Avis OSMOZE - ATELIER DE DESIGN MURAL
ATTENTION !
Nous attendons un paiement pour 3 factures après les séjours dans notre hotels de leurs collaborateurs en septembre 2025, nous sommes en juin 2026. Toujours une bonne raison pour ne payer régler leurs factures.
Voilà. En plus du turnover au sein de leur entreprise, ils ne payent pas leur fournisseurs.
Aberrant de voir un post LinkedIn d'un haut cadre du (supprimé par l'administrateur) concernant un chantier abandonné.
En tant qu’ancien salarié d’Osmoze, je peux dire que ce qui se passe là-bas n’a rien d’une surprise. C’est même presque prévisible quand on connaît l’intérieur : un (supprimé par l'administrateur) qui passe son temps à se défausser, à accuser ses propres collaborateurs, puis maintenant (supprimé par l'administrateur)… À ce rythme, il ne manque plus qu’un communiqué expliquant que la gravité terrestre ou la rotation de la Terre sont responsables du retard.
Cette incapacité chronique à assumer quoi que ce soit est devenue un mode de fonctionnement. Encore mieux c'est la forme d'intelligence de (supprimé par l'administrateur). On assiste à un spectacle permanent où(supprimé par l'administrateur) se renvoie la balle avec une énergie qui, si elle était investie dans le travail réel, aurait peut-être permis d’éviter ce fiasco.
Et pendant ce temps, un chantier destiné à des adolescents hospitalisés reste bloqué. Laisser un espace thérapeutique dans cet état pendant des mois, c’est indécent. Le bien‑être des enfants devrait être une priorité absolue, mais vu la manière dont (supprimé par l'administrateur) gère ses responsabilités, on comprend vite que ce n’est pas leur sujet.
Et le plus ironique dans tout ça, c’est que ce fonctionnement interne n’est même pas une anomalie : c’est la norme. En moyenne, un turnover de 14 salariés par an dans une entreprise qui compte moins de 8 employés… il faut vraiment le voir pour le croire. À ce niveau là, ce n’est plus un turnover, c’est une porte tournante.
(supprimé par l'administrateur)profite tranquillement d’un système où les marchés financés par les collectivités publiques — mairies, communautés de communes, départements, régions — continuent d’alimenter son activité. Pas besoin de se remettre en question quand l’argent public tombe quoi qu’il arrive. Pas besoin d’améliorer quoi que ce soit quand les clients institutionnels se renouvellent automatiquement.
Au final, ce sont les citoyens, via leurs impôts, qui financent les conséquences de cette gestion approximative. Un constat accablant, qui illustre surtout les dérives d’un système où l’incompétence peut prospérer aux frais de tous.
Quand on connaît l’envers du décor, on sait que ce chantier n’avait aucune chance d’être mené correctement. Ce n’est pas un incident, ce n’est pas une exception : c’est simplement Osmoze qui fait du Osmoze. C'est carrément (supprimé par l'administrateur) permanent.
J’espère sincèrement que les journalistes mentionnés sous le post LinkedIn prendront le sujet en main. Ce serait l’occasion de mettre en lumière ce que beaucoup d’anciens salariés savent déjà : derrière la façade, il n’y a ni rigueur, ni responsabilité, ni professionnalisme — juste une gestion qui s’effondre dès qu’on gratte un peu la surface.
Et si un jour(supprimé par l'administrateur) d’Osmoze décide enfin d’assumer quelque chose, ce sera probablement par accident.
Espérant par miracle que(supprimé par l'administrateur) qui met mal à l'entreprise Osmoze. Comme on le dit le temps fera son travail, (supprimé par l'administrateur)
En moyenne, un turnover de 16 salariés par an dans une entreprise qui compte moins de 10 employés interroge sérieusement sur son mode de fonctionnement. Le gérant profite d’un système où les marchés financés par les collectivités publiques (mairie, communauté de communes, département, région) continuent d’alimenter son activité, sans réelle remise en question. À l’abri de la concurrence directe et sans véritable obligation de rendre des comptes, il bénéficie d’un renouvellement constant de clients institutionnels. Au final, ce sont les citoyens, par leurs impôts, qui supportent le coût des dysfonctionnements et de l’incapacité de M. Reyboz à gérer durablement son entreprise. Un constat accablant, qui illustre surtout les dérives d’un système où l’incompétence peut prospérer aux frais de tous.
Chiffre d’affaires et bénéfices de OSMOZE - ATELIER DE DESIGN MURAL
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2020 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 430 k | 378 k | 278 k | 387 k |
| Salaires et traitements (€) | 139 k | 115 k | 86 k | 127 k |
| Marge brute (%) | 93 | 92 | 90 | 96 |
| Marge brute (€) | 971 k | 782 k | 1 M | 683 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 15 | 14 | 19 | -24 |
| Résultat d’exploitation (€) | 223 k | 148 k | 223 k | -157 k |
| Résultat net (€) | 162 k | 124 k | 221 k | -174 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 72 k | 65 k | 102 k | 25 k |
| Achats de marchandises (€) | - | - | - | 824 |
| Achats de matières premières (€) | 74 k | 57 k | 88 k | 38 k |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -2,8 k | 8 k | 14 k | -13 k |
| Trésorerie disponible (€) | 235 k | 77 k | 14 k | 14 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | - | 34 k | 5 k | 2,8 k |
| Autres dettes financières (€) | - | 1,7 k | - | - |
| Capital social (€) | 50 k | 50 k | 50 k | 50 k |
Avis sur mon expérience chez Osmoze
J’ai travaillé chez Osmoze sur un poste administratif pendant une courte période, et mon expérience a été globalement très décevante.
Dès mon arrivée, j’ai été mise en poste sans aucune formation ni accompagnement. On m’a simplement transmis mes accès, sans réelle explication sur les missions ou les processus internes.
L’ambiance de travail était particulièrement morose, avec peu de communication et un climat peu motivant au quotidien.
Le point le plus problématique reste le management. Le dirigeant se montre très exigeant envers ses salariés, tout en ayant tendance à ne pas assumer ses propres responsabilités. J’ai également été confrontée à des propos et attitudes que je considère inappropriés, notamment à caractère misogyne et grossophobe. J’ai d’ailleurs très vite compris à qui j’avais affaire, en moins de deux jours.
Au global, je ne recommande pas cette entreprise, surtout pour des personnes recherchant un cadre bienveillant, structuré et formateur.
Le point problématique : C'est même pas le management, c'est carrément Lionel.
Quand on voit le nombre de salarié diminuer depuis la prise au pourvoir de ce dirigeant, pas besoins de poser la question que savoir qui est le problème dans cette boite de conserve.
Il est exigeant mais il ne donne pas les moyens humains et professionnelles pour faire évoluer une équipe et oui il rejette la faute sur tout le monde, et assumes jamais ses propres responsabilité. Alors que chaque décision d'un dirigeant pèse sur la santé de l'entreprise. A ce niveau c'est de l'incompétence de Lionel.
La seul responsabilité qu'il sait faire, c'st tenir sa petite queue et répandre sa misogynie suivi de son incompétence à gérer une entreprise.
Un jour il tombera, je ne sais pas comment c'st possible de ne pas voir un dirigeant aussi teubé qui dirige une tel entreprise ? On doute que le gérant est de même pour ne pas qu'il voit que le problème est Lionel et non les salariés.
