Avis Panda communication
Les utilisateurs ont eu des expériences variées avec Panda Communication. Certains ont loué la qualité de leurs services et leur approche proactive, soulignant en particulier le soutien et l'efficacité de l'équipe. D'autres ont exprimé une certaine déception, notant une mauvaise ambiance interne. Quelle a été votre propre expérience avec l'entreprise en termes de qualité de service et de satisfaction client ?
Bonjour Kevin,
Quels est l'objectif de ce commentaire ? En tant que plateforme pouvez-vous éviter de publier sans arrêt sur cette page ? Merci
Anne Helene et son équipe ont pris en main l’ensemble de la communication de ma société. La refonte de mon site m’a apporté des leads plus qualifiés et mon taux de transformation s’est considérablement amélioré.
En plus de l’apport technique de qualité, je tiens à remercier Anne Helene pour sa présence et son soutien, car en tant que chef d’entreprise on est souvent seul. Merci encore à toi.
Je recommande panda communication à 1000%.
Une super équipe, dynamique et à l’écoute. On se sent vraiment accompagné du début à la fin. Merci à Panda Communication pour leur implication et leur professionnalisme !
Excellente expérience avec Panda Communication!
Anne-Hélène est professionnelle, réactive et très à l’écoute !
Travail de qualité, rapide et efficace qui m’a permis de voir la différence et la progression de mon CA grâce à son travail !
Je recommande sans hésiter !!!
Je recommande vivement Panda Communication ! Une équipe professionnelle, réactive et à l’écoute des besoins. Leur créativité et leur expertise permettent d’obtenir des résultats concrets et de qualité. Le suivi des projets est sérieux et les échanges sont toujours fluides et agréables. Une collaboration efficace que je n’hésiterai pas à renouveler. Merci encore pour votre excellent travail !
Entreprise sérieuse et professionnelle.
Équipe réactive, à l’écoute et efficace.
Très bonne expérience globale, je recommande.
Excellente entreprise à l écoute des besoins de ses clients
Bon retour sur le travail de cette entreprise
À augmenter mon nombre de clients
Et elle est très professionnellle
Cette entreprise
Bonjour,
Je prends le temps de répondre à cet avis, car il contient des inexactitudes factuelles importantes que tout lecteur mérite de connaître.
Panda Communication n'a eu qu'un seul et unique salarié dans toute son histoire : une personne employée moins d'un an, licenciée pour faute. Une seule. Pas « plusieurs années », pas plusieurs employés.
Cet avis mentionne « plusieurs années passées » dans l'entreprise et « ne pas être le seul » à penser cela — ce qui est matériellement impossible. Ces éléments ne correspondent à aucune réalité vérifiable.
Deux hypothèses :
• Soit cet avis émane de l'unique ancien salarié, qui déforme les faits pour masquer les raisons réelles de son licenciement pour faute — dans ce cas, je lui demande publiquement de cesser cette campagne, sous peine de dépôt de plainte pour cyberharcèlement et dénigrement.
• Soit cet avis est rédigé par un concurrent ou une personne malveillante n'ayant jamais travaillé ici — ce que l'anonymat de la plateforme rend malheureusement très facile.
Dans les deux cas, les faits sont là : une seule embauche, un seul licenciement, des motifs sérieux. Tout le reste est de la fiction.
Je fais confiance aux lecteurs pour apprécier la cohérence — ou l'incohérence — de ce témoignage.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
En tant que personne extérieure, ce type de commentaire me paraît très excessif et surtout très subjectif.
Il est important de rappeler qu’une expérience personnelle, surtout lorsqu’elle s’est mal terminée, ne reflète pas forcément la réalité globale d’une entreprise. Les propos tenus ici sont très catégoriques, sans éléments concrets permettant de les étayer.
De ce que l’on peut observer, cette entreprise renvoie une image professionnelle et cohérente, avec des retours globalement positifs.
Il est toujours préférable de nuancer ce genre de témoignage afin de ne pas donner une vision biaisée aux personnes qui cherchent à se faire un avis.
Cette employée que j’ai connu a toujours été le maillon faible de la société, en terme de savoir être!!! Dommage qu’un tel propos soit publié !!! Il faudrait avoir des contrôles sur les publications.
Cette question s'appuie sur un résumé généré automatiquement à partir d'avis dont la véracité est sérieusement mise en doute.
Panda Communication est une micro-entreprise. Elle n'a eu que 2 salariés dans toutes sont histoire, Un qui est toujours en post et un employé moins d'un an et licencié pour faute. Il est donc factuellement impossible qu'"une partie des employés" ait vécu plusieurs années au sein de l'agence, ou que plusieurs personnes partagent des expériences de licenciement.
Les avis négatifs visibles sur cette fiche émanent soit de cette unique personne, soit de tiers extérieurs — concurrents ou personnes malveillantes — profitant de l'anonymat offert par la plateforme pour nuire.
