SEYNA Salaire
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Paris
81 BOULEVARD SAINT MICHEL, 75005 PARIS 5
SIREN:
808540132

Les salaires sur les positions chez SEYNA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2410 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SEYNA 5000 € +107.5%
Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

SEYNA recrute pour des postes:

business developer

Rémunération

  • A partir de 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous êtes en mesure de closer des ventes complexes sur des cycles longs
  • comme vous vendrez à la fois une solution Saas et de l’assurance, nous vous formerons à l’assurances. Mais ce qui fera la différence pour votre montée en compétences rapide, c’est votre curiosité
  • ce que nous espérons trouver chez vous ?
  • vous avez l’habitude de vendre du software. Une expertise en logiciels ou solutions SaaS acquise par vos précédentes expériences
  • enfin, une capacité à travailler en mode projet et une organisation militaire . Il faut vendre et gérer
  • chasseur dans l’âme, vous souhaitez continuer à prospecter mais aussi à aller plus loin : closing, account management, upsell, etc. Vous serez autonome sur votre périmètre et deviendrez Sales 360

Responsabilité

  • suivi de votre portefeuille : Après le lancement, vous restez responsable du succès des clients. Vous devrez vous assurer qu’ils tournent sans encombres, que la satisfaction des clients est élevée et que tout est rentable
  • suivi de votre portefeuille : Après le lancement, vous restez responsable du succès des clients. Vous devrez vous assurer qu’ils tournent sans encombres, que la satisfaction des clients est élevée et que tout est rentable
  • closing : transformer les leads en CA
  • closing : transformer les leads en CA

talent specialist

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel
  • 45 000,00€ à 55 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • d'accompagner et challenger les hiring manager sur leurs besoins
  • traduire ces besoins en scorecard te permettant de sourcer les bons profils
  • participer activement au sourcing et à l'engagement des candidats sur l'ensemble des besoins
  • accompagner tes candidats de A à Z et leur offrir la meilleure expérience candidat et d'onboarding
  • gérer la relation avec les partenaires externes
  • participer from scratch à la construction de la plateforme qui va changer le monde de l'assurance
  • et enfin, participer à des projets liés à la structuration des process et à la marque employeur en collaboration avec notre Head of Talent

Exigences

  • une première expérience de recrutement t'ayant permis de devenir un recruteur 360°
  • être autonome et organisé pour avancer sur tous les recrutements qui te seront confiés
  • l'envie d'avancer en équipe, de ne pas travailler pour toi mais pour ton équipe et tes candidats
  • une organisation transparente, qui donne accès à toutes ses données et focus sur le travail en équipe et l'entraide
  • le sourcing candidats n'a plus de secrets pour toi et tu sais trouver les bons mots pour convaincre tes candidats de nous rejoindre

juriste

Rémunération

  • 45 - 75 k€ brut annuel
  • 45 000,00€ à 75 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • rédaction et analyse de contrats et d’avenants avec nos partenaires en autonomie
  • rédaction, mise à jour des notices d’information et autres documents précontractuels et commerciaux sur les produits d’assurances proposés
  • mise en place de modèles de conventions et autres supports contractuels
  • mise en conformité réglementaire de tout support contractuel
  • veille juridique en droit des assurances et en droit des contrats
  • que fait un Juriste, chez Seyna ?
  • la vision de Seyna est ambitieuse : construire la plateforme permettant à toute entreprise de créer, vendre et gérer des produits d'assurance
  • conseil auprès de l'équipe opérationnelle de Seyna sur toute question en droit des assurances notamment en matière de montage contractuel, de développement de nouveaux produits, d’application ou d’interprétation de clauses contractuelles…

Exigences

  • vous êtes doté d’un sens du relationnel vous permettant d’interagir avec différents interlocuteurs.Très organisé et sachant prioriser vos activités, vous avez le goût du challenge et du travail en équipe
  • adaptable et force de proposition, vous serez capable de travailler en autonomie sur une activité en plein développement
  • vous travaillez en tant que Juriste dans l'assurance depuis au moins 5 ans ?
  • une ouverture d'esprit : Seyna a une approche nouvelle dans ce secteur
  • de formation Bac +5 Assurance Droit des assurances, vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que juriste contrats dans le secteur des assurances.Avoir une bonne connaissance de la DDA est indispensable

commercial

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • A partir de 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • en vous appuyant sur votre expérience et votre réseau, vous développez le chiffre d'affaire de Seyna
  • seyna propose deux choses aux courtiers et distributeurs : produits d'assurance et un logiciel pour gérer leur business. Vous serez responsable de vendre les deux
  • onboarding : A ce stade, vos compétences de chef de projet sont importantes.À vous de coordonner l'équipe de Seyna pour transformer un prospect en programme générant du revenu et pour déployer la tech Seyna chez le client
  • seyna propose deux choses aux courtiers et distributeurs : produits d'assurance et un logiciel pour gérer leur business
  • qu'est-ce qu'un Responsable Commercial Senior chez Seyna ?
  • seyna propose deux choses aux courtiers et distributeurs : produits d'assurance et un software pour gérer leur business
  • vous serez responsable de vendre les deux
  • la vision de Seyna est ambitieuse : construire la plateforme permettant à toute entreprise de créer, vendre et gérer des produits d'assurance

