PARCOURS & SENS Salaire

2.3/5
2.3/5
basée sur 3 évaluations
9 avis au total
5
33%
4
0%
3
0%
2
0%
1
67%
  Nantes
3 AVENUE MON REPOS, 44300 NANTES
  https://www.parcoursetsens.fr
SIREN: 523845923
  Ressources humaines
2.3/5
2.3/5
basée sur 3 évaluations
9 avis au total
5
33%
4
0%
3
0%
2
0%
1
67%

Les salaires sur les positions chez PARCOURS & SENS

Salaire estimé

€ 4166

Salaire médian chez PARCOURS & SENS

€ 3333 Salaire le plus bas
€ 4380 Le salaire moyen
€ 6666 Salaire le plus élevé

PARCOURS & SENS recrute pour des postes:

médecin

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • entre 45 et 50 K€ bruts annuels pour un 0,5 soit à partir de 90 K€ bruts annuels sur la base d’un plein temps

Type de contrat

  • PART_TIME

Responsabilité

  • prendre toute décision et initiative visant à garantir la qualité et la sécurité des soins ; Être le garant de la continuité des soins et assurer un rôle de prescription en cas d’urgence et/ou absence du médecin traitant
  • ­ Piloter l’élaboration du projet institutionnel « santé » : animer les réunions pluridisciplinaires de construction et de suivi du projet santé destiné à donner des repères de bonnes pratiques et de priorisation des actions santé, intégrer les dimensions éducation et prévention et s’attacher à organiser et adapter en continu, en lien avec les partenaires du territoire, les urgences en santé

secrétaire

Rémunération

  • A partir de 47 k€ brut annuel
  • A partir de 47 K€ bruts annuels - CCN 51

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contribuer en lien avec la Directrice et l’équipe de direction, à la définition, mise en œuvre et suivi des orientations stratégiques de l’établissement
  • assurer la gestion des Soins sans consentement
  • répondre en lien avec les services concernés aux enquêtes et développer le cas échéant les outils appropriés
  • suppléer en cas d’absence la Directrice lors de réunions stratégiques
  • assurer le suivi contentieux patient en lien le cas échéant avec le service des relations avec les usagers
  • animer les cellules de crise et/ou de régulation
  • sous l’autorité de la Directrice du Centre Hospitalier, votre rôle est de l’assister sur les missions spécifiques déléguées et diriger le service accueil/admissions
  • elaborer et Suivre les contrats de pôles

Exigences

  • autonome, dynamique et volontaire vous avez un sens de l’organisation développé et possédez une vraie capacité à travailler au sein d’une équipe
  • enfin, doté d’une autorité naturelle ainsi que d’une vraie vision stratégique, vous disposez d’un excellent relationnel qui vous permet d’animer des réunions et de communiquer avec diplomatie, écoute et pédagogie
  • de formation bac+5 type Master en gestion des établissements sanitaires, en économie de la santé ou diplôme d’Inspecteur de l’action sanitaire et sociale , vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans le secteur de la santé, du social et médico-social
  • une expérience juridique et une bonne connaissance de la santé mentale serait fortement appréciée

assistant recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • débutant , Expérimenté , Confirmé
  • bac, BTS
  • merci d’adresser votre candidature avec la référence PESASR440422-SI à Anne-Sophie de LARAUZE, contact@parcoursetsens.fr

Responsabilité

  • préparer les fiches de présentation des candidats
  • participer à la mise à jour du site internet
  • participer à des entretiens de recrutement
  • rechercher des candidats : approche directe , gestion d annonces, sourcing, réseaux, etc
  • rechercher des candidats : approche directe , gestion d’annonces, sourcing, réseaux, etc
  • analyser les candidatures : tri des CV et présélections téléphoniques
  • analyser les candidatures : tri des CV et présélections téléphoniques
  • utiliser et mettre à jour quotidiennement la base de données du cabinet

adjoint de direction

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • mise en œuvre du projet d’établissement et participer au projet général du pôle
  • piloter l’action médico-sociale à l’attention des personnes accueillies
  • encadrer les professionnels et gérer les ressources humaines
  • participer à la démarche qualité et s’inscrire dans une dynamique d’amélioration constante
  • contribuer à établir et développer des partenariats dans une logique de travail en réseau
  • assurer la gestion administrative et budgétaire de votre service en reportant régulièrement les informations à la hiérarchie

