esprit d’équipe, Gestion du stress et des conflits

développeur android

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • nouvelles fonctionnalités développées en Compose
  • travailler en SCRUM ou KABAN, avec votre Feature Team de 8 personnes incluant Produit, Design, Android, iOS, QA, back-end
  • proposer en collaboration avec votre équipe des solutions techniques maintenables et scalables à des problèmes parfois complexes
  • P enser et imaginer le futur de notre produit
  • choix de la machine de développement
  • créer de nouvelles fonctionnalités sur mobile et WearOS sur des sujets critiques pour nos utilisateurs finaux sur un projet développé avec Google

Exigences

  • curiosité : Vous êtes une personne curieuse et ouverte d’esprit
  • expérience : Vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur mobile
  • be Impactful : Vous voulez construire un produit élégant et luxueux qui est utilisé par des milliers d'utilisateurs