Comme on le dit ça va de paire comme une chaussette, pas l'un sans l'autre. Donc deux teubé qui voit le bateau coulé sauf qu'un à le pouvoir de foutre le capitaine Lionel dehors et l'autre pour mettre profondément l'entreprise du gérant le le fion.
Encore 😅 décidément.. je pense que tu dois être la 90 ème assistante.. ou responsable facturation.. enfin.. il change de nom de poste à chaque recrutement .. Allez Lionel essaies encore tu vas finir par trouver
Certains salariés de Osmoze Atelier de Design Mural ont exprimé leur satisfaction à travailler pour l'entreprise, soulignant la confiance et l'autonomie accordées par la direction, ainsi que les opportunités d'évolution. De plus, certains salariés ont mentionné la valorisation de la créativité des designers et la possibilité de travailler sur des projets prestigieux. Cependant, d'autres salariés ont mis en avant des problèmes liés au climat de travail, aux heures supplémentaires et au manque de confiance de la direction envers les employés. Quelles mesures l'entreprise prend-elle pour assurer un environnement de travail sain et équitable pour tous ses employés ?
Au vu du nombre de turn over ... aucune mesure vous voyez bien.
Faites très attention, ne surestimez pas votre résistance à la malveillance, vous risqueriez comme beaucoup d’y laisser des plumes! Ce n’est qu’un conseil venant d’une personne qui a expérimenté les dégâts de travailler chez Osmoze, vous en ferez ce que vous voudrez, mais le jeu n’en vaut vraiment pas la chandelle. Je suis toujours étonné que ce dirigeant ne soit pas encore sanctionné et continue d’agir avec autant d’impunité.
Courage, prenez bien soin de vous, vous le méritez
Courage, dans le groupe osmoze ce dirigeant, c'est comme la circoncision ils ont garder le mauvais bout.
La "magnifique et somptueuse Villa Osmoze" vend un cadre attractif, mais la réalité est un environnement instable, désorganisé et dégradant.
Le management repose essentiellement sur la pression, le contrôle et la dévalorisation. Le responsable hiérarchique compense visiblement son manque de confiance en soi par un besoin constant de rabaisser les autres pour se mettre en avant. Résultat : stress permanent, perte de confiance et départs en chaîne.
La charge de travail est constamment croissante et souvent inadaptée à votre poste, ce qui rend l’organisation encore plus difficile à suivre. La communication est implicitement contrôlée au sein de l’équipe, ce qui entretient un climat de méfiance et d’isolement.
S’ajoutent à cela des problèmes administratifs fréquents : fiches de paie manquantes, retards de salaire, remboursements oubliés, congés non transmis et difficultés importantes à récupérer son solde de tout compte.
Si vous tenez à votre santé mentale, à votre motivation et à votre estime de vous-même, passez votre chemin ;)
Aouiii la fameuse villa Osmoze, son patio, sa cuisine, qui vous permettent de vous sentir « comme à la maison ».
Ne vous laissez pas séduire par les lignes enjolivées qui parsèment chacune de leurs offres d’emploi. La réalité est bien éloignée de l’image soigneusement vendue par son gérant : contrôle scrupuleux des heures d’arrivée et de départ à la minute près, pauses déjeuner rognées sans scrupule, et heures supplémentaires érigées en norme tacite. Pas de congés payés avant un an de bons et loyaux service. Sans parler de la longue liste d’autres dysfonctionnements déjà largement documentés dans les nombreux commentaires précédents.
Osmoze, la villa des âmes brisées.
Je suis dans une nouvelle entreprise depuis quelque temps et wow ça rien à voir avec le dirigeant toxique comme Lionel Reyboz. ça fait très bizarre d'être dans une entreprise dit "normal" comparer à celui de Osmoze....
J'avais eu un entretient avec le pdg de la boite actuelle et durant l'entretient il m'a dit des choses qui m'a marquer :
"Un dirigeant toxique ne détruit pas seulement la motivation, il use, il éteint, il blesse. Le respect et la bienveillance ne sont pas des options, ils sont le moteur de l’engagement et de la performance durable dans notre entreprise. Diriger, ce n’est pas contrôler ou imposer, c’est écouter, protéger, révéler le potentiel. Chaque collaborateur mérite un environnement où il peut grandir sans s’abîmer. Mes équipes réussissent parce que l’humain est au centre, avant les chiffres ou mon égo."
N'en parlons de l'égo fragile de Lionel sinon il va nous hurler dessus YOUUUHHOUUUUUU
Aux futurs candidats, nous vous conseillons de passer votre chemin pour préserver votre bien être psychologique
Oh waouh ! C'est quoi cette entreprise ? :D
Merci pour votre avis monsieur Zozox;-)
Une entreprise à fuir !
J’ai été en arrêt de travail pour mes enfants malades en même temps il m’a contacté à plusieurs reprises.
Je trouvais le dirigeant malsain, malaisant, intimidant.. Il venait dans le bureau, fermer la porte, je n’appréciait pas du tout. Critiquer tous les salariés, il n’était jamais satisfait… Jamais d’explication, il hurlait à tout va.
Il adorait le : statut cadre - comme ça on pouvait faire des heures à gogo, il maronnait quand on partait à une heure convenable. Tout était « urgent ». Mauvaise organisation, prise de poste à l’arrache… en même temps l’ancienne ne pouvait pas me former l’assistante de direction était déjà parti (au moins 10 avant). Même avec les fournisseurs extérieurs le gérant était agressif, antipathique, hautain…
Quand je lui ai donné la lettre de rupture avant la fin de ma période d’essai, j’ai osé lui dire que c’était à cause lui que je partais, qu’il ne méritait pas mes compétences, mon professionnalisme ainsi que ma santé mentale était plus important que son poste de travail. Il m’a clairement dit : c’est de votre faute, toute manière je savais que vous n’avez pas les compétences pour ce poste. J’ai préféré rire à ce moment là ! Il m’a pourri 3 mois de ma vie, mais c’est pas grave aujourd’hui je suis pleinement satisfaite de ma vie professionnelle aujourd’hui et j’ai encore appris une chose : fuir ce genre de personnage ! En 3 mois sur place j’ai connu 7 embauches - 4 démissions sur 7 et certaines rumeur que d’autres souhaiter quitter Osmoze. Mais à part ça aucun soucis…
Lionel ReyboZ c'est vraiment un c0nnard fini. Dit toi qu'il à fait travailler une personne qui été alité au lit d'hôpital pdt 5 mois suit à un accident non professionnelle, la dignité il ne connait pas.
On ne se doutait pas qu'il critique tous les salariés, "Moi je, moi je suis le meilleur" la faute de tout le monde mais pas de LUI.Sa gestion émotionnelle a hurler a tout va, pire qu'un gamin. On connait les heures a gogo qui ne sont pas payer et ni afficher sur la fiche de paie. Pour lui finir tard égale performance et travail fini… Je n'ai jamais vu un dirigeant fini à la pisse, qui n'arrive pas du tout à organiser et surtout respecter les collaborateurs.
On en parle de sa compétence à gérer une entreprise ? mdr le néant absolue
Les démissions c'est un plateau d'argent pour lui, ça ne lui coûte pas un rond. Lui accepter une rupture convention ? normalement c'est pas possible durant la période d'essaie.
L’erreur qui tue une assistante ? Lui transférer les tâches… au lieu de transférer l’information.
Aujourd’hui, beaucoup d’assistantes ne quittent pas leur poste à cause de la charge de travail.
