O R E A G

Responsabilités

• doté de compétences en matière éducative, alliées à une appétence pour le travail en équipe, vous intégrerez une équipe investie et composée de 26,5 personnes
• vous participerez aux différentes réunions
• missions : Gestion du quotidien des mineurs accueillis, mise en place d'activités en intra et en extra CEF , assurer le suivi éducatif et social

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste educateur

Responsabilités

• organisation et coordination des établissements du pôle
• proposer des axes de développement de l offre de service
• adapter l offre de service aux besoins des jeunes accueillis
  Voir plus +29
• mettre en œuvre le plan d amélioration de la qualité dans le pôle en lien avec les directeurs-trices
• garantir la qualité de service des différents établissements
• harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
• présenter les budgets à la direction générale
• participer à la réflexion stratégique de l association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
• effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle
• animer l équipe de cadres de direction du pôle
• contribuer au dialogue social
• participation à la politique de développement du pôle
• proposer les modalités de communication autour du pôle
• mutualiser les moyens à disposition du pôle
• argumenter les comptes administratifs des établissements du pôle en lien avec les directreurs-trices
• prévoir les besoins en investissements et garantir leur déploiement
• organiser l élaboration des rapports d activité des établissements du pôle
• proposer des candidats cadres à la directrice générale
• être garant des process de signalement
• assurer le contrôle et l optimisation des budgets en lien avec la DAJF
• organiser le recrutement des professionnels en lien avec les directions et la direction générale
• veille juridique relative au champ d intervention du pôle
• transmettre les informations importantes relatives au pôle à la directrice générale
• gestion budgétaire et RH du pôle
• assurer les entretiens professionnels des directeurs du pôle
• promouvoir l association auprès de la PJJ
• superviser l élaboration et la mise en œuvre des projets d établissements du pôle dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
• inscrire le pôle et ses établissements au sein de leur réseau
• représentation et développement de partenariats
• superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle en lien avec le siège de l OREAG
• représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics en lien avec la direction générale
• diffuser des pratiques émergentes et innovantes

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• L'éducateur en CEF accompagne les jeunes dans leurs activités quotidiennes mais aussi dans leur parcours judiciaire et d'insertion scolaire ou professionnelle
• les éducateurs sont en charge de la rédaction des notes à l'attention des magistrats et participent aux audiences

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  Voir plus +10
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
• pédagogie et capacité d'écoute
• goût du contact avec les jeunes
• patience et ténacité
• aisance rédactionnelle
• sens de l'organisation
• goût du travail en équipe
• base en informatique
• permis de conduire B obligatoire

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste éducateur spécialisé

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• contrôle des comptes de tiers, de la saisie des factures, et des caisses
• comptableCENTRE ACCUEIL INFORMATION ORIENTATION - 33- BORDEAUX- Gestion de la comptabilité fournisseurs, avec la saisie des factures d'achats, des frais généraux, jusqu'à la préparation des règlements fournisseurs- Gestion de la comptabilité clients...CDD - Temps pleinPublié il y a 5 joursCDDTemps plein
  Voir plus +5
• comptable33- LE HAILLANPoste à pourvoir en UrgenceCompétences attendues à ce poste:Enregistrement factures fournisseurs A1- Créations fiches fournisseurs et clients, remises des chèques- Pointage manuel des banques- ...CDD - Temps pleinPublié il y a 13 joursCDDTemps plein
• elaboration des contrôles budgétaires mensuels
• préparation des comptes consolidés
• réaliser un bilan comptable
• elaboration des Budgets Prévisionnels, des Comptes Administratifs, de l'EPRD et de l'ERRD

Exigences

• 3 ansCette expérience est indispensable
• bac+3, Bac+4 ou équivalents comptabilitéCette formation est indispensable

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• gestion administrative du personnel ; Etablir et contrôler les bulletins de salaire, les soldes de tout compte et les documents administratifs; Etablir et contrôler les déclarations sociales; Gestion des absences ; et suivi des dossiers IJSS et prévoyance; Collecte et gestion autonome des informations de paie ; Préparation des courriers RH; Préparation du Bilan Social, Préparation et suivi du Plan de Développement des Compétences; Suivi et MAJ de la BDES
• assistante d'agence d'interim 33- VILLENAVE D ORNONVos principales missions seront les suivantes: Administratif :- Accueil téléphonique et physique des candidats, des intérimaires et des clients en leur apportant informations et conseils- ...CDI - Temps plein Publié il y a 20 jours CDITemps plein
  Voir plus +6
• définir des besoins en formation
• organiser une élection des représentants du personnel
• assistant technique Gestion administrative du personnel 33- BORDEAUXParticiper à l'organisation du service :- planification de l'activité des agents,- élaboration de tableaux de suivi statistiques, reporting divers, tâches ponctuelles (arrêté des comptes,...CDI - Temps plein Publié il y a 11 jours CDITemps plein
• suivre le traitement de mesures disciplinaires
• établir une Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
• renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Exigences

• 3 ansCette expérience est indispensable
• bac+2 ou équivalents ressources humaines