NEWBAKERY Salaire
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Niort
18 AVENUE LEO LAGRANGE, 79000 NIORT

Les salaires sur les positions chez NEWBAKERY

NEWBAKERY recrute pour des postes:

chef de produit

Responsabilité

  • analyse de marché et veille
  • définition, conception et développement des produits de la gamme en lien étroit avec le service Marketing et les Responsables de Production
  • pilotage et accompagnement au lancement des produits sur les points de vente
  • veiller à la présence et à la conformité des produits mis en vente sur site
  • evaluer les besoins en terme d’achats
  • suivre les process achats mis en place au sein du Groupe
  • prospecter et consulter les fournisseurs, négocier les conditions d’achats
  • gestion administrative des achats et des approvisionnements

Exigences

  • au-delà des compétences, nous recherchons une personne dynamique, sérieuse, motivée, autonome et désireuse de s’investir dans un groupe en plein essor
  • la connaissance du fonctionnement d’une entreprise multi sites serait un plus ainsi que du milieu agroalimentaire, et plus particulièrement la Boulangerie Pâtisserie
  • titulaire d’un Bac +2/3 en commerce et management , vous maîtrisez la vie du produit, la gestion des achats et avez une sensibilité au marketing

responsable des ventes

Responsabilité

  • encadrer et manager les Responsables de magasin
  • conseiller et accompagner les Responsables de magasin sur la gestion et l’organisation opérationnelle de leur magasin
  • contrôler et faire respecter le concept du Groupe
  • faire respecter la réglementation en vigueur, notamment liée à l’hygiène et à la sécurité et remonter les risques éventuels
  • analyser avec les équipes en magasin les difficultés rencontrées et définir avec elles des plans d’action
  • assurer une bonne cohésion entre les magasins et la production afin d’établir une relation de confiance sur le long terme
  • analyser l’activité des points de vente, identifier et faire remonter les dysfonctionnements
  • préconiser et suivre les actions correctives en étroite collaboration avec le service marketing

Exigences

  • au-delà des compétences, nous recherchons une personne dynamique, sérieuse, motivée, autonome et désireuse de s’investir dans un groupe en plein essor

responsable logistique

Responsabilité

  • mettre en place et suivre les process qualité au niveau du laboratoire de production et des magasins
  • participer à la mise en place d’un système ERP
  • gestion de l’organisation logistique

Exigences

  • au-delà des compétences, nous recherchons un collaborateur dynamique, capable de travailler en équipe et doté d’un bon relationnel

acheteuse

Responsabilité

  • analyser le marché et mettre en œuvre la stratégie d’achats définie par le groupe
  • définir les besoins, valider les cahiers des charges et les spécifications
  • sécuriser en quantité, prix et qualité les approvisionnements
  • gérer les appels d’offres, négocier et élaborer les contrats en liaison avec le service juridique
  • identifier les opportunités de mutualisation, standardisation et rationalisation
  • faire du sourcing
  • réaliser des audits fournisseurs
  • etablir et suivre le budget et le reporting

Exigences

  • vous faites preuve de maturité intellectuelle, d’autonomie et d’initiative
  • vous êtes organisé et faites preuve d’une grande capacité d’adaptation
  • par ailleurs, vous avez des connaissances sur les process de production
  • issu d’une formation supérieure en achats/approvisionnement et/ou en agroalimentaire vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou dans la grande distribution
  • enfin, vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles
  • au-delà des compétences, nous recherchons un collaborateur dynamique, capable de travailler en équipe et doté d’un bon relationnel

chef

Responsabilité

  • rédiger le cahier des charges formalisant les besoins ainsi que les spécifications fonctionnelles détaillées auprès des métiers, animer des ateliers
  • définir et piloter le planning ainsi que les coûts du projet
  • assurer le suivi du projet et contrôler son avancement avec un reporting régulier et des alertes si nécessaire
  • organiser les comités de pilotage
  • mobiliser les intervenants du projet en partenariat avec le Président
  • participer aux projets techniques ou fonctionnels visant à améliorer ou enrichir la solution suite au lancement
  • coordonner le déploiement du projet dans le respect des délais, de la qualité et des coûts
  • écrire le cahier de test, piloter et participer à la recette fonctionnelle

Exigences

  • vous avez déjà piloté l’implémentation de projets ERP, idéalement dans un contexte agroalimentaire
  • vous possédez une bonne maîtrise des processus de l'entreprise
  • issu d'une formation de niveau Bac +5 vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste ou un service similaire
  • rigoureux et méthodique, vous êtes orienté résultats avec un esprit d'initiative et d'équipe
  • doté d'un bon relationnel, d’une aptitude à l’écoute et à la formalisation des demandes, d'une bonne communication écrite et orale, vous savez argumenter et convaincre

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).