OGFA Salaire
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Pau
5 RUE DES 3 FRERES BERNADAC, 64000 PAU
SIREN:
834303653
Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez OGFA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef
responsable informatique

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3222 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.5%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +22.8%
OGFA 2833 € -12.1%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.8%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

OGFA recrute pour des postes:

responsable qualité

Rémunération

  • 34 - 40 k€ brut annuel
  • 34 – 40 K€ selon expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • copiloter la communication interne pour sensibiliser et former les acteurs
  • copiloter la communication interne pour sensibiliser les acteurs
  • activités principales
  • elaborer, proposer et animer un plan d’action global annuel
  • activités institutionnelles
  • rédiger les trames de documents Institutionnels
  • qualité
  • etablir et mettre à jour les tableaux de bord

Exigences

  • expérience significative à un poste similaire – Minimum 5 ans
  • compétences et qualités requises
  • bonne connaissance du secteur médico-social
  • titulaire d’un diplôme de niveau 6 en qualité / gestion des risques
  • capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • maîtriser les outils pack office
  • bonne connaissance des réglementations sectorielles
  • aisance rédactionnelle

responsable informatique

Rémunération

  • A partir de 33 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • o   met en place, administre, exploite et surveille les moyens informatiques et de télécommunication
  • o   Acheter, installer et maintenir les logiciels
  • o   garanti le maintien à niveau des matériels et logiciels avec un objectif de qualité, de productivité, de sécurité et de satisfaction des utilisateurs
  • o   Acheter, installer et maintenir le matériel informatique
  • activités principales
  • o   Assurer le pilotage de la sous-traitance
  • o   Assister les utilisateurs et assurer le support technique
  • o   Gérer la téléphonie

Exigences

  • o   Expérience significative à un poste similaire – Minimum 5 ans
  • compétences et qualités requises
  • o   Titulaire d’un diplôme de niveau 6 en informatique
  • o   Serveurs windows, active directory, administration système, GPO
  • o   Office 365, Sharepoint
  • o   Réseaux
  • o   Téléphonie IP
  • o   Être rigoureux et précis

comptable

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • prise de poste

Responsabilité

  • isabelle COSQUER
  • encadrer, animer et former l’équipe comptable
  • activités principales
  • assurer une veille sur les évolutions des normes comptables et réglementaires s’appliquant à l’Association
  • élaborer les budgets prévisionnels, les comptes administratifs , et les plans pluriannuels d’investissements
  • encadrement : 3 à 4 personnes
  • contribuer au processus budgétaire et aux décisions financières
  • assurer l’interface avec les interlocuteurs internes et externes

Exigences

  • expérience à un poste similaire d’au moins 10 ans
  • minimum 10 ans
  • métier
  • compétences et qualités requises
  • responsable comptable
  • titulaire d’un diplôme de niveau 7 de type DSCG ou niveau équivalent
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Rémunération

  • CCN 51 - Reprise ancienneté

Responsabilité

  • le Service Intégré de l'Accueil et de l'Orientation est un dispositif qui a pour finalité d'améliorer la prise en charge des personnes sans abri ou qui risquent de l'être
  • il favorise la construction de parcours d'insertion adapté pour aller vers le logement ou le relogement

directeur administratif et financier

Exigences

  • connaissances en finance, comptabilité, droit , fiscalité, audit, contrôle de gestion, gestion de la qualité
  • management transversal et hiérarchique des équipes
  • capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs
  • aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité
  • de l’informatique
  • pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’Association
  • savoir prendre du recul et résoudre, en toute objectivité, les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours et gérer les dossiers conjoncturels

Responsabilité

  • de définir et piloter la stratégie achat en collaboration avec la Direction Générale et veiller à sa mise en œuvre à travers un choix ciblé de produits / services et fournisseurs
  • de conduire et de coordonner la gestion administrative et financière de l'Association, d'en assurer la maîtrise de l'utilisation des ressources financières et de prévenir les risques associés
  • de piloter l’équipe logements/achats
  • de négocier les contrats d'achats et d’optimiser les flux et la gestion des stocks
  • d’assurer la bonne marche du système d'information de l’Association, en lien avec le service    informatique interne et les prestataires externes, de piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion analytique
  • de superviser les outils de suivi, de reporting notamment dans le domaine RH et de  la démarche qualité au sein des différents pôles ainsi que la gestion des risques

directeur général

Exigences

  • expérience significative dans le champ du management des organisations sociales et médico- sociale
  • aisance relationnelle avec les interlocuteurs de heut niveau
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • qualités rédactionnelles et oratoires
  • affinités avec les valeurs de l’OGFA et son projet associatif ; capacité à les faire respecter
  • qualités rédactionnelles et oratoires
  • affinités avec les valeurs de l’OGFA et son projet associatif ; capacité à les faire respecter
  • rigueur et capacité organisationnelle