Ma relation avec mes collaborateurs, partenaires et clients est fondée sur la transparence, l'exigence bienveillante et la confiance. N'hésitez pas à me contacter pour vous faire votre propre avis.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Bonjour, est-ce que quelqu’un aurait récemment fait appel à leurs services et pourrait partager son expérience ? Merci.
Bonjour,
Je suis Anne-Hélène, dirigeante de Panda Communication — je me permets de répondre directement à votre question.
Nos clients sont principalement des TPE, PME et commerces locaux que nous accompagnons sur leur visibilité en ligne : création de site, référencement naturel (SEO), Google Ads, réseaux sociaux et stratégie digitale.
Je vous invite à consulter nos avis Google, bien plus représentatifs de la réalité de notre travail et vérifiés, ou à nous contacter directement pour échanger sur votre projet sans engagement.
N'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de répondre à toutes vos questions.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Erreur dans la fiche, cette entreprise n’est pas à Valenciennes !
Bonjour, merci pour votre retour. Est-ce que vous avez des infos sur la localisation de Panda Communication ?
Vu les commentaires, si si c’est bien Valenciennes ! 😂
Bonjour Sisi,
Votre commentaire ironique mérite une réponse factuelle, pour les lecteurs qui prennent le temps de lire.
Panda Communication n'a eu qu'un seul salarié dans toute son histoire. Une seule personne, employée moins d'un an, licenciée pour faute. Pas deux, pas trois — un seul.
Vous vous présentez ici comme "Employé" avec une date d'expérience de novembre 2024. Il n'y a qu'une seule personne qui puisse revendiquer ce statut. Si c'est bien vous, je vous demande publiquement et formellement de cesser cette campagne de dénigrement, menée sous plusieurs pseudonymes, sous peine de dépôt de plainte pour cyberharcèlement et dénigrement caractérisé.
Si vous n'êtes pas cet ancien salarié, alors vous participez, en toute connaissance de cause, à une campagne malveillante contre une entreprise que vous ne connaissez pas, ce qui est tout aussi condamnable.
Dans les deux cas, les faits sont les faits. Et ils ne sont pas de votre côté.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Super expérience chez Panda Communication! J'évolue dans une équipe à taille humaine, bienveillante et passionnée, où l’on apprend chaque jour. Les projets sont variés, l’ambiance de travail est saine et le manager fait confiance à ses équipes tout en restant attentif aux besoins de chacun.
Bonjour, merci pour votre témoignage. Quels types de projets avez-vous l'occasion de traiter chez Panda Communication ? Quelles compétences ou connaissances avez-vous pu développer grâce aux projets variés que vous avez mentionnés ?
Merci beaucoup pour ce témoignage sincère et bienveillant.
C'est exactement l'ADN de Panda Communication : une structure à taille humaine où chaque collaborateur compte, où la confiance et la curiosité sont au cœur de notre façon de travailler. Savoir que cela se ressent au quotidien, c'est la meilleure récompense.
Merci de faire partie de l'aventure ! J'ai beaucuop de chance de t'avoir a mes côtés depuis le début !
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Bonjour, merci pour votre témoignage. Qu'est-ce qui a particulièrement marqué cette rencontre pour susciter une telle réaction ?
Tellement vrai ! 👏
Bonjour Antoinette,
Je vous remercie d'avoir demandé des précisions à cet utilisateur — c'est exactement la bonne question, et je note que Perso59 n'y a jamais répondu.
Pour ma part, je peux vous apporter les éléments factuels : Panda Communication n'a eu qu'un seul salarié dans toute son histoire, employé moins d'un an et licencié pour faute. Cet avis ne peut donc émaner que de cette unique personne — ou d'un tiers n'ayant eu aucune relation professionnelle réelle avec notre agence.
Dans les deux cas, le contenu de cet avis est invérifiable et potentiellement diffamatoire. Je vous invite à en tenir compte dans le traitement de cette fiche.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Vous êtes référencée comme "Tiers" sur cette plateforme, ce qui signifie que vous n'êtes ni un client ni un salarié de Panda Communication. Vous validez pourtant un avis anonyme et sans aucun élément factuel.
C'est précisément ce mécanisme — des inconnus qui amplifient des contenus malveillants sans aucune connaissance réelle de la situation — qui fait des plateformes d'avis anonymes un outil de dénigrement dangereux.
Panda Communication n'a eu qu'un seul salarié, licencié pour faute avec a peine un an d'ancienneté. Il n'y a pas de « beaucoup d'autres ». Il n'y a pas de vague. Il y a une personne, ou son entourage, qui utilise plusieurs pseudonymes pour simuler un consensus qui n'existe pas.
Nous avons saisi la plateforme et envisageons des suites judiciaires.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Devrait s’appeler Agence Rumeurs ou Agence Potins ! Ici rien de saint je confirme ! Le pire c’est que je le savais avant :-(.