Exigences

  • une fibre commerciale forte. minimum 3 ans d'expérience en vente
  • une fibre commerciale forte, 7+ ans d'expérience en vente complexes
  • une ouverture d'esprit : Seyna a une approche nouvelle dans ce secteur
  • une ouverture d'esprit - Seyna a une approche nouvelle dans ce secteur
  • une organisation rigoureuse- vous n'oubliez jamais rien et tout est fait à l'heure.Il faut vendre et gérer
  • une organisation rigoureuse - vous n'oubliez jamais rien et tout est fait à l'heure. Il faut vendre et gérer
  • À vous de coordonner l'équipe de Seyna pour transformer un prospect en programme générant du revenu et pour déployer la tech Seyna chez le client
  • onboarding : A ce stade, vos compétences de chef de projet son importantes

insurance project manager

Responsabilité

  • Qualifier les besoins des courtiers et vérifier leur adéquation avec les capacités assurantielles de Seyna.
  • Coordonner les équipes d'actuariat, juridiques, produit, CSM et opérations.
  • Piloter les étapes des deals, définir les jalons, clarifier les rôles et garantir le respect des délais.
  • Piloter la construction des offres, notamment les tarifs, la structure produit, les garanties et les exclusions.
  • Préparer les propositions commerciales, présentations et documents techniques.
  • Définir la stratégie de conclusion des deals et mener les échanges avec les courtiers.
  • Assurer la transition vers les équipes CSM et opérations après le lancement des produits.
  • Identifier les freins récurrents et proposer des améliorations de processus.

Exigences

  • Excellentes compétences en gestion de projet, notamment en coordination multi-interlocuteurs, rigueur d'exécution et respect des jalons.
  • Bonne connaissance du marché de l'assurance et de ses produits, notamment en santé et/ou en dommages.
  • Capacité à comprendre, reformuler et challenger les besoins et contraintes des courtiers.
  • Maîtrise du business model de Seyna et capacité à structurer des offres complètes.
  • Excellentes capacités de communication, y compris sur des sujets techniques.
  • Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités.
  • Goût du travail en équipe et aptitude à collaborer naturellement.

Développeur full-stack

Responsabilité

  • S'immerger dans les équipes métier afin de comprendre leurs processus, contraintes réglementaires et difficultés quotidiennes.
  • Mener des recherches utilisateurs, identifier les problèmes prioritaires et gérer le backlog selon la valeur business attendue.
  • Rédiger des spécifications concises et documenter les décisions d'architecture.
  • Développer, tester et mettre en production des solutions de qualité.
  • Utiliser des agents de code et intégrer l'intelligence artificielle dans les outils développés.
  • Mesurer l'adoption et l'impact des outils, puis les améliorer à partir des données et des retours utilisateurs.
  • Réutiliser les composants de la plateforme et partager les méthodes de développement augmentées par l'IA.

Exigences

  • Maîtriser le développement full-stack en TypeScript avec React et Node.js sur AWS et GitHub.
  • Appliquer rigoureusement les pratiques d'ingénierie, notamment l'architecture, les tests, la revue de code, le monitoring et la documentation.
  • Savoir utiliser des agents de code et intégrer l'intelligence artificielle dans des produits utiles.
  • Savoir mener une démarche de discovery auprès des utilisateurs.
  • Apprendre rapidement et s'immerger dans un domaine métier nouveau.
  • Être orienté impact et utiliser les données pour prendre des décisions.
  • Savoir résoudre des problèmes complexes et collaborer avec des profils techniques et non techniques.

actuaire

Responsabilité

  • collaboration avec le département Risque pour le placement en réassurance
  • collaboration avec la direction juridique pour la rédaction des documents
  • estimation du provisionnement
  • analyse de la rentabilité par la création d'indicateurs de risque
  • participation au développement de Seyna dans son ensemble : réflexion sur l'évolution de la politique de souscription, optimisation des process, groupes de travail transverses, etc
  • suivi des programmes existant
  • participation aux travaux de la Fonction Clé Actuarielle
  • échanger avec les équipes du courtier partenaire pour définir son besoin