Responsabilité

  • 1/ Soutenir la Dg pour la concrétisation de commandes ou de projets à forte dimension transversale
  • cadre expérimenté ayant une solide expérience confirmée du management , de la conduite de projets, de l’ingénierie ainsi qu’une connaissance accomplie du champ sanitaire et social
  • piloter la réponse à la commande de Pau / Agglo sur la mutualisation des AAVA et la création d’un chantier d’insertion
  • piloter la finalisation du projet « Maison de répit »
  • 4/ Représenter la Direction générale en interne ou en externe
  • reprendre le chantier « Accueil avec animaux »
  • formaliser un processus sécurisé de remontées des données
  • proposer un document support « faits et chiffres »

animateur

Responsabilité

  • se former au logiciel auprès des SIAO et par les formations proposées en ligne à distance par la DGCS
  • la gestion de la planification des ressources en formation sur le territoire
  • préparer le déploiement sur le territoire, analyser les difficultés, anticiper les problématiques liées à la mise en place, les contraintes
  • la double évolution du SIAO, du point de vue des missions et du public, comme de la mise en place du logiciel SI-SIAO, implique de sensibiliser et de former les prescripteurs au niveau départemental
  • assurer la montée en charge du dispositif auprès des prescripteurs sur la durée des 4 mois du projet

Exigences

  • gestionnaire de structure, utilisateur d’hébergement et prescripteurs
  • nous recherchons surtout une personne pédagogue, ayant le goût de transmettre
  • L'autonomie, le sens de l'organisation et de l'écoute seront nécessaire afin de réussir en tant que formateur
  • votre rigueur et votre naturel pédagogue vous permettront de vous adapter facilement aux différents publics

chef

Rémunération

  • 34 - 40 k€ brut annuel
  • A partir de 34 k€ brut annuel
  • prise en charge employeur +++·        Statut Cadre Forfait jours. Spécificité du poste: Réalisation d’astreintesLieu du travailJurançon - Dans le cadre de ses missions, le salarié pourra être amené à se déplacer dans tout le département des Pyrénées-Atlantiques et occasionnellement dans les départements limitrophes.Poste à pourvoir le : Dès que possible

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
  • participer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale
  • superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets de services, dans le respect des objectifs définis avec la Direction générale
  • superviser l élaboration et la mise en œuvre des projets de service, dans le respect des objectifs définis avec la Direction générale
  • veiller à la sécurité des biens, des locaux et des personnes
  • anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et la réponse à y apporter
  • animer des réunions de service et de pôle
  • participer à la gestion des ressources financières et humaines des services

Exigences

  • intérêt pour la gestion administrative et financière d un service
  • management d équipe
  • connaissance des problématiques sociales
  • connaissance de la réglementation du champ couvert par les services du pôle
  • aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
  • capacités d analyse et de décision
  • diplôme du secteur médico-social de niveau BAC+3 à 5 ou niveau équivalent
  • sens de l organisation

directeur

Rémunération

  • 47 - 52 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • il/elle est rattaché au Directeur général et membre du CODIR
  • conseiller la hiérarchie et les responsables de services sur tous les aspects de la fonction ressources humaines nécessaires à la réalisation de leurs missions
  • organiser et participer aux réunions de CSE
  • contrôler la rédaction des contrats de travail et de leurs avenants
  • organiser la prévention des RPS, la gestion du changement, le droit à la déconnexion et la Qualité de Vie au Travail, en relation avec le Responsable Qualité et Gestion des risques
  • assurer le suivi des accords et des plans d actions
  • administration du personnel
  • assurer la veille juridique et sociale

Exigences

  • sens de l écoute
  • leadership
  • aisance relationnelle
  • formation BAC + 5 Option Ressources humaines

chef de projet informatique

Rémunération

  • 34 - 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • maîtrise des techniques d’organisation et de pilotage de projet
  • conduite du changement
  • sens de l’organisation
  • capacités d'analyse et de synthèse
  • management transversal
  • autonomie
  • leadership
  • expérience significative en déploiement de systèmes d’information

Responsabilité

  • construire les plannings de déploiement détaillés
  • assurer le reporting auprès du comité de direction de l’OGFA
  • vérifier et valider les livrables • S’assurer du respect du budget, des délais prévus et de la qualité
  • suivre le déploiement de la solution informatique en lien avec le prestataire
  • organiser et animer les comités de pilotage
  • définir, planifier, et superviser les tests de recettage
  • piloter et mesurer l’état d’avancement des projets
  • superviser et coordonner le travail de l’ensemble des parties prenantes