Les salaires sur les positions chez SIEGE

Salaire estimé

€ 2500

Salaire médian chez SIEGE

€ 1833 Salaire le plus bas
€ 2910 Le salaire moyen
€ 4583 Salaire le plus élevé

SIEGE recrute pour des postes:

coordinateur hse

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel
  • 30 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • coordonne les exigences de la norme ISO 14001 et le plan EHS sur les sites
  • assure le suivi et la mise à jour des analyses de risques au poste de travail et à la conformité du
  • réalise les analyses de risques environnementales et le suivi des impacts (déchets, fluides
  • analyses de risques, définition des moyens de préventions, rédaction des permis spécifiques, suivi
  • frigorigènes, eaux usées, ATEX ...)
  • document unique
  • est garant du respect des règles, de l'animation et la communication HSE
  • assure la veille réglementaire EHS et sa mise en conformité

assistant de direction

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • expérience de 3 ans minimum
  • dynamique, discret , rigoureux , autonome, proactif
  • très bonne organisation
  • sens de la confidentialité, disponibilité, très bonne qualité l'écoute
  • excellent relationnel
  • compétences de communication
  • outlook

Responsabilité

  • vous assistez la Head of LEBI CHC et son équipe de direction au quotidien
  • vous occupez un rôle clé de coordinateur au sein de l'ensemble de l'équipe LEBI CHC
  • missions 50% Gestion administrative complexe Planification, organisation et support logistique des réunions complexes, événements et voyages
  • recherche et analyse des informations, rédaction et publication des communications internes de l'équipe
  • réalisation et mise à jour de documents pour l'ensemble de l'équipe
  • vous contribuez activement à des projets variés apportant ainsi une véritable valeur ajoutée à votre rôle et vous permettant d'élargir votre champ d'action
  • dans le cadre de vos missions, vous avez des interactions régulières avec les assistantes Excom LEBI et CHC et faites partie des communautés des assistantes LT LEBI et CHC

analyste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • L'autonomie, la rigueur et le pragmatisme sont des qualités essentielles
  • votre aptitude à communiquer vous permet de collaborer aisément avec des profils techniques ou métiers
  • vous aimez mettre vos compétences techniques au service des utilisateurs et travailler en équipe
  • vous faites preuve de réelles capacités rédactionnelles
  • votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet d'appréhender des enjeux techno-fonctionnels et des problématiques variées
  • vous maîtrisez les différentes étapes d'un Projet
  • vous maîtrisez les différentes étapes d'un projet et avez idéalement une bonne compréhension des méthodes agiles/scrum
  • vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail

Responsabilité

  • assurer une veille concurrentielle liée aux prix de vente pratiqués sur le marché
  • botanic® est une entreprise familiale qui vit sur des valeurs humaines et des partis pris écologiques
  • analyser la performance des produits par rapport à la concurrence
  • préconiser le positionnement des prix de vente tout au long de la vie du produit
  • calculer l'impact des évolutions tarifaires
  • réaliser les tableaux de bord de simulations de prix, en assurer la mise à jour
  • un parcours client repensé et unifié sur tous les canaux
  • en lien avec les chefs de projet SI, vous avez la responsabilité d'accompagner et de supporter les évolutions du Système d'Information

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans
  • débutant accepté - si diplôme
  • débutant accepté

Exigences

  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • mensuel de 2100,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2100,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1860,00 Euros à 1860,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • il ou elle accompagnera les jeunes orientés par la MDPH dans des prises en charge adaptées en lien avec le projet individuel du jeune
  • cette structure aura pour mission d'accueillir en internat, 365 jours par an, 10 jeunes âgés de 4 à 20 ans confiés ou accompagnés par l'ASE et bénéficiant d'une orientation IME de la part de la MDPH
  • dans le cadre du projet d'établissement, l'éducateur spécialisée exercera sa fonction au sein d'une équipe pluridisciplinaire

chargé de communication

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer le rôle de Community manager
  • participer à la définition de la stratégie de communication digitale et produire les contenus
  • gérer le site web, travailler en permanence à l'efficacité de son référencement
  • participer aux actions du service communication
  • assurer la veille technologique
  • vous cherchez en permanence à harmoniser la communication externe de l'entreprise et à valoriser l'image de marque