Elles partent à cause du manque de clarté, du manque d’écoute, et du manque de considération.
Une assistante peut tout faire.
Mais pas sans info, pas sans brief, pas sans respect.
👉 Dossier posé en urgence, sans éléments → stress + erreurs
👉 Ordres flous → frustration + perte de qualité
👉 Pas de réponses → surcharge + burn-out
Une assistante n’est pas un “tampon administratif”.
C’est la colonne vertébrale opérationnelle d’une équipe.
Quand on l’équipe, elle excelle.
Quand on l’écrase, elle s’en va.
Je suis ravi de l'expérience avec Osmoze, Atelier de Design mural. Leur équipe a transformé notre espace de bureau en une œuvre d'art vivante. Dès le premier contact, leur disponibilité et l'attention aux détails ont été remarquables. Le design proposé était non seulement esthétique, mais parfaitement adapté à notre identité d'entreprise. Les artistes ont créé une fresque qui inspire et étonne chaque visiteur. L'ambiance est devenue lumineuse et dynamique, rendant notre environnement de travail beaucoup plus agréable. Je recommande vivement Osmoze pour toute entreprise cherchant à intégrer l'art dans ses espaces de manière créative et professionnelle. Bravo à toute l’équipe pour ce superbe travail !
Ouaip, de l'extérieur c'est magnifique mais il ne vaut mieux pas y rentrer !
L'identité client super mais par contre l'identité interne de Osmoze c'est le coté obscur, le pire patron de tout la France. L'ambiance désastreuse et turn-over dynamique. Je recommande vivement de ne pas postuler Osmoze cherchant a détruire et exploitée les collaborateurs. C'est une façon créative effectivement de faire couler sa boite et donner une mauvaise réputation de son vivant n'est ce pas monsieur Lionel ? On s'en baleck
Bonjour, Je ne sais pas si votre commentaire est réel ou non. Les commentaires positifs sont souvent rédigés de la même façon, ce qui peut donner l’impression qu’ils proviennent d’une seule et même personne, je dis ça, je ne dis rien.
Ce que je trouve surtout désolant et perturbant, c’est qu’un “client” poste un avis ici pour parler d’un projet qui, en réalité, n’a pas été réalisé par une seule personne, mais par plusieurs intervenants qui, bien souvent, ne se sont même jamais rencontrés. C’est le cas pour la majorité des projets chez Osmoze.
Ici, on parle d’une entreprise que beaucoup décrivent comme hostile. Mettre un avis positif alors que de nombreux commentaires soulignent un comportement malveillant de l’employeur peut interroger. Pensez-vous vraiment que tous ces témoignages sont des farces ? Non. Ces commentaires sont réels, nous sommes réels, même si, pour le directeur, nous ne semblons pas toujours l’être.
Si nous écrivons, c’est avant tout pour éviter qu’il y ait d’autres victimes. Vu le nombre d’histoires et de retours similaires, il ne s’agit pas d’un cas isolé. Nous avons parfois eu le sentiment d’être traités comme des marionnettes.
Les clients qui félicitent Osmoze, comme vous le faites, participent malgré eux à valider cette image positive et peuvent, sans le vouloir, jeter de l’huile sur le feu. L’exemple de la fast-fashion illustre assez bien ce décalage entre l’image extérieure et la réalité interne.
Si vous êtes réellement un client, votre commentaire est discutable.
Si vous êtes Lionel, alors je n’ai rien à ajouter.
Expérience franchement catastrophique, qui m’a presque dégoûtée du métier.
De l’extérieur, l’entreprise paraît magnifique : communication soignée, annonces de recrutement alléchantes… Mais la réalité à l’intérieur est tout autre, notamment à cause du comportement et du manque de savoir-être du président.
Avant même le début de mon contrat de professionnalisation, comme il était en retard dans la gestion du poste (la personne précédente étant partie), il m’a fait venir pour travailler (supprimé par l'administrateur).
À mon arrivée officielle, personne n’était là pour me former. Quand la personne qu’il a recrutée ensuite est arrivée, elle avait de l’expérience, certes, mais pas sur ce poste en particulier. Résultat : nous avons dû “bricoler” à deux pour nous en sortir. Pourquoi prendre des apprentis dans ces conditions ?
Les promesses de primes à la place d’une augmentation ne sont jamais tenues. Et quand on demande simplement à ce que ce soit mis par écrit, on passe pour quelqu’un de méfiant. Résultat : excuses sur excuses pour ne jamais verser la prime promise.
Lors de mon arrêt maladie, le président savait qu’il n’avait pas le droit de (supprimé par l'administrateur), alors(supprimé par l'administrateur)à un salarié de le faire à sa place (ce qui n’est pas plus légal, d’ailleurs).
À la fin de mon contrat, il a gardé mes documents de fin de contrat sous prétexte de “vouloir me voir”, histoire de rejouer la scène du “c’est dommage que ça se termine comme ça…”.
Et pour finir, impossible de savoir à quoi s’attendre quand il entre dans le bureau : bonne humeur ou colère ? C’est toujours la loterie.
Une expérience que je ne recommande à personne, sauf si vous aimez travailler dans un climat d’instabilité et de promesses non tenues.
Tu m'étonnes le dirigeant il n'a aucune intelligente émotionnelle, il pète des crises de colères comme un gamin.
Je confirme qu'un employé en arrêt maladie longue durée à travailler depuis son lit d'hôpital et même pendant ses séances de rééducation (cest le Kiné qui a du dire stop) et cela sans aucun geste de la part de Lionel .... absolument rien (ah si ! Un panier à Noël mais .... pas trop cher hein !)
Chère anciens collègue ainsi que les nouveaux arrivant.
N’ayez crainte face à Lionel, il fait concurrence au néant ont vous intimidants, à vous hurlez dessus. N’ayez crainte de témoigner pour vous, vos anciens collègues, nouveaux collaborateurs …même si vous êtes en poste. Parce que si il vous intimide à vous licencier, car vous témoignez pour quelconque personne il paiera chère au prud’homme.
Il ne faut pas craindre d'agir en justice contre votre employeur ou de témoigner lors d'un procès.
A l'inverse, cela vous protège.
En effet, si, suite à ce témoignage ou cette action, vous subissez des sanctions disciplinaires, un licenciement de la part de votre patron...
il y aura toujours moyen de prouver que la cause de ces sanctions ou la cause de ce licenciement est votre témoignage ou votre action.
A ce moment là, la sanction serait annulée ou le licenciement serait considéré comme étant nul car ce serait une atteinte à la liberté du salarié d'agir en justice.
- Conséquence le plafonnement Macron ne fonctionne plus.
-Minimum 6 mois de salaire.
L'article L.1235-3-1 du code du travail.
Papi Lionel alias « mausy » si tu lis ce message, sache que nous sommes pas seul comparer à toi.
En lisant tout ces témoignages même anonyme, tu nous fait subir exactement la même chose. J’en doute fort bien que même le conseil des prud’hommes trouvera votre personnage hallucinant , déshumanisé. Vous êtes dans une réalité alternatives, un déni tellement profond que nous sommes sidérés qu’un tel personnage puissent exister sur Terre.
Tu va me jouer la carte du « tu n’as pas épaules de diriger une entreprise comparer à moi », certes ma foi, chacun a sa place dans le monde du travail mais ton statut ne fait pas de vous une personne légitime pour pour manquer de respect.
