SCI PYRENEES ORIENTALES Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Les salaires sur les positions chez SCI PYRENEES ORIENTALES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
coordinateur
Comparaison des salaires — coordinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
AXODYN 2333 € -6.7%
SCI PYRENEES ORIENTALES 2166 € -13.4%
KLS LOGISTIC 2083 € -16.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
SCI PYRENEES ORIENTALES recrute pour des postes:
commercial
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- placé sous la responsabilité de la Responsable marketing Opérationnel/Développement commercial Soluccio, la personne sera principalement chargée du développement des ventes « nouveaux clients » pour atteindre les objectifs fixés
conseillère en développement local
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- développement économique
- constituer et présenter un dossier de demande de financement
- élaborer un projet de développement local
- participer à l'élaboration d'un projet de développement local
- identifier de nouveaux axes d'intervention
- apporter un appui à des partenaires institutionnels
- concevoir un plan d'action de projet
- conseiller des créateurs d'entreprise
Rémunération
- mensuel de 1800 Euros à 2000 Euros sur 13 mois
infirmier
Avantages
- titres restaurants
Exigences
- vous savez travailler en équipe pluri professionnelle et êtes force de proposition
- une sensibilisation à la prévention, à l‘éducation en santé
- vous maîtrisez les techniques d'animation de groupe et êtes à l’aise avec l’outil informatique
- notamment à la posture éducative et aux dépistages est appréciée
- vous êtes disponible immédiatement
- attentif à la qualité du contact avec les patients, notamment les plus précaires, vous disposez également de qualités relationnelles avérées et avez le sens de l’écoute
- titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier et inscrit au Conseil de l’ordre des infirmiers, vous portez de l’intérêt aux problématiques et aux démarches de prévention et de santé publique
- le poste est ouvert également aux personnes en situation de handicap
Responsabilité
- détecter et orienter les consultants en difficultés d’accès aux soins et/ou en situation de renoncement aux soins
- concevoir et animer des ateliers en éducation en santé
- informations auprès du secrétariat de direction : secretariat.direction.cpam-perpignan@assurance-maladie.fr
- réaliser des examens de prévention en santé
- informer, conseiller les assurés et assurer leur accompagnement et leur suivi dans le système de santé en l’orientant vers le médecin traitant
- réaliser la promotion des offres de service propres au CES et les offres de prévention de l’Assurance Maladie
medecin generaliste
Avantages
- titres restaurants
Exigences
- etre en mesure de réaliser des consultations de médecine générale à orientation prévention
- posséder des connaissances en santé publique, en connaît les priorités, programmes et actions
- capacité à communiquer envers un public précaire et éloigné du système de santé
- reconnu pour son sens de l’écoute
- savoir travailler selon les règles déontologiques et de manière rigoureuse
- posséder des qualités relationnelles et le sens du travail en équipe
- posséder une aisance informatique
Rémunération
- 62 364 € bruts annuels
Responsabilité
- assurer les consultations médicales dans le cadre de l’Examen de Prévention en Santé et en rédiger la synthèse
- assurer l’orientation et le suivi du consultant en fonction du/des besoin identifié
- sensibiliser les consultants en matière de dépistage et de prévention
- mettre en œuvre la politique de prévention et d’éducation en santé
- participer à la démarche qualité dans son champ de compétence
- il réalise des Examens de Prévention en Santé auprès des assurés éloignés du système de soins et en situation de fragilité sociale
- le CES participe également à des études nationales sur l’état de la santé de la population, contribuant ainsi à l’observation et à la surveillance épidémiologiques
Type de contrat
- déplacements ponctuels sur les départements des Pyrénées Orientales et de l’Aude
- complémentaire santé
- le poste est ouvert également aux personnes en situation de handicap
- le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme
chargé de développement
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Exigences
- élaborer un projet de développement local
- catalan
- développer une politique de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
- conseiller des créateurs d'entreprise
- apporter un appui à des partenaires institutionnels
- identifier de nouveaux axes d'intervention
- participer à l'élaboration d'un projet de développement local
- analyser les données socio-économiques d'un territoire
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Rémunération
