Poste de conducteur de travaux électriques en CDI, salaire sur 13,3 mois. Rôle très terrain : 70% exécution technique en électricité industrielle (TGBT, HT, automatismes) et 30% coordination de chantier. Exigence forte sur la maîtrise des risques et des règles de sécurité, avec 5 ans d’expérience mini attendus. Gros plus affiché : choix du nombre de RTT (0/13/23), rare sur ce type de poste.
Je me demande si les attentes ne sont pas énormes pour un salaire non chiffré : retour d’anciens, la charge et le niveau d’exigence valent vraiment le package?
Est-il vrai que DESIGN PARQUET par opposition à SUPPLAY CHAMBERY offremutuelle?
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