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 65 k€ brut annuel
  • selon profil et expérience
  • salaire A partir de 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • anne-Sophie HUG de LARAUZE
  • assurer le développement du dialogue social au sein de l’Association
  •  Assurer le développement du dialogue social au sein de l’Association
  • assurer un reporting régulier de l’action de la direction des ressources humaines auprès de la direction générale
  •  Assurer un reporting régulier de l’action de la direction des ressources humaines auprès de la direction générale
  • assurer une mission d’assistance et de conseil auprès directeurs d’établissements
  •  Assurer une mission d’assistance et de conseil auprès directeurs d’établissements
  • veiller au respect de l’ensemble des réglementations et procédures en vigueur dans son champ de compétence

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • la maîtrise de la réglementation et du fonctionnement des établissements médico-sociaux serait un vrai plus
  • doté d’un grand sens de l’engagement et de valeurs humaines fortes, vous êtes aussi soucieux/-se des exigences éthiques et déontologiques
  • votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement
  • localisation : Poste basé à Nantes avec des déplacements réguliers à la journée dans les établissements situés en Loire-Atlantique
  • moteur et fédérateur, votre sens de l’organisation est développé et vous possédez une vraie capacité à travailler de manière transverse et en mode projet
  • BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines
  • directeur des Ressources Humaines, Nantes

medecin coordonnateur

Rémunération

  • A partir de 100 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Responsabilité

  • elaborer, avec le concours de l’équipe soignante, le projet de soins, le coordonner et évaluer sa mise en œuvre
  • donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir
  • assurer la bonne coordination gériatrique avec l’ensemble des professionnels salariés et libéraux
  • evaluer et valider l’état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins
  • elaborer et mettre en place un dossier de soin
  • contribuer à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits
  • localisation : Yvelines
  • contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation

Exigences

  • docteur en médecine générale, inscrit.e au Conseil de l'ordre des médecins, avec si possible une spécialisation en gérontologie
  • docteur en médecine générale, inscrit.e au Conseil de l'ordre des médecins, avec si possible une spécialisation en gérontologie
  • sous l'autorité du Directeur d’EHPAD, le Médecin Coordonnateur est responsable du projet de soins et assure l’encadrement médical de l’équipe soignante
  • le/la candidate sera doté.e d’une première expérience probante en coordination médicale auprès des personnes âgées au sein d’un EHPAD
  • moteur, impliqué.e et déterminé.e, il apportera à la résidence un vrai dynamisme sur la prise en charge médicale
  • le/la candidat.e est une personne ouverte, allant facilement au contact des résidents, des familles et du personnel avec lesquels il/elle communique avec clarté et pédagogie
  • il/elle possède un sens naturel de la communication, sait gérer les priorités et est particulièrement intéressé.e par la personne âgée, donc désireux/euse de s’investir dans cette filière

directeur

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • Salaire brut : Mensuel de 68000.0 Euros sur 12.0 mois
  • A partir de 80 k€ brut annuel
  • A partir de 75 k€ brut annuel
  • A partir de 68 k€ brut annuel
  • 55 - 60 k€ brut annuel
  • A partir de 43 k€ brut annuel
  • A partir de 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • 5 An(s)

Exigences

  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Concevoir des protocoles de soins
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Piloter une activité
  • Protocoles de soins

chef

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • A partir de 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur général

Rémunération

  • A partir de 67 k€ brut annuel
  • A partir de 80 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Évolution des revenus pour le poste de directeur

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
2024
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de chef

0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
0800 €1.6k €2.4k €3.2k €4k €4.8k €
2024
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez PARCOURS & SENS

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3536 €
-4%
3395 €
contrôleur de gestion
3333 €
5%
3479 €
directeur
4718 €
-3%
4588 €
directeur général
6305 €
-3%
6161 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

4380 €