PARCOURS LE MONDE

Responsabilités

• ➔ Participer à la définition de la stratégie de l’association et piloter sa mise en œuvre
• ➔ Participer à la définition de la stratégie de l’association et piloter sa mise en œuvre
• participer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’association
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• participer à l’élaboration des orientations stratégiques de l’association
• relayer les décisions du CA et s’assurer de leur mise en œuvre
• relayer les décisions du CA et s’assurer de leur mise en œuvre
• concevoir les projets de l’association et coordonner leur mise en œuvre
• porter le plaidoyer de l’association aux niveaux régional, national, européen
• préparer le budget prévisionnel, suivre la trésorerie, gérer l’archivage des documents, les relations banque/assurance et la coordination avec le gestionnaire de paie
• préparer et participer aux réunions du CA et aux assemblées générales
• porter le plaidoyer de l’association aux niveaux régional, national, européen
• coordonner l’équipe, conduire la réunion hebdomadaire et répartir les tâches
• ➔ Assurer la gestion et l’encadrement des ressources humaines
• participer à la définition de la stratégie de l'association et piloter sa mise en œuvre
• représenter l’association au sein de l’Union des Facilitateurs de Mobilité réunissant les cinq associations régionales Parcours le Monde
• représenter l’association au sein de l’Union des Facilitateurs de Mobilité réunissant les 5 associations régionales Parcours le Monde
• concevoir et piloter la stratégie financière de l’association, en vue notamment de consolider et de diversifier ses financements
• concevoir et piloter la stratégie financière de l’association, en vue notamment de consolider et de diversifier ses financements
• ➔ Assurer la gestion administrative et financière
• être garant des engagements financiers et des achats
• suivre les comptes en lien avec un expert-comptable
• gérer les congés et récupérations de l’équipe
• assurer une veille en matière de mécénat et solliciter les financements le cas échéant
• préparer et participer aux réunions du CA et aux assemblées générales
• gestion des ressources humaines, gestion financière et administrative et gestion de projets
• réaliser un travail de prospection et de veille sur les thématiques liées à l’objet de l’association
• réaliser un travail de prospection et de veille sur les thématiques liées à l’objet de l’association
• S’assurer du respect des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
• répondre aux appels à projets/d’offres
• ➔ Piloter le développement du projet associatif sur le territoire historique d’intervention ainsi que son déploiement sur de nouveaux territoires en Lorraine
• préparer le budget prévisionnel, suivre la trésorerie, gérer l’archivage des documents, les relations banque/assurance et la coordination avec le gestionnaire de paie
• représenter l’association auprès des partenaires et des financeurs
• mettre en place les outils de communication interne
• assurer une veille en matière de mécénat et solliciter les financements le cas échéant
• gérer l’entretien des locaux, du matériel et des postes de travail
• ➔ Piloter le développement du projet associatif sur le territoire historique d’intervention ainsi que son déploiement sur de nouveaux territoires en Lorraine
• animer et développer les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels aux niveaux régional, national, européen
• ➔ Assurer la gestion administrative et financière
• gestion des ressources humaines, gestion financière et administrative et gestion de projets
• Être garant des engagements financiers et des achats
• S’assurer du respect des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
• veiller à la cohérence des actions engagées et des partenariats avec le projet associatif
• gérer l’entretien des locaux, du matériel et des postes de travail
• animer et développer les relations avec les partenaires institutionnels et opérationnels aux niveaux régional, national, européen
• ➔ Participer au développement de la vie associative
• veiller à la cohérence des actions engagées et des partenariats avec le projet associatif
• Évaluer les besoins et piloter les recrutements des salarié.e.s, stagiaires, volontaires en service civique et bénévoles
• ➔ Participer au développement de la vie associative

Exigences

• aisance relationnelle
• connaissance Région Grand Est
• gestion des ressources humaines
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• connaissance mobilité européenne et internationale
• développer et à animer un réseau de partenaires
• gestion de projets
• gestion financière et administrative
• ¿ Forte appétence pour le secteur associatif
• élaborer un projet de développement local
• participer à l'élaboration d'un projet de développement local
• identifier de nouveaux axes d'intervention
• apporter un appui à des partenaires institutionnels
• concevoir un plan d'action de projet
• forte appétence pour le secteur associatif
• 1 an d’expérience sur des fonctions équivalentes Permis B
• 1 an d’expérience sur des fonctions équivalentes
• permis B lié à des déplacements à prévoir en région
• prise d’initiative, autonomie et capacité à rendre compte
• forte appétence pour le secteur associatif
• prise d’initiative, autonomie et capacité à rendre compte
• aisance relationnelle, capacité à développer et à animer un réseau de partenaires
• BAC +3 minimum
• aisance relationnelle, capacité à développer et à animer un réseau de partenaires

Gains pour le poste coordinateur