ZAP NANTES Salaire
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Rennes
28 MAIL FRANCOIS MITTERRAND, 35000 RENNES
SIREN:
493519417
Commerce

Les salaires sur les positions chez ZAP NANTES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ZAP NANTES recrute pour des postes:

responsable de magasin

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - en management commercial

Exigences

  • agencer un espace de vente
  • contractualiser une vente
  • gérer et manager une structure
  • organiser une unité de vente
  • proposer un service, produit adapté à la demande client
  • suivre l'état des stocks
  • techniques de vente
  • valoriser un produit

Responsabilité

  • les ventes tout en assurant la gestion courante du point de vente dans le respect de la satisfaction client
  • sous la responsabilité du/de la Chef des Ventes, vous contribuez à l'animation et la coordination de l'équipe commerciale et développez

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 2500,00 Eurosfixe + variable

vendeur

Responsabilité

  • SFR Groupe Altice propose une offre complète de services d'accès à Internet, de téléphonie fixe et mobile et de contenus audiovisuels

coordinateur

Exigences

  • organisé , vous êtes rigoureux/se, autonome et vous avez un bon relationnel
  • vous possédez des compétences en Sécurité et Santé au Travail et vous maitrisez les outils bureautiques
  • des stages en lien avec vos études constituent un vrai plus
  • se connecter à mon espace candidat
  • vous suivez une formation supérieure en Sécurité et Santé au Travail et débuter votre Master 1

Responsabilité

  • contribuer à la mise en œuvre d'un nouveau workflow métier
  • support au traitement des audits ou Fiches Alertes
  • reporting d'activité : Contribuer à l'automatisation/digitalisation des outils S&ST de la Direction - - Recenser au fil de l'eau les besoins en termes de simplification ou d'automatisation, contribuer à la rédaction de l'expression des besoins
  • prise de rendez-vous avec les participants et gestion des documents administratifs le cas échéant - Suivi du planning de programmation des VICP et de réalisation des Plans de Prévention en fonction des contraintes opérationnelles
  • suivi de la réalisation du Plan de Prévention par les Coordinateurs S&ST internes ou externes, vérification qualitative des Plans de Prévention produits par les CSPS
  • suivre les développements, participer aux tests et validations
  • contrôle de cohérence des différents référentiels sécuritaires utilisés , définition, production et suivi d'indicateurs de performance
  • mise en visibilité des Coordinateurs Sécurité des non conformités, suivi des remises à niveau ¿ En concertation avec le pôle Support, contribution à la définition et à l'animation des Plans d'Amélioration

vendeuse

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros sur 12 mois+ commissions sur ventes

Expérience

  • 2 An(s)

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents vente spécialisée - formation commerciale

Exigences

  • Procédures d'encaissement
  • Produits de téléphonie
  • Réaliser la mise en rayon
  • Techniques de mise en rayon
  • Vendre ou louer des produits ou des services

commercial

Responsabilité

  • gérer l'ensemble du cycle de vente, de la détection des opportunités à la réalisation des prestations
  • identifier et analyser les besoins des clients et prospects pour proposer des solutions adaptées
  • développer et fidéliser le portefeuille clients et prospects
  • assurer la transition avec les équipes après-vente et suivre la satisfaction client

Exigences

  • votre capacité d'écoute et votre maîtrise du conseil client, transforment les besoins clients en opportunités grâce à votre force de conviction
  • dynamique et orienté résultats, vous appréciez relever des défis tout en incarnant fièrement les valeurs de votre entreprise
  • seules les candidatures répondant aux critères précisés seront étudiées
  • issu d'une formation commerciale, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience réussie en vente B2B, idéalement dans les secteurs des Télécoms ou des services IT, auprès de grands comptes
  • votre maîtrise de l’ensemble du cycle de vente, de la prospection au suivi contractuel, est un atout majeur pour réussir chez SFR Business