NOVENCIA HOLDING Salaire
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Les salaires sur les positions chez NOVENCIA HOLDING
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
NOVENCIA HOLDING recrute pour des postes:
développeur fullstack
Rémunération
- 44 - 64 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- les problématiques de performance sont élevées et l’équipe en place utilise des concepts de Big Data
- la plateforme est développée en .net Core et Angular
- le tout est déployé sous le Cloud Azure
- il s agira d intervenir sur la partie Back End, la partie ALM/DevOps ainsi que sur la partie Front End Angular
- environnement technique : Java, Angular, Maven, Jenkins, Sonar, Intellij, GitHub, Nexus
- de la technique et de la personnalité
- environnement technique : Java, Spring, Angular, ElasticSearch, Jenkins, Maven, Docker
- environnement technique : Java, Spring, Javacript, React, Docker, Jenkins, Microservices, TDD
Exigences
- tu possèdes des compétences en langage Java et Angular
tech lead java
La langue
- anglais
Exigences
- you have great communication skills and seek consensus
- you speak English fluently and you want to be immersed in an international environment
- you are a true leader and know how to bring your team together
- you like finding new treasures on Github
- leader : fédère les membres de l’équipe
- you possess an appetite for the Software Craftsmanship culture
- you have strong abstraction skills and a secret weapon: The algorithm
- diplomate : Bon communicant qui recherche le consensus
Responsabilité
- technical environment : Java, Webservices Soap, HDFS, Hive, Hbase
- au sein d’un grand compte de la finance vous serez le lead d’une équipe de 8 personnes dont la mission principale est le transfert de données d’un référentiel de calculateur
- gift voucher Hello CSE + access to the platform
- lead d’une équipe réalisant un POC visant à tester les capacités de la plateforme Hadoop pour le stockage et le requêtage de données historiques et sensibles. Choix de solutions technique pour la création d’une nouvelle application BigData
- technical environment : Java, ActivePivot, Spring, Tibco, Sonar, Maven, Jenkins, Git, Gatling
- lead d’une équipe de 8 personnes sur un projet from scratch concernant les analyses financières de la VAR, du PNL et de la convergence, au travers de cubes olap in memory. Partage d’informations avec 4 autres tech lead sur le projet
- environnement technique : Java 8, Webservices Soap, HDFS, Hive, Hbase
- technical environment: Java, Python, Hadoop, Spark, Parquet, Maven, Git
chargé de recrutement
Avantages
- remboursement transport
Responsabilité
- participer à la définition des profils candidats recherchés
- vous participerez également à toutes les réunions stratégiques et aux événements de communauté Data
- conduire les entretiens de recrutement et réaliser un débriefing qualitatif de chacun des candidats
- gérer l’intégralité du processus de recrutement et participer à la prise de décision
- une fois formé par ton tuteur, tu seras à même de prendre en charge une partie du sourcing et d’assurer le process de tes candidats : préqualification téléphonique, entretien, proposition d’embauche et intégration
- une fois formé par votre tuteur, vous serez à même de prendre en charge une partie du sourcing et d’assurer le process de vos candidats : préqualification téléphonique, entretien, proposition d’embauche et intégration
- en étroite collaboration avec les directeurs de Business Line et les équipes commerciales vous interviendrez sur les missions suivantes
- rédiger et diffuser des annonces attractives
Exigences
- votre esprit « chasseur » et votre capacité d’écoute vous permettront de mener à bien votre mission
- tu prépares un Bac + 4/5 en ressources humaines et recherchez un stage d’une durée de 4 à 6 mois à partir de février/mars 2022
- vous disposez d’une première expérience en recrutement lors de vos stages/expériences précédent s
- votre esprit « chasseur » et votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien votre mission. La connaissance des métiers de la Finance et de la Data sera un avantage considérable
- ton esprit « chasseur.euse » et ta capacité d’adaptation te permettront de mener à bien ta mission
- ton esprit « chasseur.euse » et ta capacité d’écoute te permettront de mener à bien ta mission. Tu es pro-actif.ve et disposes d’une grande capacité d’apprentissage
- ton esprit « chasseur.euse » et ta capacité d’adaptation te permettront de mener à bien ta mission. La connaissance des métiers de la Finance et de la Data sera un avantage considérable
- À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
ingénieur
La langue
- anglais
Responsabilité
- recueil et analyse des besoins clients
- identifier les besoins et/ou problématiques métiers
- pilotage de projets
- constitution, développement et animation d’un portefeuille de Grands comptes
- audit de l’existant et recommandation d’axes d’amélioration
- contribution des architectures à la sécurité : intégration des systèmes
- crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous
- la capacité à développer des programmes sur des thèmes liés au management serait un plus
Exigences
- une première expérience sur des fonctions commerciales
- réponse aux consultations et participation aux actions d’avant-vente, en lien avec les équipes commerciales
- coaching et participation aux actions internes de développement des compétences du pôle Transformation Culturelle
- participation aux actions de notoriété pour valoriser le savoir-faire des équipes
- tempérament commercial, orienté résultat et réalisation des objectifs
- curieux et intrapreneur :bonne connaissance de l’évolution du marché des formations digitales, à l’aise dans l’expérimentation d’idées nouvelles
- autonomie, capacité d’apprentissage et d’adaptation
- niveau de formation : Bac+4/5
data scientist
La langue
- anglais
Responsabilité
- analyse s émantique automatisée , conception de moteurs de recommandation , …
- optimisation et industrialisation d’outils de Data Visualisation
- cadrer et challenger les besoins des utilisateurs, contribuer à la définition des Use Case
- cadrer et challenger les besoins des utilisateurs, contribuer à la définition des Use case
- mise en œuvre des outils de lutte contre la fraude
- optimisation de l’efficacité des campagnes de promotion en tenant compte de la concurrence et des caractéristiques des différents marchés
- analyse de performance, analyse sémantique automatisée , conception de moteurs de recommandation, …
- analyses du comportement client à des fins d’optimisation des opérations commerciales
Exigences
- À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- maîtrise de d’autres langages est un plus
- calculateur.trice : aime les chiffres
- curieux : ne passe pas à côté d’une information essentielle
- bilingue : passe aisément du français au langage statistique
- bonne connaissance et maîtrise des algorithmes de Data Science et de Machine Learning
- évidemment, nous privilégions les environnements innovants et Data-centric
- compréhension des enjeux de mise en production
business analyst
Responsabilité
- formalisation des données de pilotage permettant l’alimentation comptable des comptes d’encours clientèle sur trois applications back office
- support
- définition des autorisations diverses que peuvent avoir les traders et les sales quant aux passages d’ordres sur les marchés
- À vous de choisir. Chez novencia, chaque consultant a le choix de sa mission et décide de la façon dont il souhaite évoluer
Exigences
- communicant : habile aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
- À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- chef de projet
- souple : AGILE dans l’âme
- S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement
business developer
Avantages
- remboursement transport
Responsabilité
- savoir écouter les besoins du client pour être force de conseil et de proposition
- gérer et développer le portefeuille de client grands comptes à tous les niveaux de décision
- prospecter, identifier et qualifier les besoins des prospects et des clients
- fidéliser les clients en entretenant des relations fondées sur la confiance et le partenariat, propres à nos valeurs
- développer et animer un portefeuille de clients grands comptes
- S’assurer de la complétude du CRM de son activité
- conquérir de nouveaux clients au travers des actions de prospection
- travailler en collaboration avec le service marketing pour traiter les leads entrants
Exigences
- vous avez au moins une expérience de 4 à 5 ans en commercialisation d’une plateforme SAAS en B to B
- votre esprit « chasseur/éleveur » vous permettra de mener à bien votre mission
- vous êtes enthousiaste, force de proposition et doté d’une bonne capacité d’adaptation
- une première expérience dans le secteur de la banque/finance sera un plus
- À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- votre esprit « chasseur » et votre capacité d’adaptation vous permettront de mener à bien votre mission
- diplômé d’un Bac +5 , vous disposez d’une expérience commerciale de 2 ans minimum acquise en ESN/cabinet de conseil
- vous disposez d’une première expérience commerciale lors de vos stages/expériences précédent s
designer ux
Exigences
- si vous maîtrisez une des compétences ci-dessous et êtes familier avec au moins une des autres, contactez-nous
- une première expérience réussie d’au moins 3 ans en UX sur des projets conséquents
- À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- la clef d’une expérience utilisateur réussie ? Elle réside bien entendu dans la compréhension et l’engagement de la structure qui la commandite
- vous êtes capable de donner corps à des principes de conception et d’y ajouter cette petite touche de magie qui rend une expérience mémorable
- vous êtes à l’aise à l’oral et savez présenter des concepts de manière simple et dynamique, aussi bien en interne qu’en face de clients
- la compréhension des utilisateurs est votre crédo, vous êtes capable d’adapter votre démarche au contexte du projet
- outils : Sketch + Invision ou autre suite de scénarisation / prototypage
Responsabilité
- skills : Croquis d’interface, parcours utilisateur, storyboard, wireframes, prototypes fonctionnels
- vous structurez et animez des ateliers de co-création en interne et avec vos clients
- skills : planification et animation d’atelier de co-création
- vous excellez lorsqu’il est question de rendre concret des concepts de services et d’expérience. Vous êtes capable de définir, prioriser et matérialiser des parcours fonctionnels complets au moyen de story-boards, wireframes et prototypes
- votre Graal : Faire émerger des idées et des concepts innovants d’un atelier. Les mots idéation, convergence et alignement font partie de votre vocabulaire quotidien
- skills : Brief de recrutement, mise au point et suivi de protocoles de test
- À vous de choisir. Chez NOVENCIA, chaque consultant a le choix de sa mission. Choisir sa mission, c’est choisir la façon dont vous avez envie d’évoluer
- chez NOVENCIA, chaque consultant a le choix de sa mission
devops
Responsabilité
- former c’est accompagner chaque collaborateur dans son évolution professionnelle et encourager sa montée en compétences
- la formation fait partie intégrante de la philosophie de novencia
- projet de transformation DEVOPS pour la mise en place d’une architecture microservices, en fluidifiant le pipeline du développement jusqu’à la production
- prise en compte et analyse des exigences réglementaires de traçabilité des actions de développement, de test et production
- contribution à l’implémentation de solutions d’automatisation
- être force de proposition et insuffler le mindset et les pratiques Devops au sein des équipes
- au sein d’une banque de financement publique, dans un contexte agile, mise en place d’un outil d’automatisation des livraisons pour différents projets
- pour répondre aux release et éviter les erreurs, le worflow a été mis en place avec Team Foundation Service , MsTest Manager, IIS
Exigences
- À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement
analyste
Responsabilité
- identifier les besoins et/ou problématiques métiers
- pilotage de projets
- audit de l’existant et recommandation d’axes d’amélioration
- crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous
- evaluer les risques et les cybermenaces pouvant affecter le groupe et mettre en place des moyens de détection
- agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant
- environ 80 événements annuels sont organisés
- repérer et gérer les incidents de sécurité remontés par le SIEM
Exigences
- À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
- esprit d’équipe : capacité à travailler en équipe
- S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement