ZV FRANCE Salaire
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Les salaires sur les positions chez ZV FRANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ZV FRANCE recrute pour des postes:
vendeuse
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 40 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 6 mois - En pret à porter Conseil
Exigences
- accueillir une clientèle
- disposer des produits sur le lieu de vente
- procédures d'encaissement
- proposer un service, produit adapté à la demande client
- techniques de mise en rayon
- vous avez une expérience de la vente conseil
Rémunération
- horaire de 10,85 Euros
technicien
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- monter les pièces et les sous-ensembles des articles textiles par piquage selon les fiches techniques
- positionner les pièces en fonction des repères pour l'assemblage/montage de l'article
- vérifier le tracé et la tension de piqûre, procéder aux réparations nécessaires et évacuer les articles non-conformes
Rémunération
- annuel de 26000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois
visual merchandiser
La langue
- anglais
Exigences
- vous respectez les délais et savez gérer vos priorités
Global Traffic Manager
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- Piloter la stratégie et la performance des leviers d’acquisition payante sur les marchés européens.
- Gérer un budget média à sept chiffres et allouer les investissements entre leviers et marchés.
- Manager et faire monter en compétence un Traffic Manager.
- Piloter les agences et prestataires externes spécialisés en SEA, Social, Display et Affiliation.
- Coordonner les campagnes avec les équipes e-commerce, communication et CRM.
- Superviser les reportings de dépenses et de performance multi-marchés.
- Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord automatisés dans Looker Studio.
- Fiabiliser les données avec les équipes techniques, notamment sur GA4, le tracking et les enjeux cookieless.
Exigences
- Formation Bac+4/5 en marketing digital ou équivalent.
- Au moins quatre ans d’expérience en acquisition digitale.
- Première expérience en management ou en coordination.
- Maîtrise des leviers SEA, Paid Social, Display et Affiliation.
- Expérience du pilotage de budgets média multi-marchés.
- Capacité à analyser la performance et à orienter les investissements.
- Maîtrise courante de l’anglais.
- Au moins quatre ans d’expérience en acquisition digitale, idéalement dans un environnement international.
gestionnaire paie
La langue
- espagnol
- anglais
Responsabilité
- nous recrutons un Gestionnaire de Paie, rattaché à la Directrice Paie France et Europe, pour rejoindre notre équipe RH
- gérer la paie internalisée d’environ 200 collaborateurs, sur un périmètre retail
- collecter, vérifier et intégrer les éléments variables de paie
- préparer les soldes de tout compte et gérer les formalités de départ
- S'assurer de la bonne gestion du processus de paie en partenariat avec les cabinets de paie locaux
- préparer et suivre les tableaux de transmission des données variables de paie
- réaliser les déclarations sociales et veiller à la bonne conformité des obligations légales
- gérer un rapport mensuel lié au différents événements sur son périmètre
Exigences
- vous êtes pro-actif, orienté solution et êtes un support pour l'équipe RH Retail Europe
- vous êtes enthousiaste, team spirit et réfléchi
- rigueur, discrétion et organisation font partie de vos qualités naturelles
- vous êtes également reconnu pour votre esprit d’initiative, votre réactivité et votre capacité à proposer des solutions adaptées
- vous détenez une première expérience de minimum deux ans sur un poste de Gestionnaire de paie dans un environnement retail, idéalement sur un périmètre international
- issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement retail
- vous maîtrisez les fondamentaux de la paie ainsi que l’administration du personnel, et êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe
chargé de recrutement
Exigences
- du brief manager, entretiens, jusqu’à la décision finale sur un périmètre métiers siège
- maitrise des outils bureautiques
- sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- excellentes qualités relationnelles, autonomie et capacité d’adaptation
- un intérêt pour l’univers du recrutement et du développement des talents
- proactif , curieux , avec une capacité à travailler en équipe
- formation : Bac 4 à Bac 5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
- formation : Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Responsabilité
- organisation et participation à des forums écoles, job dating, événements RH
- veille sur les pratiques RH innovantes et benchmark
- mise à jour des fichiers de suivi
- au sein de la direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à l’ensemble des missions RH liées au recrutement, aux relations écoles, ainsi qu’à la gestion de projets RH
- animation de la communauté stagiaires/alternants : organisation de matinées d’intégration, bilans de fin de stage, évènements internes, rencontres métiers, expérience retail…
- contribution aux actions de communication RH
- création, développement et animation des partenariats avec les écoles cibles
- participation à des projets RH en cours : digitalisation, communication interne, développement RH, amélioration des process
coordinateur
La langue
- anglais
- espagnol
Responsabilité
- il collabore étroitement avec les équipes internes et les partenaires logistiques pour optimiser le suivi opérationnel et l’expérience client après commande
- au cœur de l’activité e-commerce, le/a Coordinateur Expérience Client Digitale pilote les opérations post achat afin d’assurer un traitement optimal des commandes, livraisons et retours, tout en garantissant la qualité de service délivrée aux clients sur l’ensemble des canaux digitaux
- les missions présentées ci-dessous ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des priorités, des besoins de l’activité et des projets digitaux de l’entreprise
- contrôle qualité des produits vendus sur tous les canaux digitaux en collaboration avec l’atelier
- et back up du service client ecommerce
- reporting : Volumes, taux d’expédition, retours, anomalies, satisfaction client
Exigences
- rigoureux , dynamique et doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'un sens aigu de l'organisation et savez gérer efficacement les priorités dans un environnement en constante évolution
directeur
La langue
- anglais
Responsabilité
- développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des points de vente en déployant des plans d’action adaptés à chaque boutique
- veiller à l’application rigoureuse des procédures internes : RH, encaissement, sécurité, gestion des stocks, routines managériales, etc
- assurer la conformité visuelle des points de vente en respectant les standards et l’image de la Maison
- garantir la mise en œuvre optimale de l’expérience client en boutique
- votre sens de l'animation d'équipe vous a permis de développer de manière significative votre chiffre d’affaire et vos indices des ventes
- organiser et suivre la montée en compétence des équipes terrain
- S’assurer que chaque équipe travaille avec des objectifs clairs, partagés et alignés avec la stratégie globale
- adapter la structure des équipes en boutique pour optimiser la rentabilité, la performance commerciale et la masse salariale
Exigences
- vous êtes basé dans la région Sud Est et êtes mobiles pour des déplacements
- vous vous définissez comme une personne exemplaire, dynamique et polyvalente, vous faites preuve d'une forte adaptabilité pour relever les défis qui s'offrent à vous
- vous savez fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux, dans un esprit collaboratif et bienveillant
- D’excellente présentation, vous êtes passionné par l’univers de la mode et avez à cœur d'incarner l'image Zadig & Voltaire au quotidien
- vous êtes organisé , rigoureux et à l’aise avec les priorités business
- vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience dans un poste de Direction Régionale ou équivalent, avec le management d’un réseau de points de vente
Assistant achats et qualité matières
Type de contrat
- Stage
Responsabilité
- Assister au suivi de la production des matières, à la livraison des tirelles et à la validation des différentes catégories de matières.
- Gérer les envois de matières de production aux laboratoires partenaires et analyser les rapports de tests.
- Collecter et formaliser les commentaires relatifs à la conformité et à l’amélioration des matières.
- Alimenter les fichiers de suivi et relancer les fournisseurs selon le planning de production.
- Archiver les matières de production et les rapports de tests.
- Participer à l’analyse des risques qualité et à la gestion des tests au porter des produits.
- Assister aux essayages de passation entre le développement et la production.
- Contribuer à l’amélioration des processus des départements Matières premières et Qualité.
Exigences
- Étudier dans une école d’ingénieur textile ou suivre une formation équivalente.
- Être sensible aux enjeux de qualité matière et souhaiter évoluer dans l’univers textile.
- Être autonome, organisé, rigoureux et persévérant.
- Faire preuve d’aisance relationnelle, d’agilité et de réactivité.
- Maîtriser Excel et être à l’aise avec l’informatique.
- Maîtriser le français à un niveau courant B2-C1.
- Maîtriser l’anglais à un niveau courant B2.
Avantages
- Avantages sur les produits de la Maison.
- Tickets restaurant.
assistant achats
La langue
- anglais
Responsabilité
- aider à la coordination entre les différents services impliqués dans le plan de lancement
- assister à la construction des offres produits par cluster de marché
- participer à la préparation des supports de présentation pour les achats
- travailler en lien avec les équipes Retail, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain et Central Merchandising
- contribuer à la mise en forme des assortiments et des grilles de taille
- contribuer à la collecte et à la synthèse des retours terrain et feedbacks marché
- mettre à jour et suivre les tableaux de bord hebdomadaires
- participer à la veille concurrentielle
Exigences
- sensibilité produit et connaissance du secteur de la mode/retail
- organisation, rigueur, esprit d’analyse
- esprit d’équipe et bon relationnel
- formation Bac+4/5 type école de commerce ou université avec spécialisation marketing, gestion ou mode