Avis Adjan consulting
Comment évaluez-vous la qualité des produits chez Adjan consulting ? Quels sont les principaux avantages que vous avez trouvés ?
Si vous cherchez un endroit pour découvrir ce que signifie réellement “un environnement de travail toxique”, cette entreprise est parfaite. Dès votre arrivée, vous serez accueilli par une communication agressive, des remarques rabaissantes et une pression constante — un vrai modèle du genre.
L'organisation interne pourrait presque être étudiée en laboratoire : instabilité permanente, décisions changeantes d'une semaine à l’autre et départs en série. Tous les mois, de nouveaux visages arrivent… et s’enfuient à la même vitesse.
La charge de travail est disproportionnée, la reconnaissance inexistante et la bienveillance un concept visiblement inconnu. Les collaborateurs, souvent très jeunes ou débutants, sont considérés comme des experts dès le premier jour, mais n’espérez pas obtenir un soutien adapté ou un management constructif.
En résumé : si vous souhaitez préserver votre santé mentale, votre énergie et votre motivation, passez votre chemin. Cette entreprise offre une immersion totale dans un univers où stress, dénigrement et chaos rythment le quotidien.
Nous regrettons la teneur de cet avis, qui formule des accusations particulièrement fortes à l’encontre de notre entreprise sans apporter un seul exemple concret ou élément factuel permettant de les étayer.
Nous ne prétendons pas être une entreprise dans laquelle aucune exigence n’existe, bien au contraire. Nous sommes un organisme de formation professionnelle soumis à des obligations importantes en matière de qualité, de conformité et de traçabilité, notamment au titre de la certification Qualiopi et des financements publics et mutualisés dont bénéficient certaines formations. Nous avons donc le devoir d’être exigeants quant à la qualité du travail réalisé, au respect des procédures et au professionnalisme de chacun.
Cette exigence peut ne pas convenir à tout le monde. Elle ne saurait toutefois être assimilée à de la « toxicité », du « dénigrement » ou à une absence de bienveillance.
Nous sommes également surpris par les affirmations relatives à une prétendue absence d’accompagnement des collaborateurs. Notre structure accueille régulièrement des profils jeunes ou en début de carrière et leur montée en compétences fait précisément partie des sujets auxquels nous accordons de l’importance. Être débutant n’exonère cependant pas des responsabilités attachées à son poste, pas plus que cela n’interdit à l’employeur de fixer un cadre, des objectifs et des attentes professionnelles.
Quant aux affirmations concernant une « instabilité permanente », des « départs en série » ou des salariés qui « s’enfuient », elles sont là encore formulées sans aucun chiffre, aucune période de référence ni aucun élément permettant de les objectiver.
Nous acceptons parfaitement qu’une ancienne collaboratrice ait pu ne pas se retrouver dans notre fonctionnement ou dans le niveau d’exigence attendu. Une expérience professionnelle peut ne pas convenir et chacun est libre de l’exprimer. En revanche, transformer une expérience personnelle insatisfaisante en constat général sur l’ensemble d’une entreprise et de ses collaborateurs nous paraît pour le moins excessif.
Enfin, nous relevons que l’expérience indiquée remonte à janvier 2022, alors que cet avis a été publié en février 2026, soit plus de quatre ans plus tard. Notre organisation, nos équipes, nos processus et notre management ont naturellement évolué depuis.
Nous invitons donc les candidats qui souhaitent se faire leur propre opinion à échanger directement avec nos équipes. Nous assumons d’être une entreprise exigeante : dans notre secteur d’activité, cette exigence est avant tout une responsabilité envers nos apprenants, nos clients, nos partenaires et les organismes qui financent les formations.
Je n’avais pas prévu de passer une heure à écrire cet avis, mais il me semble important que les personnes qui postulent sachent à quoi se préparer.
Ici, la pression est permanente et l’atmosphère pesante. Faire correctement son travail ne suffit pas : la disponibilité attendue semble illimitée, l’opinion personnelle inutile, et l’exécution silencieuse vivement encouragée. Penser, proposer ou questionner n’est clairement pas ce qui est recherché.
La frontière entre vie professionnelle et vie personnelle devient étonnamment flexible lorsqu’il s’agit d’invoquer “l’entraide”, concept visiblement utile pour justifier des responsabilités supplémentaires sans reconnaissance ni compensation. Plus de travail, plus d’attentes, mais ni salaire ni considération en retour.
Le turn-over est élevé et assumé comme une normalité. Les départs successifs sont absorbés par les équipes restantes, déjà sous pression, sans réelle remise en question ni recrutements pérennes. Cette instabilité permanente installe un climat d’insécurité et d’épuisement.
J’ai également été confrontée à des comportements et remarques déplacés, tant sur le plan professionnel que personnel, qui ont contribué à un profond malaise. Ces situations n’ont, à mon niveau, trouvé ni cadre clair ni réponse adaptée.
L’impression globale est celle d’une structure qui s’érode lentement, sans se remettre en question, et où l’usure des équipes semble intégrée au fonctionnement. À envisager uniquement si l’on est prêt à sacrifier équilibre, sérénité et reconnaissance.
Cet avis reflète uniquement mon expérience personnelle
Nous regrettons que cette ancienne collaboratrice garde cette perception de son expérience au sein de notre entreprise. Nous respectons son ressenti, mais contestons les nombreuses généralisations formulées dans cet avis, qui ne sont accompagnées d’aucun exemple concret permettant de les étayer.
Notre activité d’organisme de formation impose effectivement un niveau d’exigence élevé, notamment en matière de qualité, de conformité et de traçabilité. Nous assumons pleinement ces exigences, indispensables au regard de nos obligations, de notre certification Qualiopi et des financements publics ou mutualisés mobilisés.
Les affirmations concernant une « disponibilité illimitée », l’absence de reconnaissance, un turn-over « assumé » ou encore des comportements déplacés sont sérieuses, mais aucun fait précis n’est présenté permettant d’y répondre objectivement.
Nous entendons qu’un environnement professionnel ou un niveau d’exigence puisse ne pas convenir à chacun. Une expérience individuelle, aussi négative soit-elle, ne peut toutefois résumer à elle seule le fonctionnement d’une entreprise ni l’expérience de l’ensemble de ses collaborateurs.
Mon expérience avec Adjan a été décevante, j'ai perdu énormément d'argent pour rien!
Vendeurs de rêves, leur seul et unique objectif est d'extorquer votre argent, ils manquent cruellement de professionnalisme et de sérieux. Si vous cherchez à développer votre business ou votre réseau, je vous recommande de chercher une autre solution que Adjan Consulting.
Fuyez ces amateurs à tout prix !
Des vrais incompétents... passez votre chemin! perte de temps et surtout d'argent.
Je ne trouve pas que l’entreprise est adéquat pour des étudiants, il y a que des alternants qui manage d’autres étudiants. Aucun suivi de la part du tuteur
à fuir, zéro suivis de l'étudiant
oui, je pense que l'entreprise créer des comptes pour avoir de "faux bon avis"
Pouvez vous nous dire comment vous faite pour avoir ces informations ? Pour quelle intérêt pensez vous qu'ils le feront ?
Je rejoins @Lbdmt ci dessous et j'ajoute le fait que l'entreprise est une usine d'alternants "experts" dans leur domaine mais sans la formation
Adjan est la mecque de tout ce qu'il faut fuir dans une entreprise !
Inadmissible, effectivement
Parce que je l'ai vécu
Une calamité
Aucun expertise, passé votre chemin
Honteux, à éviter !
Oui, pour avoir été alternant je suis d’accord. C’est une usine à alternant (+10 alternants pour un tuteur)
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: excellente
Waouh!!! excellente c'est une évaluation vraiment généreuse, pouvez vous nous dire plus sur l'entreprise Adjan consulting ?
Crdlt
Incroyable entreprise
Bonjour, vous êtes un client ? Est-ce que vous êtes satisfait de leur travail ? En attente de votre retour.
J'y garde d'excellents souvenirs
Que font-ils exactement s'il vous plait?
Merci
Patron à l'écoute et professionnel !
Bonjour Gaétan,
merci pour votre opinion; C'est quoi l'activité de l'entreprise et savez-vous s'ils prévoient de recruter ?
Question aux employés:
Je recommande
Bonsoir Laurent ,
Il y a que de bonnes opinions sur cette entreprise. Et en terme de salaire , c'est avantageux pour le salarié ?
Je recommande fortement Adjan
Belle experience
Je suis satisfait chez Adjan
Merci, mais pourriez-vous dire quelques mots de plus? Avez-vous suivi une formation en marketing digital?
Equipe au top
Bonjour Fred Vous travaillez pour eux?
Recrutent-ils en ce moment?
Je ne comprends pas ces avis qui me paraissent totalement faux, mon expérience chez Adjan est très positive. J'aime le dynamisme et le monde du sport.
Ma note globale pour l'entreprise est 1.
Adjan consulting offre la possibilité de travailler à temps partiel : Non, ne offre pas la possibilité de travailler à temps partiel.
La promotion: Non, il n'y a pas beaucoup de possibilité d'être promu.
Je travaille par semaine : 40-50 heures.
Éviter vous aller regretter.
Je vous conseillerais d’éviter cette entreprise, patron absent pour ces alternant. Aucun suivis. Paiement en retard ou jamais. (supprimé par l'administrateur)
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: Autre
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros
Les principaux inconvénients de Adjan consulting sont: Superviseur incompétent
Adjan consulting est une terrible entreprise
Une journée de travail dure 8 heures
Je travaille ici moins d'un an
J'évalue cette entreprise à 2
Avantages: Non
Vous pouvez compter sur des bonus: Non
J'évalue cette entreprise à 1
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Les principaux inconvénients de Adjan consulting sont: Superviseur incompétent
Je travaille dans cette entreprise: moins d'un an
Le travail dans Adjan consulting est: Moyen
Vous pouvez compter sur des bonus: Non
On peut compter sur un contrat ici CDI
Avantages: Non
Une journée de travail dure 8 heures
Etudiant, merci de me dire si l'entreprise propose une augmentation de salaire au cours de l'annee?
Non jamais éviter
Question aux employés:
Surprenant les avis ! Surtout derriere des pseudos. Pourquoi de pas assumer votre identité ? C'est facile derriere un pseudo et un écran
Question aux employés:
Client ADJAN depuis 1 an le CN ANTIBES et très satisfait de la collaboration avec ADJAN
Ton pseudo est un prénom c’est tout autant falsifiable.
A fuir
Je confirme les avis précédemment postés, fuyez que vous soyez employés ou club, vous allez perdre votre temps. Un tuteur jamais présent pour 10/12 alternant. Les clubs sont délaissés et ont dois leur mentir
Pouvez vous communiquer votre identité ?
Merci, c'est la réalité je ne comprends pas les avis positifs que cette entreprise
Veuillez écrire dans quel poste vous avez travaillé et quelles sont exactement vos expériences.
Pouvez vous communiquer votre identité ?
Très mauvaises
Comment décririez-vous l’évolution de l’ambiance de travail chez Adjan consulting ces dernières années ?