Nous voyons tous ton incompétence de dirigeant à former et garder une équipe solide. Nous ne sommes pas responsable du turn over et encore moins si le groupe Osmoze est en difficulté ou fait faillite. Oups pardon ça se voyait en interne que le groupe à la tête sous l’eau.
J’en passe les noms ce ceux sui sont partie, Magda, Emeline, Arnaud, Syvlain etc… et bien d’autre, ça circule tellement vite les informations vive internet.
Aidez votre prochain, ne soyez pas contre Lionel mais uni l’un à l’autre. Parce que c’est lui même qui se met contre nous et non l’inverse. J’ai compris sur le tard mais vaut mieux tard que jamais.
Le problème avec les faux justiciers hypocrites comme toi, c’est que quand tu étais là, tu travaillais sans broncher et que tu en avais vraiment rien à faire des autres et de l’entraide.
Mais maintenant que tu es en burn-out pour avoir trop rampé afin d’avoir une reconnaissance et une augmentation (jusqu’à nuire aux autres), tu voudrais qu’on soit tous avec toi.
Une bonne mentalité de clown triste.
Le problème avec personnages sournois comme toi. C'est quand tu avais les salariés forts motivés, loyale, à leurs demander de faire des heures supplémentaire on leurs disant qu'ils seront payés et que tu avais juste cette parole a tenir. Tu n'avais rien a foutre de leurs engagement et leurs loyauté quand ils étaient actifs. Avoir une augmentation venant de toi ? On souffle, arrête de mentir t'a même pas l'intention de respecter t'es employés et payer les heures supplémentaire.
Depuis quand tu donne une reconnaissance et une augmentation ? Moi avoir rampé pour avoir une reconnaissance et une augmentation ? Ta trop rêver j'aurais demander que si les poules avaient des dents.
Et maintenant tu chiales ici parce que tu vois que tout le monde dit la même chose à ton propos. En quoi je chercher a nuire les autres ?, tu te salis la réputation tout seul chéri. C'est toi seul qui met tout le monde à ton dos avec ton manque de respect envers les collaborateur qui étaient prêt à faire grandir Osmoze.
Lionel grandit, 46 ans et ça réagit comme ça en tant que dirigeant ? La honte absolue, tu te sens tellement seul personne te défend à part les faux avis rédigés par toi. Tu as tellement pas d'argument que t'invente des salades quoi j'ai rampé pour avoir une reconnaissance, j'ai pas besoin de ta reconnaissance pour vivre.
Tu t'es mise dans une posture réactive et offensive, dans une stratégie de discréditation plutôt que de se mettre dans une posture d'écoute et de compréhension. Pourquoi ce turn-over ? Pourquoi tout le monde démissionne ?
Bonjour,
(supprimé par l'administrateur), très déçu de la gestion du chantier qui est catastrophique et sans parler de votre mauvaise foi de mettre la faute sur les autres.
Et vous n’êtes pas le seul client à vous en plaindre …. Malheureusement
Les salariés pâtissent d’un manque de sérieux du dirigeant qui se cache derrière eux pour s’absoudre de tout reproche. Il n’en reste pas moins l’artisan du chaos. Désorganisé, il n’assume rien, transmets les dossiers trop brûlants, et pousse ses salariés au devant de la scène quand tout va mal.. pendant que lui fait le mort.
Pour moi la pire expérience professionnelle de toute ma carrière
Moi qui ai un sens aigue du service client, j’ai trouvé cette manière de gérer très malaisante
Et les absents ayant toujours torts (je parle des salariés démissionnaires et Dieu sait qu’ils sont nombreux) ce dirigeant de pacotille peut toujours cacher ses défauts derrière ceux ci.
Mince le site a effacer mon pseudo, effectivement je suis bien conscient que nous sommes pas les seuls clients mécontent. Nous avons discuté avec les collaborateurs de cette entreprise en question… on se plaint de leurs conditions de travail malsain à cause de ce personnage qui n’assume pas et rejette tout sur ses collaborateurs quand il y a le feu, mais ce retourne tout le mérite quand tout va bien.
Il ne pourra pas ce cacher bien longtemps derrière les autres, dans le secteur professionnel et avec internet tout va très vite pour la réputation. La manière donc il gère l’entreprise et les retours SAV est catastrophique… Il ne comprend pas que le SAV c’est un outil de communication et un outil pour fidélisé le client aussi, c’est un moyen de montrer au client que on l’entend , qu’il se sent écouté et que le problème sera résolue. Les SAV ont jamais fait d’homme mort mais lui m’a foi il est colérique d’une manière sans nom, il dévale tout sur salariées.
On tout les cas, nous ça sera la dernière fois que l’on travail avec ce personnage en tant que client. Et si des futurs client nous demande notre avis, nous seront honnête et authentique sur la critique.
Avant de vous faire passer pour un client, il faudrait peut-être penser à soigner votre orthographe, vous n’avez aucune crédibilité.
C’est fort pathétique.
Fort pathétique dites vous ? Plus que ce qui est dit ? Le manque de respect d’à la part du dirigeant envers ses clients et ses salariés
Même si la forme est jonchée de fautes d’orthographe, le fond représente la vérité….
Vous semblez jouer les grands gaillards sur internet, mais on connaît très bien votre degré élevé de soumission et de fayotage dans la vie réelle !
Votre aigreur et votre incompétence transparaissent fortement dans vos commentaires, pas étonnant que vous n’avez pas été gardé chez Osmoze, vous faites preuve d’une immaturité flagrante.
Un conseil, allez consulter un spécialiste pour soigner cette haine intériorisée, et un autre spécialiste pour votre orthographe catastrophique!
Non mais Lionel tu veux qu'on en parle de ton orthographe et ta grammaire ? Pas un mail, pas un devis sans une faute grammaticale ou d'orthographe... d'ailleurs on rigolait bien avec ça, merci !
Le grand gaillard il dit le vérité brut. Ça parle de degré de soumission alors que c’était de la loyauté envers Osmoze. Retourne pas la situation à ta saveur, c’est mort.
Votre ego si faible et incompétence à garder une équipes reflète votre image de dirigeant. Pas étonnant que tout le monde démissionne, tu vois la limage ? ou il faut que je te fasse un dessin ?
Garder vos conseils pour vous merci bien.
Tu parle d’aller se faire soigner alors tu éclates les équipes de Osmoze, donc tout le monde démissionne, grave dans le déni. Le mec il se décrit tout seul sur l’incompétence alors qu’il n’est pas compétent de respecter ses salariés et gérer une équipe.
Moi consulter pour l’orthographe ? Ça changera rien parce que la nature et la forme de mes commentaires reflète la vérité en seins de Osmoze et de personnage de dirigeant monsieur Lionel. À voir tout les commentaires négatifs il est flagrant que tu traites mal TOUT les salariés.
Consulter pour la haine ? Alors que c’est toi qui pique des crises de colères, aucune maîtrise émotionnelle , l’hôpital qui se fou de la charité. Il parle mal à ses salariés et il vient me parler de « va consulter pour la haine ». T’es grave dans le déni, on se plaint que vous avez engendré une descendance 🥲.
Vous pouvez dire et que vous voulez… la preuves que je suis pas le seul à voir votre personnage sournois. Cela ne va pas redorer votre image au contraire vous vous enfoncer encore plus.
Un conseil allez consulter un psychologue, t’es fou .
