MONTMARTRE EXPANSION Salaire
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Les salaires sur les positions chez MONTMARTRE EXPANSION
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
MONTMARTRE EXPANSION recrute pour des postes:
assistant qualité
Rémunération
- A partir de 26 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
chargé de communication
Exigences
- A la recherche de votre stage de fin d'études pour 2022 ? Rejoignez-nous
gestionnaire paie
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- etablir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelles
- préparer les éléments fixes et variables de paie
- calculer les indemnités d’arrêts maladie, congés payés, avantages en nature
- etablir les déclarations sociales DSN
- assurer la gestion administrative sur votre périmètre ainsi que le suivi administratif, création du fichier salarié…
- réaliser les soldes de tout compte et les documents légaux de fin de contrat de travail
- gérer les dossiers de Prévoyance
- gérer et administrer le personnel de l’embauche à la sortie
Exigences
- vous maîtrisez les outils bureautiques
- rigoureux et dynamique, vous possédez une bonne capacité d'organisation et vous avez le sens des priorités et des échéances
- la maîtrise du logiciel de paie Sage est un plus
- vous maitrisez les outils bureautiques et le logiciel de paie SAGE
- de formation paie, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de gestionnaire paie
- vérifier les horaires de travail à partir du Logiciel BODET
- au-delà de vos compétences techniques, votre esprit d’équipe, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion seront des atouts indispensables à votre réussite sur ce poste
- cette opportunité est pour vous l'occasion de travailler sur des missions diversifiées de gestionnaire de paie et d’évoluer à terme vers plus de responsabilités
responsable maintenance
Rémunération
- 35 - 36 k€ brut annuel
- 44 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- élaborer les plannings de maintenance des ateliers
- superviser la formation et l'intégration des nouveaux membres ainsi que des collaborateurs en évolution de poste
- garantir la sécurité, le respect de l'environnement et des normes d'hygiène sur le site
- manager votre équipe composée de 13 personnes dont 1 adjoint
- planifier les opérations de maintenance préventive et curative des machines et équipements de production nécessitant une intervention électromécanique
- planifier la maintenance préventive et curative du parc machines et des équipements de production nécessitant une intervention électromécanique afin de garantir le bon fonctionnement des lignes de production
- proposer des améliorations et des fiabilisations machines
- proposer des solutions pour améliorer et fiabiliser les équipements
Exigences
- homme/Femme de terrain, vous disposez d'une formation technique supérieure en maintenance industrielle avec une première expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste de Responsable Maintenance avec la gestion d'une équipe en industrie dans un environnement de lignes automatisées haute cadence
- vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 2/3 en Électromécanique ou Maintenance Industrielle et vous possédez au moins 5 ans d'expérience réussie dans le domaine industriel, de préférence dans le secteur agroalimentaire, idéalement avec une expérience en management d'équipe
- rigoureux et polyvalent , vos qualités d'organisation en maintenance et vos compétences techniques dans des domaines tels que la mécanique, l'électricité, la pneumatique et l'automatisme ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez la GMAO
- vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et évoluer dans un environnement riche et exigeant, alors postulez
assistant de direction
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- organiser et suivre l'agenda et le planning du Président et du Directeur Général
- consolider et suivre les budgets définis des entités du groupe
- être l'interlocuteur privilégié de notre Président ?
- assurer et rédiger tous les comptes rendus et documentations de la Direction Générale
- être le relai permanent entre la Direction et les équipes
- en étroites collaborations, vous devrez organiser, gérer, coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des activités visant à le seconder
- préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels
- participer à des évènements
Exigences
- 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
- connaissances en gestion administrative et des normes rédactionnelles
- maîtrise de l'organisation d'événements
- maîtrise de la construction d'outils de reporting et de tableaux de bord
- capacité d'analyse et de compréhension
- formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI
- gestion des priorités
- polyvalence
chef
Responsabilité
- mettre en place et déployer le plan d'action commerciale afin d'atteindre les objectifs fixés
- développement le portefeuille existant grâce à de la prospection
- réaliser la présentation des produits aux clients, les modalités de vente et mettre en place les actions de merchandising
- assurer le suivi du portefeuille clients existant et les grands comptes de la région
- réaliser le suivi des commandes
- analyser les résultats commerciaux à l'aide des tableaux de bord et assurer un reporting régulier
- représenter l'entreprise lors événements
- assurer une veille des tendances du marché et de la concurrence
Exigences
- vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et disposez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
- le poste requiert un excellent relationnel, une bonne capacité à convaincre, de l'autonomie et de l'organisation
- nos valeurs : Passion, Persévérance, Esprit d'équipe et Humilité
responsable rh
Rémunération
- 40 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- gérer l'administration du personnel
- de terrain, autonome, ayant le sens des initiatives, vous êtes un acteur clef du développement et de la performance de nos ressources humaines et êtes le garant d'un bon climat social
- rattaché hiérarchiquement au DRH du Groupe et transversalement aux 2 Responsables de sites, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse
- conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes
- être en appui des Responsables de sites dans l'animation des relations sociales et garantir l'application du droit social
- appliquer la politique de rémunération
- encadrer la gestion du personnel
- est force de propositions dans la mise en place de système et routine de communication auprès du personnel
Exigences
- titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous êtes un généraliste de la fonction avec une première expérience du métier des ressources humaines en matière de développement RH et d'animations des relations sociales