SIEGE REGIONAL Salaire

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  Rennes
23 BOULEVARD SOLFERINO, 35012 RENNES CEDEX
  http://www.vivezbougez.fr
SIREN: 383844693
  Finance et assurances
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Les salaires sur les positions chez SIEGE REGIONAL

Salaire estimé

€ 2083

Salaire médian chez SIEGE REGIONAL

€ 2083 Salaire le plus bas
€ 2321 Le salaire moyen
€ 2916 Salaire le plus élevé

SIEGE REGIONAL recrute pour des postes:

conseiller financier

Exigences

  • ● Connaissances financières, économiques, fiscales et juridiques
  • ● Connaissances des produits d'épargne, de banque et de prévoyance
  • ● Connaissance des techniques de commercialisation, de la gestion de patrimoine
  • ● Aptitudes à la négociation, capacités d'analyse, rigueur, sens de l'organisation, sens de l'écoute et sens du service au client
  • groupama
  • ● Formation BAC+3/4 , ou équivalent en expérience

Responsabilité

  • entretiens le 16 juin 2022
  • ● Élaborer et mettre en oeuvre des actions de prospection et commercialiser l'ensemble des offres et produits de la gamme Vie Finance
  • ● Mener des actions de saturation et de fidélisation à partir de l'analyse du portefeuille et/ ou des potentialités sur le marché
  • ● Conseiller le client dans sa gestion financière et patrimoniale, au regard de la législation sociale et fiscale et des réalités économiques et techniques de son secteur
  • ● Assurer le suivi de la vie des contrats en lien avec les services internes concernés

analyste

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissance du système d'exploitations WINDOWS 10, Active directory, SCCM, EasyVista et Nexthink
  • groupama
  • qualités d'analyse et de synthèse
  • esprit d'initiative
  • aptitudes relationnelles
  • bac + 2 informatique

Responsabilité

  • apportant un soutien technique au service support niveau 1 en prise d'appels
  • apporter un soutien technique au service support Niveau 1 en prise d'appels
  • définir les solutions cibles
  • configuration, livraison et installation des postes de travail
  • configuration, livraison et installation des Postes de Travail
  • gérer et suivre les incidents matériels, logiciels et téléphonie de niveau 2 remontés par le service Télé
  • gestion des déploiements sur sites et en agences
  • assurant l'assistance utilisateurs sur le matériel et les logiciels fournis

chargé de communication

Exigences

  • marketing / Communication
  • 2 à 5 ans
  • communication
  • expérience similaire de 3 à 5 ans minimum
  • capacité à gérer en autonomie plusieurs projets en simultané
  • BAC+5 en communication, école de commerce
  • excellente aisance orale & rédactionnelle

Responsabilité

  • accompagner, conseiller et proposer des solutions de communication en phase avec la stratégie de communication de Groupama Loire Bretagne
  • briefer et travailler avec des prestataires externes
  • etudier la satisfaction de l’audience dans un objectif de satisfaction continue
  • savoir être force de proposition sur de nouveaux outils
  • garantir le respect du style et du ton propres à l’identité de marque de Groupama Loire Bretagne
  • développer de nouveaux outils de communication quand cela est opportun
  • dans son quotidien, le/la chargé.e de communication travaille très étroitement avec l’ensemble des membres de l’équipe communication ainsi qu’avec les autres directions de l’entreprise
  • assurer le pilotage et la gestion de certains grands évènements : rédaction de conducteur, retroplanning, pilotage budgétaire, répartition des tâches…

Éducation

  • bac+5 et plus

technicien

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com

Exigences

  • connaissance du fonctionnement des contrats de maintenanceConnaissances techniques générales du fonctionnement d’un bâtiment tertiaire Maitrise du pilotage de prestataires extérieurs et capacité à les challengerOrganisation et rigueurRéactivitéCapacité à être multi-sujetsSavoir gérer ses prioritésQualités relationnellesEtre à l'aise sur les outils informatiques Profil principalServices généraux / Administratif / Logistique

assistant comptable

Éducation

  • bac ou équivalent

Exigences

  • dynamique, curieux , impliqué , vous possédez de bonnes qualités relationnelles. Votre organisation, rigueur et autonomie seront des atouts majeurs pour votre réussite
  • le poste est à pourvoir pour la rentrée de septembre 2022 pour une durée de 2 ans en contrat d’apprentissage
  • comptabilité / Contrôle de gestion
  • de 2 ans
  • les entretiens auront lieu le lundi 28 mars 2022, au siège Groupama Loire Bretagne à Rennes
  • comptabilité générale/consolidation
  • saisir les factures

Type de contrat

  • alternance

Responsabilité

  • contrôler et saisir les notes de frais
  • saisir les règlements
  • selon votre autonomie au cours de votre cursus, vous serez amené à participer à la préparation de bilans et liasses fiscales ainsi que d’éventuels projets transverses au sein de l’équipe
  • afin de favoriser le développement des compétences, nous recherchons notre futur alternant au sein de notre équipe de Comptabilité Générale pour notre siège à Rennes

chargé de recrutement

Exigences

  • autonomie
  • aisance relationnelle
  • ressources humaines
  • 2 à 5 ans
  • réactivité, gestion des imprévus
  • développement des RH
  • service client
  • culture digitale

