Avis TITI FLORIS

J'ai fait plusieurs années dans cette entreprise.
Trimbale' d'un circuit à l'autre avec 8 gamins nons compatibles pour la plupart.
Pris pour des nuls la plupart du temps.
Salaire de misère, malgré les responsabilités.
On vous enlève des heures de travail parce que le véhicule est à votre domicile, mais en fait l'entreprise ne paie pas de locaux pendant ce temps là.
Cette boîte profite des travailleurs handicapés et des retraités pauvres.
On est tracé et pisté en permanence pour une rentabilité maximum.
(supprimé par l'administrateur)
Honte aux régions et départements qui y trouvent leur compte bien sûr, moins Chers qu'un taxi ou un VSL.
Toujours le fric..

Après une carrière au ministère des armées et de l'intérieur, j’ai pu faire un premier passage dans cette entreprise ou j’ai pu trouvé un équilibre ( accueil, utilité, gestion, personnel...). Malheureusement perte de marché, du coup perte de certains conducteurs en CDI avec la tournée. Nouvelle entreprise du 35 pour ne pas la nommer, qui n’a pas respecté l'ancien contrat, qui ne respecte pas la convention et encore moins ses employés. Démission, puis contrat avec une entreprise du 93, la même chose que précédemment. Démission puis enfin retour chez titi mais en CDD.
Juste pour dire que certaines entreprises, sous couvert du service à la personne, payé par les impôts, n’exercent que pour du profit. Il me semble que Titi, une scop, ai une autre philosophie et que les mauvais avis proviennent d’un mauvais management local. Avis aux payeurs, départements, régions, si l'appel d'offre ne vous convient pas financièrement, chercher le loup, il est caché.

Bonne société problème d’accident j’ai travaillé avec Synergiph pendant quatre ans aucun problème mais leurs véhicule sont à revoir avant de commencer premier accident à cause d’une personne qui impressionne ! Fin de cdi j’ai pas trop compris

Un poste d'Assistant administratif et commercial s'ouvre chez TITI FLORIS!

CDD d'un an pour une rémunération entre 13,50€ et 14,49€/heure. Nécessite un Bac+2, expérience en assistanat commercial et maîtrise des outils informatiques. Impose horaires décalés et astreintes.

Est-ce que les attentes et horaires sont raisonnables par rapport aux responsabilités? Qui a une expérience chez TITI FLORIS pour partager un avis?

(supprimé par l'administrateur)

Avis réel et expérience d'un salarié de la SCOP Titi-Floris à Rennes (Agence du RHEU) :

Lors de la journée de formation initiale réalisée par le Coordinateur Régional on vous présente une entreprise (SCOP) merveilleuse et bienveillante envers ses salariés. Mais en fait la réalité est tout autre et cela vous vous en apercevez très rapidement.
A l'issue de cette formation initiale, on vous remet un certain nombre d'outils pour réaliser votre travail.
Notamment un Minibus dont on vous laisse faire seul l'état des lieux du véhicule et c'est là que vous commencez à déchanter.

Le Minibus en question était très très sale et avec de très nombreux chocs sur la carrosserie extérieure.
A l'intérieur une banquette était arrachée (quand on connait le profil des autistes et de leurs TOC : c'est très moyen), le sol du côté compartiment passager et poste de pilotage étaient vraiment très très sale et j'ai dû passer mon propre aspirateur personnel avant de pouvoir réaliser le 1er circuit de ramassage d'enfants en situation d'autisme sévère dans des conditions acceptables le lundi suivant la formation initiale du vendredi précédent.

Les niveaux moteurs n'étaient pas faits, le liquide de refroidissement était même en dessous du Mini !
Plus de 4 Litres de lave glace a dû être rajouté et la pression des pneus était à faire.
Le joint du capot moteur se baladait dans le moteur !!! A l'évidence, personne n'avait soulevé le capot moteur depuis au moins une année au vu des nombreuses feuilles d'arbres présentes un partout.
La "Fiche circuit" qui m'avait été remise comportait de très nombreuses erreurs comme : faute sur le prénom et nom de famille d'un enfant, N° de téléphone d'un parent erroné, adresse incomplète entraînant des erreurs, absence de mise à jour de la nécessité de mettre en place ou pas de rehausseur ou de bloc ceinture pour les enfants transportés etc... etc...
J'ai donc fait remettre à jour la fiche circuit plusieurs fois, et les fois suivantes je me suis vu refuser l'impression de la fiche circuit mise à jour : et OUI ils sont à une photocopie près !

