J’ai entendu dire que PERRENOT FOURCHET privilégiait le recrutement interne, est-ce vrai ?
Comment est actuellement la situation au travail chez PERRENOT FOURCHET ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Ambiance de travail conviviale : Les employés soulignent souvent une bonne entente entre collègues, ce qui rend l'environnement de travail agréable.
Stabilité de l'emploi : C'est une entreprise bien établie dans le secteur du transport, offrant une sécurité de l'emploi pour ceux qui recherchent un poste stable.
Mutuelle et avantages sociaux : L'entreprise propose certains avantages sociaux aux employés, contribuant à une meilleure qualité de vie professionnelle.
Horaires de travail exigeants : Les horaires peuvent être très variables et contraignants, notamment pour les conducteurs qui peuvent avoir des horaires de nuit ou très tôt le matin.
Manque de communication interne : Les employés ont parfois mentionné des problèmes de communication, rendant difficile la coordination des tâches.
Pression sur les délais : La nature du travail peut engendrer une pression constante pour respecter les délais de livraison, ce qui peut être stressant.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Rien à signaler, bonne direction et grande autonomie de travail
Bonjour est-ce que l'accueil est chaleureuse et les voitures sont bien entretenu? Est-ce qu'ils ont une réception rapide?
Les sanitaires pas top, par contre les carristes très sympa, mention spéciale pour Mess très pro ,puis le déchargement à 7h top
Dépôt pas top niveau sanitaire, cariste très gentils, ils font au mieux pour vous charger décharger parfois beaucoup d'attente car ils manque de place, je sais pas comment ils font pour travailler dans de tel conditions !
Mentions spéciales à la cariste mess, très efficace puis le déchargement à 7h c'est top
PERRENOT FOURCHET ou PGZ : où les managers sont-ils plus ouverts à la critique constructive ?