PARCOURS & SENS Salaire
Les salaires sur les positions chez PARCOURS & SENS
Salaire estimé
€ 4166
Salaire médian chez PARCOURS & SENS
PARCOURS & SENS recrute pour des postes:
médecin
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
- entre 45 et 50 K€ bruts annuels pour un 0,5 soit à partir de 90 K€ bruts annuels sur la base d’un plein temps
Type de contrat
- PART_TIME
Responsabilité
- prendre toute décision et initiative visant à garantir la qualité et la sécurité des soins ; Être le garant de la continuité des soins et assurer un rôle de prescription en cas d’urgence et/ou absence du médecin traitant
- Piloter l’élaboration du projet institutionnel « santé » : animer les réunions pluridisciplinaires de construction et de suivi du projet santé destiné à donner des repères de bonnes pratiques et de priorisation des actions santé, intégrer les dimensions éducation et prévention et s’attacher à organiser et adapter en continu, en lien avec les partenaires du territoire, les urgences en santé
secrétaire
Rémunération
- A partir de 47 k€ brut annuel
- A partir de 47 K€ bruts annuels - CCN 51
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- contribuer en lien avec la Directrice et l’équipe de direction, à la définition, mise en œuvre et suivi des orientations stratégiques de l’établissement
- assurer la gestion des Soins sans consentement
- répondre en lien avec les services concernés aux enquêtes et développer le cas échéant les outils appropriés
- suppléer en cas d’absence la Directrice lors de réunions stratégiques
- assurer le suivi contentieux patient en lien le cas échéant avec le service des relations avec les usagers
- animer les cellules de crise et/ou de régulation
- sous l’autorité de la Directrice du Centre Hospitalier, votre rôle est de l’assister sur les missions spécifiques déléguées et diriger le service accueil/admissions
- elaborer et Suivre les contrats de pôles
Exigences
- autonome, dynamique et volontaire vous avez un sens de l’organisation développé et possédez une vraie capacité à travailler au sein d’une équipe
- enfin, doté d’une autorité naturelle ainsi que d’une vraie vision stratégique, vous disposez d’un excellent relationnel qui vous permet d’animer des réunions et de communiquer avec diplomatie, écoute et pédagogie
- de formation bac+5 type Master en gestion des établissements sanitaires, en économie de la santé ou diplôme d’Inspecteur de l’action sanitaire et sociale , vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans le secteur de la santé, du social et médico-social
- une expérience juridique et une bonne connaissance de la santé mentale serait fortement appréciée
assistant recrutement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- débutant , Expérimenté , Confirmé
- bac, BTS
- merci d’adresser votre candidature avec la référence PESASR440422-SI à Anne-Sophie de LARAUZE, contact@parcoursetsens.fr
Responsabilité
- préparer les fiches de présentation des candidats
- participer à la mise à jour du site internet
- participer à des entretiens de recrutement
- rechercher des candidats : approche directe , gestion d annonces, sourcing, réseaux, etc
- rechercher des candidats : approche directe , gestion d’annonces, sourcing, réseaux, etc
- analyser les candidatures : tri des CV et présélections téléphoniques
- analyser les candidatures : tri des CV et présélections téléphoniques
- utiliser et mettre à jour quotidiennement la base de données du cabinet
adjoint de direction
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- mise en œuvre du projet d’établissement et participer au projet général du pôle
- piloter l’action médico-sociale à l’attention des personnes accueillies
- encadrer les professionnels et gérer les ressources humaines
- participer à la démarche qualité et s’inscrire dans une dynamique d’amélioration constante
- contribuer à établir et développer des partenariats dans une logique de travail en réseau
- assurer la gestion administrative et budgétaire de votre service en reportant régulièrement les informations à la hiérarchie
directeur des ressources humaines
Rémunération
- A partir de 65 k€ brut annuel
- selon profil et expérience
- salaire A partir de 65 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- anne-Sophie HUG de LARAUZE
- assurer le développement du dialogue social au sein de l’Association
- Assurer le développement du dialogue social au sein de l’Association
- assurer un reporting régulier de l’action de la direction des ressources humaines auprès de la direction générale
- Assurer un reporting régulier de l’action de la direction des ressources humaines auprès de la direction générale
- assurer une mission d’assistance et de conseil auprès directeurs d’établissements
- Assurer une mission d’assistance et de conseil auprès directeurs d’établissements
- veiller au respect de l’ensemble des réglementations et procédures en vigueur dans son champ de compétence
Exigences
- expérience Minimum 5 ans
- la maîtrise de la réglementation et du fonctionnement des établissements médico-sociaux serait un vrai plus
- doté d’un grand sens de l’engagement et de valeurs humaines fortes, vous êtes aussi soucieux/-se des exigences éthiques et déontologiques
- votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement
- localisation : Poste basé à Nantes avec des déplacements réguliers à la journée dans les établissements situés en Loire-Atlantique
- moteur et fédérateur, votre sens de l’organisation est développé et vous possédez une vraie capacité à travailler de manière transverse et en mode projet
- BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines
- directeur des Ressources Humaines, Nantes
medecin coordonnateur
Rémunération
- A partir de 100 k€ brut annuel
Type de contrat
- PART_TIME
Responsabilité
- elaborer, avec le concours de l’équipe soignante, le projet de soins, le coordonner et évaluer sa mise en œuvre
- donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir
- assurer la bonne coordination gériatrique avec l’ensemble des professionnels salariés et libéraux
- evaluer et valider l’état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins
- elaborer et mettre en place un dossier de soin
- contribuer à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits
- localisation : Yvelines
- contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation
Exigences
- docteur en médecine générale, inscrit.e au Conseil de l'ordre des médecins, avec si possible une spécialisation en gérontologie
- docteur en médecine générale, inscrit.e au Conseil de l'ordre des médecins, avec si possible une spécialisation en gérontologie
- sous l'autorité du Directeur d’EHPAD, le Médecin Coordonnateur est responsable du projet de soins et assure l’encadrement médical de l’équipe soignante
- le/la candidate sera doté.e d’une première expérience probante en coordination médicale auprès des personnes âgées au sein d’un EHPAD
- moteur, impliqué.e et déterminé.e, il apportera à la résidence un vrai dynamisme sur la prise en charge médicale
- le/la candidat.e est une personne ouverte, allant facilement au contact des résidents, des familles et du personnel avec lesquels il/elle communique avec clarté et pédagogie
- il/elle possède un sens naturel de la communication, sait gérer les priorités et est particulièrement intéressé.e par la personne âgée, donc désireux/euse de s’investir dans cette filière
directeur
Rémunération
- A partir de 50 k€ brut annuel
- Salaire brut : Mensuel de 68000.0 Euros sur 12.0 mois
- A partir de 80 k€ brut annuel
- A partir de 75 k€ brut annuel
- A partir de 68 k€ brut annuel
- 55 - 60 k€ brut annuel
- A partir de 43 k€ brut annuel
- A partir de 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- 5 An(s)
Exigences
- Apporter un appui technique pour le personnel
- Concevoir des protocoles de soins
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une activité
- Protocoles de soins
chef
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A partir de 43 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
directeur général
Rémunération
- A partir de 75 k€ brut annuel
- A partir de 67 k€ brut annuel
- A partir de 80 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
contrôleur de gestion
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Tendances salariales - directeur
Salaire annuel moyen
Actuel
5035€
Dernière offre
Variation totale
+13%
depuis 2025
Dernière modification
+13%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
4747€
sur 2 points
Tendances salariales - directeur
Salaire annuel moyen
Actuel
5035€
Dernière offre
Variation totale
+13%
depuis 2025
Dernière modification
+13%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
4747€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez PARCOURS & SENS
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
4487 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).