Exigences

  • vous aimez les challenges et travailler avec l'ensemble des services d'une entreprise
  • vous maîtrisez les outils Linkedin/Instagram/Facebook/... et wordpress
  • de formation à minima bac +3 en communication digitale, vous avez une première expérience réussie de community manager

responsable marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer les relations presse
  • créer une dynamique d'inbound marketing pour l'acquisition de clients et de candidats
  • manager deux collaborateurs
  • définir et produire les supports permettant aux équipes commerciales de convaincre plus efficacement
  • manager une petite équipe
  • assurer une veille sur les nouvelles approches digitales
  • gérer le site web, travailler en permanence à l'efficacité de son référencement
  • elaborer et mettre en oeuvre le plan de communication et la stratégie marketing de l'entreprise tout en étant garant de l'image de marque

Exigences

  • vous avez une vision d'ensemble des enjeux de l'entreprise et êtes expert sur vos sujets . Doté de grands capacités rédactionnelles, vous avez une connaissance des enjeux RSE liés au secteur d'activité

assistant rh

Rémunération

  • 20 - 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous aurez en charge le suivi, la saisie et le relever d'heures des intérimaires
  • vous serez en charge de l'accueil, du recrutement, de la délégation des intérimaires et des procédures administratives
  • vous serez en lien avec les clients afin d'établir avec eux leurs besoins en recrutement

Exigences

  • vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine RH ou le recrutement, désireux de vous investir dans un métier vivant, privilégiant les contacts humains
  • votre rigueur, votre sens de l'organisation et du service sont les atouts nécessaires pour réussir au sein de notre structure

comptable interne

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • piloter et contrôler en co-responsabilité avec le contrôle de gestion, les dossiers de clôtures mensuels et annuels
  • rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous intervenez dans un cadre établi, sur les processus administratifs et financiers, les réglementations spécifiques et les projets de l'entreprise
  • en collaboration avec les fonctions supports et les agences, vous assurez un niveau approprié de contrôle de l'activité et de gestion des risques dans le respect des lois et des politiques internes du Groupe
  • etre responsable des déclarations ainsi que de l'ensemble des écritures comptables relatives à l'activité sociale et aux obligations fiscales
  • formaliser les procédures et les documents répondants au besoin de l'audit interne et dans le cadre de la conformité règlementaire et interne au groupe
  • piloter le portefeuille de baux et en assurer le bon reporting
  • contrôler les flux de données comptables dans l'ERP ainsi que leur bonne intégration en comptabilité
  • gérer les sinistres auprès des assurances

Exigences

  • des déplacements sont à prévoir en agence et auprès des clients/prospectsDynamique, autonome et rigoureux, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans des fonctions de contrôle et d'analyse
  • vous êtes doté d'une excellente communication écrite et orale, et appréciez les échanges tout en respectant le cadre de confidentialité défini par la fonction
  • une première expérience en cabinet d'audit sera également considérée
  • vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique

technicienne

Exigences

  • vous justifiez d'une première expérience significative dans ce domaine

Responsabilité

  • le suivi et le traitement d'incidents
  • l'analyse des incidents survenus
  • la réception, le traitement et la résolution des demandes/incidents reçus de la part des utilisateurs
  • la réception des demandes/appels par mail ou téléphone et leur enregistrement dans les outils à disposition
  • être un support de proximité au siège et préparer les postes pour les envois aux agences
  • la réalisation d'un premier diagnostic
  • assurer le suivi du traitement des appels jusqu'à la clôture des incidents
  • la qualification et résolution des incidents dans un périmètre précis

consultante

Exigences

  • assurer la montée en compétence des salariés
  • optimiser l'intégration des salariés entrants
  • maitriser les nouveaux outils de formation

Responsabilité

  • développer, animer le service recrutement et définir les process
  • construire les offres d'emplois et anticiper les besoins en recrutement au siège et en agence
  • attirer, développer et fidéliser les salariés
  • sourcer les profils grâce aux canaux existants

Évolution des revenus pour le poste de directeur

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de technicien de maintenance

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez SIEGE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
contrôleur de gestion
3333 €
6%
3501 €
conducteur de travaux
2500 €
30%
3236 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2910 €