Les salaires sur les positions chez SIEGE REGIONAL
Salaire estimé
€ 2083
Salaire médian chez SIEGE REGIONAL
€ 2083Salaire le plus bas
€ 2321Le salaire moyen
€ 2916Salaire le plus élevé
SIEGE REGIONAL recrute pour des postes:
conseiller financier
Exigences
● Connaissances financières, économiques, fiscales et juridiques
● Connaissances des produits d'épargne, de banque et de prévoyance
● Connaissance des techniques de commercialisation, de la gestion de patrimoine
● Aptitudes à la négociation, capacités d'analyse, rigueur, sens de l'organisation, sens de l'écoute et sens du service au client
groupama
● Formation BAC+3/4 , ou équivalent en expérience
Responsabilité
entretiens le 16 juin 2022
● Élaborer et mettre en oeuvre des actions de prospection et commercialiser l'ensemble des offres et produits de la gamme Vie Finance
● Mener des actions de saturation et de fidélisation à partir de l'analyse du portefeuille et/ ou des potentialités sur le marché
● Conseiller le client dans sa gestion financière et patrimoniale, au regard de la législation sociale et fiscale et des réalités économiques et techniques de son secteur
● Assurer le suivi de la vie des contrats en lien avec les services internes concernés
analyste
Rémunération
A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
connaissance du système d'exploitations WINDOWS 10, Active directory, SCCM, EasyVista et Nexthink
groupama
qualités d'analyse et de synthèse
esprit d'initiative
aptitudes relationnelles
bac + 2 informatique
Responsabilité
apportant un soutien technique au service support niveau 1 en prise d'appels
apporter un soutien technique au service support Niveau 1 en prise d'appels
définir les solutions cibles
configuration, livraison et installation des postes de travail
configuration, livraison et installation des Postes de Travail
gérer et suivre les incidents matériels, logiciels et téléphonie de niveau 2 remontés par le service Télé
gestion des déploiements sur sites et en agences
assurant l'assistance utilisateurs sur le matériel et les logiciels fournis
chargé de communication
Exigences
marketing / Communication
2 à 5 ans
communication
expérience similaire de 3 à 5 ans minimum
capacité à gérer en autonomie plusieurs projets en simultané
BAC+5 en communication, école de commerce
excellente aisance orale & rédactionnelle
Responsabilité
accompagner, conseiller et proposer des solutions de communication en phase avec la stratégie de communication de Groupama Loire Bretagne
briefer et travailler avec des prestataires externes
etudier la satisfaction de l’audience dans un objectif de satisfaction continue
savoir être force de proposition sur de nouveaux outils
garantir le respect du style et du ton propres à l’identité de marque de Groupama Loire Bretagne
développer de nouveaux outils de communication quand cela est opportun
dans son quotidien, le/la chargé.e de communication travaille très étroitement avec l’ensemble des membres de l’équipe communication ainsi qu’avec les autres directions de l’entreprise
assurer le pilotage et la gestion de certains grands évènements : rédaction de conducteur, retroplanning, pilotage budgétaire, répartition des tâches…
Éducation
bac+5 et plus
technicien
Responsabilité
attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
Exigences
connaissance du fonctionnement des contrats de maintenanceConnaissances techniques générales du fonctionnement d’un bâtiment tertiaire Maitrise du pilotage de prestataires extérieurs et capacité à les challengerOrganisation et rigueurRéactivitéCapacité à être multi-sujetsSavoir gérer ses prioritésQualités relationnellesEtre à l'aise sur les outils informatiques Profil principalServices généraux / Administratif / Logistique
assistant comptable
Éducation
bac ou équivalent
Exigences
dynamique, curieux , impliqué , vous possédez de bonnes qualités relationnelles. Votre organisation, rigueur et autonomie seront des atouts majeurs pour votre réussite
le poste est à pourvoir pour la rentrée de septembre 2022 pour une durée de 2 ans en contrat d’apprentissage
comptabilité / Contrôle de gestion
de 2 ans
les entretiens auront lieu le lundi 28 mars 2022, au siège Groupama Loire Bretagne à Rennes
comptabilité générale/consolidation
saisir les factures
Type de contrat
alternance
Responsabilité
contrôler et saisir les notes de frais
saisir les règlements
selon votre autonomie au cours de votre cursus, vous serez amené à participer à la préparation de bilans et liasses fiscales ainsi que d’éventuels projets transverses au sein de l’équipe
afin de favoriser le développement des compétences, nous recherchons notre futur alternant au sein de notre équipe de Comptabilité Générale pour notre siège à Rennes
chargé de recrutement
Exigences
autonomie
aisance relationnelle
ressources humaines
2 à 5 ans
réactivité, gestion des imprévus
développement des RH
service client
culture digitale
Responsabilité
prospecter de nouveaux candidats
prendre en charge des projets de service
trier les candidatures reçues
