VIAMEDIS Salaire
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Les salaires sur les positions chez VIAMEDIS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
VIAMEDIS recrute pour des postes:
consultante
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H50 Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
Exigences
- accompagner le client dans la mise en oeuvre des solutions retenues
- analyser les besoins du client
- définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
- définir les objectifs et le cadre de l'intervention
- préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
Rémunération
- annuel de 60000,00 Euros à 65000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- en tant que Chargé de mission Opérations vous réaliserez votre mission sous la responsabilité directe de la Directrice Opérations, en étroite collaboration avec les responsables des activités suscitées, les autres Chargé de Mission et les membres du Comité Exécutif Viamedis
développeur java
Rémunération
- A partir de 55 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- participer à la défini6on de la stratégie de développement du produit et des applications
- participer de façon autonome à différentes phases d’un projet, du lancement à son déploiement
- participer à la défini6on d’une architecture simple puis complexe, en assurant viabilité, évolutivité et faisabilité économique de la Solution
- optimiser, réaliser des prototypes, tester et valider
- prendre un rôle de support technique au sein de l’équipe
- réaliser l’audit technique
- vous serez associé à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante
- anticiper les risques d’obsolescences technologiques et identifier les opportunités pour op6miser le SI et améliorer les pratiques de développement
architecte
Rémunération
- A partir de 60 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- analyser les architectures logicielles existantes et formuler des recommandations stratégiques dans le cadre du plan de modernisation SI
- réaliser la cartographie applicative des systèmes ou solutions
- contrôler la cohérence entre la mise en œuvre effective et le modèle d’architecture préconisé
- configurer et maintenir les environnements d’intégration continue en cohérence avec les architectures techniques nécessaires à nos applicatifs
- automatiser des chaines d’intégration continue
- conseiller les équipes de développement et leur communiquer les règles et les standards d’architecture
- créer et maintenir la base de documentation techniques
- définis
Exigences
- issu d’une formation Bac+4/5 de type école d’ingénieur, vous justifiez idéalement de minimum 5 années d’expérience en tant qu’Architecte applicatif, logiciel ou DBA
assistant commercial
Rémunération
- 28 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- apporter un appui opérationnel, commercial et administratif à la Direction du Développement
- suivre l’activité devis et le chiffre d’affaires enregistré
- instruire et contrôler la facturation des devis, avoirs et révisions tarifaires
- faire le lien entre les directions pour suivre l’avancement des projets
- mettre en place des indicateurs et tableaux de pilotage pour mesurer la performance de la direction
- être en capacité d’assurer un back-up après de nos équipes de commerciaux
- suivre l’activité pour le pôle commercial via un CRM du besoin d’évolution, de l’alimentation et de l’accompagnement utilisateurs
Exigences
- de formation Bac+2/ Bac +3 , vous avez une expérience sur des postes similaires avec une forte dimension commerciale
- vous disposez également d’un esprit de synthèse, du sens des priorités et de l’organisation, d’une bonne communication écrite et orale et d’un très bon contact client
superviseur
Rémunération
- A partir de 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- monitorer
- rattaché à la Direction des Opérations, le Superviseur Flux, Contrôles et Rejets est au cœur du dispositif de traitement des flux de facturation et de paiement de Viamedis, fort d’une vision à 360° des activités informatiques et de gestion
- le Superviseur Flux, Contrôles et Rejets aura la charge de suivre et sécuriser tous les flux, contrôles et rejets opérés sur la chaîne de traitement Viamedis
- il s’assurera de l’intégrité de l’ensemble des flux transitant sur les plateformes Viamedis et de la bonne application des contrôles et procédures définis avec les équipes métier, informatique et conformité
- aussi, il assurera l’analyse quotidienne des rapports et indicateurs ; la construction et la mise en œuvre de plans d’actions le cas échéant
- il sera l’interlocuteur privilégié sur les sujets relatifs au traitement des flux, contrôles et rejets de la chaîne de traitement Viamedis, notamment lors des audits clients
chargé de recrutement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- comprendre et recueillir auprès de managers leurs besoins en recrutement et co-définir les fiches de poste associées