Dès la première semaine d'embauche, on vous fait bien comprendre qu'il ne faut pas passer en agence car vous les déranger. Et surtout pour toute demande : Mail, Mail (faire un message Courriel d'abord) vocabulaire usité par tous les référents ou assistants de l'agence.
C'est très éloigné de tout ce que l'on a pu vous dépeindre lors de cette journée de formation initiale idyllique.
A titre d'exemple, j'avais demandé la réalisation d'une étiquette indiquant la hauteur du Minibus pour la coller à l'intérieur : et bien je l'attends toujours !
Pareil on devait me fournir du produit multi usage PMU pour le nettoyage ainsi que des sacs vomitifs et bien je les attends aussi toujours.
Aussi, un jour où il faisait très froid un matin, je demande la possibilité de percevoir une raclette contre le givre : on me rétorque que ce n'est pas encore la période et que je devrais attendre. Oui, attendre d'être devant le fait accompli un matin avant de débuter ma première vacation.
Pour un service "gestion de la flotte véhicules" on peut affirmer que c'est assez moyen voire nul.

Autre petit exemple, le siège rabattable de mon Minibus se bloque et j'emmène le Minibus au garage après ma 1ère vacation du matin, j'appelle l'entreprise Titi-Floris pour me faire préciser exactement la procédure en place (demande de devis, validation du devis et seulement travaux après). Malheureusement, le mécanicien réalise les travaux avant pour bien faire car il avait connaissance que j'avais un circuit l'après-midi. Les 2 devis demandés (carrosserie et siège) ne sont pas validés et le service flotte m'indique que ce n'est pas grave "que les garages leur rendent de petits services" et que c'est normal de ne pas le payer pour nous avoir rendu un très grand service !!! C'était un montant de 109€69 pour la réparation du siège rabattable avec la fourniture de la poignée de commande manquante. Je prends alors l'initiative de contacter directement le coordinateur régional pour lui faire part de la situation et du refus du service flotte de l'agence de Rennes de valider le devis pour un travail réalisé certes par erreur/anticipation/réactivité mais qui a rendu grandement service à l'entreprise.
Je prends le soin, bien évidemment, d'en informer (rendre compte à ma hiérarchie, N+1 en 2025) et aussi au service flotte pour ne pas les prendre en défaut et par respect tout simplement.

A priori, le garage des Fontenelles à 35310 CHAVAGNE (un grand Merci à eux) qui avait réalisé la réparation du siège rabattable devrait être payé pour son travail.
Au final, c'est le salarié qui sera remercié par l'arrêt de sa période d'essai de 2 mois et PAR ORAL EN PLUS !!!
Il ne sera même pas convoqué comme l'impose la plus simple des courtoisies ou le respect tout simplement.
Mais c'est tout à fait normal : comme il y a les nouvelles technologies maintenant, il y a aussi les nouvelles méthodes de management vous savez tous bien, celles qui ressemblent à un célèbre opérateur de téléphonie.

En réalité on a l'impression que ce sont aux conducteurs d'être à la disposition des services supports et non l'inverse : UN COMBLE pour une entreprise de service. Car c'est bien les conducteurs qui sont la colonne vertébrale de l'outil de production.

Voilà, je n'ai fait que retracer fidèlement et avec la vérité cette expérience désastreuse avec cette entreprise soi-disant bienveillante avec ses salariés.
Et à la lecture de la majorité des avis présents sur ce site, j'aurais bien été inspiré de les lire avant de candidater chez Titi-Floris.

Entreprise nulle qui favorise les nouveaux au détriment des anciens j’ai été victime de (supprimé par l'administrateur) et le bureau n’a absolument pas réagi

Chauffeur(se) accompagnateur(trice) pour personnes à mobilité réduite près de Domène!

CDD d'un mois, 30h/semaine, avec un taux horaire de 12.60€/BRUT. Exigeant permis B et connaissance du secteur. Responsabilité du transport sécuritaire et responsabilité du véhicule. Une expérience dans le transport ou médico-social est un plus.