participer aux évènements et manifestations de votre domaine
réaliser les entretiens de recrutement
vos missions
Éducation
bac+2
consultant
Exigences
vous avez déjà réalisé des projets utilisant les outils Qlik
vous êtes à l’aise avec les outils décisionnels et SQL est un langage que vous maîtrisez
actuariat / Statistiques
de 2 ans
statistiques
vous avez le goût du travail en équipe et êtes organisé et rigoureux
de formation Bac+4/Bac+5 dans le domaine BI/Décisionnel, vous recherchez un stage dans le cadre de vos études
vous avez une bonne connaissance des principes décisionnels : alimentation, restitution et modélisation
Type de contrat
stage
Éducation
bac+4
Responsabilité
prise en main de Qliksense dans l’environnement Groupama, et développements en lien avec les normes de développement définies au préalable
restitution aux métiers des travaux, échanges réguliers sur l’avancement
des échanges avec les différents interlocuteurs métiers sur les besoins et les finalités afin de proposer la solution la plus adaptée
des missions supplémentaires pourront être demandés sur des besoins ponctuels de nos métiers
directeur général
Responsabilité
enfin, vous êtes relais/support si nécessaire des services rattachés à la direction générale
chargé de la coordination des activités du directeur général, vous occupez un rôle clé à ses côtés
vous en assurez l'organisation logistique
vous traitez diverses missions administratives de la Direction Générale : formalités en lien avec les représentations DG aux instances Internationales et Nationales, réservations billets de train/avion et hébergements pour déplacements, gestion des abonnements, mise à jour d'Agora pour le portail de la Direction Générale, dossiers de conventions etc
vous organisez et gérez l'agenda du Directeur Général
chaque année, vous planifiez et organisez le calendrier de la Caisse régionale assurant une bonne coordination globale entre les différentes instances
vous participez à ces instances, assurez la prise de notes puis rédigez le compte-rendu et la synthèse des actions à mettre en œuvre
Exigences
vous êtes organisé et réactif
vous savez analyser, synthétiser et prioriser
vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles
vous faites preuve de curiosité et appréciez le travail en autonomie
2 à 5 ans Demandeur
enfin, votre aisance relationnelle et votre capacité à vous adapter sont appréciées
compétences technique
vous maîtrisez les outils bureautiques
gestionnaire paie
Exigences
expérience professionnelle probante dans la gestion de paie
ressources humaines
2 à 5 ans
paie & administration RH
diplômé bac+2/3 spécialisé en ressources humaines
administration du personnel ou sur des fonctions similaires dans des environnements exigeants et des délais contraints, et avec une bonne connaissance de la législation du travail
rigoureux , consciencieux , capacités d'adaptation, sens de l'engagement et esprit d'équipe, sens du service client interne
bonne maîtrise des outils bureautiques et appétence à l'utilisation et à l'exploitation des outils SIRH
Responsabilité
assurer la gestion administrative du personnel
classer et archiver les dossiers
réalisation de la paie avec contrôles associés dans le respect de l'application des procédures et de la règlementation
suivi de la gestion des temps
assurer les relations avec le personnel pour toutes leurs questions relatives à la paie, à la gestion des temps et à leur dossier administratif
Éducation
bac+2
comptable
Rémunération
22 - 25 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Avantages
mutuelle
Exigences
ce poste est à pourvoir dès le 2 novembre
comptabilité / Contrôle de gestion
de 2 ans
entretiens le 7/10 après-midi sur Rennes
comptabilité générale/consolidation
BAC+2 avec une expérience de 2 à 5 ans sur le même type de poste
dynamique, curieux, vous possédez de bonnes qualités relationnelles. Votre organisation, rigueur et autonomie seront un atout majeur pour réussir dans cette mission
compétences techniques
Responsabilité
traiter et gérer les opérations de comptabilité générale en respectant les exigences comptables, administratives et fiscales
traiter et gérer les factures fournisseurs via notre outil de dématérialisation, en respectant les exigences comptables, administratives et fiscales
justifier les comptes de votre périmètre
analyser, identifier et apurer les suspens des comptes de bas de bilan
effectuer les rapprochements bancaires et autres états de rapprochement et d’analyse comptable pour garantir la cohérence et la fiabilité des données
participer à l’évolution des procédures comptables
gestion avec l'équipe des notes de frais, remise de chèques, tâches administratives
participer aux contrôles préalables à la bascule vers le nouveau logiciel
Éducation
bac+2
Évolution des revenus pour le poste de commercial
0300 €600 €900 €1.2k €1.5k €1.8k €
0300 €600 €900 €1.2k €1.5k €1.8k €
2.1k €
2024
0 €
2025
2.1k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez SIEGE REGIONAL