RL RETAIL FRANCE SAS Salaire
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Paris
23 RUE DE VIENNE, 75008 PARIS 8
SIREN:
334028644
Commerce

Les salaires sur les positions chez RL RETAIL FRANCE SAS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

RL RETAIL FRANCE SAS recrute pour des postes:

responsable rh

La langue

  • anglais

Exigences

  • diplômé d’un Master en école de commerce ou université avec spécialisation en RH, vous possédez impérativement une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction généraliste RH, dont au moins 3 ans en RH Retail
  • très terrain, force de proposition, pragmatique et orienté solutions, vous êtes organisé et savez gérer les priorités
  • agile, curieuse et orienté résultats dans un contexte de changements et de croissance, vous êtes reconnu pour votre sens de l’écoute et votre intelligence relationnelle et situationnelle

Responsabilité

  • véritable partenaire du Retail, vous êtes l’interlocuteur privilégié des différentes directions de points de ventes
  • vous avez un rôle de proximité dans le pilotage de tous les sujets RH afin de contribuer au développement de la performance des équipes de nos différents points de ventes et garantir le respect et la réalisation des process et objectifs globaux du groupe
  • vous êtes garant du respect des différents obligations légales, conventionnelles et process interne, et assurez le suivi disciplinaire sur votre scope
  • enfin, vous participez et menez des projets RH transverses au sein de la région Fance , Belgique, Hollande ou EMEA
  • vous assurez également le suivi des effectifs et les exercices budgétaires (budget et révisés
  • au sein de la Direction des Ressources Humaines France, Belgique et Hollande, basée à Paris, et rattaché au DRH, vous mettez en œuvre toutes les actions RH sur le périmètre Retail France & Belgique et animez une équipe constituée de 2 collaborateurs
  • vous prenez en charge le process des évaluations annuelles et participez activement aux recommandations salariales, avec un vrai rôle de conseil auprès des opérationnels et ce dans le respect du budget

chargé de recrutement

Exigences

  • identifier les axes de formation à développer au regard des orientations stratégiques de l’entreprise
  • recueillir les besoins en formations des différents départements
  • de niveau bac +4/5 vous possédez une expérience confirmée de 2 ans minimum dans la gestion de la formation notamment dans le secteur de la Mode
  • ouverture d’esprit, sens des priorités, capacité d’adaptation
  • esprit d’initiative
  • curiosité, agilité et proactivité

Responsabilité

  • identifier les besoins et recruter les profils stagiaires/appre
  • créer et piloter des tableaux de reportings
  • assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire du
  • construire et budgétiser avec la Direction RH un plan de formation

assistant administratif

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • gestion de la mise à jour des dossiers clients
  • participation active à la création des guidelines
  • suivi et aide aux préconisations d'assortiment et de merchandising
  • veille online
  • suivi et gestion des litiges
  • BUSINESS DEVELOPMENT : Aide à la constitution et à la préparation des dossiers d'ouverture de nouveaux points de vente
  • mise en place et maintien de la bibliothèque de données et informations produits
  • intégré au sein de la division Home, vous apportez votre soutien aux équipes en place et participez à des missions variées s'inscrivant dans le développement commercial et le suivi de projets à un niveau international

Exigences

  • rigoureux, organisé, consciencieux et proactif, vous possédez une excellente aisance relationnelle
  • de formation Bac+4 minimum
  • votre réactivité et votre polyvalence sont des qualités indispensables pour mener à bien ces missions

talent specialist

Responsabilité

  • rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
  • vérifier que la validation des postes ouverts et budget soit validé conformément à nos process et outils
  • support the recruitment of commercial groups function
  • sélectionner les candidats, organiser les RDV pour les opérationnels et prendre les références
  • réviser les descriptifs de poste avec l'opérationnel

Exigences

  • première expérience réussie en recrutement, dans un unvers très dynamique
  • formation supérieure Bac+4/5 RH ou Commerce
  • sens du service, écoute, très bon communicant

assistant commercial

Responsabilité

  • séminaires, études de prix, études concurrentielles).- Vérification des mises en ligne de collection pour les partenaires Ecom
  • daily follow up with customers
  • asssiting the CW sales team in daily follow up with customers and support before, during, and after markets
  • support during show room appointments
  • order confiramtions follow up
  • order confirmations follow up
  • call customers to take show room appointments
  • support during market appointments

Exigences

  • english fluency
  • well organized, proactive, good communication skills

data analyst

Exigences

  • strong capacity to develop consistent & clear analysis
  • service-oriented, flexible & team player
  • self-motivated, take initiative
  • good communication

Responsabilité

  • ensure the production of documented, relevant and regular analysis of Ralph Lauren digital activities’ performances, and provide recommendations
  • build an European digital data & tech strategy and roadmap with the Digital Media Director for all Ralph Lauren brands working closely with the ecommerce team, CRM team and the media agency
  • push innovative solutions
  • key member of the media team translating data to insights and optimize our communications strategies

responsable de magasin

Responsabilité

  • embrace & demonstrate the RL Experience & model Consistently deliver & drive the RL Experience service model to an exceptional level Provide all customers a welcoming environment to Connect, Convert & Conclude, leaving them with a positive lasting impression of RL Create a customer first culture across the store population Observe & feedback to store management team on areas of improvements/achievements of RL Experience Ensure effective communication for sharing of product knowledge ,coaching of selling skills to new & existing employees
  • drive & develop initiatives to optimize performance ,working with store team & business partners Deliver profit expectations by managing expenses, exceeding sales & key metric targets: Conversion, Units per transaction, Sales per worked hours & Customer Data capture Understand the Stores P&L performance and the impact of expense, take action where needed Manage the store census, review effectiveness, make considered and measured recommendations to the Flagship/Country Manager that will optimise store coverage and productivity Analysis data & make conclusions to optimize performance and/or take corrective action Demonstrate an in-depth understanding of the local market ,competitor activity & share opportunities
  • communicate & implement the retail strategy & initiatives to support the RL business vision

Exigences

  • good social and communication skills
  • proactive, positive and dynamic personality

vendeur

Type de contrat

  • CDD - 2 Mois Contrat travail
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés
  • 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 12.31 EurosPrimesIntéressement / participationIndemnité transportsTitres restaurant / Prime de panierCSE
  • PrimesCommissionsPlan d'épargne retraite d'entrepriseTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santéIntéressement
  • Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12 moisPrimesIntéressement / participationIndemnité transportsTitres restaurant / Prime de panierCSE
  • Salaire fixe + variables

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais Zone départementale

Expérience

  • 2 An(s)
  • 3 An(s)
  • 6 Mois

Éducation

  • Bac ou équivalent Commerce
  • Bac+2 ou équivalents Commerce

Exigences

  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Argumentation commerciale
  • Etre force de proposition
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Procédures d'encaissement

La langue

  • Anglais
  • Arabe

superviseur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 2000.00 Euros à 2080.00 Euros sur 12.0 moisPrimesCE

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 6 Mois

Exigences

  • Animer une vente
  • Argumentation commerciale
  • Techniques de vente et de promotion
  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

La langue

  • Anglais

business analyst

Commerce

  • banque et finance
  • Banque et finance

La langue

  • anglais

Exigences

  • une première expérience sur un poste de Business Analyst
  • vous êtes adaptable, faites preuve de proactivité et de rigueur
  • bonne connaissance de la gestion de datas complexes
  • de formation supérieure , vous avez idéalement une première expérience dans le secteur du Luxe
  • organisation, rigueur, fiabilité, sens critique
  • esprit d’analyse, de synthèse, capacité à donner du sens aux chiffres
  • excellent relationnel

Responsabilité

  • participer au Suivi de la Performance
  • merchandising & Planning
  • fournir des outils pertinents pour tracker la performance, analyser les KPI’s et consolider les informations communiquées aux Business Partners
  • vérifier et valider la consistance des données afin de sécuriser la fiabilité des rapports, à l’aide des différentes bases de données
  • soutenir l’équipe sur les différents projets en cours
  • vous mettrez à jour les reportings hebdomadaires et mensuels qui permettent un pilotage de l’activité Sell in et Sell out
  • le/la Business Analyst aura à sa charge l'analyse des performances commerciales des marques de la maison Ralph Lauren pour la région France Benelux
  • analyser les chiffres pour mettre en avant les faits majeurs de l’activité