Avez-vous eu une expérience personnelle avec cette agence ou est-ce basé sur ce que vous avez entendu d'autrui?
Excellent !
Pas mieux
Bonjour Val59,
Vous vous présentez comme "Ancien employé" avec une date d'expérience d'août 2024. Je dois être très claire : Panda Communication n'a eu qu'un seul salarié dans toute son histoire. Une seule personne, employée moins d'un an, licenciée pour faute.
Il n'y a donc qu'une seule personne pouvant légitimement se présenter comme "ancien employé" de cette agence. Un seul. Pas deux, pas dix.
Soit c'est vous, et dans ce cas je vous demande publiquement et formellement de cesser cette campagne menée sous plusieurs pseudonymes — Val59, Perso59, et d'autres — sous peine de dépôt de plainte pour cyberharcèlement et dénigrement caractérisé.
Soit vous n'êtes pas cet ancien salarié, et dans ce cas vous publiez un faux avis en usurpant le statut d'employé — ce qui est tout autant condamnable.
Dans les deux cas, un avis sans aucun fait concret, sans aucun exemple réel, réduit à des formules creuses et moqueries, ne dit rien de l'entreprise. Il dit beaucoup, en revanche, de celui qui l'écrit.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Mauvais ambiance contrairement aux publications sur le web ! Discours interne malsain sur les dossiers, beaucoup de faux !
Bonjour,
Je n'ai aucune connaissance d'un stage qui se serait mal passé au sein de Panda Communication. Si tel était réellement le cas, je vous invite à me contacter directement — par téléphone ou par email — pour en discuter de vive voix, de manière constructive et transparente. C'est ainsi que se règlent les malentendus, pas sous couvert d'un pseudonyme sur une plateforme anonyme.
Par ailleurs, votre statut indiqué est "Candidat" — ce qui signifie que vous n'êtes pas un ancien employé, ni un stagiaire confirmé, mais une personne ayant simplement postulé. Un entretien ou une candidature ne constitue pas une expérience interne suffisante pour juger de l'ambiance ou du fonctionnement d'une agence.
Nous restons ouverts à tout échange direct et sincere.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Licenciement mal passé !
Ambiance étrange… grosse déception après plusieurs années.
Bonjour,
Cet avis, publié sous le pseudonyme "Private", mérite une réponse factuelle claire.
Vous évoquez un licenciement et « plusieurs années » passées au sein de l'agence. Ces éléments sont factuellement impossibles.
Panda Communication n'a eu qu'un seul salarié licecié dans toute son histoire — employé de tout juste un an, licencié pour faute. Pas plusieurs années. Pas plusieurs employés. Un seul, moins d'un an.
Soit vous êtes cette unique personne, et dans ce cas je vous demande publiquement de cesser cette campagne menée sous de multiples pseudonymes — "Private", "Val59", "Perso59" et d'autres — sous peine de dépôt de plainte pour cyberharcèlement et dénigrement caractérisé.
Soit vous n'êtes pas cet ancien salarié, et dans ce cas vous usurpez un statut d'employé que vous n'avez jamais eu, ce qui est également condamnable.
La mention « plusieurs années » est un mensonge vérifiable. Les faits sont les faits, et ils ne sont pas de votre côté.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Comment rester agile face aux avancées technologiques liées à l’IA chez Panda communication ?
Bonjour Delphine,
Très bonne question, et un sujet au cœur de notre quotidien chez Panda Communication !
L'agilité face à l'IA, c'est avant tout une posture : ne pas subir les évolutions, mais les anticiper et les intégrer activement dans nos méthodes de travail. Concrètement, cela se traduit chez nous par une veille permanente sur les outils IA appliqués au SEO, à la création de contenu et à la production visuelle, ainsi qu'une formation continue pour rester à la pointe.
Nous utilisons aujourd'hui l'IA comme levier d'efficacité tout en gardant l'expertise humaine au centre de chaque stratégie. L'IA accélère, l'humain oriente et valide.
C'est d'ailleurs ce positionnement que nous partageons avec nos clients TPE et PME : les aider à tirer parti de ces outils sans s'y perdre.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication
Les employés de Panda communication peuvent-ils compter sur des avantages et des primes supplémentaires? Ajoutez un commentaire à propos de cet employeur et dites comment est le travail chez lui.
Bonjour Benoît,
Merci pour cette question. Panda Communication est une micro-agence à taille humaine, et nous veillons à ce que chaque collaborateur se sente valorisé au-delà du simple cadre contractuel. Parmi les avantages proposés : une prime de vacances, un CE externalisé donnant accès à des réductions et avantages du quotidien, ainsi qu'un cadeau de fin d'année. L'ambiance de travail est bienveillante, avec une réelle autonomie accordée et une attention portée aux besoins de chacun.
Nous croyons qu'une équipe épanouie produit un travail de qualité — c'est une conviction qui guide notre manière de travailler au quotidien.
Anne-Hélène
Directrice – Panda Communication