VALORIA CAPITAL Salaire
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Paris
190 BOULEVARD HAUSSMANN, 75008 PARIS 8
SIREN:
752220251
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez VALORIA CAPITAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

VALORIA CAPITAL recrute pour des postes:

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer au succès de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre CV

Exigences

  • directeur Commercial
  • vous avez démontré votre capacité à animer et motiver une équipe commerciale, avec des résultats probants
  • vous êtes orienté résultats, avec une forte capacité d'analyse et de reporting
  • vous possédez d’excellentes compétences en communication et un sens aigu de la stratégie commerciale
  • vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire au sein des secteurs de la finance, de l'assurance ou de la gestion de patrimoine
  • vous maîtrisez parfaitement les produits financiers et êtes capable de tenir un discours crédible et technique face à nos seniors et partenaires

Responsabilité

  • définir les objectifs de vente et les plans d'action pour les atteindre
  • S'assurer de la satisfaction client en supervisant la qualité des services fournis
  • mettre en place des processus de suivi de la performance commerciale et de l'atteinte des objectifs
  • développer et entretenir des relations solides avec les clients clés et les partenaires stratégiques
  • analyser les résultats des ventes, identifier les tendances, les opportunités et les axes d'amélioration
  • mettre en place des procédures pour gérer les risques commerciaux et assurer la conformité des opérations en collaboration avec la Directrice des Opérations
  • intégrer, accompagner et harmoniser les pratiques commerciales des nouvelles acquisitions en étroite collaboration avec la Direction M&A
  • collaborer étroitement avec la Direction de l'Offre/Partenariats pour développer de nouvelles offres adaptées aux besoins des clients

comptable

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 35000.00 Euros à 42000.00 Euros sur 12 moisSalaire en fonction de l'expérience

Expérience

  • 3 An(s) - 3 à 7 ans d'expériences

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents Comptabilité générale

risk manager

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • reporting et communication : production de reportings quotidiens et hebdomadaires à destination des gérants et des comités de risques, analyse et explication des évolutions de risque et d’exposition
  • analyse et suivi des risques actions : mesure des indicateurs de risque , analyse des expositions géographiques, sectorielles et factorielles, suivi de la liquidité, contrôle des limites internes et réalisation de scénarios macro et de marché
  • analyse et suivi des risques crédit : surveillance quotidienne des expositions , suivi des positions CDS et du risque de contrepartie, analyse sectorielle et géographique, et mise en place de scénarios de stress crédit

Exigences

  • nous recherchons un candidat disposant d’une expertise en risk management crédit et actions , avec une bonne maîtrise des dérivés de crédit et une très bonne compréhension des marchés actions et des modèles factoriels
  • nous recherchons un candidat disposant d’une expertise en risk management crédit et actions, avec une bonne maîtrise des dérivés de crédit et une très bonne compréhension des marchés actions et des modèles factoriels
  • il/elle maîtrise les outils de mesure du risque ainsi que les environnements Python, SQL et VBA , et possède une bonne connaissance des cadres réglementaires UCITS et AIFMD
  • il/elle maîtrise les outils de mesure du risque ainsi que les environnements Python, SQL et VBA, et possède une bonne connaissance des cadres réglementaires UCITS et AIFMD
  • rigoureux , autonome et doté d’un fort esprit analytique et critique, il/elle sait interagir efficacement avec les gérants, les équipes conformité, commerciales et la direction

gestionnaire paie

Exigences

  • nous recherchons un Gestionnaire Paie autonome avec un minimum de 3 ans d’expérience en paie, idéalement acquise en cabinet multi sociétés
  • votre rigueur, votre réactivité et votre sens de la confidentialité seront des atouts précieux
  • poste en CDI - période d'essai de 4 mois
  • vous êtes à l’aise avec les outils SIRH et maîtrisez si possible le logiciel SILAE. Vous savez gérer des situations complexes tout en garantissant un haut niveau de qualité dans la gestion des processus de paie
  • rémunération en fonction du profil
  • nous vous garantissons une période d'intégration progressive et une montée en compétences qui vous permettront de vous épanouir et de trouver le bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle

Responsabilité

  • assurer le suivi et le contrôle de la paie en lien direct avec notre cabinet externalisé afin de garantir des bulletins de paie conformes et une gestion des données salariales irréprochable
  • poste rattaché directement à la Direction Ressources Humaines
  • vérifier les éléments de paie, signaler les anomalies et assurer une communication fluide avec la DRH en cas de dysfonctionnement
  • gérer la répartition des tickets restaurant : commande, envoi, activation et suivi
  • assurer la récupération des historiques de paie des sociétés nouvellement acquises, collaborer quotidiennement avec le service comptabilité et superviser les autres processus sensibles
  • au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous avons à cœur de développer le sens du service client interne et de contribuer au développement de notre société, où chaque membre participe activement à l’atteinte de nos objectifs
  • participer activement aux intégrations en recueillant les informations nécessaires pour la paie et en harmonisant les données salariales pour les nouvelles entités acquises
  • accompagner l’harmonisation des pratiques salariales dans les contextes de fusions et acquisitions en cours

conseiller financier

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Type de contrat

  • CDI Mutuelle, PER, participation transports, tickets restaurants Comité d’entreprise et accès à des abonnements sportifs