- mensuel de 1780 Euros à 1800 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- participer à la mise en œuvre du plan d’action pour le développement des formations en alternance
- réaliser les médiations préventive et curative
- mettre à jour des outils de reporting et des bases de données dans le cadre de : la certification qualité, l’outil transversal Y Pareo
- promouvoir l’offre de formation et participer à la prospection candidats : participation aux salons et forums; organisation d’évènements promotionnels ; visite d’établissements scolaires
- participer à la mise en œuvre du plan d’action pour le développement des formations en alternance
- mettre en relation les jeune et les entreprises
- mettre en place des actions de prospection terrain sur certaines filières
- etablissement les contrats et des conventions de formation pour les contrats réalisés au sein du CFA
employé de ménage
Responsabilité
- votre mission : Ménage courant
- rangement des pièces
- nettoyage ds surfaces
- entretien du linge
- vaisselle
- aide à la préparation des repas
- courses de proximité
Exigences
- les qualités requises : Rigueur, organisation, ponctualité et discrétion
coordinateur
Avantages
- mutuelle
Exigences
- vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste d'encadrement et d'animation d'un pôle administratif
- vous avez mis en place des procédures et démontré de bonnes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité
- une expérience dans le domaine de la formation serait appréciée
- votre capacité à travailler en équipe et à fédérer différents services au sein de la structure feront la différence. Vous avez une bonne maitrise des outils numériques et des techniques de rédaction de documents
- vous avez envie de vous investir à un poste dont vous pourrez créer les contours? La direction attend vos propositions
Responsabilité
- sous l’autorité hiérarchique du Directeur de Sud Formation Perpignan, la personne devra animer et coordonner le pôle administratif/secrétariat de Sud Formation/CFAR Perpignan
- manager les équipes du pôle administratif et les agents d’entretien
- gérer l’application d’affichage des informations et plannings
- organiser l’activité du secrétariat pédagogique, financier et administratif pour l’ensemble des services de l’Etablissement et de l’activité « entretien »
- participer à l’organisation d’évènements spécifiques
- proposer et mettre en œuvre des outils permettant de favoriser la collaboration et l’organisation entre les différents interlocuteurs
- assurer l’information et l’orientation des interlocuteurs
- développer la numérisation des tâches administratives
technicien
Exigences
- Connaissance de la réglementation du travail
- Expérience professionnelle en ressources humaines appréciée
- Compétences relationnelles
- Capacité de travail en équipe
- Qualités d’organisation, rigueur et discrétion
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à prendre des initiatives
- Maîtrise de l’environnement informatique et des outils bureautiques
Responsabilité
- le contenu des activités du poste pourra être évolutif
- peut être amené à participer à la gestion des relations, des réunions et des dossiers relatifs aux instances représentatives du personnel
- préparer, vérifier et transmettre par voie dématérialisée, l’ensemble des pièces justificatives nécessaires au traitement de la paie et de l’absentéisme des salariés de l’organisme
- il / elle sera chargé de : Volet gestion des ressources humaines ? participer à la gestion administrative des ressources humaines principalement sur les activités liées à au recrutement et à la formation professionnelle, Volet gestion du personnel ? renseigner, orienter et conseiller les salariés, à partir de l’analyse des situations individuelles, au regard des droits et obligations, ? préparer, vérifier et transmettre par voie dématérialisée, l’ensemble des pièces justificatives nécessaires au traitement de la paie et de l’absentéisme des salariés de l’organisme, ? suivre la gestion du temps des agents, Volet gestion des Instances représentatives du personnel Peut être amené à participer à la gestion des relations, des réunions et des dossiers relatifs aux instances représentatives du personnel
- le technicien gestion des ressources humaines a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel
- volet gestion des Instances représentatives du personnel
- renseigner, orienter et conseiller les salariés, à partir de l’analyse des situations individuelles, au regard des droits et obligations
- suivre la gestion du temps des agents
agent de maintenance
Type de contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 1900.00 Euros à 2000.00 Euros sur 13 moisLe 13 ème mois sera proratisé
Expérience
- 3 An(s) - Sur même type de poste
Éducation
- CAP, BEP et équivalents Maintenance bâtiment
Exigences
- HABILITATION ELECTRIQUE B0
Autorisation
- B - Véhicule léger