OEUVRE DE LA MIE DE PAIN Salaire
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Les salaires sur les positions chez OEUVRE DE LA MIE DE PAIN
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
OEUVRE DE LA MIE DE PAIN recrute pour des postes:
médiateur social
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail le samedi
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- techniques de médiation
- techniques de prévention et de gestion de conflits
- techniques d'écoute et de la relation à la personne
- addictologie
- psychologie
- circuits d'hébergement d'urgence
- identification de signes d'addiction
- organisation du système sanitaire et social
Rémunération
- mensuel de 1645,58 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- accueillir, orienter et accompagner un public en errance, sans domicile
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
responsable rh
Rémunération
- 48 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- remboursement transport
Responsabilité
- soutenir la gestion opérationnelle de l’ensemble des domaines rattachés à la fonction RH
- organiser les instances représentatives du personnel et assister la codirectrice administrative dans sa présidence
- organiser et mettre en œuvre la formation professionnelle, préparer le plan de formation 2022
- superviser la gestion du personnel
- aide à la réalisation de la paie en BPO en lien avec la chargée RH
- aide à la gestion des dossiers contentieux et précontentieux en lien avec la codirectrice administrative
- accompagner les autres dossiers RH en fonction du besoin
- apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
Exigences
- excellentes capacités d’organisation, de traitement de plusieurs dossiers en même temps
- rigueur et respect des délais
- capacité de travail en équipe et capacité relationnelle
- disponibilité, sens du service et sens de la confidentialité
- rapidement opérationnel
- maîtrise du pack office et des logiciels paie
- expérience similaire de 5 ans au moins, dans un environnement associatif proche de celui des Œuvres de La Mie de Pain
- BAC + 5 en ressources humaines
responsable paie
Responsabilité
- rattaché hiérarchiquement à la Présidente et à la Direction, vous secondez la direction dans ses responsabilités financières et paie
- vous accompagnez le changement, optimisez et fiabilisez le processus de paie, accompagnez la gestionnaire de paie dans sa montée en compétences, répartissez les rôles et responsabilités entre vous et contrôlez la qualité et l’efficacité du travail effectué
- il organise et encadre le comptable et financier
- en collaboration avec la direction et les instances statutaires, il élabore la stratégie financière de l'association, garantit sa déclinaison et contrôle sa mise en œuvre
- vous participez à la définition et à la supervision de la gestion financière selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes de l’association et conformément aux réglementations en vigueur, que vous maîtrisez
- le responsable Financier et Paie est garant de la qualité des données budgétaires, comptables et financières de l’association, de l’optimisation de leur gestion ainsi que de la mise en place des outils de pilotage nécessaires à l’amélioration de la qualité des missions sociales de l’association
- vous pilotez et contrôlez la paie des OMDP en lien avec le prestataire CEGEDIM
chargé de développement
Rémunération
- 42 - 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- techniques de réalisation d’études économiques
- rédiger les demandes de subventions , en assurer le suivi, rédiger les COSA et les CRF
- préparer le dossier de manière à permettre les arbitrages par la direction de l’association et le conseil d’administration
- identifier et analyser les points de non-Qualité et proposer des actions correctives et préventives
- réaliser des diagnostics et audits qualité interne
- monter des groupes de travail avec les directeurs et responsables afin d’élaborer des projets innovants qui ne seraient pas financés dans le budget de fonctionnement de la structure
- suivi des projets en phase pilote
- elaboration et rédaction du projet associatif
Exigences
- expérience minimum 3 ans sur un poste équivalent
- maîtrise du pack office
- connaissance du secteur sanitaire et médico-social
- formation Bac + 3 à Bac + 5
- excellentes capacités d’organisation, de rédaction, d’ingénierie de projet et d’animation de groupe
chef
Rémunération
- 40 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous avez une première expérience significative sur un poste similaire
- vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques
- titulaire d’une certification HACCP, vous avez une expérience en tant que formateur ou intendant de minimum 3 ans
- vous avez le goût du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles
Responsabilité
- veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
- élaborer les menus et les fiches techniques, en lien avec le chef de cuisine
- réaliser les plans de production quotidiens
- veiller à la qualité des repas servis en respect de la charte qualité de l’établissement
- suivre l’entretien et la maintenance des équipements de restauration
- assurer l’approvisionnement des produits alimentaires
- superviser la bonne gestion des dons alimentaires
- manager et gérer les plannings de l’équipe cuisine
psychologue
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- temps partiel - 24H Autre
Rémunération
- selon convention CHRS
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
Expérience
- 5 An(s)
Éducation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Exigences
- Analyser le contexte de vie d'une personne
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Réaliser un accompagnement psychologique
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
directeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- collaborer avec le codirecteur des activités à la définition des orientations générales et spécifiques de la structure
- mettre en œuvre les outils méthodologiques, les travaux et études nécessaires à l'évolution et l activité de la structure
- assurer la continuité de service des dispositifs de l établissement, en cas d absence d un cadre intermédiaire
- contribuer à la mise en œuvre du projet associatif
- favoriser le développement du partenariat avec les interlocuteurs extérieurs selon son champ de compétence
- sous la responsabilité du codirecteur des activités, le la directeur.rice assure et garantit le bon fonctionnement de l ensemble des services du centre ainsi que la qualité des prestations et des services fournis aux usagers dans le cadre du projet associatif et des missions de l association
- superviser, contrôler, organiser, coordonner en appui au codirecteur des activités l organisation de l ensemble des services en lien avec les cadres intermédiaires et avec le siège de l association
- assurer l animation et le contrôle de l ensemble des missions administratives de la structure