Vous n’avez pas la capacité de travailler en entreprise, vous êtes trop fragiles pour assumer des projets même de petite envergure, c’est pour cela que vous n’avez pas réussi à rester chez Osmoze.
Mais au lieu de vous remettre en question, vous préférez lâchement débiter votre frustration et votre haine en ligne.
Cela démontre votre incompétence et votre incapacité à aller au delà de vos caprices d’enfants gâtés, cela ne vous aidera pas dans le futur et vous êtes condamnés à répéter indéfiniment ce même schéma, peu importe l’entreprise dans laquelle vous travaillerez, si encore il y en ait qui accepte des personnes comme vous avec une telle immaturité.
(supprimé par l'administrateur)
.
Parle pas de petit projet, t’arrive même pas à donner des directives concret, claire et avec respect. Tu parles d’incompétence alors que t’arrive même pas à garder une équipée unis. Ça t’arrive de te remettre en question du pourquoi du comment tout ses anciens salariés démissionne ? Tu m’insultes pas moi en disant que « je suis fragile de ne pas assumer les projets. » t’insulte tout les mondes en disant ça, parce que t’es le seule fragile dans l’histoire à ne pas savoir garder avec respect les salariés et donner des directives nette. Et j’en passe de ton ego fragile à toujours se justifier et remettre la faute sur autrui.
Apparemment une rumeur dit que vous avez fait travailler un salarié depuis son lit d’hôpital en arrêt maladie waaaw.
Ne te préoccupe pas de moi, j'ai déjà trouver une autre entreprise avec des dirigeants respectueux comparer à vous et ça paie mieux sans faire les heures supplémentaires. Tu crois que le marché est saturé dans ce domaine ? (supprimé par l'administrateur)
Votre incapacité à respecter ses salariés et tenir parole pour les heures supplémentaires non payer ça vous dit quelque chose ? Homme de parole tu parles ouais. le manque de respect envers les salariés et vous êtes condamnés à répéter indéfiniment ce même schéma,peu importe les salariés que vous engagerez.(supprimé par l'administrateur)
Je confirme Lionel traque ses salariés — même cloués sur un lit d’hôpital.
Chapeau l’artiste ! Faire bosser quelqu’un en arrêt maladie, c’est non seulement illégal, mais aussi inhumain et moralement lamentable.
Le droit au repos et à la santé n’est pas une option, c’est une limite que tout dirigeant digne de ce nom devrait respecter.
Pousser un salarié malade à travailler, c’est piétiner sa dignité et cracher sur le droit du travail — mais ça, visiblement, c’est ta spécialité.
En tant qu’ancien salarié de l’entreprise, je souhaite m’adresser à tous ceux qui, comme moi, ont vécu une expérience difficile ou injuste. N’hésitez pas à partager votre témoignage sur la page publique de l’entreprise. Celui-ci pourra réellement aider les futurs candidats et clients à se faire une idée plus juste de la réalité, tout en favorisant davantage de transparence.
En tant qu’ancien salarié de l’entreprise, je souhaite m’adresser à tous ceux qui, comme moi, ont vécu une expérience difficile ou injuste.
N’hésitez pas à partager votre témoignage sur la page Google de l’entreprise.
Grâce à la large audience et à la forte visibilité de cette plateforme, votre avis aura un impact réel et durable, en aidant les futurs candidats et clients à se faire une idée plus juste de la réalité et en favorisant davantage de transparence.
Hello petit.e.s curieux.se.s,
Ici pas Gossip Girl, mais presque. Aujourd’hui, on parle d’Osmoze… et croyez-moi, ce n’est pas le conte de fées qu’on vous vend.
Les cibles ? Les jeunes fraîchement sortis d’école, pleins de rêves et d’illusions. On vous attire avec des projets qui brillent et des locaux qui font illusion… mais une fois la porte passée, welcome dans le chaos : un boss colérique, lunatique, blagues douteuses incluses. Charmé.e, non ?
Vous pensez que « ça va être différent », que les avis négatifs ne vous concernerons pas. Erreur : ici, on n’est pas une exception, on est un numéro de plus au compteur.
Au programme : pression constante, projets qui s’enchaînent, process qui changent chaque matin; heures supp’ imposées par la culpabilisation. Vos “bonus” ? Une pizza par mois (oui, une pizza 🍕) et des promesses de congés écrite sur votre contrat, mais qui n’arrivent jamais.
Et dans la fameuse “famille Osmoze” ? Spoiler alert : elle ne vous inspire pas, elle vous aspire. Jusqu’à l’épuisement.
La vérité ? Cette entreprise pourrait briller. Mais tant que la direction pense que le problème, c’est toujours vous… ça restera un mauvais feuilleton.
Oui la jeunesse doré n'est pas le problème, parce qu"on ne veut pas travailler" mais on veut juste être respectées un minimum.
Alors, tenté de rejoindre le casting ? Faites-nous plaisir: épargnez-vous cet épisode.
XOXO.
(Je tiens à vous rappeler l’impact réel que peuvent avoir ces témoignages. Les commentaires précédents sont authentiques, bien évidement ceux avec cinq étoiles sont rédigés par la direction.
Vous n’êtes pas obligé·e de prendre en considération ses avis mais ils permettent de vous éclairer et je sais qu’il n’est pas simple de trouver un poste dans le graphisme, le secteur est compliqué actuellement. Mais il vaut encore mieux éviter un emploi qui détruit à la fois votre santé mentale et physique.
J’ai choisi d’écrire ce message dans un ton original et populaire pour attirer votre attention sur la triste réalité des coulisses. Oui, je suis une vraie personne, et non un post rédigé par la direction pour redorer la (faible) image qu’il leur reste. Je suis là pour vous éclairer, comme l’ont fait mes ancien·ne·s collègues à travers leurs témoignages.
À vous qui êtes peut-être des futur.e.s ou actuellement employé.e.s n'oubliez pas vous avez des droits et l'inspection du travail peux vous aider dans l'immédiat.)
Comment ça description est magnifiquement bien écrit. Tout est vrai dans ce texte.
Alors Lionel alias Maussy, pourquoi tu ne commentes pas le commentaire de Xoxo ? Parce qu’il raison Xoxo, puis bonne forme grammaticale et orthographe.
Compliqué de travailler avec une personne comme ce dirigeant. Un tel turnover que ça donne le tournis. Au bout de quelques jours on se rend compte que rien ne va. Le dirigeant n’assume rien, se décharge de tout, mais joue au grand directeur
C’est dommage car les talents sont là ( je parle des salariés), les locaux tops, les projets exaltants, mais la gestion est catastrophique. Si j’ai un conseil à donner : ne signez pas là-bas, éviter de perdre votre temps car vous ne resterez pas.
Bonjour,
C'est possible d'avoir des témoignages ? Une action au prud'homme est envisageable avec tous que l'on subit du dirigeant. Je ne sais pas si il y a déjà un collectif ou un groupe whatApps pour se mettre en collectif contre lui.
Je veux bien temoigner si il faut
T' es bien motivé qu'est ce qu'il a bien pu te faire à toi aussi? Heures sup non payées? Il te prend pour un moins que rien? T'as du travailler pour 3 et tu ne rends pas ton travail à tps? T'as du prendre ton véhicule parce que cette foutue camionnette ne fonctionne jamais et que tu ne peux pas prendre sa voiture, qui appartient à l'entreprise ?... 🤔🫢
Je vois qu'il traite tout le monde comme des moins que rien. Mais vraiment tout le monde..
Ça lui ferais pas de mal un bon gros prud'hommes de plusieurs salariés en même temps.
Il a l'habitude de dire qu'il est habitué....mais je pense que ce ne serais que justice.
Il faut le faire ! Ça évitera peut-être à d'autres de se faire piéger !
Bonjour
Cest quand vous voulez pour le prud'hommes mais je vous dit de suite c'est de longue démarche. La CFTC en payant une cotisation sont d'une grande aide.
Pour ma part il m'a fait venir le 25 août alors que j'étais encore en CDI dans mon autre boîte et en congé il ne voulait pas attendre que ma rupture soit homologuée. Comme je me suis très vite rendu compte du personnage après quelques jours eb poste et quelques réflexions venant de sa part j'ai décidé d'arrêter et bien sûr monsieur n'a pas voulu me payer car nous devions signer à partir de septembre.
(supprimé par l'administrateur)
Bonsoir,
je vais crée un groupe 'google groupe ' pour les témoignages et filtrer l'entrée parce que je suis certain que le dirigeant est sur cette page pour lire les commentaires. Les commentaires positifs sont forcément de LUI, vu la façon d'écrire le français.
Apparemment il y a deux courageux.se Avengers qui sont on procédure prud'hommes face au Lionel. Il n'est pas habitué, il est juste dans le déni ce mec. Ce n'est qu'une partie remise pour que Lionel tombe avec son entreprise...
Oui je suis entraine de faire un groupe de témoignage, je vous enverrais le lien... Il faut protéger les futurs candidats pour éviter de se faire entuber par Lionel.
Bonsoir Aurélie,
Nous sommes conscient que le prud'hommes est une longue démarche et procédure... Apparemment il y a un qui a déposer son dossier en juin 2025 et ils seront devant les prud'homme vers octobre / nov 2025. Un collectif entre salarié / ancien salarié au prud'homme c'est possible ?
Oh moi il m'a fait travaillée une semaine d'essaie gratuit(supprimé par l'administrateur) et sans être remercié avant d'être embauché. (supprimé par l'administrateur), au combien j'ai travailler les heures supplémentaire jour férié et week-end, (supprimé par l'administrateur).
Je vais faire un groupe de témoignages, qui sera filtré pour l'adhésion. (supprimé par l'administrateur) Je procéderai a une filtre d'adhésion pour le groupe.
Bien à vous, vous souhaitant une bonne soirée
Zozox
Bonjour ! Oui bien sûr que Lionel lis et commente, donc tu as entièrement raison d’être prudent concernant les infiltrations. Pour éviter que « Lionel » est accès au groupe il faudrait qu'on arrive à entrer tous en contact en dehors de ce site.
Je vois que les semaine d'essais non rémunérés c'est son dada. !!
Je te laisse mon mail et via mail je pourrais ensuite t'envoyer mon numéro de portable si jamais.
guiotaurel@gmail.com
Merci encore pour ton initiative, c’est vraiment important que les témoignages soient regroupés et protégés.
Management hautain, sournois et très narquois. on recrute sous un intitulé flatteur.les salaires sont bas et fonctionnent en grande partie sur un système de primes (même pour une assistante de direction). L’entreprise exploite les stagiaires en les traitant comme de véritables employés. De plus, les jours travaillés avant le début officiel du contrat n’ont pas été rémunérés, ce qui montre un sérieux manque de respect et de considération.
Chaque nouvelle recrue, un petit pari "et si je la faisais bosser gratis avant le contrat". Un classique du genre chez Osmoze, qui résume bien la mentalité de l'entreprise et de son dirigeant.
Sans oublier le « test d’évaluation a faire à domicile » après l’entretient pour soi-disant valider la candidature (« afin de voir si vous maîtrisez le logiciel pour rejoindre notre famille osmoze »)… pour finir par voir que votre «test» a permit de réaliser les fichiers a l’oeil pour le prochain projet! Hahaha
Mais s'il a utilisé ta créa pour un projet tu peux te retourner contre lui, c'est une propriété intellectuelle !...
Exactement, Il faudrait écrit un courrier au gérant de l'entreprise Osmoze, parce que Lionel n'est que le dirigeant donc on peut le mettre à la porte du moins, seul le gérant peut le faire. Au vu des témoignages si on arrive a rencontrer le gérant et lui raconter comment Lionel traite les collaborateurs….
Laisse nous rire, c'est HALLUCINANT ! Lui même Lionel il connait rien au logiciel, et même au matières premières... ils se trompent dans les commandes des matières, quand vous lui parler des choses techniques sur les logiciels, d'échenillage il connait rien. Il dédouane dès qu'il y a un problème il dit " C'est PAS MOI, c'est lui". Un vrai GAMIN qui assume pas
Haha oh non, c'est quel projet ?
A fuir !
Sous son air de gentil le patron est un véritable tyran !
Il attend de ses équipes de faire le boulot de 10 personnes à 3 et rechigne à valider les heures supplémentaires effectuées.
Il n'ai jamais responsable de rien et interfère systématiquement. Tout doit passer par lui mais il ne veut pas être responsable. Cherche le mouton à 5 pattes mais ne forme et n'accompagne pas !
Très mauvaise expérience pour ma part.
C’est bien vrai, le patron Lionel Reyboz est sournois et irrespectueux envers les collaborateurs ! Il veut tout contrôler jusqu’au moindre geste et n’assume pas ces erreurs
Si je pouvais mettre 0 je le ferais.
Absolument tous les commentaires positifs sont faux.
J'ai travaillé pour cette société et pour ce ''dirigeant'' si on peut le qualifier ainsi.
Manipulation et manque de respect sont les maîtres mots de ce personnage.
Ils vous vendra du rêve mais la réalité est bien différente, des équipes complètement démotivé, un turn over constant. Management 0, humain 0.
Ne perdez pas votre temps c'est un réel conseil.
Bonsoir,
Vous êtes prêt(e) à laisser un témoignages plus précis ?
Bien à vous
zozox
Je suis depuis plusieurs années salarié d’Osmoze, pour ma part, seule Osmoze et sa direction m’ont permis de proposer des designs à des grands groupes et des institutions prestigieuses. Je suis en direct avec les clients, il m’appartient de défendre mes créations. Nous travaillons sous l’impulsion du dirigeant qui valorise auprès des clients la créativité des designers studio et non de lui-même. Oui l’exigence se ressent est nous contraint à faire toujours mieux mais elle est au même niveau que la passion impulsée. Depuis mon arrivée, mon salaire et mes responsabilités ont évolués de manière significative et je reconnais que j’ai du m’investir pour cette progression. Une reconnaissance et une confiance se sont aujourd’hui installées.
Je retrouve dans les messages laissés ici, des collègues qui n’ont pas compris la chance que nous avions d’avoir l’occasion de contribuer à des projets créatifs en toute liberté. Sans doute frustrés évidemment déçus.
Mdr, on dirait un post LinkedIn, bien dans l’esprit de cette entreprise.
Commentaire visiblement rédigé par le petit toutou servile de la boite ou même par la direction, ce qui n’aurait rien d’étonnant.
Pathétique au point d’en faire rire.
Je confirme c’est un faux commentaire
Ce n'est absolument pas un faux commentaire. Par contre je peux le supprimer en ayant un versement sur les jours ou j'étais présente chez Osmoze car j'ai des preuves 🙂
Alors pourquoi tu as écrit un commentaire en disant que tu es là depuis plusieurs années, alors que tu galères à te faire payer les 3 pauvres jours que tu as travaillé ?!!
Tu as l’air aussi dérangée et instable que le patron d’osmoze!!
Elle n'a jamais dit qu elle était la depuis plusieurs années, c était un commentaire des toutous du puceau ! D ailleurs c'est vrai ce commentaire est faux vu que personne reste plus d'un an! Elle a parlé de qlq jours... cela dit ça peut paraître une éternité !
Une entreprise où l’on attend des employés qu’ils enchaînent une multitude de projets dans des délais irréalistes… et qu’ils se taisent. La vision managériale "1+1=3" tient plus du slogan manipulateur que du message inspirant. En clair, il s'agit de faire toujours plus avec toujours moins.
La reconnaissance est rare et ne s'obtient qu’au prix d’un investissement constant sur tous les fronts. Il faut déployer une énergie démesurée pour espérer gagner un minimum de considération de la part du dirigeant.
Consolider une équipe n’est pas une priorité ; au contraire, les divisions internes semblent volontairement entretenues, dans une logique de contrôle et de rivalité.
La proposition salariale, pourtant négociée avant signature du contrat, est rarement respectée. Elle est systématiquement repoussée sous forme de promesses vagues, avec l’espoir que vous finirez par lâcher prise.
La pression est forte et permanente, engendrant un turn-over alarmant qui parle de lui-même. Cela alourdit la charge de travail de ceux qui restent et finit par saper leur motivation et épuiser leurs ressources physiques et mentales. Aucune remise en question n’est opérée par la direction sur son mode de management. Les erreurs sont ignorées, les responsabilités éludées.
En résumé : si vous n’êtes pas satisfait, la porte est grande ouverte. L’entreprise excelle dans l’art du recrutement et sait attirer les candidats grâce à un discours bien rodé, d’autant plus efficace dans un marché tendu. Le vivier est toujours plein, ce qui permet de compenser sans scrupule les départs fréquents.
Quant aux commentaires élogieux postés par certains, ils reflètent une vision très personnelle, souvent détachée des réalités vécues par la majorité. Une posture pyramidale, sourde aux nombreux dysfonctionnements qui affectent la cohésion des équipes et le bien-être collectif.
Travailler chez Osmoze, c’est avoir une vraie chance.
Pour ma part, la direction m’a accordé sa confiance dès le départ, à condition de la mériter et de la cultiver. Nous bénéficions d’une grande autonomie dans notre travail, tant que les objectifs fixés sont atteints.
L’entreprise suit une philosophie simple mais motivante : satisfaire les clients en donnant le meilleur de nous-mêmes. En retour, cet engagement est récompensé par une réelle flexibilité dans mon travail et des opportunités d’évolution régulières.
Je me sens écouté, valorisé et soutenu, ce qui me pousse à progresser continuellement.
Il t'a payé combien pour te dire d'aller rédiger un commentaire positif?
C'est Lionel qui a écrit ce commentaire, ça se reconnaît dans la syntaxe et la façons de rédigé ce commentaire.
Lionel est présent sur cette page. Le mec il est dans le déni total mais de fou.
Il flippe tellement de perdre l'entreprise, lui salarié ? mdr il sait combien il est détestable et sournois pour être salarié dans une boite, il sera déjà mit à la porte. Avant d'être dirigeant de Osmoze, il avait une entreprise en 2004 - 2006 qu'il a fermée ensuite il est devenu salarié dans différent boite jusqu'à trouver Osmoze et il racheter des parts pour être dirigeant mais il n'est pas le gérant.
Et oui tout ce sait sur INTERNET, une petite enquête et nous pouvons retracer l'histoire de ce culot de dirigeant qui fait concurrence au NEANT.
Lionel tu te prend pour qui ? T'es pas le meilleurs dirigeant mais le pire, le mot respect tu ne connaît même pas. Apprendre a bien parler aux collaborateurs, donne des objectifs réalisable pour un humain. Les collaborateur ne sont pas des robots, et puis d'ailleurs on t'a jamais vu travailler à part te voir taper derrière l'ordi, hurler au téléphone...
Tu accordes la confiance dès le départ, d'une grande autonomie ? t'es pas fatigué de mentir avec tes micro-management, tout doit passer toi au point d'être lunatique et de manquer de transmettre des informations importants à tes équipes pour les projets.
Il y a une différence entre donner un ordre et donner une directive atteignable. Être dirigeant c'est pas écraser les autres avec autorités mais montrer la voie à prendre. T'es tellement dans le déni, tu te rend même pas compte que t'a fait éclaté X fois l'entreprise Osmoze et tout monde est partie. Dans peu de temps tu va te retrouver seul.
Internet oublie rien, t'es entraine d'entaché la réputation, décidément tu ne connais rien L'e-réputation d'une entreprise… C'est une arme redoutable à double tranchant, décidément tu prendras le revers de la lame qui va trancher en mille morceau la réputation de l'entreprise. Sache que internet oublie pas et RIEN.
La cohérence entre les avis négatifs et ceux des positifs que tu écris est trop flagrante. On ne sali pas la réputation mais on donne nos avis de notre vécu. TOI seul est responsable des avis négatifs parce que tu ne sait pas garder tes collaborateurs dans un cadre sain et NORMAL.
Les échecs, les défauts, les problèmes de gestion de planning, vienne de vos décision. Sort du déni et arrête d'accuser tout personnes qui te tombe sous le nez. Assume t'es responsabilités, soit réaliste dans le délai de réalisation de l'œuvre en passant du graphiste jusqu'à livraison du client.
La philosophie de l'entreprise ? Satisfaire t'es besoin d'un homme qui se rend intelligent , avide du pouvoir et de l'argent. Arrête de mentir encore une fois sur la flexibilité dans le travail et j'en passe des opportunité d'évolution.
Non tu ne sens pas du tout écouté par les collaborateurs, on a lâché et les nouveaux vont te lâcher. Tu pousses a progresser vers la faillite. Tu fais concurrence au néant. Même le président de la France est plus un homme de confiance que toi qui dit " fait les heures supp je vous paie". La mythomanie ça se soigne hein ?
Hazel
Emeline Matt dégage de là
Dans l'équipe Osmoze depuis un certain temps et sans regret.
Une entreprise et un dirigeant qui tiennent leur promesse.
De beaux projets à réaliser, des évolutions salariales sans avoir à réclamer.
Si vous êtes professionnel, investi et ambitieux poussez la porte de l'atelier 😉
Bonjour ,
je me pose sérieusement la question de savoir si vous ne vous êtes pas trompée d’entreprise .
Est ce plutôt une tentative désespérée de remonter la note d’Osmoze pour recruter des nouveaux salariés pour remplacer ceux qui sont en burn out ?
Êtes vous salarié de l'entreprise pour parler ainsi ?
Êtes vous vous même concerné par un "burn out"
Je ne me trompe pas d'entreprise mais vous peut-être....
Je me trompe pas et je parle de la bonne entreprise
Que vous êtes fatiguant Lionel, olala on sent votre puanteur à plusieurs kilomètre.
Sortez de déni, mettez vous question, pourquoi Osmoze se désintègre doucement mais surement. Votre management et votre personne est aussi sale que votre fion. On a fort hâte de rédiger un courrier au gérant de osmose pour lui faire part de comment vous traitez les collaborateurs.