Responsabilité

  • prospecter de nouveaux candidats
  • prendre en charge des projets de service
  • trier les candidatures reçues
  • participer aux évènements et manifestations de votre domaine
  • réaliser les entretiens de recrutement
  • vos missions

Éducation

  • bac+2

consultant

Exigences

  • vous avez déjà réalisé des projets utilisant les outils Qlik
  • vous êtes à l’aise avec les outils décisionnels et SQL est un langage que vous maîtrisez
  • actuariat / Statistiques
  • de 2 ans
  • statistiques
  • vous avez le goût du travail en équipe et êtes organisé et rigoureux
  • de formation Bac+4/Bac+5 dans le domaine BI/Décisionnel, vous recherchez un stage dans le cadre de vos études
  • vous avez une bonne connaissance des principes décisionnels : alimentation, restitution et modélisation

Type de contrat

  • stage

Éducation

  • bac+4

Responsabilité

  • prise en main de Qliksense dans l’environnement Groupama, et développements en lien avec les normes de développement définies au préalable
  • restitution aux métiers des travaux, échanges réguliers sur l’avancement
  • des échanges avec les différents interlocuteurs métiers sur les besoins et les finalités afin de proposer la solution la plus adaptée
  • des missions supplémentaires pourront être demandés sur des besoins ponctuels de nos métiers

directeur général

Responsabilité

  • enfin, vous êtes relais/support si nécessaire des services rattachés à la direction générale
  • chargé de la coordination des activités du directeur général, vous occupez un rôle clé à ses côtés
  • vous en assurez l'organisation logistique
  • vous traitez diverses missions administratives de la Direction Générale : formalités en lien avec les représentations DG aux instances Internationales et Nationales, réservations billets de train/avion et hébergements pour déplacements, gestion des abonnements, mise à jour d'Agora pour le portail de la Direction Générale, dossiers de conventions etc
  • vous organisez et gérez l'agenda du Directeur Général
  • chaque année, vous planifiez et organisez le calendrier de la Caisse régionale assurant une bonne coordination globale entre les différentes instances
  • vous participez à ces instances, assurez la prise de notes puis rédigez le compte-rendu et la synthèse des actions à mettre en œuvre

Exigences

  • vous êtes organisé et réactif
  • vous savez analyser, synthétiser et prioriser
  • vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles
  • vous faites preuve de curiosité et appréciez le travail en autonomie
  • 2 à 5 ans Demandeur
  • enfin, votre aisance relationnelle et votre capacité à vous adapter sont appréciées
  • compétences technique
  • vous maîtrisez les outils bureautiques

gestionnaire paie

Exigences

  • expérience professionnelle probante dans la gestion de paie
  • ressources humaines
  • 2 à 5 ans
  • paie & administration RH
  • diplômé bac+2/3 spécialisé en ressources humaines
  • administration du personnel ou sur des fonctions similaires dans des environnements exigeants et des délais contraints, et avec une bonne connaissance de la législation du travail
  • rigoureux , consciencieux , capacités d'adaptation, sens de l'engagement et esprit d'équipe, sens du service client interne
  • bonne maîtrise des outils bureautiques et appétence à l'utilisation et à l'exploitation des outils SIRH

Responsabilité

  • assurer la gestion administrative du personnel
  • classer et archiver les dossiers
  • réalisation de la paie avec contrôles associés dans le respect de l'application des procédures et de la règlementation
  • suivi de la gestion des temps
  • assurer les relations avec le personnel pour toutes leurs questions relatives à la paie, à la gestion des temps et à leur dossier administratif

Éducation

  • bac+2

comptable

Rémunération

  • 22 - 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • ce poste est à pourvoir dès le 2 novembre
  • comptabilité / Contrôle de gestion
  • de 2 ans
  • entretiens le 7/10 après-midi sur Rennes
  • comptabilité générale/consolidation
  • BAC+2 avec une expérience de 2 à 5 ans sur le même type de poste
  • dynamique, curieux, vous possédez de bonnes qualités relationnelles. Votre organisation, rigueur et autonomie seront un atout majeur pour réussir dans cette mission
  • compétences techniques

Responsabilité

  • traiter et gérer les opérations de comptabilité générale en respectant les exigences comptables, administratives et fiscales
  • traiter et gérer les factures fournisseurs via notre outil de dématérialisation, en respectant les exigences comptables, administratives et fiscales
  • justifier les comptes de votre périmètre
  • analyser, identifier et apurer les suspens des comptes de bas de bilan
  • effectuer les rapprochements bancaires et autres états de rapprochement et d’analyse comptable pour garantir la cohérence et la fiabilité des données
  • participer à l’évolution des procédures comptables
  • gestion avec l'équipe des notes de frais, remise de chèques, tâches administratives
  • participer aux contrôles préalables à la bascule vers le nouveau logiciel

Éducation

  • bac+2

Évolution des revenus pour le poste de commercial

0300 €600 €900 €1.2k €1.5k €1.8k €
0300 €600 €900 €1.2k €1.5k €1.8k €
2024
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez SIEGE REGIONAL

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
commercial
2083 €
51%
3125 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2321 €