Les salaires sur les positions chez TRISOMIE 21 ILE DE FRANCE
TRISOMIE 21 ILE DE FRANCE recrute pour des postes:
responsable qualité
Type de contrat
temps plein, CDD
Rémunération
1 697,00€ à 4 281,00€ par mois
Responsabilité
assurer la gestion administrative du personnel
assister et conseiller les directions dans toutes les activités ayant trait à la gestion des ressources humaines
établir les plans de développement des compétences pour les services et vérifier leur mise en place en lien avec l’OPCO Santé
taux de réponses aux candidatures : 58%
veiller au respect des dispositions légales et réglementaires
assurer le développement de la démarche d’amélioration continue de la qualité
Exigences
législation sociale et fiscale
connaissance de l’environnement et du cadre juridique du secteur médico-social
pratique des outils bureautiques
techniques de gestion documentaire et d’écrit
etat des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, mars
2007 et 2016
connaissance de la démarche qualité et de ses outils
éducateur spécialisé
Responsabilité
contribuer au développement d’une société inclusive
contribuez à l’élaboration d’un diagnostic co-construit et du projet personnalisé adaptés à la situation de la personne et à ses besoins en cohérence avec le projet de service
rendre accessible le milieu ordinaire et développe la compensation
accompagner précocement les enfants avec trisomie 21 ou des maladies génétiques qui engendrent une déficience intellectuelle ainsi que leur famille dans ce contexte particulier d’annonce du diagnostic et de construction du lien précoce parent-enfant
concourir à l'élaboration du projet individualisé de l’enfant, soutenir l’inclusion scolaire dans le cadre d’un travail de partenariat avec l’éducation nationale, les champs sanitaire, médico-social et social.Les modalités d’accompagnements des enfants s’effectuent individuellement et en groupe dans tous leurs lieux de vie
psychomotricien
Responsabilité
collaborer, soutenir, former, informer, intervenir dans tous les lieux de vie de la personne pour faciliter son parcours
les modalités d’accompagnements des adolescents s’effectuent individuellement et en groupe dans tous les lieux de vie de l’adolescent
rendre accessible le milieu ordinaire et développer la compensation
accompagner les personnes avec une Trisomie 21 ou une déficience intellectuelle, bénéficiant d’une notification MDPH et présentant des besoins spécifiques en vue de les aider à élaborer leur projet de vie, de développer leurs potentialités et de leur permettre une participation optimale à la vie sociale
contribuer au développement d’une société inclusive
intervenir, par l’intermédiaire du corps, sur les fonctions mentales et motrices perturbées de l’enfant, de l’adolescent et de l’adulte
accroitre les synergies entre les partenaires du projet pour trouver des solutions, et plus particulièrement dans le développement psychomoteur des personnes avec une déficience intellectuelle dont la trisomie, domaine dans lequel, il /elle devient personne ressource
intégrer l’accompagnement de la personne dans une dynamique globale, impliquant l’équipe pluri-professionnelle, la personne et son environnement
secrétaire comptable
Responsabilité
les missions
educateur
Responsabilité
accompagner les personnes avec une Trisomie 21 ou une déficience intellectuelle, bénéficiant d’une notification MDPH et présentant des besoins spécifiques en vue de les aider à formuler et à élaborer leur projet de vie, de développer leurs potentialités et de leur permettre une participation optimale à la vie sociale
chef
Type de contrat
temps partiel, CDD
Responsabilité
manager l’équipe en proximité
garantir la qualité de l’accompagnement et la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2
assurer la gestion administrative et budgétaire des services
coordonner et gérer les relations avec les usagers, les familles, les représentants légaux
participer à l’élaboration du CPOM qui doit être signé pour janvier 2021
participer et développer la dynamique de coopération avec les partenaires professionnels et les institutionnels du territoire
participer à l’élaboration et mettre en œuvre la stratégie d’évolution décidée par le Conseil d’administration