SAPIANCE RH Salaire
Les salaires sur les positions chez SAPIANCE RH
Salaire estimé
€ 5833
Salaire médian chez SAPIANCE RH
SAPIANCE RH recrute pour des postes:
architecte logiciel
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- vous supportez activement la définition de la stratégie de non-régression en validation
- au sein d’une équipe internationale, votre mission principale est de définir, développer et valider les architectures logicielles sur les projets en particulier sur les Plateformes Produit
- collaborateur stratégique dans le développement des produit, référent unique de l’Architecture Logicielle au niveau la BU Brakes, vous êtes le garant de l’architecture modulaire et standardisée des Plateformes logicielles et de leur déploiement sur les projets applicatifs
merchandiser
Rémunération
- 40 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
risk manager
Rémunération
- 50 - 70 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- expérience réussie de 4 ans minimum en trésorerie internationale au sein d’un grand Groupe
- connaissance du risque de change obligatoire. Connaissance des flux qui engendrent un risque de change
- rigoureux , structuré et organisé
- polyvalent , réactif et autonome, à l’aise dans un environnement dynamique et challenging
- de formation supérieure bac+5
Responsabilité
- calcul et analyse de la position de change mensuelle
- rattaché au VP Global Treasury, vous intégrerez une équipe de 3 personnes et aurez la charge du management d’un stagiaire
- analyse du risque clients
- mise en place des couvertures de change avec la banque interne du Groupe
- analyse du DSO
- vous travaillerez étroitement avec les différents services centralisés du Groupe
- suivi de l’assurance-crédit et des limites de crédit interne
- animation des réunions mensuelles avec la comptabilité et les équipes commerciales des zones
traffic manager
Rémunération
- 35 - 38 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- analyser les performances des campagnes en cours et proposer des recommandations d’optimisation
- suivre, partager et analyser le budget associé à la stratégie SEA/SMO
- rédiger, mettre à jour et partager la documentation associée à la stratégie SEA
- apporter votre expertise Search aux équipes marketing pour la réalisation des briefs des campagnes et l’optimisation des landing pages SEA
- identifier et proposer des stratégies d’optimisation des 2 principaux leviers
- mesurer l’efficacité et optimiser les campagnes
- assurer le tracking des campagnes
- pilotage & Reporting
Exigences
- idéalement de formation supérieure dans le marketing, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans la gestion de projet d’acquisition de trafic idéalement en BtoB
- doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence, pédagogie et curiosité et savez adapter votre discours et travailler avec différentes équipes
chargé de recrutement
Rémunération
- 35 - 50 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- la définition des profils et de la stratégie de recherche avec les différents managers
- la rédaction d´offres d´emploi et la mise en ligne d´annonces sur différents supports
- L´identification des sociétés cibles et des candidats potentiels sur les CVthèques et Réseaux sociaux
- le tri des candidatures, et la qualification téléphonique des candidats
- le suivi des candidats jusqu'à l'embauche
- L´identification d'une short list de candidats
Exigences
- A idéalement déjà travaillé en cabinet de recrutement
- est doté d´un très bon relationnel, sait convaincre et sait être force de proposition
- est dynamique, rigoureux, réactif, et possède une grande capacité d’adaptation
devops
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- configurer, supporter et maintenir toute l'infrastructure d'ingénierie, tout en fournissant également un leadership technique et des recommandations pour les besoins de développement existants et futurs
- gérer les prestataires informatiques de l'infrastructure
- gérer et encadrer les différentes sections du département IT :Dev OpsOpérationsAdministration et ingénierie des donnéesSécurité
- agir en tant que premier point de contact pour toutes les demandes internes de l'équipe IT concernant la plate-forme d'ingénierie, l'infrastructure et la sécurité
- gestion des autorisations d'accès et de sécurité sur l'ensemble de la plateforme
- collaborer avec tous les responsables de projets au sein de l'Organisation pour déterminer les solutions techniques appropriées requises pour atteindre les objectifs de l'organisation
- gérer l'infrastructure
- contribuer aux projets informatiques
Exigences
- o 3 ans d'expérience minimum en gestion DevOps
- o Diplôme d'études supérieures dans un domaine informatique connexe
- compétences techniques
- o Grande rigueur, précision et capacité d'analyse
- o Curiosité, esprit d'initiative, autonomie et auto-motivation
- o Connaissance des outils de modélisation et des méthodologies de cartographie informatique - La connaissance de SPARX serait un plus
- qualités relationnelles
coordinateur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- espagnol
- anglais
Responsabilité
- gérer la relation clients export
- gérer les prévisions et les commandes export afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaire et marge
- enregistrer et assurer la mise à jour des forecasts, les commandes, la facturation clients, le suivi des paiements
- assurer la supervision des documents sanitaires
- assurer le traitement et suivi des prévisions de vente, des commandes export de la réception jusqu’à la livraison chez le client
- gérer le transport le cas échéant
- optimiser le transport vers les marchés, en lien avec les attentes budgétaires, et les délais négociés
- contribuer à l’atteinte des objectifs mensuels du CA et au meilleur taux de service clients
Exigences
- maîtrise des ERP idéalement Ssage
- avoir le sens client
- enthousiaste et motivé, vous vous épanouissez dans un environnement de travail dynamique et collaboratif
- être rigoureux et à l’écoute
- être réactif et proactif
- vous avez au minimum 2 ans d'expérience dans la coordination export / ADV à l’international
- être capable de planifier, de suivre et de coordonner différentes opérations simultanément, dans le respect des délais
- avoir un esprit d’équipe
data analyst
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- contribuer à la définition des spécification générales
- réaliser l’analyse technique et l’étude de faisabilité détaillée ainsi que le prototypage
- recueil et extraction des sources de données pertinentes et de qualité à traduire ensuite en données statistiques
- traitement, exploitation et intégration des données du Data Warehouse
- mise en place de process/requêtes et automatisation
- création de rapport BI
- production d’analyses métiers et de recommandations aux managers
- veille technologique des nouveaux outils visant à l’améliorer l’analyse des données
chef de projet informatique
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- être garant du bon fonctionnement des systèmes en place et en assurer le support
- analyser les cahiers des charges et étudier les besoins métiers
- rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
- réaliser ou superviser les développements par les intégrateurs
- assurer les mises en production
social media manager
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- élaborer, mettre en oeuvre et gérer notre stratégie en matière de médias sociaux
- élaborer, mettre en œuvre et gérer notre stratégie en matière de médias sociaux
- publier les contenus sur les médias sociaux, principalement LinkedIn et Twitter et mesurer le succès de chaque campagne
- accompagner les Field Marketing Managers afin d'optimiser l'engagement, le reach et la génération de leads
- accompagner les Field Marketing Managers afin d’optimiser l’engagement, le reach et la génération de leads
- travailler avec les rédacteurs et les concepteurs pour s'assurer que le contenu est informatif et attractif
- engager avec la communauté de l'entreprise et les influenceurs
- engager avec la communauté de l’entreprise et les influenceurs
Exigences
- oCapacité à fédérer et envie de transmettre
- o Capacité à fédérer et envie de transmettre
- vous bénéficiez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
- oRigueur et professionnalisme
- o Rigueur et professionnalisme
- oQualités rédactionnelles
- o Qualités rédactionnelles
- oEsprit d'équipe
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur
Évolution des revenus pour le poste de directeur
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez SAPIANCE RH
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
5714 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).