Qui a des retours sur cette entreprise et ses conditions de travail? Le salaire reflète-t-il vraiment la charge de travail et les attentes?

Une entreprise humainement nulle, aucune considération pour ses chauffeurs qui ne sont que des bras pour conduire...la rentabilité uniquement.
On vous jette comme des kleenex

Bureau audieux, aucune écoute, salaire misérable, des référents et membre administratif n'hésitant pas à insulter ses salarier. Les horraires du contrat non respecter, (supprimé par l'administrateur)Aucun respect de ses salariés, et n'hésites pas à leur diminuer les heures les mettant personnelement en grosse difficultés financieres, mais ce n'est pas leur problème. (supprimé par l'administrateur) !! Aucun respect des usager qui sont considéré comme des paquets, qu'il faut livrer aucune notion du transport adapté !

service de qualité
Chauffeur (employé actuel), Bordeaux (33) – 24 janvier 2025
Bonjour ,je suis chauffeur pour cette scop depuis 2018 ,et je suis très satisfais d'occuper ce poste ,je prend le plus grand soins des jeunes que je transporte ,et fait le nécessaire pour un respect du code de la route ,d'allieur notre hiérarchie nous y sensibilise régulièrement . Si vous êtes témoin d'un mauvais comportement ,je vous invite a le signaler en indiquant bien le numéro d'immatriculation du vheicule l'heure et l'endroit .C'est d'aillieur pour cela que nos véhicules soit si reconnaissable La courtoisie sur la route doit être réciproque .L'intégralités des parents des jeune que je transporte sont très content des services rendu par mes soin .Bonne journée et au plaisir de vous croiser sur la route .

À fuir le plus loin et le plus vite que possible RH inefficace et inexistant. Pour les futurs salariés ne pas oublier que les licornes et paillettes n'existent pas ABES !!!!!

Parfait. Merci pour ce moment de partage.

Je suis entrée cher titi floris en janvier 2020 après plus de 4h d'entretien en deux fois avec le responsable d'agence qui savait qui elle devait embauché

Depuis divers formation continue , lissage des salaires, 13 ème mois aucun problème , moi qui arrive d'un concurrent qui volé sont personnels pecunnierement avec 0 formation même pas de visite médicale a la médecine du travail .
Quand je vois certains commentaires ceci m'étonne sérieusement car cette scop respecte sont personnels et le métier est très respectueux des personnes transporter , véhicule propre récent et entretenu , je peut que recommander cette scop pour des personnes sérieuses qui veulent travailler dans le milieu social

ces gens sont des négriers ils ne paie pas toutes les heures faites et et cela a raz les pâquerettes
pour ce qui est de la convivialité bonjour les dégâts.
dans la mesure du possible car il faut bien manger faire un large détour

La communication est difficile .les feuilles de route pas a jour malgré que vous les envoyer.
Les chauffeurs ne sont pas toujours bien considéré dans certaine agence .

Bonjour je suis Madame Ducrocq Catherine je viens d arriver dans le département 62 auparavant j étais dans le 64 chez Ulysse société comme conductrice scolaire pour enfants en handicap
J aimerais réintégrer une société comme chez ulysse
Ma carte blanche valide jusqu'à janvier 2025
Et j ai PSCN1 depuis avril 2023
J ai aussi travaillé 5 ans pour 2PJ société et 1 année pour Adiate
Je suis retraitée donc beaucoup de temps libre
Dans l attente
Cordialement

Les horaires pour le transport

titi floris du 53 entrammes en mayenne , une super expériences Humaine avec les enfants situation D 'handicape .L'esprit scop rien redire familiale à l 'écoute .un parc auto renouveler très souvent voiture devant chez sois .avec portable , carte carburant ,en cas de panne réactive très bien .je vous inviter à postuler chez les titis que des bons souvenir .

Tres boelle scop et un beau metier

TITI FLORIS est une très bonne entreprise.
Vous pouvez compter sur des bonus: Oui.
Les avantages ici sont: Bonne équipe
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI.
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros.
Avantages: Oui.
Je travaille dans cette entreprise: plus de 5 ans.
J'évalue cette entreprise à 5.