- gérer la relation avec les cabinets de recrutement : s’assurer de l’harmonisation des conditions commerciales, du bon suivi des contrats et de la facturation associée
- déterminer et mettre en œuvre la meilleure stratégie de sourcing adaptée par une approche multicanale en fonction de profils recherchés
- vous pilotez le processus de recrutement et de mobilité interne en autonomie, sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines
- rédiger et mettre en ligne les annonces
- mettre en place un reporting hebdomadaire adapté à destination des managers et de la Directrice des Ressources Humaines
- participer au développement de la marque employeur et à la construction de la stratégie talent acquisition dans un contexte pénurique en collaboration avec la Direction Marketing et Communication
- etablir un compte-rendu exhaustif aux managers après chaque préqualification et/ou entretien physique
Exigences
- de formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de minimum de 3 ans en recrutement et gestion de projets RH au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de recrutement idéalement dans le secteur IT
administrateur sécurité
Responsabilité
- administration
- S'assurer du fonctionnement optimal des solutions de sécurité dont vous avez la charge
- contribuer au paramétrage des solutions de sécurité, gérer les changements
- mettre en place la collecte des logs et des alertes issues des solutions vers un service de détection d'incidents
- assurer un suivi des actions et une documentation des processus
- assurer le suivi et la remédiation des vulnérabilités identifiées
- valider l'installation des outils dans l'environnement de production
- traiter les incidents ou anomalies ainsi que les exceptions
chef de projets
Avantages
- salle de sport
- mutuelle
Exigences
- vous êtes autonome, polyvalent et faites preuve de créativité. Vous avez une appétence pour la technicité des produits
- vous avez la capacité de travailler sur des sujets en simultanée en passant de la stratégie à l’opérationnel en permanence
- vous faites preuve de créativité, de force de conviction et de proposition. Vous êtes animé par la culture du résultat
- vous faites preuve de méthode, d’autonomie et d’une grande rigueur
- vous disposez de bonnes capacités orales et argumentatives, d’une excellente maîtrise rédactionnelle. Vos restitutions sont soignées et adaptées à votre public
- vous avez une sensibilité pour le design graphique
- de formation supérieure en école de commerce, de marketing, de communication ou de journalisme, vous avez une expérience solide, de 5 ans minimum, en qualité de Chef de produit orienté marketing et communication, ou de Responsable marketing et communication au sein d’environnements dynamiques en forte croissance
Responsabilité
- définir et mettre en œuvre une stratégie de relations presse
- définir une stratégie de lancement et de promotion des nouveaux produits et services
- définir la stratégie Go-To-Market : proposition de valeur, définition des buyers personas, stratégie de prix, objectifs commerciaux, lancement de produits…
- coordonner le lancement des produits avec les équipes transverses : plan marketing, conduite du changement, campagnes intégrées
- mettre en œuvre des actions de communication interne
- gérer des projets digitaux et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie numérique de l’entreprise
- construire une stratégie de contenus et définir des axes de communication et messages clés
- créer du contenu : support marketing, outils d’aide à la vente, assets de communication, fiches, articles, argumentaire/messaging, etc
assistant rh
Rémunération
- A partir de 26 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Exigences
- sélection des prestataires
- gestion des dossiers et de leur conformité
- constituer les dossiers de financement
- organisation des sessions
- consultation des organismes
- sens du dialogue, qualité d’écoute, excellent relationnel
- contribution à l’élaboration du plan de développement des compétences
- bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
Responsabilité
- L’assistant RH assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH chez Viamedis
- accompagner les managers et les conseiller
- traiter le courrier administratif
- prendre en charge le suivi des périodes d’essai
- gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences , et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps
- procéder à des études concernant le personnel
- polyvalent , il/elle assiste l'équipe RH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière
- établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement
gestionnaire en assurances
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H05 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- proposer un service, produit adapté à la demande client
- étudier une demande client
- mettre à jour les fichiers des assurés et tiers
- transmettre des documents contractuels à des clients
- conseiller un client en matière de gestion d'assurance
Rémunération
- annuel de 21000,00 Euros à 22000,00 Euros sur 12 mois