Salaire SAUVEGARDE DE L ADOLESCENCE

Responsabilités

• participer aux réunions de service et à diverses réunions partenariales
• entretenir des relations avec les professionnels qui interviennent auprès des mineurs et de leurs familles: santé, scolaire , formation , social, médico-social
• participer à des temps d'activité
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• L'accompagnement autour du retour en famille en sortie de placement
• accompagner les situations de mineurs de 6 à 18 ans
• exercer des mesures de SEMOH en référence au projet de service; au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Exigences

• médecin psychiatre ou Psychologue diplômé-e, expérience en protection de l’enfance souhaitée
• le psychologue a validé une formation lui permettant de faire usage de titre de psychologue
• bonne connaissance du secteur protection de l'enfance

Gains pour le poste psychologue

Exigences

• archiver des documents de référence
• assurer la transmission des informations en interne et en externe
• classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
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• filtrer des appels téléphoniques
• gestion administrative
• gestion administrative du personnel
• législation sociale
• méthode de classement et d'archivage
• organiser la logistique des recrutements et des formations
• outils bureautiques
• préparer et organiser des réunions
• réaliser la gestion administrative des contrats
• réaliser la gestion administrative du courrier
• réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
• réaliser un suivi administratif du personnel
• réaliser un suivi d'activité
• rédiger des supports de communication interne
• saisir des documents numériques
• techniques de numérisation
• techniques de prise de notes
• traiter l'information
• utilisation d'outils collaboratifs
• actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• droit du travail
• organiser le planning d'un responsable, collaborateur
• veille réglementaire
• diplôme et expérience de secrétaire de direction indispensable

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• superviser la gestion administrative du personnel et la paie
• gérer les dossiers juridiques et en assurer le suivi
• accompagner et conseiller les directeurs dans leur quotidien sur l’ensemble des problématiques RH
  Voir plus +2
• taux de réponses aux candidatures : 85%
• gérer les relations avec les instances du personnel en collaboration avec la direction générale, en assurant la stabilité et la pérennité du dialogue social

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• établir un diagnostic social et un accompagnement éducatif
• participer aux réunions de service
• participer aux formations
  Voir plus +1
• etc

Exigences

• accompagner une personne dans ses démarches
• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  Voir plus +2
• issu d'une formation DEES, DEAS ou DECESF, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire
• autonome, vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute et de distanciation, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe

Avantages

• remboursement transport

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• enregistrement, diffusion et classement des courriers entrants pour le CA, la DG et les services
• commander et suivre les achats
• participer à des groupes de travail pour favoriser la démarche d’amélioration continue de la qualité
  Voir plus +16
• concevoir, rédiger et mettre en forme des documents : courriers, rapports, comptes rendus de réunions…
• du Siège / Mise en page de documents / Préparation de courriers / Tenue des parapheurs président et DG / Recueil de signatures et validations
• mise à jour du site internet de l’association / Mise en ligne des offres d’emploi de tous les services sur le site de l’association / Alimentation de la page LinkedIn de l’association
• assurer l’accueil physique et téléphonique du public
• préparation des paies et suivi des congés du Siège / Diffusion des offres d’emploi du Siège / Relecture, diffusion et classement des convocations et PV des réunions CSE et CSSCT / Invitation des participants internes et externes aux CSE et CSSCT
• demande de devis, réalisation de tableaux comparatifs des prix / Commande et suivi de fournitures et consommables / Relations fournisseurs : La Poste, imprimeurs, correctrice du rapport annuel, intervenants
• préparer et/ou établir la facturation ainsi que le rapport d’activité annuel
• mise à jour et tenue des archives du Siège
• assurer le suivi administratif de l’Agence Chantier
• préparation et diffusion des convocations, absences et pouvoirs, dossiers / Rédaction en séance, mise à validation, relecture, diffusion et archivage des PV de CA, Bureaux et Assemblée générale / Préparation des extraits de délibération / Prises de RDV et organisation de réunions pour le président et les membres du Bureau
• elaborer ou renseigner des documents pour la direction et les services
• tenir à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité
• concevoir, suivre et exploiter les statistiques annuelles
• réaliser et le suivre les demandes de subventions
• secteur d’intervention : Savoie
• il/Elle est en contact avec le chef de service, les équipes éducatives et les secrétaires du dispositif. Il/Elle est en relation avec les partenaires extérieurs / institutionnels

Exigences

• expérience en Assistanat de Direction
• autonomie, capacité d’initiative et qualités relationnelles sont indispensables
• le goût du travail en équipe, rigueur, appétence pour la communication et conduite de projets ainsi que la maîtrise des outils informatiques sont indispensables
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• permis B souhaité