ACORN MONTE ESCALIERS Salaire
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Paris
27 BOULEVARD SAINT MARTIN, 75003 PARIS 3
Téléphone:
+33 1 70 70 96 25
SIREN:
523769834
foperations@acornstairlifts.com
Commerce

Les salaires sur les positions chez ACORN MONTE ESCALIERS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef d'équipe

Comparaison des salaires — chef d'équipe

Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

C P T E CONSEIL 3750 € +80%
ACORN MONTE ESCALIERS 2500 € +20%
Bureau Expectra Toulouse Construction & Bâtiment 1792 € -14%
ACP NETTOYAGE 1760 € -15.5%

ACORN MONTE ESCALIERS recrute pour des postes:

technicienne de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • règles de sécurité
  • renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
  • tester et contrôler les systèmes de sécurité et ajuster les réglages des éléments mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques
  • repérer les éléments défectueux et procéder à leur changement lors d'interventions de dépannage ou de maintenance
  • entretenir un équipement mécanique/mécanisé

Rémunération

  • 1800

installateur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • S'assurer que les installations et la maintenance de monte-escaliers soient complétées en concordance avec les standards et les attentes de la société
  • gérer les niveaux de stock du van et compléter les inventaires dans les délais impartis
  • ce rôle consiste à installer et maintenir des Monte-escaliers ainsi que de la gestion de stock

Rémunération

  • 20.000€/an + bonus par installation

Exigences

  • connaissance mécaniques
  • permis de conduire
  • service Clientèle: 1 an
  • facilités de communication

chef d'équipe

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel
  • 45 000 € à 50 000 €

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • très motivé et assertif
  • confiance et empathie
  • excellentes compétences organisationnelles, de leadership et d’analyse
  • excellentes capacités d'écoute et capacité d'empathie
  • compétences d'écoute exceptionnelles et capacité à transmettre des compétences et des idées pertinentes au personnel
  • esprit de compétition et esprit d'équipe
  • connaissances et expérience approfondies en vente
  • maîtrise des techniques de coaching et de motivation

Responsabilité

  • diriger et motiver les agents dans la région allouée pour atteindre les objectifs de vente fixés, en travaillant en étroite collaboration avec eux pour définir et répondre aux attentes
  • surveiller et analyser les performances des agents pour identifier les forces et les faiblesses, en fournissant un coaching d'appel pour faciliter les améliorations
  • respecter les politiques et procédures de l'entreprise
  • organiser des réunions individuelles mensuelles avec les agents, définir des objectifs SMART et effectuer un suivi pour garantir un minimum de 80 % d'atteinte des objectifs
  • définir des objectifs à court et à long terme pour la région afin de garantir que la croissance corresponde aux attentes de l'entreprise
  • collaborer avec le formateur en vente pour développer et mettre en œuvre une formation et des stratégies de vente efficaces, en évaluant les pratiques et processus existants pour l'efficacité des ventes
  • restez informé des tendances du marché, des activités des concurrents, des produits et des prix, en vous assurant que les membres de l'équipe commerciale sont bien informés sur nos produits
  • utiliser la connaissance des produits et du marché pour gérer les performances de rétention et maintenir un taux d'annulation inférieur à 5 %

directeur

Rémunération

  • 50 - 50 k€ brut annuel
  • 50 000 €

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • développer et exécuter une stratégie de vente nationale complète pour atteindre les objectifs de vente et les objectifs commerciaux
  • surveiller les performances des ventes, analyser les données et fournir des rapports réguliers à la haute direction
  • établir et entretenir des relations solides avec les professionnels de la santé régionaux et d'autres parties prenantes clés
  • identifiez de nouvelles opportunités commerciales et tendances du marché pour stimuler la croissance et accroître la part de marché
  • collaborer avec l'équipe marketing pour développer et mettre en œuvre des campagnes promotionnelles et du matériel de vente efficaces
  • diriger, encadrer et gérer une équipe de représentants commerciaux internes et sur le terrain, en fournissant des conseils et un soutien pour atteindre les objectifs individuels et d'équipe
  • assurer le respect des réglementations de l’industrie et des politiques de l’entreprise
  • définir des objectifs à court et à long terme pour la région afin de garantir que la croissance corresponde aux attentes de l'entreprise

Exigences

  • très motivé
  • assertif
  • solides compétences en leadership et en gestion d'équipe avec la capacité de motiver et d'inspirer une équipe de vente
  • confiance en soi
  • direction d'équipe
  • excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles
  • travail d'équipe
  • penseur stratégique avec une approche axée sur les résultats

commercial

Type de contrat

  • Profession commerciale Emploi non salarié
  • CDI Contrat travail

Rémunération

  • Rémunération : pourcentage de la valeur des ventes
  • Salaire brut : Annuel de 27500.00 Euros sur 12 moisPrimes

Expérience

  • 1 An(s)

Exigences

  • Conseiller, accompagner une personne
  • Mettre en place des actions de prospection
  • Méthodologies de prospection
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Recueillir et analyser les besoins client

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

responsable développement

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 27500.00 Euros sur 12 moisPrimes

Expérience

  • 1 An(s)

Exigences

  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Données d'activité de la structure, du service
  • Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

technicien

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 24000.00 Euros à 40000.00 Euros sur 12 moisPrimes

Expérience

  • 1 An(s) - exp électricité et ou mécanique

commerciale

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée
  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 27500.00 Euros à 37500.00 Euros sur 12 moisPrimes
  • Salaire brut : Annuel de 27500 Euros à 37500 Euros sur 12 moisPrimes

Expérience

  • 1 An(s)

Exigences

  • Développer et fidéliser la relation client
  • Développer un portefeuille clients et prospects