Bonjour Lionel 🙂 pourquoi poster en anonyme ?
Ferme ta gueule Lionel Bernard Charles
Une ambiance très toxique avec un dirigeant sournois, très vicieux et narquois qui mériterait d’être dénoncé aux prud’hommes!
Des heures supplémentaires non payées, des salariés au bout du rouleau, et une taupe dans ceux ci, le plus ancien.
Attention à vous si vous êtes une personne normalement constituée, malgré la façade toute lisse, propre et bienveillante, un endroit bien sombre et de mauvaise énergie, où des coups très mesquins sont utilisés pour vous pousser à la faute et vous plonger dans le trou, aussi fort que vous pensez être.
Étonnant de lire votre commentaire
Je ne reconnais absolument pas l'ambiance décrite, ni cette impression qu'une taupe serait au sein de l'équipe....
Vous y avez longtemps travaillé?
Cela n’a aucune importance le temps que j’y ai travaillé, assez pour avoir cerné ce personnage abjecte et beaucoup trop pour y avoir dépensé mon énergie.
En tous les cas, je suis bien plus heureuse et épanouie depuis que je me suis sortie de là.
C’est juste un petit rappel pour des personnes naïves et vulnérables qui fantasmeraient sur les annonces de recrutement pleines de belles promesses.
Bonjour
Je suis comme vous je suis aussi contente
Bonjour,
C’est possible d’avoir votre témoignage par écrit / mail ? Ça mérite clairement d’aller au prud’homme avec les heures supp non payés, surcharge de travail. Des coups mesquin , ces f.D.p qui pousse à la démission.
T’es qui toi ? À te cacher sous ce pseudo. T’es(supprimé par l'administrateur)
Et toi t'es qui ? Histoire qu'on soit sur un pied d'égalité
Je propose que tout le monde mette au moins son vrai prénom. Vous avez peur de quoi? 😊
Exactement, il y a un parmi les commentaires qui prépare une groupe de témoignages, soit à l'affût :)
Bien à vous,
Magda et Emeline ne sont plus là non plus voyons! c'est qqn de cette boite de nombriliques qui reprend son pseudo
Tous les derniers salariés ayant au max deux mois d’ancienneté je ne pense pas que ce soit le cas ….
Tu dis les choses mais caché derrière un pseudo, ne fais pas le pseudo courageux « justicier », tu n’as pas les épaules… pendant le temps que tu étais chez Osmoze, tu étais bien docile et soumis, ce n’est pas sur internet que tu vas changer les choses ;-)
Le courage, c’est de chercher la vérité et de la dire.
(supprimé par l'administrateur)
C'est pas sur internet que je vais changer les choses parce que on s'en bat les reins que Osmoze coule. C'est plutôt les prud'homme qui feront changer les choses avec tout ses témoignages récolter que sa soit du côté Osmoze ou Louis Sacol. Et oui nous ne connaissant pas que les gens de Osmoze. Pendant ce temps j'était chez Osmoze, j'ai récolter des choses essentiel pour mon avocat, on est toujours plus fort nombreux que seul. Et évidement tu es seul sans compter t'es avocats. Ces autres témoignages sont authentiques, une correspondances a 99% de nos expériences similaires.
C'est pas sur internet que je vais changer les choses ? Qui a dit que je veux changer les choses pour moi ? et pourquoi pas un service de témoignage réel pour les désireux qui iront au prud'homme ainsi pour alertées les "nouveaux".
La réputation de Osmoze et ton personnage prendra un coup même en te cachant derrière le pseudo "Mausy". Ceci permettra aux futurs ou anciens salariées de récolter les témoignages via un autre canal de communication que tu n'auras pas accès pour lire. (supprimé par l'administrateur)
Et puis même si quelqu’un témoigne et tu décides de le licencier pour cette raison, dit toi que tu va baver face au prud’homme avec L'article L.1235-3-1 du code du travail. C’est un droit de témoigner que ça soit un procès ou écrire des témoignages pour ses collègues de travail.
Je cite « A ce moment là, la sanction serait annulée ou le licenciement serait considéré comme étant nul car ce serait une atteinte à la liberté du salarié d'agir en justice. Conséquence le plafonnement Macron ne fonctionne plus.
Minimum 6 mois de salaire. » cabinet de Maître Howard
Merci Lionel alias Mausy.
Avec ce commentaire, vous avez révélé votre vrai visage et confirmé que vous êtes bien Mausy. Votre message illustre un profond manque d’empathie, rabaisser un ancien employé publiquement sur Internet en dit long sur vous et sur Osmoze.
Merci, vous n’avez pas besoin de nous pour démontrer qu’Osmoze est une entreprise à éviter. Quant à vos faux commentaires, ils sont presque divertissants, tout le monde comprend bien qu’ils ne viennent pas d’anciens employés.
Bah alors f.D.p tu ne réponds plus ? Tu chiales pas trop sur ta réputation ?
Est-ce un bon designer ?
Super entreprise très dynamique.
A première vue, cet atelier d'art mural ferait rêver beaucoup de graphistes et d'illustrateurs a la recherche d'une expérience professionnelle hors du commun. Des projets concrets, humains et a l'échelle d'un bâtiment et dans toute la France. Une équipe jeune et dynamique, super sympathique. Des gens qui donnent tout... Mais on se rend vite compte de la supercherie. La réalité ? Un manager manipulateur et (supprimé par l'administrateur) plein de belles promesses, prêt a tout pour gratter le moindre centime, monter les gens les un contre les autres. Des heures supplémentaires a n'en plus finir et mal payés. Évidemment , les heures supplémentaires non payées ne sont pas rattrapables en RTT. Peu de reconnaissance, beaucoup de pression. Une mauvaise organisation de projets car le directeur en demande beaucoup sans jamais faire grossir l'équipe. Des contrats CDD qui durent 10 mois, un turn-over des équipes tout les deux/ trois mois environ. Il est très difficile de se projeter a long terme dans cette entreprise sans venir la boule au ventre tout les matins.
De plus, si vous êtes une jeune maman et que vous cherchez a intégrer cette équipe, tournez les talons car vous serez vu comme une "femme a problème". Traduction = une personne pas suffisamment malléable et qui ne fera pas d'heures supplémentaires gratuites.
Au delà de ça, "l'équipe" RH est incompétente car monsieur embauche des (un) stagiaires avec peu d'expérience pour faire le boulot de trois ou quatres personnes.
Point positif, lorsque vous sortez de cette entreprise, vous vous rendrez compte que vous avez acquis beaucoup de compétences, mais , au détriment de votre santé mentale.
Si vous avez le coeur bien accroché et que vous aimez vous faire manipuler sans broncher, foncez !
Horrible j'ai travaillé comme assistante personne malsaine manque de respect paye pas les heures supp
Le « responsable » est sans aucun doute la personne la plus horrible et inhumaine que j’ai rencontré!
Sous ses airs de gendre parfait petit bourgeois se cache une personne réellement diabolique.
Et concernant l’ambiance générale, très pesante, faux et hypocrite… le malaise est réellement palpable.
Si vous tenez à votre équilibre psychologique, fuyez cet endroit, ça n’en vaut pas le coup !
Cela résume bien mon expérience dans l'entreprise... Je confirme que le gérant/manager est LE problème malgrés une équipe pleine de bonne volonté et sympathique
Cartographie de OSMOZE - ATELIER DE DESIGN MURAL
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI