Salaire SAMU SOCIAL DE PARIS

Responsabilités

• vous élaborez et mettez en œuvre les programmes de maintenance, d’entretien et de sécurisation des bâtiments et de leurs équipements
• gestion immobilière
• définir et mettre en œuvre la stratégie relative à la performance logistique du SSP
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• optimiser les approvisionnements et la gestion des stocks
• vous participez à la politique RH et budgétaire de la direction, en lien avec les services généraux
• vous prenez part au dialogue avec les autorités de tutelles finançant les activités pilotées
• réaliser des audits de portefeuilles immobiliers et de leurs équipements
• en accord avec la Direction Générale, vous définissez la politique immobilière du SSP en lien avec le projet de l’établissement, et assurez la gestion du portefeuille locatif dans un souci d’optimisation de l’exploitation des locaux et des coûts
• sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Régulation/SIAO, avec laquelle vous travaillez en étroite interaction, vous participez au pilotage et au management des différents services du Pôle
• sa méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d'hébergement et de soin et à favoriser la sortie de l'urgence
• assurer le suivi de l’exécution des programmes de travaux réalisés par les prestataires
• gérer et optimiser le parc de flotte automobile
• superviser les activités des prestataires et s’assurer du respect du cahier des charges
• planifier et conduire les opérations de réaménagement-déménagement
• vous apportez votre contribution aux projets portés par la Direction Générale
• vous travaillez en étroite collaboration avec les autres directions et êtes fortement impliqué dans la vie de l’établissement, notamment en participant aux réunions de direction, aux CHSCT, aux commissions et groupes de réflexion, ainsi qu’aux réunions thématiques ou transversales
• organiser et conduire les opérations de maintenance et d’entretien
• suivre la gestion des sinistres et des dommages, en relation avec les occupants et les assureurs
• pilotage du service
• élaborer l’ensemble des documents d’orientations stratégiques, les schémas directeurs et les plans d’actions et de programmation
• organiser la veille réglementaire et de l’évolution des technologies
• gérer l’approvisionnement en fluides, énergies, entretien et optimiser les contrats et les coûts associés
• vous contribuez au développement des relations partenariales et institutionnelles
• apporter un appui aux occupants sur l’organisation et l’exploitation des sites
• conseiller la DG en matière de prise de bail et coordonner les opérations de prise à bail
• vous contribuez à la définition du projet du Pôle, à son animation avec les équipes, et au suivi de sa déclinaison
• plus spécifiquement, vous animez les équipes mobiles de la Direction du Pôle et pilotez les projets qui y sont rattachés, en lien étroit avec les partenaires du Samusocial de Paris sur ces sujets
• piloter, le cas échéant, les opérations depuis la conception jusqu’à la réception des chantiers
• vous participez à la supervision des rapports d’activité, des documents et outils utiles à l’action du service
• conseiller la Direction Générale en matière de prise de bail et coordonner les opérations de prise à bail
• la Direction de la gestion immobilière et des moyens généraux assure pour l’ensemble des sites du Samusocial de Paris-SSP , la gestion du patrimoine immobilier, les éventuels travaux et la maintenance , la sécurité et la sûreté des biens et des personnes, les moyens généraux
• vous êtes force de proposition sur les orientations à défendre auprès des institutions publiques, les évolutions à conduire sur les services et les réponses à développer pour répondre aux besoins des missions et des publics
• répartir les moyens financiers et humains pour répondre aux besoins des usagers, des agents et aux obligations liées au bail
• vous assurez l’intérim du Directeur en son absence
• assurer la recherche d’axes de développement en matière d’innovation et de stratégie de valorisation du patrimoine
• directeur de la gestion immobilière et des moyens généraux
• mettre en place les indicateur, TdB et outils de reporting et de suivi d’activité
• mettre en place les indicateur, TdB, outils de reporting et de suivi d’activité
• garantir la sécurité sur les sites et la qualité des prestations délivrées et services rendus aux occupants
• sa mission est d'apporter une assistance aux personnes sans domicile fixe, à tout moment, de jour comme de nuit, et de rechercher la réponse la plus adaptée aux besoins qu'elles expriment
• édicter et contrôler l’application des normes et règlementations
• vous travaillez en étroite collaboration avec les autres directions et êtes fortement impliqué/e dans la vie de l’établissement, notamment en participant aux réunions de direction, aux CHSCT, aux commissions et groupes de réflexion, ainsi qu’aux réunions thématiques ou transversales
• accompagner la digitalisation de l’activité
• vous œuvrez à la complémentarité des actions entre la direction du Pôle Régulation/SIAO et ses partenaires, ainsi qu'avec les autres Pôles du Samusocial de Paris
• maintenance et exploitation

Exigences

• diplôme d'ingénieur ou d'architecte
• vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1, idéalement avec une expertise en travail social ou sur le champ sanitaire
• expérience de 5 ans minimum sur un poste de même nature
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• vous possédez une véritable aptitude au management de proximité et un leadership avéré.Vous avez une vision stratégique
• vous disposez d'un certain leadership et de fortes capacités de négociation
• vous êtes polyvalent/e, dynamique et faites preuve d’esprit d’initiative
• véritable aptitude au management de proximité
• vous disposez de connaissances sur les dispositifs de la lutte contre les exclusions
• leadership avéré
• vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe, en transversalité et en réseau
• vous connaissez la réglementation en matière de marchés publics, de surveillance et sécurité incendie des ERP, en particulier de type O
• aisance relationnelle, et goût pour le travail en équipe
• vous êtes disponible et vous avez le sens de l’initiative
• vous avez la maitrise et savez concevoir des document graphiques dans le cadre notamment de la consultation d’entreprises
• vision stratégique
• vous savez faire face à des situations d’urgence
• rigueur, méthode et autonomie
• grand sens de l’organisation
• vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles et oratoires
• vous possédez des capacités d’écoute, d’argumentation, d’analyse et d’anticipation
• vous maitrisez les techniques et les différentes étapes de la gestion de projets
• vous êtes rigoureux/se, méthodique, autonome et possédez un grand sens de l’organisation
• vous êtes titulaire d’un diplôme d'Ingénieur ou d'Architecte et disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste de même nature
• sens de la qualité de service
• vous disposez d'une solide expérience de manager dans un poste similaire avec encadrement d’équipe, ainsi qu'une bonne connaissance des publics, des services et du terrain d’action concernés
• vous disposez d’une aisance relationnelle et d’un goût pour le travail en équipe
• capacité à écouter, argumenter, analyser et anticiper
• polyvalence, dynamisme et esprit d’initiative
• vous avez le sens de la qualité de service
• vous maitrisez les méthodes et techniques de l’ensemble de la supply chain : planification, approvisionnement/achats et logistique

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• production des supports et outils de communication interne
• participer à la production du journal interne
• participer à la réflexion sur la création de deux identités graphiques pour des missions spécifiques
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• au sein du Service communication/mécénat, vous assistez le service communication dans la mise en œuvre des actions de communication interne et auprès des partenaires
• produire les outils d’information à destination des salariés (livrets d’accueil, Intranet, information sur les événements internes
• proposer des évolutions auprès du directeur de la communication
• au sein du service communication/mécénat, vous assistez le service communication dans la mise en œuvre des actions de communication interne et auprès des partenaires. Vous venez également en appui des relations presse
• faire évoluer et/ou concevoir de nouveaux supports de communication interne
• production des outils de communication partenaires
• concevoir des indicateurs permettant d’informer sur l’évolution du climat social
• venir en appui des relations avec les médias , ainsi qu’avec les mécènes, notamment pour organiser les événements en interne
• programmer et réaliser la communication en amont et en aval des opérations
• réflexion sur la construction de rubriques/sites dédiées du site interne et la production des contenus
• appui à la production de contenus Newsletter
• relations presse
• vous venez également en appui des relations presse
• stratégies de communication externe
• la méthode consiste à aller vers les personnes, à offrir une permanence 24h/24, à rechercher des solutions d'hébergement d'urgence et à favoriser la sortie d'urgence en lien avec les partenaires de l'insertion
• appuyer les services dans leurs besoins de communiquer en direction de leurs partenaires
• la mission
• organiser l’accueil des nouveaux embauchés en lien avec la Chargée de recrutement

Exigences

• adapter une campagne de communication à sa cible
• communication externe
• communication interne
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• concevoir des supports de communication visuelle
• concevoir un support de communication audiovisuel
• formation supérieure en communication/école de commerce
• organisation d'évènements d'entreprises
• normes rédactionnelles
• bonne connaissance des enjeux de communication interne
• outils bureautiques
• réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
• planifier la réalisation d'une action de communication
• autonomie, adaptabilité, capacité à "défricher"
• réaliser des supports de communication audiovisuels
• techniques de communication
• réaliser un journal interne
• rigueur et capacité d’organisation
• empathie et capacité à travailler en équipe
• rédiger le contenu d'un support de communication
• rédiger un communiqué de presse
• spécificités des médias
• stratégies de communication interne

Commerce

• cadres et direction
• communication

Gains pour le poste chargé de communication

Responsabilités

• contrôle de la cohérence et la fiabilité des données de reporting
• A ce titre, vous coordonnez et conseillez les gestionnaires Paie/GTA et les ARH et animez des réunions hebdomadaires et ce, afin de favoriser la fluidité de la transmission des dossiers et des informations le rapprochement entre les gestionnaires Paie/GTA et les ARH
• co-construction des TdB
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• sous la responsabilité de la DRH, vous encadrez et managez l'équipe du service paie et assurez le déploiement et l'évolution du SIRH mis en place en janvier 2019, en lien avec vos interlocuteurs internes et le prestataire externe
• le lien quotidien avec le prestataire en préparant et animant les points hebdomadaires
• sous la responsabilité de la Direction des RH, vous encadrez et managez l'équipe du service paie et assurez le déploiement et l'évolution du SIRH mis en place en janvier 2019, en lien avec vos interlocuteurs internes et le prestataire externe
• contrôler les déclaratifs et les états post-paie
• co-construction des TdB permettant le suivi social ou contribuant à l’analyse et l’alimentation des rapports sociaux obligatoires
• l’assistance aux utilisateurs internes : communication, accompagnement au changement, définition des besoins de formation, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées, etc
• assurer les relations avec les organismes sociaux
• assurer le management hiérarchique du service paie et GTA et collaborer avec le service RH
• le suivi, le contrôle et la répartition du traitement des anomalies remontées par l'audit quotidien
• le pilotage de l’outil et de ses paramétrages dans un objectif permanent d’optimisation
• mise en place de nouveaux indicateurs/données/requêtes utiles à l’activité de la DRH et du contrôle de gestion
• l'analyse et la priorisation des besoins des gestionnaires Paie/GTA, du service des RH et des autres utilisateurs
• assurer le management du service paie/GTA, collaborer avec le service RH
• élaborer et mettre en œuvre des formations simples relatives à la paie à l’attention des agents et managers en interne
• créer et suivre des indicateurs visant à faciliter le contrôle de la paie et à limiter les erreurs
• mettre à jour les procédures GTA et paie, notamment eu égard aux évolutions légales ou réglementaires
• assurer le lien entre l’équipe Paie/GTA et les différents managers
• de plus, vous fixez les objectifs du service Paie/GTA et réalisez les évaluations annuelles

Exigences

• vous disposez idéalement d'une expérience managériale
• vous avez de solides connaissances en informatique, permettant d’être un interlocuteur crédible auprès des équipes DSI et ADP
• vous avez l’habitude de la conduite de projets informatiques RH et des enjeux du paramétrage d’un projet à forte valeur ajoutée
  Voir plus +5
• vous avez le sens de l'écoute et de la négociation et savez gérer les situations conflictuelles
• vous appréciez le travail en équipe et avez démontré votre capacité à être force de proposition
• vous avez acquis une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez travaillé impérativement chez un éditeur de logiciel paie ou sur une mission de déploiement de SIRH à l’échelle d’un établissement public ou dans une SS2i
• vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, profil ingénieur
• vous avez une connaissance des compétences des métiers de la GTA et de la paie, de l'architecture et des fonctionnalités des SI, et appréhendez les règles de gestion RH dans la fonction publique

Gains pour le poste responsable paie

Exigences

• réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
• diagnostiquer une panne sur une installation
• suivre l'état des stocks
  Voir plus +12
• appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
• contrôler une installation électrique
• entretenir un espace extérieur
• esprit d'initiative
• flexibilité
• maitrise du pack office
• sens de l'anticipation
• maintenance de véhicules
• assurer une maintenance de premier niveau
• entretenir des locaux
• aisance relationnelle
• sens pratique

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• vous favorisez le lien entre eux et les différents acteurs
• vous suscitez leur confiance afin de pouvoir faire connaissance avec chacun d'eux, dans le respect de leur rythme
  Voir plus +9
• sous l'autorité hiérarchique du Référent social et du Responsable de site, vous avez pour mission de permettre à la fois un fonctionnement fluide et serein du dispositif, en lien avec vos collaborateurs et les bénévoles, et de créer et d'entretenir un climat favorable au bien-être des hommes et femmes accueillis sur notre site
• accueil et lien avec les bénéficiaires
• en charge de l'accueil des bénéficiaires sur le site, vous facilitez leur compréhension du fonctionnement du LHSS Les Lilas et les aidez à se repérer sur le site
• il est doté d'un Observatoire qui identifie et analyse les problématiques rencontrées
• animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative CASP - 94- IVRY SUR SEINEMISSIONS : Sous l'autorité hiérarchique du chef de service de CHS Massena :- La mise en œuvre d'actions collectives à visée éducative et culturelle pour favoriser la vie en collectivité, et l'inter...CDI - Temps pleinPublié il y a 9 joursCDITemps plein
• ANIMATEUR FOYER L' HORIZON - 91- EVRYSous l'autorité hiérarchique du chef de service et par délégation, il / elle : - Assure le programme d'animation du foyer d'hébergement - Assure la création, la mise en oeuvre d'un projet en lien...CDI - Temps pleinPublié il y a 8 joursCDITemps plein
• sous l'autorité hiérarchique des Responsables du Centre d'Hébergement d'Urgence Babinski et du Coordinateur, vous avez pour mission de permettre à la fois un fonctionnement fluide et serein du lieu, et de créer et d'entretenir un climat favorable au bien-être des personnes accueillies
• il est également chargé d'assurer la réservation de nuitées hôtelières pour plusieurs organismes sociaux
• vous êtes attentif au comportement et à la posture des personnes accueillies, afin de leur apporter le soutien approprié et de prévenir d'éventuelles situations indésirables

Exigences

• 1 anCette expérience est indispensable
• bac ou équivalent activité physique et sportive- BPJEPS
• débutant accepté
  Voir plus +6
• compétences appréciées
• techniques pédagogiques
• techniques d'animation de groupe
• concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
• concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation
• guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression